工會(huì)法知識(shí)課件

工會(huì)法知識(shí)課件工會(huì)法概述工會(huì)的組織與職責(zé)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)管理工會(huì)活動(dòng)的規(guī)范與保障工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督工會(huì)法案例分析與討論目錄01工會(huì)法概述工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工之間關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義工會(huì)法屬于社會(huì)法的范疇，具有公法與私法相結(jié)合的特點(diǎn)，既有公法的性質(zhì)也有私法的性質(zhì)。性質(zhì)工會(huì)法的定義與性質(zhì)保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用。主要包括工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作、保護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步等原則。工會(huì)法的立法目的和原則立法原則立法目的適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等用人單位及其職工。適用對(duì)象包括工會(huì)會(huì)員、職工、用人單位以及工會(huì)組織等。其中，工會(huì)會(huì)員和職工是工會(huì)法的主要保護(hù)對(duì)象，用人單位則應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)法規(guī)定，保障職工權(quán)益。工會(huì)法的適用范圍和對(duì)象02工會(huì)的組織與職責(zé)010203工會(huì)的基層組織企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。工會(huì)的組織體系從基層工會(huì)到地方總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)。工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，對(duì)會(huì)員負(fù)責(zé)并接受其監(jiān)督。工會(huì)的組織形式和結(jié)構(gòu)維護(hù)職工合法權(quán)益參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系組織職工參與民主管理提供服務(wù)與支持代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。為職工提供必要的服務(wù)，幫助職工解決困難，提高職工素質(zhì)。0401工會(huì)的職責(zé)和權(quán)利0203工會(huì)與職工的關(guān)系工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的地位和作用，支持工會(huì)依法開展工作。工會(huì)與職工、企業(yè)的關(guān)系03工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)ABDC選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)組織的選舉活動(dòng)，擁有選舉和被選舉的權(quán)利，并對(duì)工會(huì)工作的重要事項(xiàng)進(jìn)行表決。監(jiān)督權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，促進(jìn)工會(huì)工作的改進(jìn)和完善。參與權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等，提升自身素質(zhì)和能力。享受工會(huì)福利工會(huì)會(huì)員有權(quán)享受工會(huì)提供的各項(xiàng)福利待遇，如節(jié)日慰問、生日祝福、困難幫扶等。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)的決議和決定，維護(hù)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。遵守工會(huì)章程工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為工會(huì)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。參與工會(huì)活動(dòng)工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工排憂解難，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開展。繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員的義務(wù)凡符合工會(huì)章程規(guī)定的職工，均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)，經(jīng)工會(huì)審核批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。入會(huì)條件工會(huì)會(huì)員有權(quán)自愿退會(huì)，但應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)并交回會(huì)員證。對(duì)于嚴(yán)重違反工會(huì)章程的會(huì)員，工會(huì)可以予以除名。退會(huì)程序?qū)τ谠诠?huì)工作中表現(xiàn)突出的會(huì)員，工會(huì)可以給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)為工會(huì)事業(yè)貢獻(xiàn)力量。獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于違反工會(huì)章程和規(guī)定的會(huì)員，工會(huì)可以視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、撤銷職務(wù)等處分，維護(hù)工會(huì)的紀(jì)律和權(quán)威。懲罰制度工會(huì)會(huì)員的入會(huì)、退會(huì)及獎(jiǎng)懲制度04工會(huì)經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)管理包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)事業(yè)單位及機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、維權(quán)支出等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理和保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理建立健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失和浪費(fèi)。工會(huì)財(cái)產(chǎn)保護(hù)任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)，對(duì)于侵犯工會(huì)財(cái)產(chǎn)權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)依法追究法律責(zé)任。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督檢查經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員監(jiān)督工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見，并要求工會(huì)給予答復(fù)。外部審計(jì)監(jiān)督必要時(shí)，工會(huì)可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外部專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)。05工會(huì)活動(dòng)的規(guī)范與保障包括政治活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、文化體育活動(dòng)等種類包括組織會(huì)議、培訓(xùn)、講座、文藝演出、體育比賽等形式工會(huì)活動(dòng)的種類和形式規(guī)范活動(dòng)應(yīng)符合法律法規(guī)和工會(huì)章程，遵循公正、公平、公開原則程序活動(dòng)需經(jīng)過策劃、審批、組織、實(shí)施、總結(jié)等程序，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)的規(guī)范和程序法律保障工會(huì)法為工會(huì)活動(dòng)提供了法律保障，保障工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯組織保障工會(huì)應(yīng)建立健全組織機(jī)構(gòu)，為工會(huì)活動(dòng)提供組織保障經(jīng)費(fèi)保障工會(huì)應(yīng)依法收繳和使用會(huì)費(fèi)，為工會(huì)活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)保障人員保障工會(huì)應(yīng)積極培養(yǎng)和選拔工會(huì)干部，為工會(huì)活動(dòng)提供人員保障工會(huì)活動(dòng)的保障措施06工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督123作為全國性的工會(huì)組織，負(fù)責(zé)工會(huì)法的具體實(shí)施，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。中華全國總工會(huì)在地方層面推動(dòng)工會(huì)法的實(shí)施，組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)。地方各級(jí)總工會(huì)包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等基層單位建立的工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本單位工會(huì)法的實(shí)施和職工權(quán)益維護(hù)工作。工會(huì)基層組織工會(huì)法的實(shí)施機(jī)構(gòu)及職責(zé)03社會(huì)監(jiān)督社會(huì)各界人士和新聞媒體等可以通過輿論監(jiān)督、信訪舉報(bào)等方式對(duì)工會(huì)法的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。01人大監(jiān)督全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)對(duì)工會(huì)法的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，聽取和審議工作報(bào)告，提出意見和建議。02行政監(jiān)督政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)工會(huì)法的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。工會(huì)法的監(jiān)督機(jī)制和程序VS違反工會(huì)法規(guī)定的行為，將依法承擔(dān)法律責(zé)任，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任等。救濟(jì)途徑職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過向工會(huì)組織投訴、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟等方式尋求救濟(jì)。同時(shí)，工會(huì)組織也應(yīng)當(dāng)積極為職工提供法律援助和支持。法律責(zé)任工會(huì)法實(shí)施中的法律責(zé)任和救濟(jì)途徑07工會(huì)法案例分析與討論典型案例介紹及背景某公司工會(huì)維權(quán)事件。該案例涉及一家大型制造企業(yè)，工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用，成功解決了員工工資、福利等問題。背景資料包括公司規(guī)模、員工數(shù)量、工會(huì)組織架構(gòu)等。案例一某地區(qū)工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解案例。該案例講述了地區(qū)工會(huì)在處理一起勞動(dòng)爭議案件中的過程和作用，通過調(diào)解使雙方達(dá)成和解。背景資料包括爭議起因、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等。案例二在案例一中，爭議焦點(diǎn)主要集中在員工工資、福利等方面；在案例二中，爭議焦點(diǎn)則涉及勞動(dòng)合同履行、解除等問題。針對(duì)上述爭議焦點(diǎn)，結(jié)合《中華人民共和國工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。如工會(huì)法規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。”等條款，為工會(huì)維權(quán)提供法律依據(jù)。爭議焦點(diǎn)法律依據(jù)案例分析：爭議焦點(diǎn)與法律依據(jù)啟示從案例中我們可以得到以下啟示：首先，工會(huì)應(yīng)積極參與員工維權(quán)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益；其次