2014年7月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420147

1、【單選題】古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物是（）

泰勒和梅耶

泰勒和韋伯

A:

泰勒和韋布

B:

泰勒和迪爾凱姆

C:

答D:案：A

解析：泰勒(1856—1915)是“科學(xué)管理”運(yùn)動(dòng)的創(chuàng)始人,他的《工廠管理》（1903年)以及

《科學(xué)管理原理》(1911年)不僅對(duì)管理學(xué)研究有重要意義,對(duì)于勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究也同樣具

有重要意義。梅耶(1880一1949)于1922年遷居美國(guó),先后在賓州大學(xué)與哈佛大學(xué)從事工

業(yè)企業(yè)研究。

2、【單選題】從研究對(duì)象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為個(gè)體進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的方法稱為

（）

問(wèn)卷調(diào)查法

個(gè)案調(diào)查法

A:

參考調(diào)查法

B:

實(shí)地調(diào)查法

C:

答D:案：B

解析：個(gè)案調(diào)查是從研究對(duì)象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為樣本個(gè)體進(jìn)行詳盡調(diào)查的一

種方法。

3、【單選題】基于勞動(dòng)的個(gè)性，可以對(duì)勞動(dòng)作出一些分類。從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者關(guān)系劃分，

可將勞動(dòng)分為（）

潛勞動(dòng)，活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)

物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神勞動(dòng)

A:

必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)

B:

簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)

C:

答D:案：C

解析：從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系劃分,有必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)。

4、【單選題】下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（）

品貌和氣質(zhì)

報(bào)酬

A:

相似和互補(bǔ)

B:

政治信仰

C:

答D:案：D

解析：影響人際吸引的因素除了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等因素外,還受一些更為直接的、具體

的因素影響:1.能力2.品貌、氣質(zhì)3.報(bào)酬4.相似與互補(bǔ)5.鄰近與熟悉

5、【單選題】社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用哪個(gè)指標(biāo)衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總和指標(biāo)？（）

社會(huì)地位滿意度

收入滿意度

A:

環(huán)境滿意度

B:

工作滿意度

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用“工作滿意度”作為衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)。

6、【單選題】構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是（）

勞動(dòng)

閑暇

A:

勞動(dòng)和閑暇

B:

娛樂(lè)

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)與閑暇是構(gòu)成現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容。

7、【單選題】勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（）

勞動(dòng)性行為

非勞動(dòng)性行為

A:

勞動(dòng)者群體

B:

正式行為

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是勞動(dòng)性行為,簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行為。

8、【單選題】根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的

實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類人屬于“職業(yè)錨”的哪種類型？（）

技術(shù)/職能型

管理能力型

A:

安全/穩(wěn)定型

B:

自主、獨(dú)立型

C:

答D:案：A

解析：技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”：這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在

自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上。

9、【單選題】下列哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素？

（）

戴維斯和摩爾的功能分層理論

涂爾干的功能理論

A:

帕森斯的社會(huì)分層系統(tǒng)功能論

B:

以上理論都不是

C:

答D:案：B

解析：涂爾干認(rèn)為,道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素。

10、【單選題】職業(yè)生涯管理中心最核心的是（）

員工自我評(píng)價(jià)

組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)

A:

制定員工發(fā)展計(jì)劃

B:

職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)

C:

答D:案：C

解析：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展是對(duì)員工可能的各種職業(yè)發(fā)展途徑所做的安排,它是職業(yè)生涯管理中

最核心的一塊。

11、【單選題】下列不屬于馬克思學(xué)派觀點(diǎn)的是（）

社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在

社會(huì)存在決定意識(shí)

A:

根據(jù)生產(chǎn)資料占有來(lái)劃分社會(huì)階層

B:

社會(huì)結(jié)構(gòu)決定人們的社會(huì)行為

C:

答D:案：A

解析：馬克思主要是根據(jù)對(duì)生產(chǎn)資料占有來(lái)劃分社會(huì)階層;此外,馬克思強(qiáng)調(diào)社會(huì)存在決定

社會(huì)意識(shí),社會(huì)結(jié)構(gòu)決定人們的社會(huì)行為。

12、【單選題】在功能論范式的框架中，最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是（）

涂爾干

帕森斯

A:

格蘭諾維特

B:

摩爾

C:

答D:案：A

解析：在功能論范式的框架中,最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是涂爾干。

13、【單選題】根據(jù)年齡與職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系，下列哪類人在職業(yè)流動(dòng)率上與其他三種存在顯

著差別？（）

辦事員

企業(yè)內(nèi)的普通工人

A:

單位負(fù)責(zé)人

B:

商業(yè)人員

C:

答D:案：B

解析：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人、辦事員、商業(yè)人員這三個(gè)職業(yè)的職業(yè)流動(dòng)率不分年齡階段均是比較高

的,這說(shuō)明這幾個(gè)職業(yè)對(duì)廣大的民眾都有強(qiáng)大的吸引力。

14、【單選題】適用一般紡織企業(yè)的定額方式的是（）

勞動(dòng)時(shí)間

看管定額

A:

時(shí)間定額

B:

產(chǎn)量定額

C:

答D:案：B

解析：看管定額一般紡織企業(yè)采用。

15、【單選題】把人們組合行為分為工作任務(wù)型和人際關(guān)系型的組織學(xué)研究專家是（）

韋伯

巴納德

A:

貝爾斯

B:

莫雷諾

C:

D:

答案：C

解析：P.F.貝爾斯根據(jù)自己的研究認(rèn)為，人們的組合行為可分為工作任務(wù)型人際關(guān)系型兩

種。

16、【單選題】強(qiáng)調(diào)企業(yè)是一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)而不僅僅是贏利機(jī)構(gòu)的學(xué)派是（）

自由改革主義學(xué)派

正統(tǒng)多元論學(xué)派

A:

激進(jìn)學(xué)派

B:

管理主義學(xué)派

C:

答D:案：B

解析：正統(tǒng)多元論學(xué)派的現(xiàn)點(diǎn)這種學(xué)派在實(shí)踐中的主要代表是德國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系。德國(guó)模式

的特色是強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法、雇員參與制度、工會(huì)委員會(huì)制度、政府為工會(huì)提供信息、咨詢服務(wù)

和共同決策權(quán)等制度。在德國(guó)，企業(yè)被視為“社會(huì)機(jī)構(gòu)”而不僅是一個(gè)“贏利機(jī)構(gòu)”，是

社會(huì)績(jī)效和經(jīng)濟(jì)績(jī)效產(chǎn)生的基本單位。

17、【單選題】國(guó)際勞工組織行動(dòng)的基本原則是（）

三方協(xié)調(diào)原則

民主協(xié)商原則

A:

少數(shù)服從多數(shù)原則

B:

獨(dú)立自主原則

C:

答D:案：A

解析：三方機(jī)制是指政府(通常以勞動(dòng)部門為代表)、雇主和工人之間,就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)

與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng),即由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和

運(yùn)作機(jī)制共同處理所有涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題,如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制定、就業(yè)

與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處

理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。三方協(xié)調(diào)機(jī)制是當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理政府、雇主和

勞動(dòng)者之間矛盾和關(guān)系的具有社會(huì)功能的組織和制度,堅(jiān)持三方性原則,可加強(qiáng)三方協(xié)調(diào)和

溝通,發(fā)展社會(huì)對(duì)話與合作。

18、【單選題】維持生存薪酬理論最初的提出者是（）

亞當(dāng)·斯密

李嘉圖

A:

魁奈

B:

威廉·配弟

C:

D:

答案：D

解析：維持生存薪酬理論：這一薪酬理論最初是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉·配弟提出

的。

19、【單選題】現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是（）

要素所有權(quán)

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

A:

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

B:

按勞分配

C:

答D:案：C

解析：社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)依然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),是我國(guó)現(xiàn)階段收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù),體現(xiàn)了一種歷史

的實(shí)質(zhì)規(guī)定性。收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是要素所有權(quán)勞動(dòng)、土地、資本、科技、管理、知

識(shí)、信息等生產(chǎn)要素在財(cái)富或使用價(jià)值的生產(chǎn)時(shí)都做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),因此也應(yīng)在分

配中得到切實(shí)的體現(xiàn)。

20、【單選題】導(dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要

原因是（）

權(quán)錢交易的腐敗行為

收入分配制度不完善

A:

非市場(chǎng)化的因素（行政壟斷）

B:

機(jī)會(huì)不平等

C:

答D:案：C

解析：導(dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他企業(yè)的員工在收入分配之初就處在不平等的地位,

非市場(chǎng)化的因素成為他們收入差異的主要原因。

21、【單選題】政府在制定勞動(dòng)政策的過(guò)程中要適當(dāng)?shù)叵蚰囊环絻A斜？（）

雇主

國(guó)家

A:

工會(huì)

B:

勞動(dòng)者

C:

答D:案：D

解析：政府在制定勞動(dòng)政策的過(guò)程中要適當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)者一方傾斜,體現(xiàn)勞動(dòng)優(yōu)先的原則。

22、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是（）

用人單位

勞動(dòng)者

A:

勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人

B:

政府

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。

23、【單選題】在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，訴訟的必經(jīng)程序是（）

協(xié)商

調(diào)解

A:

仲裁

B:

其他

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

24、【單選題】國(guó)家通過(guò)社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予以救助，使

其不陷入貧困的社會(huì)保障制度模式是（）

自助型

救助型

A:

保險(xiǎn)型

B:

國(guó)家保障型

C:

答D:案：B

解析：救助型社會(huì)保障制度是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)

事故時(shí)予以救助,使其不陷人貧困,而對(duì)已處于貧困的發(fā)給社會(huì)保障津貼,以維持其最低生

活水平的社會(huì)保障模式。

25、【單選題】對(duì)那些因達(dá)到規(guī)定的年齡，按國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)后，給他們提供一定的

物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的保險(xiǎn)制度是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

A:

養(yǎng)老保險(xiǎn)?

B:

生育保險(xiǎn)

C:

答D:案：C

解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法對(duì)勞動(dòng)者因達(dá)到規(guī)定的年齡,接國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)

后,給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

26、【單選題】醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）

由職業(yè)病引起的病患者

由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人

A:

因其他原因失去勞動(dòng)能力的人

B:

勞動(dòng)者自身身體所致的病患者

C:

答D:案：D

解析：醫(yī)療保險(xiǎn)所保障的范圍是:一般疾病、患病和傷殘,其中疾病或患病是勞動(dòng)者自身身

體所致,并非職業(yè)病;其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動(dòng)能力,其發(fā)病、致殘?jiān)蚺c勞動(dòng)無(wú)直

接關(guān)系。

27、【單選題】就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，有著極其重要的功能，下列對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)是最

基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（）

勞動(dòng)者生活保障功能

勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能

A:

勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能

B:

勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者生活保障功能。就業(yè)是勞動(dòng)者個(gè)人謀生的手段,勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè),取得一定的

收人,從而獲得自身生存以及延續(xù)后代所需的生活資料。從這個(gè)角度上說(shuō),就業(yè)具有保障勞

動(dòng)者基本生活的功能,這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。

28、【單選題】在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主要渠

道，中國(guó)共產(chǎn)黨在十五屆三中全會(huì)提出帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略是（）

大力發(fā)展大中城市

大力發(fā)展小城鎮(zhèn)

A:

大力發(fā)展都市圈

B:

大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè)

C:

答D:案：B

解析：黨的十五屆三中全會(huì)提出:發(fā)展小城鎮(zhèn),是帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略。

29、【單選題】社會(huì)弱勢(shì)群體在遇到就業(yè)困難時(shí)最直接面臨的問(wèn)題是（）

生活失業(yè)信心

A:

經(jīng)濟(jì)收入減少

人際交往無(wú)能

B:

難以自我調(diào)適

C:

答D:案：B

解析：特殊勞動(dòng)群體是經(jīng)濟(jì)貧困階層弱勢(shì)群體的主要組成部分,其成員雖然具有勞動(dòng)能力,

但在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中處于劣勢(shì),只能是獲得較低報(bào)酬從業(yè)者,或者是沒(méi)有固定收人來(lái)源的失業(yè)者,

也即我們通常所說(shuō)的社會(huì)弱勢(shì)群體。

30、【單選題】出現(xiàn)童工問(wèn)題的背后的最根本的原因是（）

法治意識(shí)談薄

貧富差距的擴(kuò)大

A:

監(jiān)管部門監(jiān)督不力

B:

缺乏重視

C:

答D:案：B

解析：童工問(wèn)題的背后因素：出現(xiàn)問(wèn)題的最根本原因是貧富差距的擴(kuò)大,主要表現(xiàn)為個(gè)人

收人差距擴(kuò)大以及城鄉(xiāng)地區(qū)收人差距擴(kuò)大。

31、【多選題】勞動(dòng)保護(hù)的意義包括（）

滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證

社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的需要

A:

保障社會(huì)公共利益，維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要

B:

促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

C:

是循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

D:

答E:案：ABC

解析：勞動(dòng)保護(hù)作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)政策,既關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,又與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)

的正常運(yùn)行相聯(lián)系。它的產(chǎn)生和運(yùn)用必然會(huì)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和社會(huì)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生應(yīng)有的積極作用,

表現(xiàn)為:(1)勞動(dòng)保護(hù)是滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證;(2)勞動(dòng)保護(hù)是社會(huì)

生產(chǎn)發(fā)展的需要;(3)勞動(dòng)保護(hù)是保障社會(huì)公共利益、維持社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要。

32、【多選題】下列哪些屬于對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究?jī)?nèi)容？（）

工作環(huán)境

同事

A:

職位變化

B:

工作任務(wù)本身

C:

工作時(shí)間

D:

E:

答案：ABCDE

解析：對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究,一般包括以下幾個(gè)方面:A.勞動(dòng)者對(duì)所屬的組織的態(tài)度。B.

勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境的態(tài)度。C.勞動(dòng)者對(duì)工作管理及監(jiān)督人員的態(tài)度。D.勞動(dòng)者對(duì)同事的

態(tài)度。E.勞動(dòng)者對(duì)工作任務(wù)本身的態(tài)度。F.勞動(dòng)者對(duì)報(bào)酬的態(tài)度。G.勞動(dòng)者對(duì)職位變

化的態(tài)度。H.勞動(dòng)者對(duì)技術(shù)變化的態(tài)度。I.勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間的態(tài)度。P78

33、【多選題】下列屬于個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義的有（）

能夠充分發(fā)揮人的內(nèi)在積極作用

可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越

A:

對(duì)于增強(qiáng)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力十分重要

B:

有利于個(gè)人過(guò)好職業(yè)生活

C:

有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系

D:

答E:案：BCDE

解析：對(duì)員工個(gè)人而言,參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個(gè)方面:1.對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作

環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力十分重要職業(yè)計(jì)劃和職業(yè)生涯管理既能使員工了

解自身長(zhǎng)處和短處,養(yǎng)成對(duì)工作環(huán)境種工作目標(biāo)進(jìn)行分析的習(xí)慣,又可以使員工合理計(jì)劃、

分配時(shí)間和精力完成任務(wù)、提高技能。2.有利于個(gè)人過(guò)好職業(yè)生活,處理好職業(yè)生活和日

常生活的關(guān)系良好的職業(yè)計(jì)劃和職業(yè)生涯管理可以幫助個(gè)人從更高的角度看待工作中的各

種同題和選擇,將各分離的事件結(jié)合起來(lái),服務(wù)于職業(yè)目標(biāo),使職業(yè)生活更加充實(shí)和富有成

效。它更能考慮職業(yè)生活同個(gè)人追求、家庭目標(biāo)等其他生活目標(biāo)的平膏,避免顧此失彼、

兩面為難的困境。3.可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越工作的最初目的可能僅僅是找一

份養(yǎng)家糊口的差事,進(jìn)而追求的可能是財(cái)富、地位和名望。職業(yè)計(jì)劃和職業(yè)生涯管理對(duì)職

業(yè)目標(biāo)的多次提煉可以使工作目的超越財(cái)富和地位之上,追求更高層次自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的成

功。

34、【多選題】韋伯開(kāi)創(chuàng)的社會(huì)分層理論中，三指標(biāo)體系分析法所指的指標(biāo)是（）

地位

財(cái)富

A:

社會(huì)貢獻(xiàn)

B:

權(quán)力

C:

聲望

D:

答E:案：BDE

解析：韋伯的分層模式及其理論.,在西方社會(huì)學(xué)界影響很大,直到現(xiàn)在他的學(xué)說(shuō)還不斷被

人引用,或被擴(kuò)充與改造。西方社會(huì)學(xué)家們認(rèn)為韋伯的社會(huì)分層三位一體模式為分層理論

提供了一個(gè)系統(tǒng)的、明確的和必要的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,也有一些西方社會(huì)學(xué)家從實(shí)證主義

的觀點(diǎn)出發(fā),不滿意韋伯的理論,認(rèn)為他幾乎沒(méi)有談到作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)的“地位”和“權(quán)

力”等概念的可量度的指標(biāo)及一般量度問(wèn)題。

35、【多選題】下列屬于正式組織特點(diǎn)的有（）

明確的組織目標(biāo)和整體性

較強(qiáng)的凝聚力

A:

正式的階層結(jié)構(gòu)

B:

成員的互動(dòng)方式是正式的而又片面的

C:

嚴(yán)格的規(guī)章制度

D:

答E:案：ACDE

解析：正式組織具有如下特點(diǎn):1.有明確的組織目標(biāo)和整體性。組織的職能關(guān)系對(duì)各個(gè)成

員具有強(qiáng)制性,以效率邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn),要求成員保持協(xié)作,提高效率;并要求以盡量小的投

入,獲得盡量多的產(chǎn)出。2.有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度,有明確的分工職責(zé),以協(xié)

調(diào)人員的行動(dòng)。正式組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng),包括職能化系統(tǒng)、有效激勵(lì)系統(tǒng)、權(quán)力系統(tǒng)和

合理決策系統(tǒng)等。3.成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的,組織的場(chǎng)地、設(shè)備、資源及活動(dòng)

程序也是正式的。管理學(xué)家發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)定則:即人們有互相結(jié)合的需要,倘若不能從正

式組織或領(lǐng)導(dǎo)措施上獲得需要的滿足,則非正式的結(jié)合就會(huì)增多。非正式組織關(guān)注的是人

及其關(guān)系,而正式組織強(qiáng)調(diào)以權(quán)力、責(zé)任體現(xiàn)的正式地位。因此,非正式的權(quán)力屬于個(gè)人,

而正式權(quán)威則依附于職位。非正式權(quán)力帶有個(gè)人色彩,而正式的權(quán)力則有官方色彩。

36、【多選題】薪酬管理的主要目標(biāo)包括（）

使企業(yè)盈利

吸引和留住核心員工

A:

激發(fā)員工的創(chuàng)造更高績(jī)效

B:

使員工能力不斷得到開(kāi)發(fā)

C:

實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)

D:

答E:案：BCDE

解析：薪酬管理的主要目標(biāo)包括:(1)建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,吸引和留住企業(yè)或組織核心員

工;(2)激發(fā)員工的工作熱情,創(chuàng)造更高的工作績(jī)效;(3)使員工的能力不斷得到開(kāi)發(fā);(4)努

力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)。這就要求我們?cè)O(shè)計(jì)的薪酬體系,對(duì)內(nèi)要公平

合理,不斷提升員工的人力資源能力;對(duì)外要具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)符合國(guó)家和地方的法

律、法規(guī)。

37、【多選題】我國(guó)具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合下列哪些標(biāo)準(zhǔn)或原則？（）

符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求

A:

反映人們的文化心理和價(jià)值模式

有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件

B:

體現(xiàn)實(shí)用性、可操性和科學(xué)性

C:

反映勞動(dòng)者利益要求

D:

答E:案：ABCD

解析：我國(guó)具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合以下標(biāo)準(zhǔn)或原則:1.勞動(dòng)政策的模式選擇要符合

社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求2.勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的

文化心理和價(jià)值模式3.勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇,有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件4.勞動(dòng)政策模

式選擇要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性

38、【多選題】福利型社會(huì)保障制度的特點(diǎn)主要有（）

保障的標(biāo)準(zhǔn)是保障國(guó)民的基本生活

保障對(duì)象是全體社會(huì)成員

A:

保障的目的是維持社會(huì)成員一定標(biāo)準(zhǔn)的生活質(zhì)量

B:

保障標(biāo)準(zhǔn)較高，項(xiàng)目齊全，包括“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺斜Ｕ?/p>

C:

福利支出由企業(yè)、政府、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

D:

答E:案：BCD

解析：福利型社會(huì)保障制度是在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、整個(gè)社會(huì)物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上

實(shí)施的一種比較全面的社會(huì)保障模式。該模式的主要特征是:.1.社會(huì)保障政策是福利國(guó)

家的一項(xiàng)主要政策,依法實(shí)施,并設(shè)有多層次的。2.保障對(duì)象是全體社會(huì)成員,強(qiáng)調(diào)福利的

普遍性、人道主義和人權(quán)觀念。3.福利支出基本上由企業(yè)和政府負(fù)擔(dān),個(gè)人不繳納或低標(biāo)

準(zhǔn)繳納社會(huì)保障費(fèi)。4.保障標(biāo)準(zhǔn)較高,保障項(xiàng)目齊全,一般包括“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺斜?/p>

障.其保障標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)。5.社會(huì)保障的目的主要是維持社會(huì)成員一定標(biāo)

準(zhǔn)的生活質(zhì)量,加強(qiáng)個(gè)人安全感,而不完全是預(yù)防和消滅貧困。

39、【多選題】從歷史上看，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的類型包括（）

排擠型轉(zhuǎn)移

壓迫型轉(zhuǎn)移

A:

自主型轉(zhuǎn)移

B:

控制型轉(zhuǎn)移

C:

計(jì)劃型轉(zhuǎn)移

D:

答E:案：ACD

解析：（一）排擠型轉(zhuǎn)移。排擠型轉(zhuǎn)移是指大量的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力被強(qiáng)制性地從土地上排擠出

農(nóng)業(yè)部門,流向其他行業(yè)、部門。（二）控制型轉(zhuǎn)移?？刂菩娃D(zhuǎn)移是指農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力按照掌

握著勞動(dòng)力調(diào)配權(quán)的管理者的行政部署而轉(zhuǎn)人農(nóng)業(yè)之外的部門,（三）自主型轉(zhuǎn)移。自主

型轉(zhuǎn)移顧名思義,就是在農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者自主做出離開(kāi)農(nóng)業(yè)的決策的前提下才發(fā)生的。在世界

性的工業(yè)化進(jìn)程中,不同的國(guó)家、不同時(shí)期,以不同規(guī)模存在過(guò)。

40、【多選題】下列屬于特殊勞動(dòng)群體的有（）

女性群體

殘疾人群體

A:

未成年工及童工

B:

移民勞動(dòng)群體

C:

老年群體

D:

答E:案：ABCDE

解析：1.女性勞動(dòng)群體女性作為就業(yè)弱勢(shì)群體,在世界范圍內(nèi)具有一定的普遍性。2.殘

疾人群體殘疾人是一種生理性就業(yè)弱勢(shì)群體,由于其自身的生理缺陷,這一群體在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)

中處于不利地位,就業(yè)困難,生活貧困。3.未成年工及童工童工是指未滿16周歲,與單位

或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收人的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童和未受完9

年義務(wù)教育的在校學(xué)生。4.移民勞動(dòng)群體所謂移民勞動(dòng)群體,是指以謀求高收人和優(yōu)越生

活條件為目的,跨地區(qū)流動(dòng)(主要是從欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū))的各種年齡、職業(yè)、文化

層次的勞動(dòng)者。5.老年群體

41、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)。（簡(jiǎn)答題）

答案：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)確立科學(xué)的研究方法論是開(kāi)展勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究

的前提和基礎(chǔ)。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的方法論,可以概括為三個(gè)基本觀點(diǎn):（一）實(shí)際觀點(diǎn)實(shí)

際的觀點(diǎn)要求我們?cè)谟^察特定的勞動(dòng)現(xiàn)象及其變化時(shí),應(yīng)從該時(shí)代人們勞動(dòng)活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)條

件出發(fā),而不是從個(gè)人的意志出發(fā)。在社會(huì)科學(xué)研究中要保持一種客觀性,一般地,在科學(xué)

研究程序和研究方法上會(huì)有一些規(guī)則,以保證研究的客觀性。（二）實(shí)證觀點(diǎn)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)

的理論必須通過(guò)經(jīng)驗(yàn)資料的驗(yàn)證,理論必須與資料所顯示的結(jié)果相一致。為了使他人能夠

判斷一個(gè)理論的真?zhèn)?研究者還必須說(shuō)明資料的來(lái)源以及資料的獲取方法。但我們必須知

道,這些社會(huì)理論結(jié)果都不可能絕對(duì)地正確,因?yàn)椴煌纳鐣?huì)制度、不同的歷史時(shí)期,由于

各種影響因素的變動(dòng)和影響,這些社會(huì)理論只能部分適用或暫時(shí)適用于一個(gè)社會(huì)。（三）

整體觀點(diǎn)整體的觀點(diǎn)要求我們把勞動(dòng)社會(huì)看作一個(gè)有機(jī)的整體,這個(gè)整體由各種復(fù)雜因素

構(gòu)成,所以研究一個(gè)勞動(dòng)現(xiàn)象,應(yīng)將之放入社會(huì)有機(jī)體中,注重各種因素閩的相互作用,對(duì)其

進(jìn)行綜合分析。不僅將各種與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的理論結(jié)合在一起,還與

其他勞動(dòng)相關(guān)學(xué)科密切合作,探討各層次的勞動(dòng)要素間的相互作用。（四）發(fā)展的觀點(diǎn)發(fā)

展的觀點(diǎn)要求我們把勞動(dòng)和社會(huì)看作自然歷史過(guò)程,從動(dòng)態(tài)的歷史發(fā)展中去研究特定社會(huì)

形態(tài)下的勞動(dòng)社會(huì)的運(yùn)作規(guī)律及其與社會(huì)整體的相互關(guān)系;要求我們?cè)诮忉尯皖A(yù)測(cè)勞動(dòng)問(wèn)

題及其變化時(shí),把它放進(jìn)歷史的過(guò)程中去,只有從歷史的背景中才能解釋某一種勞動(dòng)事實(shí)的

產(chǎn)生、作用及其變化。

解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)確立科學(xué)的研究方法論是開(kāi)展勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究

的前提和基礎(chǔ)。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的方法論,可以概括為三個(gè)基本觀點(diǎn):（一）實(shí)際觀點(diǎn)實(shí)

際的觀點(diǎn)要求我們?cè)谟^察特定的勞動(dòng)現(xiàn)象及其變化時(shí),應(yīng)從該時(shí)代人們勞動(dòng)活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)條

件出發(fā),而不是從個(gè)人的意志出發(fā)。在社會(huì)科學(xué)研究中要保持一種客觀性,一般地,在科學(xué)

研究程序和研究方法上會(huì)有一些規(guī)則,以保證研究的客觀性。（二）實(shí)證觀點(diǎn)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)

的理論必須通過(guò)經(jīng)驗(yàn)資料的驗(yàn)證,理論必須與資料所顯示的結(jié)果相一致。為了使他人能夠

判斷一個(gè)理論的真?zhèn)?研究者還必須說(shuō)明資料的來(lái)源以及資料的獲取方法。但我們必須知

道,這些社會(huì)理論結(jié)果都不可能絕對(duì)地正確,因?yàn)椴煌纳鐣?huì)制度、不同的歷史時(shí)期,由于

各種影響因素的變動(dòng)和影響,這些社會(huì)理論只能部分適用或暫時(shí)適用于一個(gè)社會(huì)。（三）

整體觀點(diǎn)整體的觀點(diǎn)要求我們把勞動(dòng)社會(huì)看作一個(gè)有機(jī)的整體,這個(gè)整體由各種復(fù)雜因素

構(gòu)成,所以研究一個(gè)勞動(dòng)現(xiàn)象,應(yīng)將之放入社會(huì)有機(jī)體中,注重各種因素閩的相互作用,對(duì)其

進(jìn)行綜合分析。不僅將各種與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的理論結(jié)合在一起,還與

其他勞動(dòng)相關(guān)學(xué)科密切合作,探討各層次的勞動(dòng)要素間的相互作用。（四）發(fā)展的觀點(diǎn)發(fā)

展的觀點(diǎn)要求我們把勞動(dòng)和社會(huì)看作自然歷史過(guò)程,從動(dòng)態(tài)的歷史發(fā)展中去研究特定社會(huì)

形態(tài)下的勞動(dòng)社會(huì)的運(yùn)作規(guī)律及其與社會(huì)整體的相互關(guān)系;要求我們?cè)诮忉尯皖A(yù)測(cè)勞動(dòng)問(wèn)

題及其變化時(shí),把它放進(jìn)歷史的過(guò)程中去,只有從歷史的背景中才能解釋某一種勞動(dòng)事實(shí)的

產(chǎn)生、作用及其變化。

42、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。（簡(jiǎn)答題）

答案：群體中,正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)不可分割，非正式結(jié)構(gòu)對(duì)正式結(jié)構(gòu)有著積極和消極

的影響。(1)非正式結(jié)構(gòu)的積極功能：從積極的方面來(lái)看,有以下兩方面:第一，能夠減

輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。第二，有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活

性。(2)非正式結(jié)構(gòu)的消極功能：對(duì)非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)

展,則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)的消極功能體現(xiàn)在以下

三方面:第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，如果不加

以合理引導(dǎo),容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)

容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語(yǔ)的源頭,影響組織的凝聚力。第三，放任非正

式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來(lái)一些極端的情況,破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。如組織內(nèi)部出現(xiàn)

拉幫結(jié)派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進(jìn)等。

解析：群體中,正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)不可分割，非正式結(jié)構(gòu)對(duì)正式結(jié)構(gòu)有著積極和消極

的影響。(1)非正式結(jié)構(gòu)的積極功能：從積極的方面來(lái)看,有以下兩方面:第一，能夠減

輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。第二，有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活

性。(2)非正式結(jié)構(gòu)的消極功能：對(duì)非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)

展,則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)的消極功能體現(xiàn)在以下

三方面:第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，如果不加

以合理引導(dǎo),容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)

容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語(yǔ)的源頭,影響組織的凝聚力。第三，放任非正

式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來(lái)一些極端的情況,破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。如組織內(nèi)部出現(xiàn)

拉幫結(jié)派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進(jìn)等。

43、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述非正式組織的積極作用。（簡(jiǎn)答題）

答案：化解矛盾，提高凝聚力。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。信息通道。維護(hù)個(gè)人自尊心。

解析：非正式組織的積極作用：化解矛盾,提高凝聚力。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。信息通道。

維護(hù)個(gè)人自尊心。

44、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下的主要表現(xiàn)。（簡(jiǎn)答題）

答案：勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在五方面：（1）就業(yè)成本偏高（2）生存成本

偏高（3）交通成本偏高（4）心理成本偏高（5）風(fēng)險(xiǎn)成本偏高

解析：勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在五方面：（1）就業(yè)成本偏高（2）生存成

本偏高（3）交通成本偏高（4）心理成本偏高（5）風(fēng)險(xiǎn)成本偏高

45、【問(wèn)答題】試述影響職業(yè)生涯的要素。

答案：職業(yè)生涯的相關(guān)因素：健康情況、社會(huì)階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自

我觀、地理因素。（1）健康：健康為八因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對(duì)于職業(yè)選擇特

別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。（2）社會(huì)階層：不論我們喜歡還是不喜

歡，人類社會(huì)確實(shí)存有嚴(yán)格的層次劃分。社會(huì)上所存在的不平等，會(huì)影響到我們的職業(yè)生

涯。（3）教育：教育成功與社會(huì)階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會(huì)階層高過(guò)他們父母

所屬階層的人都覺(jué)得，教育是改變社會(huì)階層的主要?jiǎng)恿Α＃?）性別：雖然男女平等的觀

念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。一般人差不多都認(rèn)為，卓越的事

業(yè)是男人的幸福。有些女性對(duì)自己能做出出色的事業(yè)感到懷疑。（5）年齡：工作生活大

致可分