2019年1月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420191

1、【單選題】古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為，工人是（）

經(jīng)濟(jì)人

社會(huì)人

A:

理性的人

B:

自然人

C:

答D:案：B

解析：梅耶認(rèn)為,工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”,他們并非單純追求經(jīng)濟(jì)收入,而是

具有社會(huì)需求和心理需求;工作本身是一種群體活動(dòng),企業(yè)中除正式組織外,還有非正式組

織,工人們期望在群體中獲得友情、歸屬感和安全感,這些都會(huì)影響工人的工作態(tài)度和勞動(dòng)

效率;管理者應(yīng)妥善處理人際關(guān)系,以提供勞動(dòng)生產(chǎn)率。P7

2、【單選題】下列不屬于直接影響人際吸引因素的是（）

品貌和氣質(zhì)

報(bào)酬

A:

相似與互補(bǔ)

B:

政治信仰

C:

答D:案：D

解析：影響人際吸引的因素除了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等因素外,還受一些更為直接的、具體

的因素影響：1.能力；2.品貌、氣質(zhì)；3.報(bào)酬；4.相似與互補(bǔ)；5.鄰近與熟悉。P52-P53

3、【單選題】社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)是（）

社會(huì)地位滿意度

收入滿意度

A:

環(huán)境滿意度

B:

工作滿意度

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用“工作滿意度”作為衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)。P78

4、【單選題】士氣激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是（）

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

A:

自我實(shí)現(xiàn)型人假設(shè)

理性人假設(shè)

B:

社會(huì)人假設(shè)

C:

答D:案：B

解析：“自我實(shí)現(xiàn)型人”的理論假設(shè)認(rèn)為,人性具有充分發(fā)揮潛力的特征,每個(gè)人都渴望成

為自己所希望的那個(gè)人,人具有“變?cè)酵昝赖挠?“自我實(shí)現(xiàn)”是人類需要的最高層

次?！白晕覍?shí)現(xiàn)型人”假設(shè)是建立在認(rèn)為人是勤奮、有才能有潛力基礎(chǔ)上的,因而提出了

同“經(jīng)濟(jì)人”“社會(huì)人”假設(shè)完全不同的主張。P68

5、【單選題】1959年首次提出具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論的是（）

約翰·霍蘭德

佛隆

A:

格林豪斯

B:

薩柏

C:

答D:案：A

解析：約翰·霍蘭德(JohnHolland)是美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授。他長(zhǎng)期從事

職業(yè)咨詢工作。通過(guò)對(duì)自己的職業(yè)生涯與他人職業(yè)道路的深入研究,于1959年首次提出了

具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論。這一理論認(rèn)為,根據(jù)心理素質(zhì)與擇業(yè)傾向,可以將勞動(dòng)

者劃分為六種基本類型,同時(shí)也將職業(yè)分為六種類型。P117

6、【單選題】影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是（）

勞動(dòng)者的收入水平

閑暇時(shí)間的多少

A:

勞動(dòng)環(huán)境的好壞

B:

勞動(dòng)的社會(huì)地位

C:

答D:案：A

解析：在可自由支配時(shí)間一定的條件下,勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間的分配比例不會(huì)永

遠(yuǎn)固定不變。它會(huì)隨著新的條件變化而變化,勞動(dòng)者需要根據(jù)條件的變化不斷調(diào)整這個(gè)比

例,以保持在新條件下使效用重新達(dá)到最大影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要因素是勞動(dòng)者的

收入水平,對(duì)多數(shù)勞動(dòng)者而言,收入的主要來(lái)源為工資,因此,我們從工資率的變動(dòng)來(lái)分析勞

動(dòng)者的勞動(dòng)決策。P105

7、【單選題】下列不屬于中產(chǎn)階級(jí)壯大的原因是（）

資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

A:

B:

傳統(tǒng)行業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜化

C:

答D:案：C

解析：西方社會(huì)學(xué)家對(duì)中產(chǎn)階級(jí)壯大的原因分析大致包括如下幾個(gè)方面:首先,資本主義生

產(chǎn)關(guān)系的變化客觀上為管理階層的出現(xiàn)提供了空間,資本的擴(kuò)張及其社會(huì)化增大了資本經(jīng)

營(yíng)管理的技術(shù)難度,這就在客觀上要求有一個(gè)具有較高技術(shù)水平的階層來(lái)代理資本家本人

進(jìn)行管理。其次,在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中,隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的萎縮或大規(guī)模的技術(shù)改造,它們

對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量的需求開(kāi)始下降,而對(duì)勞動(dòng)力技術(shù)素質(zhì)的要求不斷上升,尤其是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)

展為中產(chǎn)階級(jí)的壯大提供了更加廣闊的天地。第三,社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜化對(duì)社會(huì)管理提出了

更高的技術(shù)要求,同時(shí)也決定了國(guó)家必須履行更多的社會(huì)職能,這也為中產(chǎn)階級(jí)的發(fā)展和壯

大提供了不可多得的機(jī)遇。P147

8、【單選題】根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的

實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）

技術(shù)/職能型

管理能力型

A:

安全/穩(wěn)定型

B:

自主、獨(dú)立型

C:

答D:案：A

解析：技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”。這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在

自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上。他們認(rèn)為自己的職業(yè)成長(zhǎng)只有特定的技術(shù)或職

能領(lǐng)域才意味著持續(xù)的進(jìn)步。這些領(lǐng)域包括工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、營(yíng)銷、系統(tǒng)分析等各種

領(lǐng)域。比如說(shuō),[一個(gè)技術(shù)/職能型錨的財(cái)務(wù)分析員希望成為公司的會(huì)計(jì)。最高理想是某公

司的財(cái)務(wù)副總裁。他們只對(duì)同自己的區(qū)域有關(guān)的管理任務(wù)加以接受,對(duì)全面管理則抱有強(qiáng)

烈的抵觸情緒在傳統(tǒng)的由職能型向全面管理型職業(yè)發(fā)展通道上,這一錨型的個(gè)體常經(jīng)歷嚴(yán)

重的沖突。為了不損害職業(yè),他們常無(wú)法拒絕一些全面管理工作,可是這使他們感到害怕或

心煩,無(wú)法勝任。P127

9、【單選題】根據(jù)我國(guó)的情況，我國(guó)60歲以上的老年勞動(dòng)者就業(yè)主要分布在（）

第一產(chǎn)業(yè)

第二產(chǎn)業(yè)

A:

第三產(chǎn)業(yè)

B:

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)

C:

答D:案：A

解析：在我國(guó),對(duì)老年勞動(dòng)者年齡的定義一般為男60歲以上,女50歲以上。據(jù)第五次全國(guó)

人口普查數(shù)據(jù)顯示,60歲以上老年人口中,在業(yè)人口占了33%。產(chǎn)業(yè)分布數(shù)據(jù)顯示,60歲以

上老年勞動(dòng)者中91.2%的人在第一產(chǎn)業(yè)從事農(nóng)林牧漁業(yè),其他少量部分分布在第二產(chǎn)業(yè)的生

產(chǎn)運(yùn)輸部門,還有第三產(chǎn)業(yè)的零售、餐飲部門。老年勞動(dòng)力主要從事以生產(chǎn)型、體力勞動(dòng)

型為主的職業(yè)。P313

10、【單選題】傳統(tǒng)的勞動(dòng)組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動(dòng)概念組織基本上是（）

生產(chǎn)關(guān)系的概念

生產(chǎn)資源的概念

A:

生產(chǎn)力的概念

B:

生產(chǎn)環(huán)境的概念

C:

答D:案：C

解析：狹義的勞動(dòng)組織基本上是生產(chǎn)力的概念在生產(chǎn)力各個(gè)基本因素中,勞動(dòng)資料和勞動(dòng)

對(duì)象對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是客體,唯有勞動(dòng)者自己是主體。P173

11、【單選題】下列不屬于工會(huì)基本性質(zhì)的是（）

群眾性

盈利性

A:

社會(huì)性

B:

階級(jí)性

C:

答D:案：B

解析：從工會(huì)發(fā)展的歷史和客觀存在的實(shí)際來(lái)看,工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和社會(huì)性。

12、【單選題】下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論的是（）

職工是“經(jīng)濟(jì)人”

領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要

A:

職工是“社會(huì)人”

B:

企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的

C:

答D:案：A

解析：通過(guò)霍桑試驗(yàn),梅奧得出了三個(gè)新的論點(diǎn)：(1)職工是“社會(huì)人”。(2)企業(yè)中除了

正式組織之外,還存在有非正式組織。(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須努力滿足人的社會(huì)需求。P185

13、【單選題】我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是（）

以維護(hù)公平、公正為基本原則

以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定為基本原則

A:

B:

以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作為基本原則

以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基本原則

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)政策目標(biāo)的確立基本途徑就是協(xié)調(diào)和維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,從而促進(jìn)社會(huì)

政治穩(wěn)定,進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，從這個(gè)意義上說(shuō),我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確

立,應(yīng)該以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護(hù)公平、公正為內(nèi)容,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系

的合作作為主要目標(biāo)。P238

14、【單選題】勞動(dòng)報(bào)酬可以分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中間接報(bào)酬是指（）

績(jī)效報(bào)酬

基礎(chǔ)報(bào)酬

A:

激勵(lì)報(bào)酬

B:

福利

C:

答D:案：D

解析：間接報(bào)酬即福利,包括:社會(huì)保險(xiǎn)福利(法律所要求的)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、殘疾

保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等;用人單位集體的保險(xiǎn)福利、養(yǎng)老金、儲(chǔ)蓄、補(bǔ)充失業(yè)保障保險(xiǎn);帶薪休

假、培訓(xùn)、工作間歇、病假、休假、節(jié)假日、事假;其他各種福利,例如:老年照顧、幼兒

照顧、健康療養(yǎng)、額外津貼、低價(jià)/免費(fèi)餐飲、休閑設(shè)施。P222

15、【單選題】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)別爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議的根據(jù)是（）

爭(zhēng)議的內(nèi)容性質(zhì)

勞動(dòng)者一方爭(zhēng)議當(dāng)事人的多寡

A:

爭(zhēng)議當(dāng)事人的國(guó)籍

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照勞動(dòng)者一方爭(zhēng)議當(dāng)事人的多寡可以分為企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議與企業(yè)集體

爭(zhēng)議兩種。P242

16、【單選題】在救助型社會(huì)保障制度下，對(duì)于社會(huì)救助費(fèi)用，個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)是（）

不繳納

繳納一小部分

A:

視具體情況而定繳納

B:

全額繳納

C:

答D:案：A

解析：社會(huì)救助費(fèi)用列入財(cái)政支出,其資金來(lái)源于國(guó)家稅收,個(gè)人不繳納保險(xiǎn)。P252

17、【單選題】醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）

由職業(yè)病引起的病患者

由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人

A:

因其他原因失去勞動(dòng)能力的人

B:

因疾病喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者

C:

答D:案：D

解析：醫(yī)療保險(xiǎn)是指社會(huì)勞動(dòng)者因?yàn)榧膊　⑹軅仍蛐枰\斷、檢査和治療，由國(guó)家

和社會(huì)為其提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P271

18、【單選題】與終生就業(yè)相對(duì)應(yīng)的是（）

彈性就業(yè)

階段性就業(yè)

A:

非正規(guī)就業(yè)

B:

不充分就業(yè)

C:

答D:案：B

解析：階段性就業(yè)是指在勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中,自愿退出社會(huì)勞動(dòng)一個(gè)階段后,再參加社會(huì)

勞動(dòng)的一種就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對(duì)應(yīng)的。P279

19、【單選題】醫(yī)療保險(xiǎn)所保障的范圍不包括（）

一般疾病

患病

A:

傷殘

B:

職業(yè)病

C:

答D:案：D

解析：醫(yī)療保險(xiǎn)所保障的范圍是:一般疾病、患病和傷殘,其中疾病或患病是勞動(dòng)者自身身

體所致,并非職業(yè)病;其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動(dòng)能力,其發(fā)病、致殘?jiān)蚺c勞動(dòng)無(wú)直

接關(guān)系。保障對(duì)象:一般勞動(dòng)者,也有的包括家屬。給付條件:勞動(dòng)者因疾病喪失勞動(dòng)能力,

失去收入。給付方式:現(xiàn)金給付,也可以是醫(yī)療給付。P272

20、【單選題】下列不屬于非法雇用童工的是（）

雇用未滿16周歲的少年、兒童，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)

雇用未滿16周歲的少年、兒童從事個(gè)體勞動(dòng)

A:

B:

讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工

企業(yè)雇用未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生

C:

答D:案：C

解析：童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者

從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童和未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生。未滿16周歲的少年、兒

童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所

能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。對(duì)于未成年工的年齡，世界各國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定不完

全一致。我國(guó)《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)

者。P299

21、【多選題】市場(chǎng)體制的三方關(guān)系是指哪三方之間的關(guān)系（）

勞工

政府

A:

市場(chǎng)

B:

雇主

C:

企業(yè)

D:

答E:案：ABD

解析：在三方關(guān)系中,勞工、雇主、政府三方扮演著不同角色,共同協(xié)商,化解矛盾，政府

基本處于旁觀者和調(diào)和者的地位,作為居于勞動(dòng)者和雇主間的“中間人”,主要起裁判和協(xié)

調(diào)的作用,不直接介入。P27

22、【多選題】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)包括（）

實(shí)證觀點(diǎn)

實(shí)際觀點(diǎn)

A:

整體觀點(diǎn)

B:

發(fā)展觀點(diǎn)

C:

感性觀點(diǎn)

D:

答E:案：ABCD

解析：確立科學(xué)的研究方法論是開(kāi)展勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的前提和基礎(chǔ)。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的方

法論,可以概括為四個(gè)基本觀點(diǎn)：(一)實(shí)際觀點(diǎn)；(二)實(shí)證觀點(diǎn)；(三)整體觀點(diǎn)；(四)發(fā)

展的觀點(diǎn)。P15

23、【多選題】勞動(dòng)者的自我控制形式包括（）

情緒控制

自主控制

A:

B:

心理控制

誘導(dǎo)控制

C:

脅迫控制

D:

答E:案：BDE

解析：勞動(dòng)者的自我控制產(chǎn)生了三種類型的心理控制形式:(1)自主控制,外部情境環(huán)境與

內(nèi)心愿望相一致時(shí)發(fā)生的心理控制形式。(2)誘導(dǎo)控制,外部情景環(huán)境與內(nèi)心愿望不完全一

致時(shí)實(shí)行的心理控制形式,通過(guò)誘導(dǎo)使勞動(dòng)者調(diào)整自己的行為。(3)脅迫控制,當(dāng)內(nèi)心愿望

與外界要求不一致的情況下采取的心理控制模式,用威懾力控制勞動(dòng)者的心理和行為。P80

24、【多選題】職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的有（）

協(xié)助個(gè)人達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)

幫助個(gè)人真正了解自己

A:

進(jìn)一步評(píng)估內(nèi)、外環(huán)境優(yōu)勢(shì)

B:

設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向

C:

保證事業(yè)上獲得巨大的成就

D:

答E:案：ABCD

解析：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的絕不只是協(xié)助個(gè)人達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),更重要的是幫助個(gè)人

真正了解自己,并且進(jìn)一步評(píng)估內(nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢(shì),在“衡外情,量己力”的情形下設(shè)計(jì)出

各自合理且可行的生涯發(fā)展方向。P134

25、【多選題】下列各項(xiàng)中，構(gòu)成完整組織的基本要素（）

組織文化

核心領(lǐng)導(dǎo)

A:

倫理道德

B:

管理體系

C:

組織環(huán)境

D:

答E:案：ADE

解析：一個(gè)有效能的組織是由多種要素構(gòu)成的完整體系。企業(yè)組織由哪些要素構(gòu)成,目前

無(wú)統(tǒng)一的見(jiàn)解,我們認(rèn)為最基本的是組織環(huán)境、管理體系和組織文化。這三個(gè)基本要素相

互結(jié)合,相互作用,共同構(gòu)成一個(gè)完整的組織。P171=P172

26、【多選題】為了擴(kuò)大就業(yè)渠道，第三產(chǎn)業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)開(kāi)拓的產(chǎn)業(yè)有（）

服裝設(shè)計(jì)業(yè)

信息產(chǎn)業(yè)

A:

物流

B:

C:

生物工程

咨詢服務(wù)

D:

答E:案：BDE

解析：第三產(chǎn)業(yè)中應(yīng)著重拓展生物工程、咨詢服務(wù)業(yè)信息業(yè)等朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。因?yàn)檫@些產(chǎn)業(yè)充

滿活力,不僅生產(chǎn)能大幅度增長(zhǎng),經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)大幅度提高。P162

27、【多選題】勞動(dòng)政策的具體模式要有（）

超前性

完美性

A:

高標(biāo)準(zhǔn)

B:

預(yù)見(jiàn)性

C:

可行性

D:

答E:案：ADE

解析：勞動(dòng)政策的具體模式，既要有一定的超前性、預(yù)見(jiàn)性，又要有可行性。P238

28、【多選題】勞動(dòng)報(bào)酬可分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中直接報(bào)酬包括（）

社會(huì)保險(xiǎn)福利

基礎(chǔ)報(bào)酬

A:

績(jī)效報(bào)酬

B:

激勵(lì)報(bào)酬

C:

集體保險(xiǎn)福利

D:

答E:案：BCD

解析：直接報(bào)酬包括基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、鼓勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)性

報(bào)酬和各種延期支付。P222

29、【多選題】失業(yè)保險(xiǎn)所具有的特點(diǎn)有（）

積累性

特殊性

A:

普遍性

B:

強(qiáng)制性

C:

互濟(jì)性

D:

答E:案：CDE

解析：失業(yè)保險(xiǎn)具有如下幾個(gè)主要特點(diǎn)：1.普遍性；2.強(qiáng)制性；3.互濟(jì)性。P259

30、【多選題】失業(yè)治理的主要途徑有（）

加強(qiáng)人力資本投資

提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平

A:

培育勞動(dòng)力市場(chǎng)

B:

順其自然，無(wú)為而治

C:

擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

D:

答E:案：ABC

解析：失業(yè)治理的途徑包括：(一)提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平；(二)培育勞動(dòng)力市場(chǎng)；(三)加強(qiáng)人

力資本投資。P286-P287

31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述就業(yè)的功能

答案：一、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能1、勞動(dòng)者生活保障功能就業(yè)具有保障勞動(dòng)者基

本生活的功能，這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。2、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的功能

就業(yè)是勞動(dòng)者個(gè)人能力、才智顯示和發(fā)揮的條件。3、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能就業(yè)是

勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的重要途徑。二、就業(yè)的社會(huì)功能1、增加社會(huì)財(cái)富功能就業(yè)使分

離的生產(chǎn)要素得以結(jié)合，從而生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，為人類社會(huì)的存在和發(fā)展提供

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2、社會(huì)穩(wěn)定的功能勞動(dòng)就業(yè)可以使社會(huì)成員各得其所，安心工作，使良

好的工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序得以維護(hù)。大多數(shù)國(guó)家都把充分就業(yè)作為宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)

控的首要目標(biāo)。3、社會(huì)發(fā)展的功能一個(gè)社會(huì)就業(yè)水平高，經(jīng)濟(jì)資源利用充分，表明

就業(yè)的效果就好，社會(huì)財(cái)富也就豐富，人們的物質(zhì)文化水平也就高，從而推動(dòng)社會(huì)的文明

進(jìn)步與發(fā)展。

32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑。

答案：（1）家庭教化。（2）學(xué)校教化。（3）社會(huì)教化。（4）網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)。

（5）勞動(dòng)組織教化。

33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的主要方法。

答案：（1）按產(chǎn)品設(shè)置在許多企業(yè)中，產(chǎn)品和服務(wù)是組織工作的著眼點(diǎn)。因此，生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)按產(chǎn)品的類別來(lái)進(jìn)行。下圖所示為一家保險(xiǎn)公司按產(chǎn)品設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)。

（2）按客戶設(shè)置職務(wù)內(nèi)容也可以按所服務(wù)的客戶類別組織起來(lái)，這樣更有利于生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)業(yè)務(wù)的組織與進(jìn)行。下圖所示為一家保險(xiǎn)公司按客戶設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)。（3）按地區(qū)

設(shè)置有些企業(yè)往往按地理位置來(lái)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因?yàn)樵S多產(chǎn)品和服務(wù)地區(qū)的布置往往是

選在接近客戶的所在地區(qū)。（4）按職能設(shè)置以人們?cè)谄涔ぷ鲉挝恢兴鶑氖碌穆毮転?/p>

依據(jù)來(lái)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這是組織工作通常采取的一種方法。下圖舉例說(shuō)明了一家造紙公司

的生產(chǎn)職能。（5）按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置為完成某一特定任務(wù)而設(shè)計(jì)制造的產(chǎn)品所組成的

機(jī)構(gòu)。它是按產(chǎn)品和按職能組織形式的一種變通方法，對(duì)于政府部門、研究和發(fā)展工作以

及大型的建設(shè)項(xiàng)目等都極其有用。在這種機(jī)構(gòu)中，各個(gè)單位在項(xiàng)目完成后便要解散。下圖

所示為按產(chǎn)品項(xiàng)目設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)。

34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述社會(huì)保障體系的基本內(nèi)容。

答案：一、社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動(dòng)

能力或失業(yè)，從而失去生活來(lái)源時(shí)，根據(jù)立法，由國(guó)家和社會(huì)提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)

的社會(huì)保障制度，主要包括：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)2、醫(yī)療保險(xiǎn)3、失業(yè)保險(xiǎn)4、工傷社會(huì)

保險(xiǎn)5、生育社會(huì)保險(xiǎn)二、社會(huì)福利由國(guó)家或社會(huì)為立法或政策范圍內(nèi)的所有公民

普遍提供旨在保證一定的生活水平和盡可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的一種社會(huì)保障形

式。三、社會(huì)救助是勞動(dòng)者在其不能維持最低限度的生活水平時(shí)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)

定，有權(quán)要求國(guó)家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的資金和實(shí)物援助的

一種社會(huì)保障制度。社會(huì)救助一般包括失業(yè)救助（最低生活保障）、自然災(zāi)害救助、孤寡

病殘救助和城鄉(xiāng)困難戶救助等項(xiàng)目。四、社會(huì)優(yōu)撫是國(guó)家或社會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)法定的優(yōu)

撫對(duì)象提供確保一定生活水平的資金和服務(wù)的帶有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會(huì)保障

制度。在我國(guó)，社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象主要是為革命事業(yè)和保衛(wèi)國(guó)家安全做出貢獻(xiàn)和犧牲的特殊

社會(huì)群體。

35、【問(wèn)答題】試述職業(yè)發(fā)展與成功的道路

答案：(一)立足本職的道路。（1）最常見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展道路是把自己所在的職業(yè)崗位，作

為職業(yè)生涯發(fā)展的首選道路，是一種明智的抉擇。（2）工作中“有心”和學(xué)業(yè)上選擇走

本職崗位成才的道路。(二)自學(xué)成長(zhǎng)的道路。（1）空間廣闊的職業(yè)發(fā)