2022年4月自考00294勞動社會學(xué)試題及答案含解析

勞動社會學(xué)年月真題

0029420224

1、【單選題】調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法稱為

文獻調(diào)查法

抽樣調(diào)查法

A:

問卷調(diào)查法

B:

社會調(diào)查法

C:

答D:案：C

解析：問卷調(diào)查法是調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷被調(diào)查者了解情況或征詢意見的方法。

p18

2、【單選題】勞動社會學(xué)理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪些階段？

古典階段，現(xiàn)代階段和后現(xiàn)代階段

古典階段，現(xiàn)代階段和將來階段

A:

古典階段，從前階段和后現(xiàn)代階段

B:

古典階段，將來階段和后現(xiàn)代階段

C:

答D:案：A

解析：各流派的發(fā)展大都經(jīng)歷了三個階段，即古典階段，確立了各自學(xué)派所關(guān)注的基本命

題；現(xiàn)代階段，詳盡闡述和發(fā)展了各自的理論立場；后現(xiàn)代階段，修正、模仿、拼湊、挑

戰(zhàn)傳統(tǒng)理論。p4-5

3、【單選題】市場經(jīng)濟主體間最主要的勞動關(guān)系是

企業(yè)和市場之間的關(guān)系

企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系

A:

企業(yè)和國家之間的關(guān)系

B:

國家和市場之間的關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)、勞動者、國家、市場這四個市場經(jīng)濟運行主體(即四個要素)之間,兩兩之間

相互作用,存在著六對關(guān)系(見圖2一1)。這四個要素和所形成的六對關(guān)系,構(gòu)成了現(xiàn)代市

場經(jīng)濟的體制結(jié)構(gòu),不僅是經(jīng)濟結(jié)構(gòu),還是社會結(jié)構(gòu)。如前所述,勞動經(jīng)濟學(xué)最關(guān)注的是勞

動的社會關(guān)系,指的是企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系,是受到國家和市場影響和約束的勞動關(guān)

系。另外,在勞動者與勞動者、企業(yè)與企業(yè)之間也存在著相互關(guān)系。P26

4、【單選題】在勞動社會化的發(fā)展進程中，處于第三階段的是

以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段

機器大工業(yè)階段

A:

以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段

B:

以微電子為主角的新技術(shù)革命階段

C:

答D:案：B

解析：勞動社會化的發(fā)展進程可劃分為以下四個階段:1.以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階

段；2.以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段；3.機器和大工業(yè)階段；4.以微電子為主角的

新的技術(shù)革命階段。P24

5、【單選題】通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎勵之間的因果關(guān)系，并以選擇合

適的行為達到最終的獎勵目標(biāo)的士氣激勵理論是

需要理論

公平理論

A:

期望理論

B:

雙因素理論

C:

答D:案：C

解析：1964年，美國心理學(xué)家維克多·弗魯姆在其《工作與激勵》一書中提出了期望理

論，用以解釋行為激發(fā)程度。期望理論通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎勵之

間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達到最終的獎勵目標(biāo)。p64

6、【單選題】產(chǎn)生勞動者先進的價值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)是

先進的生產(chǎn)力

先進的生產(chǎn)關(guān)系

A:

優(yōu)越的生活條件

B:

先進生產(chǎn)技術(shù)

C:

答D:案：A

解析：先進的生產(chǎn)力是產(chǎn)生勞動者先進的價值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ),而同時,勞動者先進價值觀

念對社會經(jīng)濟的發(fā)展有著顯著的促進作用。P80

7、【單選題】勞動者行為中最主要的社會行為是

勞動性行為

非勞動性行為

A:

勞動者群體行為

B:

C:

正式行為

答D:案：A

解析：勞動者行為中最主要的社會行為是【勞動性行為】，簡稱勞動行為。p91

8、【單選題】職業(yè)生涯的概念最初是由________提出的。

薩柏

霍爾

A:

沙特烈

B:

金斯博格

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)生涯的概念是沙特烈提出的，他認(rèn)為，職業(yè)生涯是指一個人在工作生活中所經(jīng)

歷的職業(yè)或職位的總稱。p110

9、【單選題】假設(shè)在勞動者甲面前有A、B兩項職業(yè)，對該勞動者來說，職業(yè)A的效價是

50，職業(yè)B的效價是40，但他認(rèn)為獲得A的職業(yè)概率為0.5，小于獲得職業(yè)B的0.8的職業(yè)

概率，那么按照佛隆的擇業(yè)動機理論，他將傾向選擇

職業(yè)A

職業(yè)B

A:

兩者都一樣

B:

是否作出選擇不確定

C:

答D:案：B

10、【單選題】下列針對改革開放以來職業(yè)流動特點的描述，錯誤的一項是

職業(yè)流動由“單向型”向“雙向型”、全方位、“圍城”式的職業(yè)流動轉(zhuǎn)變

職業(yè)流動的方向主要是農(nóng)村一城市，國營一私營，南方一北方

A:

就業(yè)自由度加大，流動頻率增強

B:

職業(yè)流動的雙為性

C:

答D:案：B

解析：近幾年來,隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和社會經(jīng)濟的全方位發(fā)展,職業(yè)流

動的天平已不再傾向一方,“單向型”的職業(yè)流動已被“雙向型”、全方位、“圍城”式

的職業(yè)流動所代替。職業(yè)流動的方向主要是城市→農(nóng)村、國營→私營、南方→北方。職業(yè)

流動的雙為性。在職業(yè)流動日益頻繁的社會環(huán)境中,出現(xiàn)了一些具有中國社會主義初級階

段特點的職業(yè)行為。一種方式是具有公開的真實的國營身份,利用工作之余或工作便當(dāng),同

時開辦私有企業(yè)。在國營單位保持一定社會地位,維系風(fēng)險保障,享受福利待遇,并且利用

適當(dāng)工作關(guān)系服務(wù)于私企,獲取可觀的經(jīng)濟收入。另一種方式是保留國營身份,停薪留職,

離開原來的崗位到私企、外企打工,或者自己經(jīng)營,這樣做既可以下海試水,發(fā)掘能量,多賺

錢財,又可保留后路,適時而退。再一種方式是把私營公司掛靠在國營單位,并把自己的關(guān)

系調(diào)入該單位,可以全力經(jīng)營企業(yè),并不耽誤升職,同時,利用國營單位的良好信譽和關(guān)系網(wǎng),

拓寬公司經(jīng)營局面。

11、【單選題】在勞動組織中，處于主體地位的是

勞動資料

勞動對象

A:

生產(chǎn)資料

B:

勞動者

C:

答D:案：D

解析：勞動者的這種主體地位不僅將在法律上得到進一步的確認(rèn),在實踐中也將進一步復(fù)

位。P327

12、【單選題】涂爾干提出的內(nèi)部不平等包括

先賦地位不平等

社會環(huán)境不平等

A:

發(fā)展階段不平等

B:

個人才能基礎(chǔ)上的不平等

C:

答D:案：D

解析：涂爾干將不平等分成外部不平等和內(nèi)部不平等兩種類型。外部不平等是出生的社會

環(huán)境強加在個體身上的那類不平等,也就是我們慣常所說的先賦地位(ascribedstatus)。

這些外部不平等在前工業(yè)社會中起支配作用。另一方面,在工業(yè)社會中,需要內(nèi)部不平等:

所有的外部不平等都危及團結(jié)的安全,換句話說,威脅工業(yè)社會的社會秩序和勞動分工的特

有機能。內(nèi)部不平等被看作是建立在個人才能基礎(chǔ)上的不平等,我們習(xí)慣稱之為自致地

位。對于工業(yè)系統(tǒng)的特有機能,涂爾干暗指具有特定才能的人必須安排到最適合發(fā)揮他們

才能的位置上。P149

13、【單選題】薪酬可分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，下列中屬于經(jīng)濟報酬的是

員工的工資、津貼、獎金等

員工獲得的滿足感

A:

員工獲得的成就感

B:

良好的工作氣氛

C:

答D:案：A

解析：薪酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬,前者是員工的工資、津貼、獎金等;后者是員工獲

得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。從狹義上來說,薪酬指的是經(jīng)濟薪酬。P223

14、【單選題】人力資本是通過人力資本投資形成的，其投資形式是多方面的，其中最主要

的是

教育支出

保健支出

A:

衣、食、住方面的支出

B:

勞動力流動形成的支出

C:

答D:案：A

解析：人力資本是通過人力資本投資形成的,其投資形式是多方面的,包括教育(培訓(xùn))支

出、保健支出、勞動力國內(nèi)流動(移居)支出或用于移民入境的支出(為了尋找工作)以及收

集價格與收入的信息等多種形式,其中最主要的是教育支出(包括在職培訓(xùn))。人力資本投

資還包括為了補償勞動力消耗,在衣、食、住等方面的支出。不過這種支出并非僅僅為了

要工作,而是人的生理需要所必需的經(jīng)常性支出,所以一般不計算在內(nèi)。這些投資都有初始

支出,都希望未來獲得投資報酬。勞動者的知識和技能形成一種生產(chǎn)資本儲備,這種生產(chǎn)資

本的價值派生于勞動力市場上技能的報酬,尋找職業(yè)和遷移等提高技能儲備的價格(薪酬),

從而增加人力資本的價值。P224

15、【單選題】避免壟斷利潤轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做的工作是

推進政府體制改革

加強制度建設(shè)

A:

消除行政壟斷

B:

推進機會均等

C:

答D:案：C

解析：消除行政壟斷,避免壟斷利潤轉(zhuǎn)化為不平等收入。通過行政壟斷獲得壟斷利潤,然后

再將利潤轉(zhuǎn)化為個人的收入,是造成收入分配不公的又一個重要原因。P233-P234

16、【單選題】推進機會均等的目的是

搞平均主義

給人們一個公平、公正、公開透明的制度

A:

反對財富分配差距的存在

B:

社會成員沒有收入差距

C:

答D:案：B

解析：推進機會均等的目的就是給人們一個公平、公正、公開透明的制度安排,使每個人

都享有經(jīng)濟上同等的條件、同樣的機會。這既不是搞平均主義、吃大鍋飯,也不是一般化

地反對財富分配差距的存在。推進機會均等是進一步深化改革的必然選擇。人們獲得資源

的機會不均等,造成了收入分配制度的嚴(yán)重不平等,一部分人由于先發(fā)優(yōu)勢占據(jù)著大量資源,

于是獲得了更多的機會,總是得到高額收入,而另一部分人卻由于得不到平等的機會,總是

處在收入水平的底部,而且無論他們多么努力都很難達到機會擁有者的收入水平。機會不

平等是兩部分人收入差別的主要因素,與市場化的分配制度背道而馳。P233

17、【單選題】在勞動爭議案件中，訴訟的必經(jīng)程序是

協(xié)商

調(diào)解

A:

仲裁

B:

執(zhí)行

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系是:訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不

行使權(quán)利,就喪失了請求法院保護民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度;仲裁時效是指具有訴訟權(quán)利

能力的當(dāng)事人,必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利,否則法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的

一種時效制度。而在勞動爭議案件中,仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。P247

18、【單選題】由國家或社會為一定范圍內(nèi)的公民提供保證一定生活水平和盡可能提高生活

質(zhì)量的一種社會保障的形式為

社會保險

社會福利

A:

社會救助

B:

社會優(yōu)撫

C:

答D:案：B

解析：由國家或社會為立法或政策范圍內(nèi)的所有公民普遍提供旨在保證一定的生活水平和

盡可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的一種社會保障形式。它偏重于提供福利設(shè)施和福利服

務(wù),不帶任何前提條件地給予每一位符合規(guī)定的公民,囊括了社會保險、社會救助之外的其

他所有社會保障內(nèi)容。P251

19、【單選題】社會弱勢群體在遇到就業(yè)困難時最直接面臨的問題是

生活失去信心

難以自我調(diào)適

A:

人際交往無能

B:

經(jīng)濟收入減少

C:

D:

答案：D

解析：就業(yè)弱勢群體在遇到就業(yè)困難時直接面臨的問題就是經(jīng)濟收入的減少。從實際情況

來看,就業(yè)弱勢群體的經(jīng)濟收入低于社會人均收入水平,甚至徘徊于貧困線邊緣。經(jīng)濟上的

低收入也造成了就業(yè)弱勢群體的生活脆弱性,一旦遭遇疾病或遭遇到其他災(zāi)害,他們很難具

有足夠的承受能力。P300

20、【單選題】出現(xiàn)童工問題背后的最根本原因是

法治意識淡薄

缺乏重視

A:

監(jiān)管部門監(jiān)督不力

B:

貧富差距的擴大

C:

答D:案：D

解析：出現(xiàn)問題的最根本原因是貧富差距的擴大,主要表現(xiàn)為個人收入差距擴大以及城鄉(xiāng)

地區(qū)收入差距擴大。統(tǒng)計數(shù)字顯示,我國最貧困的20%的家庭僅占社會全部家庭收入的

4.27%,而富有的2%的家庭則占有全部家庭收入的50.24%,這方面的差距甚至超過了居西方

國家貧富差距之首的美國。由于多種原因,近幾年農(nóng)民收入增長出現(xiàn)了減緩的趨勢,有些地

方出現(xiàn)“增產(chǎn)不增收”,使改革開放以來本已縮小的城鄉(xiāng)地區(qū)經(jīng)濟差距又有擴大的趨勢。

這種差距的擴大必然導(dǎo)致一部分人向另一部分人看齊和一個落后地區(qū)向相對發(fā)達地區(qū)搬

遷。P310

21、【多選題】勞動保護的意義包括

是滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證

是社會生產(chǎn)力發(fā)展的需要

A:

是保障社會公共利益，維持社會秩序穩(wěn)定的需要

B:

是促進國民經(jīng)濟發(fā)展的需要

C:

是促進社會轉(zhuǎn)型變革的需要

D:

答E:案：ABC

解析：勞動保護作為一項重要的勞動政策,既關(guān)系到勞動者的切身利益,又與整個社會經(jīng)濟

的正常運行相聯(lián)系。它的產(chǎn)生和運用必然會對勞動者個人和社會結(jié)構(gòu)產(chǎn)生應(yīng)有的積極作

用。表現(xiàn)為:(1)勞動保護是滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證；（2）勞動保

護是社會生產(chǎn)發(fā)展的需要,（3）勞動保護是保障社會公共利益、維持社會秩序穩(wěn)定的需

要。P49-P50

22、【多選題】下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的是

勞動和閑暇存在相互替代的作用

A:

勞動時間是閑暇時間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動時間在本質(zhì)上決定了閑暇時間

勞動時間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時間的結(jié)構(gòu)

B:

閑暇時間能將勞動時間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高

C:

閑暇時間能夠改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率

D:

答E:案：ABCDE

23、【多選題】下列屬于個人參與職業(yè)生涯管理的意義是

能夠充分提高人的內(nèi)在積極性

可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越

A:

對于增強對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要

B:

有利于個人過好職業(yè)生活

C:

有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系

D:

答E:案：BCDE

解析：對員工個人而言,參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個方面：1.對于增強對工作

環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要。2.有利于個人過好職業(yè)生活,處理好

職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系。3.可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。P123

24、【多選題】職業(yè)流動的原因是多方面的，既有客觀的，又有主觀的，以下哪些可能是職

業(yè)流動的原因？

才疏學(xué)淺、無法勝任

大材小用、心口不服

A:

與同事有很大的沖突

B:

高薪吸引

C:

追求變化、愛冒風(fēng)險

D:

答E:案：ABCDE

解析：職業(yè)流動的原因：一個人在某個職業(yè)崗位上處境不好,可能有多種原因:或許是大材

小用,不能施展自己的才能,不能實現(xiàn)自身的價值;或許是自才疏學(xué)淺,不能勝任工作;或許

二者兼而有之雖在所處的本職崗位上表現(xiàn)能力差,但同時具有從事別的職業(yè)的優(yōu)異才能。

這實際上是崗位與個人條件不匹配,而并不是個人能力差。這時,則應(yīng)該脫離處境不佳、沒

有前途的職業(yè)環(huán)境,到廣闊的職業(yè)世界中去尋覓、去開拓,才能找到適合自己的新天地。

P157

25、【多選題】下列屬于企業(yè)勞動組織的工作內(nèi)容有

勞動定額的確定

編制定員

A:

作業(yè)監(jiān)督

B:

C:

設(shè)置組織機構(gòu)

設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)

D:

答E:案：ABD

解析：企業(yè)勞動組織的目的是使所有人員最有效地利用工作時間并協(xié)調(diào)地進行工作,做到

人事相宜,各抒所長。企業(yè)勞動組織應(yīng)抓好勞動定額與編制定員、組織機構(gòu)設(shè)置、合理的

勞動分工與協(xié)作、人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作。P174

26、【多選題】薪酬管理的主要目標(biāo)包括

使企業(yè)盈利

吸引和留住核心員工

A:

激發(fā)員工創(chuàng)造更高績效

B:

使員工能力不斷得到開發(fā)

C:

實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)

D:

答E:案：BCDE

解析：薪酬管理的主要目標(biāo)包括:(1)建立穩(wěn)定的員工隊伍,吸引和留住企業(yè)或組織核心員

工;(2)激發(fā)員工的工作熱情,創(chuàng)造更高的工作績效;(3)使員工的能力不斷得到開發(fā);(4)努

力實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)。這就要求我們設(shè)計的薪酬體系,對內(nèi)要公平

合理,不斷提升員工的人力資源能力;對外要具有足夠的競爭力,同時符合國家和地方的法

律、法規(guī)。P225-P226

27、【多選題】企業(yè)集體爭議的特點包括

勞動者一方當(dāng)事人數(shù)達到法定要求

爭議的內(nèi)容是個別的

A:

爭議的內(nèi)容是共同的

B:

對于爭議的處理，勞動者一方可由工會出面參加

C:

爭議處理結(jié)果對所有勞動者都有法律效力

D:

答E:案：ACD

解析：企業(yè)集體爭議的特點：(1)勞動者一方的爭議當(dāng)事人人數(shù)必須達到法定的要求。(2)

爭議的內(nèi)容是共同的,這并不排除參加企業(yè)集體爭議的個別勞動者存在自己個別的利益,但

他們提出的爭議理由和要求是一樣的,爭議的處理以勞動者集體利益為處理標(biāo)的。(3)對于

爭議的處理,勞動者一方可由選舉的代表會出面參加。P242-P243

28、【多選題】失業(yè)保險所需資金來源于哪幾個部分？

失業(yè)保險費

財政補貼

A:

B:

基金利息

其他資金

C:

各種津貼

D:

答E:案：ABCD

解析：失業(yè)保險所需資金來源于四個部分:失業(yè)保險費,包括單位繳納和個人繳納兩部分,

這是基金的主要來源;財政補貼,這是政府負(fù)擔(dān)的一部分;基金利息,這是基金存入銀行和購

買國債的收益部分;其他資金,主要是指對不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金等。

失業(yè)保險費由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按

照本人工資的0.5%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納

失業(yè)保險費。P260-P261

29、【多選題】下列不屬于失業(yè)者的有

年齡規(guī)定范圍以外的無工作者

在校學(xué)習(xí)者

A:

喪失勞動能力者

B:

有勞動能力，有參加工作的意愿，但找不到工作的人

C:

由于某種原因不愿工作或不積極尋找工作的人

D:

答E:案：ABCE

解析：根據(jù)失業(yè)者的定義,有幾個方面需要注意:(1)年齡規(guī)定范圍以外的無工作者不是失

業(yè)者;(2)喪失工作能力者不計入失業(yè)者;(3)在校學(xué)習(xí)者不叫失業(yè)者;(4)由于某種原因不愿

工作或不積極去尋找工作的人不統(tǒng)計在失業(yè)者中;(5)有些未領(lǐng)取失業(yè)救濟的未登記注冊的

無工作者,沒有被計入統(tǒng)計數(shù)字。P282

30、【多選題】影響女性人力資本投資的主要因素有

就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小

歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性

A:

生理上的差異

B:

女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制

C:

傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣的影響，特別是重男輕女思想的存在

D:

答E:案：ABCDE

解析：影響女性人力資本投資的因素：1.就宏觀而言,人力資本投資的規(guī)模小,女性人力資

本投資規(guī)模更小。2.由于歷史和社會性別歧視行為的存在,女性受教育的機會少于男性。3.

在整個職業(yè)生涯中,由于生理上的差異,婦女因生育、照料子女等原因暫時退出勞動力市場,

等她們重返勞動力市場后,原有的人力資本會因“生銹”而減少甚至失去作用。4.工作經(jīng)

驗和職業(yè)變換是人力資本增加的主要途徑之一,但由于女性選擇工作的范圍窄,人力資本增

加的途徑受到限制,決定了她們大多數(shù)集中在技能含量較低或先前從事過的職業(yè)中,改變職

業(yè)地位和社會經(jīng)濟地位的可能性明顯少于男性,使女性勞動力的人力資本存量少于男性,造

成了女性在勞動力市場上處于劣勢地位。P305-P306

31、【問答題】簡述群體的正式結(jié)構(gòu)的種類。

答案：直線式結(jié)構(gòu)，職能式結(jié)構(gòu)，直線職能式結(jié)構(gòu)，水平結(jié)構(gòu)，矩陣結(jié)構(gòu)。（根據(jù)綜合分

析情況酌情給1-3分）

32、【問答題】簡述古典組織理論。

答案：古典組織理論形成于20世紀(jì)30年代，代表人物有法約爾，厄威克，韋伯與慕

尼。包括韋伯的三種權(quán)力理論，三種權(quán)力是傳統(tǒng)權(quán)力，超凡權(quán)力，法定權(quán)力；法約爾的組

織理論。

33、【問答題】簡述我國制約收入分配的體制因素。

答案：（1）分配受所有制形式的制約。①所有制性質(zhì)制約分配體制的特征。②所有

制結(jié)構(gòu)制約分配關(guān)系的結(jié)構(gòu)。（2）分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約。（3）分配受宏

觀調(diào)控體系的制約。

34、【問答題】試述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。

答案：企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和

企業(yè)形象六個方面。（1）企業(yè)價值觀念：企業(yè)價值觀念是企業(yè)文化的核心。企業(yè)價值

觀念是企業(yè)全體（或多數(shù)）職工一致贊同的關(guān)于客觀事物和人是否有價值和價值大小的總

的看法和根本觀點，它是企業(yè)追求的目標(biāo)、理想，是企業(yè)員工的行動指南。（2）企業(yè)意

識：企業(yè)意識表現(xiàn)為職工對企業(yè)性質(zhì)