勞動仲裁申請書：追討被拖欠工資

PAGEPAGE1勞動仲裁申請書：追討被拖欠工資申請人：________被申請人：________仲裁請求：1.被申請人支付申請人拖欠的工資；2.被申請人支付申請人因拖欠工資所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金；3.被申請人承擔(dān)本案的仲裁費用。事實與理由：一、事實部分1.申請人與被申請人于____年____月____日簽訂了《勞動合同》，約定申請人在被申請人處從事____工作，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.根據(jù)《勞動合同》的約定，申請人的工資為____元/月，被申請人應(yīng)按月支付申請人的工資。3.申請人在合同期內(nèi)，恪守職責(zé)，認真工作，按照被申請人的規(guī)定和要求完成了工作任務(wù)。4.然而，自____年____月起，被申請人開始拖欠申請人的工資，截至本申請書提交之日，累計拖欠工資____元。二、理由部分1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資。”被申請人拖欠申請人的工資，違反了法律規(guī)定。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！北簧暾埲送锨飞暾埲说墓べY，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”被申請人拖欠申請人的工資，申請人有權(quán)解除勞動合同，并要求被申請人支付經(jīng)濟補償金。綜上，為維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，申請人特向貴委提出仲裁申請，請求貴委依法裁決。此致____勞動爭議仲裁委員會申請人：____________年____月____日目錄一、勞動仲裁申請書二、附件一、勞動仲裁申請書申請人：________被申請人：________仲裁請求：1.被申請人支付申請人拖欠的工資；2.被申請人支付申請人因拖欠工資所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金；3.被申請人承擔(dān)本案的仲裁費用。事實與理由：一、事實部分1.申請人與被申請人于____年____月____日簽訂了《勞動合同》，約定申請人在被申請人處從事____工作，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.根據(jù)《勞動合同》的約定，申請人的工資為____元/月，被申請人應(yīng)按月支付申請人的工資。3.申請人在合同期內(nèi)，恪守職責(zé)，認真工作，按照被申請人的規(guī)定和要求完成了工作任務(wù)。4.然而，自____年____月起，被申請人開始拖欠申請人的工資，截至本申請書提交之日，累計拖欠工資____元。二、理由部分1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資。”被申請人拖欠申請人的工資，違反了法律規(guī)定。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。”被申請人拖欠申請人的工資，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”被申請人拖欠申請人的工資，申請人有權(quán)解除勞動合同，并要求被申請人支付經(jīng)濟補償金。綜上，為維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，申請人特向貴委提出仲裁申請，請求貴委依法裁決。此致____勞動爭議仲裁委員會申請人：____________年____月____日二、附件1.勞動合同復(fù)印件2.工資條復(fù)印件3.工作記錄和考勤記錄復(fù)印件4.其他相關(guān)證據(jù)材料附件列表：1.勞動合同復(fù)印件：證明申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系，以及雙方約定的工資標準、工作內(nèi)容、工作地點等。2.工資條復(fù)印件：證明申請人在被申請人處的工資收入情況，以及被申請人拖欠工資的事實。3.工作記錄和考勤記錄復(fù)印件：證明申請人在合同期內(nèi)恪守職責(zé)，按照被申請人的規(guī)定和要求完成了工作任務(wù)。4.其他相關(guān)證據(jù)材料：如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資支付憑證、與被申請人的溝通記錄等，用于進一步證明被申請人拖欠工資的事實。違約行為羅列及認定：1.被申請人未按照勞動合同的約定支付申請人勞動報酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資。被申請人拖欠申請人的工資，違反了法律規(guī)定，構(gòu)成違約行為。2.被申請人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。被申請人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資，違反了法律規(guī)定，構(gòu)成違約行為。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。4.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的活動。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.證據(jù)不足：在追討拖欠工資的過程中，申請人需要提供充分的證據(jù)來證明被申請人拖欠工資的事實。因此，申請人應(yīng)當(dāng)妥善保管與工資相關(guān)的證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。2.被申請人不配合：在追討拖欠工資的過程中，被申請人可能不配合申請人提供相關(guān)證據(jù)或者對申請人的要求置之不理。申請人可以尋求勞動行政部門的幫助，或者向勞動爭議仲裁委員會申