員工離職保密合同樣本

PAGEPAGE1員工離職保密合同樣本本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：【公司名稱】地址：【公司地址】乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：【員工姓名】地址：【員工地址】鑒于：1.員工在公司任職期間，將接觸到公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）；2.公司希望確保員工在離職后繼續(xù)保守保密信息，以保護(hù)公司的商業(yè)利益和客戶信任；3.員工愿意在離職后繼續(xù)遵守保密義務(wù)，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。因此，雙方本著平等自愿、公平合理的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密內(nèi)容1.1保密信息包括但不限于：（1）公司的商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)推廣計(jì)劃等商業(yè)信息；（2）公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)等財(cái)務(wù)信息；（3）公司的客戶名單、客戶需求、客戶交易信息等客戶信息；（4）公司的技術(shù)資料、研發(fā)成果、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖等技術(shù)研發(fā)信息；（5）公司的內(nèi)部管理制度、人事檔案、薪資福利等內(nèi)部管理信息；（6）其他公司認(rèn)為需要保密的信息。第二條保密義務(wù)2.1員工在離職后，應(yīng)對(duì)其在任職期間接觸到的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用該保密信息。2.2員工在離職后，不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，或以任何方式損害公司的商業(yè)利益。2.3員工在離職后，應(yīng)將所有含有保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給公司，不得保留任何形式的副本或復(fù)制品。第三條保密期限3.1保密義務(wù)的期限為員工離職之日起【保密期限】年。如法律另有規(guī)定，按照法律規(guī)定的期限執(zhí)行。第四條違約責(zé)任4.1員工違反本合同的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的數(shù)額為員工離職前一年的年薪的【百分比】。4.2員工違反本合同的保密義務(wù)，造成公司損失的，公司有權(quán)要求員工賠償實(shí)際損失，并有權(quán)要求員工支付合理的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等費(fèi)用。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交【仲裁委員會(huì)】仲裁解決。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：【公司名稱】乙方（簽字）：【員工姓名】簽訂日期：【日期】以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工離職保密合同樣本目錄一、前言二、定義和解釋三、保密信息的范圍和類型四、保密義務(wù)五、保密期限六、違約責(zé)任七、爭(zhēng)議解決八、其他條款九、附件前言本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：【公司名稱】地址：【公司地址】乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：【員工姓名】地址：【員工地址】鑒于：1.員工在公司任職期間，將接觸到公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）；2.公司希望確保員工在離職后繼續(xù)保守保密信息，以保護(hù)公司的商業(yè)利益和客戶信任；3.員工愿意在離職后繼續(xù)遵守保密義務(wù)，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。因此，雙方本著平等自愿、公平合理的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義和解釋1.1“保密信息”指公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中所擁有的、未被公眾知曉的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)推廣計(jì)劃等。1.2“離職”指員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同。二、保密信息的范圍和類型2.1保密信息包括但不限于：（1）公司的商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)推廣計(jì)劃等商業(yè)信息；（2）公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)等財(cái)務(wù)信息；（3）公司的客戶名單、客戶需求、客戶交易信息等客戶信息；（4）公司的技術(shù)資料、研發(fā)成果、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖等技術(shù)研發(fā)信息；（5）公司的內(nèi)部管理制度、人事檔案、薪資福利等內(nèi)部管理信息；（6）其他公司認(rèn)為需要保密的信息。三、保密義務(wù)3.1員工在離職后，應(yīng)對(duì)其在任職期間接觸到的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用該保密信息。3.2員工在離職后，不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，或以任何方式損害公司的商業(yè)利益。3.3員工在離職后，應(yīng)將所有含有保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給公司，不得保留任何形式的副本或復(fù)制品。四、保密期限4.1保密義務(wù)的期限為員工離職之日起【保密期限】年。如法律另有規(guī)定，按照法律規(guī)定的期限執(zhí)行。五、違約責(zé)任5.1員工違反本合同的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的數(shù)額為員工離職前一年的年薪的【百分比】。5.2員工違反本合同的保密義務(wù)，造成公司損失的，公司有權(quán)要求員工賠償實(shí)際損失，并有權(quán)要求員工支付合理的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交【仲裁委員會(huì)】仲裁解決。七、其他條款7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。八、附件附件一：保密信息清單附件二：離職后的保密義務(wù)說明甲方（蓋章）：【公司名稱】乙方（簽字）：【員工姓名】簽訂日期：【日期】以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.保密信息清單：詳細(xì)列出員工在離職時(shí)需要?dú)w還或銷毀的保密信息，包括文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。2.離職后的保密義務(wù)說明：明確員工離職后應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密期限、保密范圍等。違約行為羅列及違約行為的認(rèn)定：1.泄露保密信息：?jiǎn)T工未經(jīng)公司同意，向任何第三方泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.利用保密信息從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)：?jiǎn)T工利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，或以任何方式損害公司的商業(yè)利益。3.未歸還或銷毀保密信息：?jiǎn)T工在離職后未將所有含有保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給公司，或保留任何形式的副本或復(fù)制品。法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指在商業(yè)活動(dòng)中具有實(shí)際或潛在的商業(yè)價(jià)值，不為公眾所知悉，且權(quán)利人采取了保密措施的信息。2.保密義務(wù)：指員工在離職后繼續(xù)保守公司的保密信息，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用該保密信息。3.違約金：指員工違反合同約定時(shí)，應(yīng)向公司支付的一定金額的賠償金。4.實(shí)際損失：指因員工違反保密義務(wù)給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.保密信息的界定：明確哪些信息屬于保密信息，避免在離職時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議。2.保密義務(wù)的明確：明確員工離職后的保密義務(wù)，包括保密期限、保密范圍等。3.違約責(zé)任的約定：明確違約行為的認(rèn)定及相應(yīng)的違約責(zé)任，包括違約金的數(shù)額、實(shí)際損失的賠償?shù)取?.爭(zhēng)議解決方式：選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商、仲裁等，以確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)解決。適用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：1.員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同，需要簽訂離職保密合同。2.公司希望確保員工在離職后繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息。3.員工愿