鑄造車間工作總結(jié)三篇

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)鑄造車間工作總結(jié)三篇篇一：鑄造廠工作總結(jié)剛剛過去的20xx年，我們鑄造廠在董事長(zhǎng)的正確決策下，在、兩位廠長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高爐車間、燒結(jié)車間相繼投產(chǎn)后，我們先后戰(zhàn)勝了一系列困難，從投產(chǎn)后的上半年虧損，到下半年的盈利，取得了較好的成果，年生產(chǎn)生鐵4.8萬余噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入1.5億元?；仡欉^的一年，我們鑄造廠主要抓以下幾方面工作。

一、轉(zhuǎn)變觀念，以盈利為動(dòng)身點(diǎn)，走冶煉鋼鐵的路子。

20xx年3月份，燒結(jié)車間、高爐車間相繼投產(chǎn)，當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)的思路是煉球鐵，滿意公司總部鑄造生產(chǎn)，由于投入成本高、技術(shù)不過關(guān)，產(chǎn)出少，始終虧損，上半年虧損近千萬元。6月份加上鋼鐵整體行業(yè)不景氣，大部分煉鐵廠停產(chǎn)、減產(chǎn)，我們鑄造廠也被迫停下來進(jìn)行檢修。X廠長(zhǎng)走立刻任后，建議走冶煉鋼鐵的路子，被公司領(lǐng)導(dǎo)接受后其次次開爐生產(chǎn)，我們利用氧化皮、鋼渣粉、鋁渣粉等廉價(jià)的原材料進(jìn)行生產(chǎn)，產(chǎn)銷對(duì)路，僅下半年鑄造廠生產(chǎn)生鐵3.9萬噸，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

二、堅(jiān)持進(jìn)展是硬道理，在困難中找信念，逆境中找突破，在公司的關(guān)心下，戰(zhàn)勝重重困難。

20xx年3月，燒結(jié)、高爐兩車間相繼投產(chǎn)，當(dāng)時(shí)缺少人員，調(diào)度主任先后從韓集四周村莊找來大批工人。20xx年7月29日1#爐其次次開爐后，由于人員新、天氣熱，高爐車間一片混亂，爐前缺人，有時(shí)一個(gè)班只有3人干活，鑄鐵機(jī)三個(gè)班，走了兩個(gè)班，形式非常嚴(yán)峻。在公司總部的大力支持下，從總部調(diào)來大批管理人員和工人支援，加上我們鑄造廠自身反思調(diào)整，通過爐前工、鑄鐵機(jī)工工資調(diào)整，更換鐵模，加強(qiáng)了噴漿管理，實(shí)行了小指標(biāo)競(jìng)賽，扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)局面，同時(shí)對(duì)管理不善的燒結(jié)承包者進(jìn)行收回承包權(quán)，先后由、組織招工生產(chǎn)，招收近60名工人來廠干活。9月份調(diào)扎實(shí)肯干的進(jìn)燒結(jié)，11月份在燒結(jié)主任、機(jī)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，燒結(jié)車間實(shí)現(xiàn)了不外買燒結(jié)的良好局面。

三、全廠抓設(shè)備，重點(diǎn)看燒結(jié)，向設(shè)備管理要產(chǎn)量、要效益。

7月份，燒結(jié)車間自收回承包權(quán)以來，設(shè)備管理沒有得到很好的完善，一個(gè)月只能生產(chǎn)20天，停機(jī)率相當(dāng)高。8月份，我們鑄造廠在全廠上下叫響了一句話：那就是全廠抓設(shè)備，重點(diǎn)看燒結(jié)。在副總的親自關(guān)心下，建立車間點(diǎn)檢員，制定了設(shè)備項(xiàng)目修理工時(shí)定額，完善監(jiān)督方法，加強(qiáng)了車間班組班前會(huì)設(shè)備保養(yǎng)、潤(rùn)滑教育，使設(shè)備管理工作上了一個(gè)臺(tái)階，使原來的被動(dòng)檢修變成了有目的的方案檢修，設(shè)備停機(jī)率也比原來有了好的提高。燒結(jié)車間生產(chǎn)的燒結(jié)有了結(jié)余，高爐車間設(shè)備維護(hù)管理也比以前有了進(jìn)步。

四、樂觀學(xué)習(xí)外地先進(jìn)閱歷，開闊自己眼界，豐富自身閱歷，努力推動(dòng)整體管理水平上檔次。

剛剛過去的20xx年，我們鑄造廠由于是新建單位，管理人員的閱歷不足，為使大家盡快適應(yīng)自身工作崗位，提升管理水平，鑄造廠先后四次派員赴金華鋼鐵公司進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，先后對(duì)燒結(jié)上料系統(tǒng)、皮帶管理系統(tǒng)、鋪底料管理、高爐鑄鐵冷卻系統(tǒng)、量化考核管理等一系列先進(jìn)做法進(jìn)行學(xué)習(xí)，并結(jié)合自己鑄造廠實(shí)際，有針對(duì)性的進(jìn)行改進(jìn)和完善。20xx年12月底，鑄造廠結(jié)合金華鋼廠量化做法，針對(duì)鑄造廠實(shí)際，制定了符合企業(yè)實(shí)際的量化考核方法，有利地推動(dòng)了鑄造廠管理水平上一個(gè)臺(tái)階、上一個(gè)檔次。

五、著眼企業(yè)將來進(jìn)展，搞好人才培育，大膽啟用人才，逐步建立一支高素養(yǎng)的技術(shù)管理隊(duì)伍。

20xx年7月中旬末，我們鑄造廠方案其次次開爐，當(dāng)時(shí)高爐其次次高爐十幾名員工（值班工長(zhǎng)、爐前工、看水工）都是從一個(gè)地方來的，后因某件小事一塊離廠，使原來20日開爐的方案成為泡影。通過總結(jié)教訓(xùn)，X廠長(zhǎng)同公司領(lǐng)導(dǎo)決心培育自己的技術(shù)管理隊(duì)伍。8、9月份我們從當(dāng)?shù)厝藛T中選拔培育了高爐值班實(shí)習(xí)工長(zhǎng)3名，燒結(jié)值班實(shí)習(xí)工長(zhǎng)3名，到12月份中旬開頭坐守值班室，即將成為獨(dú)立一面的新工長(zhǎng)。為了企業(yè)進(jìn)展，我們鑄造廠還不拘一格選拔人才，原是一名卷?yè)P(yáng)操作工，我們大膽啟用，讓其干生產(chǎn)調(diào)度，在8月份最困難的時(shí)候，哪里有困難，哪里有他的身影，先后經(jīng)受了爐前、鑄鐵兩大困難階段。20xx年8月底，公司上馬精粉生產(chǎn)線，原燒結(jié)車間主任調(diào)往新項(xiàng)目，當(dāng)燒結(jié)車間缺少主任時(shí)，我們將其派往。目前，他成果突出、工作扎實(shí)，從下至上都對(duì)其豎大拇指。

總結(jié)我們鑄造廠20xx年工作，我們有成果也有不足，主要不足之處有兩點(diǎn)：一是高爐車間爐子不順當(dāng)，時(shí)好時(shí)壞，還沒有找到一條合適的爐子操作制度；二是焦炭供應(yīng)質(zhì)量差，在爐內(nèi)起不到骨架作用，透氣性差，造成爐況不順。

面對(duì)即將開頭的20xx年，我們鑄造廠在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)一心，解放思想，放開手腳，大干快上，多創(chuàng)效益。20xx年根據(jù)董事長(zhǎng)在元旦座談會(huì)上的講話精神，結(jié)合精粉線項(xiàng)目即將竣工投產(chǎn)和2#爐6月份投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的指導(dǎo)看法，20xx年鑄造廠1#爐方案生產(chǎn)生鐵11萬噸，2#爐方案生產(chǎn)生鐵7萬噸，精粉生產(chǎn)線方案40萬噸精粉，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8億元。

20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)信念勃勃，制定的目標(biāo)雄偉遠(yuǎn)大，我們鑄造廠要實(shí)現(xiàn)全年方案目標(biāo)，主要實(shí)行以下幾個(gè)方面措施來保證。

一、解放思想，放開手腳，抓住市場(chǎng)機(jī)遇，大干快上。

20xx年下半年以來，由于國(guó)家對(duì)河南、山西、河北等省份治理小鋼鐵廠力度加大，加上國(guó)家節(jié)能減排的開展，多地拉閘限電，治鋼鐵市場(chǎng)始終看好，面對(duì)即將到來的20xx年，搶抓市場(chǎng)機(jī)遇是關(guān)鍵，我們鑄造廠提出“高爐順行，燒結(jié)穩(wěn)產(chǎn)”八字方針，通過群策群力，完善焦炭質(zhì)量，開展有效的加廢鐵和找出符合自己特點(diǎn)的爐子操作制度，努力實(shí)現(xiàn)董事長(zhǎng)提出的1#爐每月實(shí)現(xiàn)1萬噸的方案目標(biāo)。

二、推行量化考核、規(guī)范有效管理，推動(dòng)整體管理水平上臺(tái)階。

20xx年12月底，我們鑄造廠出臺(tái)了鑄造廠量化考核試行方法，通過了3月份試運(yùn)行，完善好考核競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范好現(xiàn)有工作，使之有方案、有針對(duì)性、有效果的進(jìn)展，讓班組長(zhǎng)、值班工長(zhǎng)、車間主任等管理人員管理水平、管理素養(yǎng)逐步提升。20xx年元月方案對(duì)鑄造廠機(jī)修車間、設(shè)備科進(jìn)行合并，組建機(jī)電設(shè)備科，削減工作扯皮環(huán)節(jié)，提高工作效率，把全廠設(shè)備管理向深處、細(xì)處有效推動(dòng)。

三、堅(jiān)持依法治廠，按律行政，建立制度下的和諧工廠。

20xx年12月底，我們鑄造廠特地對(duì)20xx年下發(fā)規(guī)章制度中的經(jīng)濟(jì)懲罰規(guī)定進(jìn)行爭(zhēng)論、修訂和完善。修訂后，鑄造廠經(jīng)濟(jì)懲罰管理規(guī)定匯編共十二部分65條，匯編的出臺(tái)下發(fā)，削減了領(lǐng)導(dǎo)者懲罰的隨便性，規(guī)范了各級(jí)管理人員的懲罰行為，按匯編規(guī)定的辦，按制度上寫的處理。20xx年第一季度，我們鑄造廠將開展專項(xiàng)教育活動(dòng)，讓每一位員工都清晰匯編的規(guī)定，都留意規(guī)范不良行為，樂觀開展好團(tuán)結(jié)互助思想教育，處理好上下級(jí)同事關(guān)系，營(yíng)造良好的企業(yè)進(jìn)展氛圍，建立好制度下的和諧工廠。

四、貫徹多獎(jiǎng)少罰的原則，內(nèi)部挖潛，抓好人才培育，搞好班組建設(shè)，樹立企業(yè)新風(fēng)貌。

充分調(diào)動(dòng)員工樂觀性，向內(nèi)部管理要效益，是我們鑄造廠20xx年的工作重點(diǎn)。我們將連續(xù)貫徹多獎(jiǎng)少罰的原則，樹立正氣、正勁，唱響進(jìn)展主旋律，同時(shí)在20xx年里，抓好內(nèi)部人才的培育和急缺人才的聘請(qǐng)工作，努力打造一支精兵強(qiáng)將隊(duì)伍。樂觀抓好班組建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)秀班組、文明班組、平安生產(chǎn)班組，同公司總部一起在鑄造廠上下樹立起企業(yè)新的風(fēng)貌。

新的一年，新的盼望，我們鑄造廠在總結(jié)閱歷教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，20xx年我們肯定會(huì)走得更穩(wěn)、更好。我們信任，在20xx里，肯定會(huì)再創(chuàng)佳績(jī)，回報(bào)公司，奉獻(xiàn)社會(huì)。

篇二：公司鑄造廠年度總結(jié)剛剛過去的20xx年，我們鑄造廠在董事長(zhǎng)、副總的親切關(guān)懷下，在領(lǐng)導(dǎo)班子正確帶領(lǐng)下，通過全廠干部職工的共同努力，年生產(chǎn)燒結(jié)13萬余噸，生產(chǎn)生鐵8萬余噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入近2.6億元?？梢哉f在今年國(guó)家經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，我們廠仍保持了健康進(jìn)展，比20xx年相比，在不同程度上有了新的提高?；仡欉^去一年的進(jìn)展，我們鑄造廠主要抓了以下幾個(gè)方面的工作：

一、堅(jiān)持進(jìn)展是根本，團(tuán)結(jié)一心，在逆境中找進(jìn)展突破。

20xx年國(guó)家總的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展形勢(shì)不如20xx年，可以說大環(huán)境始終不景氣，尤其是下半年更是經(jīng)濟(jì)危機(jī)。我們鑄造廠立足困難，集思廣益，樂觀查找進(jìn)展空間。20xx年煉鋼鐵銷售價(jià)格始終偏低，我們?cè)瓉砩a(chǎn)燒結(jié)始終采納以精粉和鋼渣粉為主，成本較高，通過供應(yīng)部和技術(shù)科人員的努力，我們采納鎳礦粉和氧化皮生產(chǎn)，成本比20xx年有了較大幅度的下降，從而保障了生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保住了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

下半年里我們結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)，又準(zhǔn)時(shí)調(diào)整決策，生產(chǎn)鎳鐵和鑄造鐵，一切圍繞進(jìn)展轉(zhuǎn)，一切圍圍著效益轉(zhuǎn)，在不好的大環(huán)境下，保持了強(qiáng)有力的進(jìn)展和活力。我們認(rèn)為降低物料消耗，就是間接進(jìn)展企業(yè)效益。在20xx年里，我們注意眼睛向內(nèi)，開展節(jié)能降耗，深挖內(nèi)部潛力。高爐車間爐前工段留意開口工具的使用，削減鋼釬、吹氧管的鋪張，同時(shí)注意大溝質(zhì)量，做到眼勤手勤，提高了大溝使用壽命，降低物料的鋪張。燒結(jié)車間各班留意皮帶維護(hù)，就皮帶更換比20xx年有了大的降低。

二、轉(zhuǎn)變工作思路，向管理要效益，變被動(dòng)管理為主動(dòng)管理，樂觀營(yíng)造進(jìn)展氛圍。

剛剛過去的20xx年，我們鑄造廠在董事長(zhǎng)、副總的親切關(guān)懷下，以為首的廠領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全廠干部轉(zhuǎn)變工作思路，向管理要效益。他們先從生產(chǎn)工藝入手，變每天“救火”為預(yù)防管理，變被動(dòng)管理為主動(dòng)管理。燒結(jié)車間原來是分類分倉(cāng)下料，通過微機(jī)調(diào)控，由于原材料水份大，過濕過粘，不易下料，針對(duì)微機(jī)難易調(diào)控的特點(diǎn)，改微機(jī)配料為料場(chǎng)混料，配好料下倉(cāng)，轉(zhuǎn)變了過去大量時(shí)間解決卡料、捅料的問題，保證了燒結(jié)車間生產(chǎn)順當(dāng)。

高爐車間、燒結(jié)車間設(shè)備多，損壞頻率高，修理工樂觀性不高，廠領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行基本工資加考核工資的方法，提高了修理工工資，大大調(diào)動(dòng)了修理工的樂觀性。由于煉鋼廠屬于重工業(yè)，體力重，工作環(huán)境差是很難克服的兩大難題。在20xx年里，車間人員流失新招人員較多，辦公室根據(jù)廠領(lǐng)導(dǎo)的布置，樂觀建立廠宣揚(yáng)欄，宣揚(yáng)身邊的先進(jìn)人物和事跡，鼓舞員工的士氣，全年宣揚(yáng)十幾個(gè)身邊典型，樂觀營(yíng)造了企業(yè)進(jìn)展氛圍。

三、以銷售為龍頭，加快企業(yè)資金周轉(zhuǎn)，提高企業(yè)資金利用率。

20xx年里，我們重點(diǎn)加強(qiáng)了銷售部工作，我們認(rèn)為銷售部是鑄造廠的龍頭，銷售的好壞，直接影響企業(yè)進(jìn)展的效益和速度，因此，在20xx年里我們把銷售生鐵和水渣當(dāng)成了企業(yè)的重中之重。

首先完善了生鐵貨款的預(yù)付機(jī)制，一律是預(yù)付款銷售，削減現(xiàn)金交易，杜絕欠賬生意。通過生鐵預(yù)付款機(jī)制的建立，加快企業(yè)資金周轉(zhuǎn)，提高了企業(yè)資金的利用率，極大地緩解了企業(yè)資金壓力，有力地支持了企業(yè)生產(chǎn)和進(jìn)展。由于銷售部人員的努力，20xx年基本實(shí)現(xiàn)了銷售零庫(kù)存。

其次對(duì)水渣銷售進(jìn)行招標(biāo)比價(jià)，杜絕了壟斷生意，從3月份實(shí)行水渣招標(biāo)至今，水渣銷售價(jià)格從原來的每噸30元，提高到44元。僅水渣一項(xiàng)全年共實(shí)現(xiàn)銷售收入達(dá)200多萬元。

四、加強(qiáng)班組建設(shè)，培育干部力量，努力打造復(fù)合型人才。

進(jìn)入20xx年以來，我們鑄造廠非常注意班組管理，在班組管理上，突出抓好班前會(huì)教育，班前會(huì)是我們公司比較成熟的管理閱歷。從20xx年開頭，我們對(duì)高爐、燒結(jié)兩個(gè)車間仔細(xì)貫徹，做到每天每班召開班前會(huì)，風(fēng)雨無阻，堅(jiān)持下來，使車間領(lǐng)導(dǎo)和班組長(zhǎng)豐富了閱歷，提高了力量；

其次我們抓好每月一次的干部職工例會(huì)，講形勢(shì)，論生產(chǎn)，抓平安，鼓舞了員工士氣，激發(fā)了干部管理干勁。鑄造廠領(lǐng)導(dǎo)班子充分熟悉到干部是干好企業(yè)的關(guān)鍵因素，注意力量培育，除教育灌輸外，我們組織職能部門及車間負(fù)責(zé)人深化車間現(xiàn)場(chǎng)找毛病、看問題，共同討論整改措施，熬煉干部的問題分析力量和管理駕馭力量。

20xx年以來，我們先后提拔重用一批人才：從值班室工長(zhǎng)提升為車間主任，從車間班組長(zhǎng)提升為車間主任，從工人提升為值班工長(zhǎng)。通過教育培育，熬煉力量，努力把重點(diǎn)崗位的干部培育成復(fù)合型人才。

總結(jié)我們鑄造廠20xx年工作，我們有成果也有不足，主要不足之處有以下三點(diǎn)：

一是平安生產(chǎn)抓的不嚴(yán)。20xx年發(fā)生平安事故頻率最高的是煤氣中毒。從20xx年全年來看，煤氣中毒的就達(dá)三、四個(gè)人，究其緣由是對(duì)煤氣中毒危害熟悉不足，預(yù)防意識(shí)差。

二是設(shè)備管理薄弱。鑄造廠干好，拼的就是設(shè)備，拼的就是設(shè)備管理，其表現(xiàn)主要有兩點(diǎn)：第一設(shè)備維護(hù)力氣薄弱，消失問題不能準(zhǔn)時(shí)處理；其次備品備件管理不到位，儲(chǔ)備不準(zhǔn)時(shí)，造成不能準(zhǔn)時(shí)更換。

三是領(lǐng)導(dǎo)干部不能放手管理，插手基層事務(wù)過多。從20xx年來看，干部的更換頻繁，主要在于領(lǐng)導(dǎo)干部不能放手管理，不能發(fā)揮職能部門的作用，插手基層事務(wù)過多，無法實(shí)現(xiàn)一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。

面對(duì)即將開頭的20xx年，我們鑄造廠在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，將進(jìn)一步團(tuán)結(jié)一心，解放思想，放開手腳，大干快上，多創(chuàng)效益。20xx年2#高爐和2#燒結(jié)線即將投入使用，我們初步確立奮斗目標(biāo)為：生產(chǎn)燒結(jié)20萬噸，生產(chǎn)生鐵15萬噸，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)銷售收入5億元。

20xx年，我們鑄造廠要實(shí)現(xiàn)全年方案目標(biāo)，主要實(shí)行以下幾個(gè)方面措施來保證：

一、解放思想，更新觀念，放手管理，按程序靠制度管理工廠。

針對(duì)20xx年工作中暴露的管理問題，我們鑄造廠領(lǐng)導(dǎo)班子將進(jìn)一步解放思想，更新觀念，放手管理，實(shí)現(xiàn)按程序、靠制度來管理好企業(yè)。

一是發(fā)揮職能部門的作用，問題分類后按職能劃分歸口處理，把領(lǐng)導(dǎo)從日常的事務(wù)解脫出來，抓大事，辦大事。

二是補(bǔ)充完善管理制度。在20xx年執(zhí)行的規(guī)章制度經(jīng)濟(jì)懲罰規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂完善、補(bǔ)充提高，20xx年第一季度下發(fā)執(zhí)行，消失問題查制度，懲罰數(shù)額按規(guī)定，建立和完善依法治廠，依法行政的目的，解決好消失問題領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)定法的做法。

二、推行效益考核機(jī)制，貫徹多獎(jiǎng)少罰的原則，樹立企業(yè)進(jìn)展的風(fēng)貌。

充分調(diào)動(dòng)干部職工樂觀性，向內(nèi)部管理要效益，是我們鑄造廠20xx年的工作重點(diǎn)。20xx年要想有大的進(jìn)展和突破，就必需建立一個(gè)力爭(zhēng)上游的新局面，讓人人向上，讓人人提高。20xx年我們將討論出臺(tái)工作效益考核機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)考核，效益掛鉤，讓大家都關(guān)懷車間指標(biāo)、部門目標(biāo)，讓方案實(shí)現(xiàn)，任務(wù)達(dá)標(biāo)。

我們將進(jìn)一步貫徹多獎(jiǎng)少罰的原則，引導(dǎo)員工多得效益工資，工人得到的越多，企業(yè)也就得到的越多。我們?cè)?0xx年里，還將樂觀抓好班組建設(shè)，創(chuàng)建文明團(tuán)結(jié)班組、優(yōu)秀生產(chǎn)班組、設(shè)備管理達(dá)標(biāo)班組、平安生產(chǎn)良好班組，要樹立正氣、正勁，唱響企業(yè)進(jìn)展主旋律。

三、企業(yè)管理向深處細(xì)處進(jìn)展，確保高爐穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)，燒結(jié)平安順行。

在20xx年里，我們要總結(jié)20xx年的閱歷教訓(xùn)，抓好生產(chǎn)，提高產(chǎn)量、質(zhì)量，爭(zhēng)取大打一個(gè)翻身仗。20xx年，高爐車間要訂正值班工長(zhǎng)長(zhǎng)期以來養(yǎng)成的不好的操作習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)三班操作思想統(tǒng)一，在追求本班產(chǎn)量的同時(shí)，確保下班次的爐溫、爐況良好，做到穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)；訂正工長(zhǎng)對(duì)觀看風(fēng)口和渣鐵溫度的不重視，要求工長(zhǎng)勤觀看，確保高爐穩(wěn)產(chǎn)順行。20xx年，燒結(jié)車間要轉(zhuǎn)變FeO偏高的局面，堅(jiān)決將FeO掌握在15%以內(nèi)，努力提高燒結(jié)結(jié)塊率。20xx年還要樂觀提高質(zhì)量檢測(cè)精確?????性，讓好的檢測(cè)手段指導(dǎo)生產(chǎn)。

四、抓好修理力氣，加強(qiáng)備品配件管理，努力提高設(shè)備管理水平。

20xx年，設(shè)備管理方面缺陷較大，修理力氣比較弱，常常處于“救火”之中。20xx年我們要轉(zhuǎn)變這一被動(dòng)局面，生產(chǎn)車間加強(qiáng)設(shè)備修理力氣，提高修理工責(zé)任心，通過設(shè)備點(diǎn)檢、潤(rùn)滑加油和修理保養(yǎng)來加強(qiáng)。設(shè)備部要轉(zhuǎn)變工作管理方向，以管理為主，轉(zhuǎn)變過去搶救“救火”為主，通過補(bǔ)充人員，加強(qiáng)臺(tái)賬管理，加強(qiáng)備品配件管理，加強(qiáng)。

篇三：鑄造車間工作總結(jié)20xx年在經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇，國(guó)內(nèi)鋁行情逐步好轉(zhuǎn)的狀況下，我們鑄造車間保質(zhì)、保量地圓滿地完成了公司給我們下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。為協(xié)作公司的工作，我們車間在人員緊急的狀況下，有力地支持了其他兄弟車間的工作，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)?，F(xiàn)就13年的工作總結(jié)如下：

一、在平安生產(chǎn)方面

1-5月份由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，外賣鋁水削減，車間生產(chǎn)任務(wù)增大，公司又從我們車間抽調(diào)兩個(gè)班去電解車間幫忙，支援電解生產(chǎn)。我們車間為了不影響生產(chǎn)，對(duì)人員準(zhǔn)時(shí)地作了調(diào)整，由四班倒變成三班倒，并且連續(xù)到現(xiàn)在，我們車間的工人從不叫一聲苦。從不喊一聲怨，按時(shí)保質(zhì)保量地完成任務(wù)。8-9月份公司又從我們車間抽調(diào)一個(gè)班，去支援公司磚廠，他們?cè)诖u廠不怕臟、不怕累，工作任勞任怨，為公司生產(chǎn)出合格產(chǎn)品帶來了效我們還狠抓了產(chǎn)品的合格率，由此前的98％升到99.5％?？傊?0xx年我們?cè)诳朔朔N種困難的狀況下，圓滿的完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，取得了可喜的成果。

二、在人員培育方面

車間自始至終狠抓人員平安培訓(xùn)，操作技能培訓(xùn)，尤其是在滿負(fù)荷生產(chǎn)的狀況下，嚴(yán)抓工人培訓(xùn)，把個(gè)人的考試成果直接和工資掛鉤，班組的成果和班長(zhǎng)的獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)職工操作技能培訓(xùn)，要求以班組為單位，以幾個(gè)重要崗位進(jìn)行人員培訓(xùn)，并且讓工人輪換崗位操作，使他們成為多面手，以滿意生產(chǎn)的需要。車間連續(xù)堅(jiān)持以人為本，平安第一，預(yù)防為主的原則，充分利用班前會(huì)，把身邊所發(fā)生的大小平安事故為例進(jìn)行平安生產(chǎn)教育，加大了對(duì)平安帽佩戴不規(guī)范，勞保鞋有時(shí)不穿等擔(dān)心全因素，有針對(duì)性進(jìn)行平安教育。并且也加大了經(jīng)濟(jì)懲罰力度，班長(zhǎng)也負(fù)有連帶責(zé)任。同時(shí)每季度車間平安檢查，對(duì)車間行車軌道、劃線、照明線路、排風(fēng)扇電源進(jìn)行了檢查，排解了各種平安隱患。正由于我們實(shí)行了以上各種措施，20xx年全年我們車間沒發(fā)生一起平安事故。

三、節(jié)能降耗方面，節(jié)能降耗是我們車間生產(chǎn)的頭等大事，如何把鑄錠成本掌握到最低點(diǎn)。本車間主要做了以下工作：

1、對(duì)3#混合爐大修由對(duì)外承包改為自己大修，由于在1#混合爐大修中對(duì)外承包，當(dāng)時(shí)車間考慮到以后的檢修工作，特意派有閱歷責(zé)任心強(qiáng)的幾位職工做質(zhì)檢員，一方面監(jiān)督大修質(zhì)量，一方面進(jìn)行大修程序的施工。在3#混合爐大修時(shí)