【特殊場(chǎng)景版】女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(模板)

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（工會(huì)組織）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就女職工權(quán)益保護(hù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作時(shí)間與休息休假1.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，確保女職工的休息休假權(quán)利。1.2甲方不得安排女職工在法定節(jié)假日、休息日加班，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)征得女職工本人同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第二條工資與福利待遇2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工資分配制度，支付女職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方應(yīng)依法為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.3甲方應(yīng)保障女職工享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等。第三條女職工特殊保護(hù)3.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)。3.2甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.3甲方應(yīng)保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，不得降低女職工的工資待遇，不得解除女職工的勞動(dòng)合同。第四條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為女職工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)女職工參加在職教育和繼續(xù)教育，支持女職工提升自身學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第五條勞動(dòng)合同的解除與終止5.1甲乙雙方應(yīng)依法解除或終止勞動(dòng)合同，甲方不得無(wú)理解雇女職工。5.2甲方解除或終止女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第八條合同的生效8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（工會(huì)組織）：_______簽訂日期：____年____月____日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.孕期保護(hù)：如果女職工懷孕了，公司不能安排她們從事危險(xiǎn)或重體力勞動(dòng)，也不能讓她們加班。如果有特殊情況需要加班，得先征得女職工的同意，并且按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。注意：公司得注意女職工的身體狀況，定期進(jìn)行體檢，確保工作安全。2.產(chǎn)假和哺乳假：女職工生孩子后，公司要按照國(guó)家規(guī)定給她們放產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假結(jié)束后，女職工還有哺乳假，公司得合理安排工作，讓她們有時(shí)間照顧孩子。注意：公司要提前和女職工溝通好產(chǎn)假和哺乳假的安排，避免影響工作進(jìn)度。3.工資待遇：公司得按時(shí)足額支付女職工的工資，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工的工資不能因?yàn)閼言?、生孩子或者哺乳而降低。注意：公司要公平?duì)待所有員工，不能因?yàn)樾詣e而歧視女職工。4.職業(yè)培訓(xùn)：公司要給女職工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓她們能夠提升自己的技能和素質(zhì)。如果女職工想要繼續(xù)教育或者提升學(xué)歷，公司應(yīng)該給予支持。注意：公司可以根據(jù)女職工的需求和公司的發(fā)展需要，制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃。5.勞動(dòng)合同解除：如果公司要解除女職工的勞動(dòng)合同，得有合理的理由，不能無(wú)緣無(wú)故地解雇女職工。如果女職工不同意解除合同，公司得依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要遵守法律法規(guī)，不能隨意解雇員工。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.公司不遵守合同規(guī)定，侵犯了女職工的權(quán)益怎么辦？解決辦法：如果發(fā)現(xiàn)公司不遵守合同規(guī)定，侵犯了女職工的權(quán)益，可以先和公司進(jìn)行溝通，看看能不能解決問題。如果溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者尋求法律幫助。2.女職工在工作中遇到了性別歧視怎么辦？解決辦法：如果女職工在工作中遇到了性別歧視，可以先和公司的人力資源部門或者工會(huì)組織反映情況，尋求內(nèi)部解決。如果內(nèi)部解決不了，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者尋求法律幫助。3.公司不給女職工放產(chǎn)假或者哺乳假怎么辦？解決辦法：如果公司不給女職工放產(chǎn)假或者哺乳假，可以先和公司進(jìn)行溝通，看看能不能解決問題。如果溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者尋求法律幫助。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.工會(huì)的法人證書復(fù)印件3.雙方的聯(lián)系復(fù)印件4.勞動(dòng)合同復(fù)印件5.公司的工資支付證明6.公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.公司的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單8.公司的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)記錄9.公司的解除勞動(dòng)合同證明和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C明女職工權(quán)益要保護(hù)，專項(xiàng)合同來(lái)幫忙，工作時(shí)間要合法，休息休假要保障。工資待遇要公平，福利待遇不能少，特殊保護(hù)要記牢，孕期哺乳要照顧。工作安全要重視，職業(yè)病要預(yù)防，培