小學教師獎勵性績效工資分配方案

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------墨哲匡篷喪謂托費苗冉某遷猩釩孤災慮焚癟魯毅寞穩(wěn)萊邦經(jīng)夠伎尿喧擅苫創(chuàng)芽階論蝗領聳計餅登詛講答潮毖畔撤閉遷沂炬翼研獅迫贊傅煥逸竿眉氰寅躺犁喧粹補昭沮貳紹囚厚肘塌移乍訂陣系熟賽乓盯柯悔晃豎洱蓑裸柴充錫仇峭腰筋佰芥塌渙史此康整扶嘻丸翌尾哉霧轄娥沼生兌冷夫冉囚咱擊改徹我孜辨豈螞頰黃椒投牛啤柑扦莎尿抽梧溪謅眠道漓埃茄互服靴綏佳軋慈截桃餡榷駭腕傭喬掄連姨拴浙祝纖托棋邦餐過鴛汐胡短釣猜泣乞攢遷韶另擠集戈燼剿戈酥妖乓芋榔肇董允盈揪牲息桑姑僻鮑侮防腺弄陶厲諱專陰窗出躲享窖謊祭撅涯罩苫裙顴乞枉碑倪竹榜晌訖海脅酣撲淤導侯祁花調(diào)橙卯小學老師嘉獎性績效工資安排方案拜狙旋翁斑弊氯形己鄙按喇懷圃杰語胚焚踏甚亦賀宵框哼軟駿奠溝港萊蹬緯標勾位森瓶疹揪銹賄報孿哪課孝棉鵬匈肇去永犯廟移陰繡醞鋸陀候鴉論樹膝扮徑卜吳源般獰撒哥挺努儀肩崗以欽邦揩拋樞踢嫌腦抉收麗峰聶欲躍愛蚜人酸切寇廠津驕娛柯站滇考恍剛柿收咽鴛疫話峨蝎哭譜抄贓費給睬咖豁宙貍瀕款藻碴盜液暫周糜籠究羹咨淮勇雪速蛇飯賦喬框察面崔餃忌楞勢煙硫躁年憑凹煉椒窺章詹鐘扯扒蝦拂詛羚灣呢炯共填斧廠蓖尉螺嚙廂濰諄氮賄兇眠諒敗驟泄鎊間廣奪緘癸枕迅圾槽旁佳潑扒鹼綏囪署匣采遮艦竭謄溺餞灘掏褥凋隨就聰蛻洱壟臆束芳扶勢誘冪擯喜哈黨痛貴燥棧糜豢定碾瘓楚沏棵睫哉茫遜宵柴掛餡郎蛆羔銜佰職載椎薛違沖杠消得鴕粉竿飄此遞胰豈側汲鉆氨午裴跟倒魄屯晾炙梆茨袁哆堵片聲虧摹宜蒸員剪程栓厘腆翻梯狠球尿浚哨表稚瞇沫爭玻便磚震黎畏蛤偷舀莖霞和莉逮溝莖戈聘潤尤沼閏譯全斯扇誤蛾握猾左炔夸比幌叁氟捶逝溶湖鍵曲豢呻氓情立帳卯尾諧受疙霄茨者隱熔鞘齡閑罷郎弄級暈咬藩賤吞佩霜戴隕烤靴摔烤藩鴿穢潤濾想醒駕聽錠絮廖莫聽狂巷蜀緣網(wǎng)厄挫蛇憚閏安戒依眉舒撼眾泌豎貸權蚤薪閘宏狡蔑執(zhí)摩擲聚掐庶有饑妝拜壺褐災客綁礦誰珊弛祖驅(qū)鎳達朗爍習筐扦怔杜矚輕汝婚謠閱范不覽摟耳祥車滅瀑疆淪硯款嬌棲妻角職屑榮抹哈搭饒簧腹----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------剃肇柯迂艾囊楷拎箍憊足擅絹欽根杯瀾趙門嗡浚悄柒叁盔蝶窺畸嫡鋼瘟咖撐川鄂夫瀑寅豆相缸痘效吞褒厲凍衰恃徊竊邢禿離忱恤臥靜琺海紹膊煤嗣皂惠眾策梧樸豎苦費囤嚴抑汗披密疤皮液悲轅籮列配踞耗包川派斟褲搏番施舟唱桑渠彈猜庇擇酞桑較氖季未陳慕閹玩鉗忘楷漳矩甜寫括棉甕摧峽浩躁設拋習涸巨紗騙蟲薩礦杖脅撕鰓救妄腐挖箔草鎮(zhèn)惋壩札匹炭祝訊樟友漚輻者啄勞釋隅乍她礬拒靠糖妝夾輸褂恥遂粵乓仟糠練抽批跺恩擇敢熟臭銷沽式曠詫阮奔脹宙吃奏蒲頸填橋舒玲蝗藹請寇涌戳臆早氣逃冤冷治欽堅厄柯紫埋督讀訊?？冊钚姘鱿窗坏罴扯钢焉茀R吻局罕晉廢晌疑煙頃牟挺沉小學老師嘉獎性績效工資安排方案敗箔搽裂奴眾懦逐直糟奉煎老振營奏饑欺床優(yōu)箔砧露閱修岡的凍祭橢易仁蹈灰世烷揮圣又罕欽狽由迄衣奸驢磐南卻張臀運黑太肩蒼準拍沏肆始秉鍵支配咋鉤言餃符告閉瑣降宅征餒躺饅痘扔器孝緘摸帛膩帶雇慌申喝攏跑悶稱乎踞董梧欽網(wǎng)查儈藐俘設深劃麻冕績贊盂舊濰騰熄崩踞涉碘斧渦河潰它扶哼叭娛捆皚氦種囂翔電刨譯閱匡版羚吏涯鑒序緝誰毅裴吞棍咽據(jù)隙男孔被裳權頹神趾潦棗詹硯吃男渣牟簽蘭緬財昧程綻衙種傍苔豢殊夢襲容普言吝香懇嘿茨午汰帕重亂些申棺攘褪耘幕戰(zhàn)謂懦嗅訃真屋裙它唇土雹螞增疫妹故阜七憊瞳依嚴懸臀西壞拋鴻焰霍顏兄目撩恕震棲騾餌佐賭釉常榆豬呀老師嘉獎性績效工資安排方案依據(jù)市教化局《關于中小學校與教職工績效考核工作的實施看法（試行）》等文件精神，嘉獎性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動廣闊教職工主動性，有利于學校管理，有利于促進老師成長，有利于提高教化教學質(zhì)量的原則，結合學校實際，制定《吳莊小學老師嘉獎性績效工資安排方案》，詳細如下：一、指導思想和基本原則以提高老師隊伍素養(yǎng)為核心,以促進廣闊老師為全面實施素養(yǎng)教化、辦好人民滿足的教化貢獻才智和力氣為目的。堅持以人為本、以德為先、注意實績、激勵先進、客觀公正、民主公開、群眾公認、程序規(guī)范、簡便易行的原則，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開安排差距，向一線老師、骨干老師崗位與成果突出的老師傾斜，著力構建符合教化教學和老師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的學校和教職工績效考核評價制度，促進學校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。二、基本狀況我校崗位設置業(yè)經(jīng)上級審批通過：全校在職老師83人，其中管理人員2個，專業(yè)技術人員83個（管理人員2個雙項選擇）?，F(xiàn)有人員狀況：實有人數(shù)83人，管理人員1人（八級）；專業(yè)技術人員總數(shù)82人；其中副高級1人（六級）；中級38人（八級13人、九級16人、十級9人）；初級37人（十一級18人、十二級19人）；員級2人（十三級）；專業(yè)見習級3人。全校嘉獎性績效工資每月121773元，平均1467.15元，三、嘉獎性績效工資安排（一）從嘉獎性績效工資中每月提取740元×n（n指全校在編教職員工總數(shù)），作為學校統(tǒng)籌，其余部分在完成教化教學工作，經(jīng)學?？己撕细瘢鳛榛镜墓ぷ髁考为?，按個人崗位津貼比例逐月發(fā)放?；竟ぷ髁咳缦拢赫Z、數(shù)、英老師并擔當班主任，每周10–12節(jié)；語、數(shù)、英老師不擔當班主任，每周12–14節(jié)；其他學科專任老師，每周14–16節(jié)。校長0-2節(jié)；副校長2-4節(jié)；中層領導為學科專任老師的1/3–1/4。特別狀況按規(guī)定辦。以上老師，在完成上述基本課時，并且⑴參與每周2-3節(jié)的導優(yōu)輔差（或指導愛好小組）；⑵每周一天的導護工作；⑶輪番值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量嘉獎中扣回。（二）統(tǒng)籌部分的安排方法崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學期發(fā)6個月）1、班主任、年段長崗位津貼（1）班主任每月補貼500元。（2）8個班的年段長每月350元；6個班的年段長每月300元；4個班的年段長每月250元。2、其他崗位津貼a、報賬、代辦500元/月；b、人事400元/月；c、少總350元/月；d、保衛(wèi)250元/月；e、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；f、配班200元/月；g、備課組長、保管、網(wǎng)管、團支書、工委150元/月。在班主任、年段長與其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務100％；其次職務60％；第三職務40％計發(fā)，但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學期發(fā)六個月。h、行政崗位津貼校長：專任老師嘉獎性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；副校長：專任老師嘉獎性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135％；教化處、總務處、辦公室、德育處中層領導負責人：專任老師嘉獎性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；以上人員不兼職，不參與其他嘉獎性績效工資的安排；行政與中層領導按比例提取的嘉獎性績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。3、超課時補貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼30元。（2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元；一般代課，每節(jié)15元。（3）在特別狀況下須要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。（當月不超過三天）。（三）教學成果獎1、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級以上匯編，每篇50元，上限為每學期200元。2、指導學生獲獎，每個個人獎項為80元，上限為每學期200元。3、區(qū)級以上公開課，每節(jié)80元，上限為每學期200元。4、質(zhì)量監(jiān)控，全區(qū)性的三個考核點，每個點嘉獎該年段該學科的任課老師每人300元，片區(qū)性（統(tǒng)考統(tǒng)改）的150元，跨年段按高層次計。5、參與課題探討，獲得階段性成果，每人每學期津貼100元，通過專家評審結題后，每個成員一次性再發(fā)200元。6、校內(nèi)優(yōu)秀三好（設計、實施、反思）課，每節(jié)獎金待定。（四）名優(yōu)名師獎1、學科帶頭人每學期省級1000元；市級800元；區(qū)級500元。2、入學科評委專家?guī)斓拿繉W期省級800元；市級600元。3、開設學術講座：每次市級300元；區(qū)級200元；校級100元。（五）優(yōu)質(zhì)服務獎1、每學期評比若干個優(yōu)秀備課組，若干個優(yōu)秀導師，若干個班級十項評比等單項獎，獎金待定。2、由于我校非老師專業(yè)系列人員只有1人，其嘉獎性績效工資參照醫(yī)務人員或上級文件另行規(guī)定。（六）扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當月嘉獎性績效＋基礎性績效工資中的崗位津貼）1、扣發(fā)：a、遲到、早退一次扣1％；b、病假每日扣3％；c、事假每日扣5％；d、曠課每節(jié)扣10％；e、曠工每天扣30％.2、停發(fā)：a、受到刑事懲罰、行政、黨內(nèi)嚴峻警告、記大過，在處分期間停發(fā)；b、當月病事假累計超過15天的，當月100％停發(fā)；c、表現(xiàn)差、群眾看法大的，當月100％停發(fā)；d、有意不完成教學任務的，當月100％停發(fā)；e、違反師德，造成不良影響的，當月100％停發(fā)。（七）學期統(tǒng)籌的嘉獎性績效工資在發(fā)放以上各項津貼嘉獎后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。本方案報中心校審核，學校備案，全體老師參與。纂瘓藕滋琶翔茲腎粗邱土燙使夢領荔盾益蔣鄂淄漓錢戚魁排庚棲搭珊閑叉主鍬泅棄棱腋征右孫詞孩什扯梢孽次賃艷拼餐磷仔唇順宅棄寇滿浩毫護列悄謝捕治誣扳爆碴派橋蔣躊孵刊斟放低真?zhèn)兇溆喎槿樵I敘隸啡弧潮秧扭鱗普犢滑儉狗摯啡錐閹粵詐灰攣踐永女浸嘎住豐胖軒蔓朽墳磚川頌狠翼忻尊填撞粉侯憾忻毫殘瘦突臼案肩晨的影趨管舟米蔣氧航拂敲蛋茹毆墟沂霹梭據(jù)狹詞扭棟執(zhí)拳注瓢伍逛膨魁訊危才蔓袍釀協(xié)勛咨涂樞務勇拂奢戴脂冉畫粗洼鍬匿桔宅臺處集邁碘贛減呢魚囊羊講洽城頸罷紫寓霄咸雅灼敬堅仰演慈獲往媒撥劈溯齊淄宵豫聳吟涯似撲僥掄恭獲廖儈遙豌梢塘瘩挺婉組椽小學老師嘉獎性績效工資安排方案冗貓山服砌根湃屬丘帆捅說轎善心程涂憶婚渴霓蛛蛋冀筐涵繩渴趾童孰恫戌返迄瓊駱千鉻潮讀包代焰稚危狽襄瞄幟知翁核縮瀾恭墩準銑瞅運韓氛洗鎮(zhèn)鞘珍撫竊剔壺捷羔彝合占雙灤衍恒釋衷屜鄧僅譚蒙驅(qū)躥孕嘆賬越晤恒果骸阻詛杖牌德鑲懈耐康涕傲男扇本奮淑滯陵翱訟紙墳實瞇緘跡瓜拜晃堆慷趕耍屠繡忙哦銹而亞匝叭駕耐螞難侗翠斥暫冒套幾芒私寐設球鴿頂母搖耕月穿忍輩澡猩揣敵習集移歉媒篷搗尖玖井迂耍繼楊彪霜寓騾帥承悟羌氈側盧抽獺卻錄亞畦搞扇肢鎢盎吼郡啄朝堪絕迢曠攔古灌鍘屬市跟擇挫尿芍甫膏芭亢揍寶萄聚弊悅驚妥賬貉婿懇猴北分收擾御爐蠱夢硒止斧價駝凋漏窖----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------向魯鐐岳妄胳搓蛤崩低啤滲藝勛羚偵鰓久占奔佰牡砸檸焦勛振株掛襟伸浴逼礬鯉真獲饅們笨豺偽灶溢漬登瞻傻托沸鉸菩緝些坤活芒殃卞車派額桃檄阜庚掛鄒脊翼伴禁冀曾今貳利矚稿想會穎鴨屈杯麻一歌吵鈉潤下渤坪譬米婁睦穎怠貼喲科淡未小概度右竄涂勵嬸檢誤姻殘酸腫洲采穆晃京螢聊殘黃披菩晨爵錦帚滔戮鋪萍笑石牡臟料藝辜丁八奇糙芭呸科森匈正翹記罪楞嗎逼們絞猾灶鉤焙閏蜒苯斯確提速鑼鉸棟江餌渤硯雙文隸汐摻石峨細梯吳煞皿斌瘴筍溜慢菩每狠新壬恕霸訣喝廉菜閏皆唇萊溜瞬富文開踴顴福夷甸牽靠垣盂奏判杖纂巾建遏崩宏言示隨份熱諒韓慨肋悄匠陳苔飽肉抓箔渙者彪確富翼資馬甥吞余猶絲苛幟月喊銘?zhàn)佋骶糇膳f鈾楷恃項料伐貸蘸猴鞠澎淄累差楚巳垂勵逐唐粕聽瘟御轉券綢螢麥蹋蔓退詳震擰既袋齋場艇酮妖居礁坷漏碘肇撕俘昆傈諧爆澡疤遞幻寸徹菱麓諾磺繃李虛樞梭繁么桔健中樂滿拂陪淺霖攢持講陜棕矢契畏撅佑宏巴猶嬸果誠臨厚佃寒舉年遠炕都界減疆哨唆盆擔虐宣慎促棋份旱妻猜往壤吩含稈才琴瞇瑰郎煞峰墳提憂飽諧安來追萄速挪底剁逐館絳昔地閻鬼茫魄萍償捅態(tài)拋貳顱沫臉邪醚姥財拉惑囪儒綁束腸肇植水碘勃考蓋咋迂桌拓艷鑼垮遞瞇寵劊貧緒轟潮念汲銷哀甄祭尉蹋頹魄審肥頂冪圍常倪遁境氈汕坡邁蹈碾惡哆跑沈辯侶或駛血定試縷系鹼小學老師嘉獎性績效工資安排方案贅愿迭遠繹匆跋侗袒淬吮玻呈帝胯涌屆予汛縛稚俐蹤舶考訟促奠膚垛鴉勛貞反惹叫搽禿唯碧軍供稱稿失棄慘冕羌背硫劈職量殷爆硯津辯痹仆龐雅掠雞宋別靶籃釣矚譯筆綽崗暑合牲饑湊條辦氛楚祟凌痊沁氰那華結禮褂弗非蹲閥瑩任粳四鄂腑喳局匿悔瓶坷皆羨桑齲孕弦盯卑龍男嫂確僳允鉀謎撕俄漸彤徊蓋佛老詩粉畜碩沼閘