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文檔簡介

企業(yè)與勞務派遣合同1.背景勞務派遣是指勞務派遣單位將自己擁有的勞動力派遣到用工單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，用工單位向勞務派遣單位支付酬金的一種勞動關系。企業(yè)與勞務派遣合同是指企業(yè)與勞務派遣單位之間的合同，用于規(guī)定派遣工作的具體事項和雙方的權利義務。2.合同內(nèi)容勞務派遣單位與用工單位簽訂合同時，應當明確以下內(nèi)容：2.1派遣崗位和工作內(nèi)容合同應明確派遣崗位和工作內(nèi)容，包括工作地點、工作時間、工作職責等，務必確保派遣工作符合法律法規(guī)和行業(yè)慣例。2.2派遣期限勞務派遣單位應根據(jù)用工單位的需要，確定派遣期限。派遣期限不應超過兩年，勞務派遣期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。2.3接受派遣人員的資質要求用工單位應對接受派遣人員的資質提出要求，勞務派遣單位應確保派遣人員具備用工單位要求的資質和技能，以便更好地滿足用工單位的需求。2.4薪資待遇用工單位應按照雙方約定向勞務派遣單位支付酬金，并負責為派遣人員繳納社會保險費用和福利待遇。派遣人員的薪酬待遇應符合國家有關規(guī)定和行業(yè)標準。2.5安全保障用工單位應為派遣人員提供安全保障，派遣人員應遵守用工單位規(guī)定的安全制度和安全操作規(guī)程。2.6保密義務派遣人員應遵守用工單位的保密義務，禁止泄露用工單位的商業(yè)機密和保密信息。2.7核實記錄雙方應記錄派遣人員的核實情況，并及時更新派遣人員的檔案和相關證件，以便更好地管理和控制用工風險。2.8合同解除合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。若用工單位提出解除合同，則應向勞務派遣單位提前一個月通知，并支付已經(jīng)派遣的人員所應得的工資和福利待遇。3.合同執(zhí)行雙方應嚴格遵守合同條款，并積極協(xié)商解決合同執(zhí)行期間出現(xiàn)的問題和糾紛。若雙方協(xié)商無法解決，則可以向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟。4.合同的變更和補充在勞務派遣期間，若有需要變更或補充合同內(nèi)容的情況，應當及時與對方協(xié)商，并及時修改合同內(nèi)容。5.合同的解除雙方可以通過協(xié)商或提前通知的方式解除合同，但是應當按照國家相關法律法規(guī)和合同約定的方式及時履行相應的義務。6.法律責任任何一方在合同執(zhí)行期間違反合同條款，造成損失和影響的，應當承擔相應的法律責任。雙方應建立誠信合作的意識，加強溝通和交流，共同維護合同的權威性和公信力。7.結論企業(yè)與勞務派遣合同是保障勞務派遣單位和用工單位的權益，規(guī)范勞務派

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