員工升職合同

員工升職合同本協(xié)議書由以下兩個方面，即以下簡稱為“甲方”的公司與以下簡稱為“乙方”的員工所訂立：一、協(xié)議背景乙方在甲方公司工作期間，做出了優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，甲方公司決定對乙方進(jìn)行升職。為保障雙方合法權(quán)益，以及規(guī)范員工晉升程序，本協(xié)議約定了雙方在升職過程中的權(quán)責(zé)和義務(wù)。二、升職內(nèi)容經(jīng)過向乙方進(jìn)行考核、面試等多種方式，甲方公司決定將乙方升職至以下崗位：崗位名稱：___________崗位職責(zé)：___________薪資待遇：___________福利待遇：___________三、升職條件乙方需滿足以下升職條件：在公司工作時間不少于兩年；工作業(yè)績優(yōu)秀，得到上司認(rèn)可；受過相關(guān)崗位培訓(xùn)或擁有相關(guān)證書。四、升職期限本次升職自協(xié)議簽訂之日起生效，至乙方離職或甲方公司取消升職資格止。五、工作內(nèi)容乙方應(yīng)在新的工作崗位上遵從公司的安排，主動了解與適應(yīng)新的工作職責(zé)和要求。乙方應(yīng)保證在新工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揚聰明才智，為公司創(chuàng)造更多價值。六、責(zé)任與義務(wù)甲方責(zé)任：為乙方提供必要的資源和支持；為乙方提供符合職位要求的工作環(huán)境；為乙方提供符合職位要求的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；乙方責(zé)任：遵守公司的所有規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)流程；尊重公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，并與其建立良好的工作關(guān)系；遵守職業(yè)道德，保護(hù)公司的名譽(yù)和形象；完成分配的工作任務(wù)，達(dá)到或超越公司給出的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。七、保密義務(wù)升職對乙方得到的公司機(jī)密信息進(jìn)行更高級別的保密要求。乙方應(yīng)妥善保管所見所得的機(jī)密信息，不得向外泄露和使用公司機(jī)密信息，原則上不得攜帶重要資料離開公司。八、合同違約責(zé)任任何一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生爭議或矛盾，應(yīng)通過協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決爭議。十、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至協(xié)議約定的目標(biāo)達(dá)成或終止止。甲方：______________________乙