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文檔簡介

員工調薪合同一、背景本次員工調薪合同簽訂的原因是為了調整員工的薪資水平，以適應市場競爭，同時也是對員工工作表現的一種激勵和肯定。經過公司的考慮與研究，本次調薪的范圍是對公司現有員工的薪資進行調整。二、調整原則調薪幅度：公司按照不同部門、不同職務、不同工作能力及績效情況進行調整。調薪周期：每年1月1日，公司進行一次年度調薪，調薪金額為上一年度個人業(yè)績考核結果的加權平均值。調薪范圍：本次調整覆蓋公司全部員工。對于部分優(yōu)秀員工，公司可在年度調薪基礎上進行額外調整。三、調薪方案調薪基準：本次調薪基準為員工在企業(yè)就職時所簽訂的勞動合同中約定的基本薪資，不包括工齡工資、績效工資等獎勵性薪資。調薪標準：根據不同員工工作表現、能力素質等因素進行科學合理調整。調薪過程：員工調薪申請：員工應在公司規(guī)定的時間內向人力資源部門遞交調薪申請，包括個人基本信息和要求調整的薪資標準等內容。權限審批：對申請進行審核，并把調薪問題提交公司財務部門和董事會討論并最終確定。正式通知：公司人力資源部門將最終確定的調薪方案以書面形式通知員工，并要求員工在規(guī)定時間內簽署調薪合同。四、調薪保障保障工資發(fā)放：公司將確保調薪后員工的薪資發(fā)放到位，不斷提高薪資管理水平。監(jiān)督評估機制：公司將建立健全的薪酬評估體系，定期對調薪方案進行檢查和評估，確保調薪方案的可持續(xù)性和有效性。五、其他條款合同變更：調薪合同一經簽訂，雙方必須按照約定執(zhí)行；如需變更，必須以書面形式通知對方并經雙方協(xié)商一致。合同終止：在合同期間，如果員工因故離職或公司因違反合同要求解除員工勞動合同，調薪合同同時失效。合同歸檔：員工調薪合同歸人力資源部門保管，待員工與公司的勞動合同期滿或員工離職時一并退回員工，作為雙方結算的依據。六、法律保障本調薪合同適用中華人民共和國相關法律規(guī)定，并由雙方按照《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定共同履行。本調薪合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本調薪合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，到期自動終止，雙方協(xié)商續(xù)約。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。簽署方：甲方

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