國企招聘合同

國企招聘合同近些年來，由于國企擁有穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境、較高的福利待遇、良好的職業(yè)發(fā)展前景與培訓機會等因素，國企招聘越來越受到畢業(yè)生的青睞。但是對于大多數(shù)人來說，他們對于國企招聘合同了解得并不多，這就給以后的工作帶來了不少的風險。國企招聘合同的種類國企招聘合同分為以下三種類型：1.無固定期限勞動合同：也被稱為“長期合同”，在合同雙方未提出終止合同的條件下，合同應(yīng)持續(xù)有效。2.確定期限勞動合同：在合同規(guī)定的期限內(nèi)，合同自動終止的合同類型。如果合同期限到了協(xié)議產(chǎn)生之日起已經(jīng)過去三個月但沒有簽訂新合同，且雙方繼續(xù)履行工作職責，雙方的合同關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限勞動合同。3.季節(jié)性或有任務(wù)的臨時勞動合同：合同期限為完成一定任務(wù)所需的時間或者短于一年，但是，這種合同不能超過兩年。國企招聘合同的注意事項1.需要看完整：每個合同都很重要，所以需要認真看完整個合同，務(wù)必不要只止步于簽訂地點和簽名處而不看合同的條款內(nèi)容。2.了解合同中的效力：合同無效或者效力受到限制的情況比較復雜，應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況判斷合同中的效力。例如，如果合同中約定了未按法定勞動合同簽署或者簽訂的不合法，則不屬于具有法律效力的勞動合同。3.注意合同中的條款：勞動合同中有很多的條款，這需要需要合同簽訂方注意。例如，必須注意合同的工作時間、休息時間、716小時工作制度、工資及獎金、社保等內(nèi)容。4.簽署勞動合同需謹慎：簽署勞動合同前，需對加入某類企業(yè)或行業(yè)做足調(diào)查和了解。此舉也可以避免因接受不合適的勞動條件帶來的不良經(jīng)歷擾亂自己的生活秩序。5.避免拖欠工資：國企是負責任的用人單位，一旦簽署了勞動合同，企業(yè)必須嚴格執(zhí)行按約定支付薪酬的義務(wù)；而所簽的是有固定期限勞動合同，企業(yè)必須提前一個月（內(nèi)蒙古、遼寧等地區(qū)的要提前2-3個月）以書面形式提醒雙方續(xù)約或解除合同。中國國企招聘合同的特點從我國的國企招聘合同來看，它有以下幾個特點：1.合理靈活國企招聘合同通常都是按勞動法規(guī)定制訂，因此遵循了合理靈活的原則。2.穩(wěn)定性高由于國企的制訂與執(zhí)行都有嚴格的規(guī)定，因此招聘合同的穩(wěn)定性較高。3.個體差異較大因為國企的類型和招聘標準不同，在合同的條款和規(guī)定上，也會出現(xiàn)一定的個體差異性。4.避免風險為了維護雙方的合法權(quán)益，國企招聘合同相較于其他企業(yè)的合同，更多具備了避免職業(yè)風險的特點。結(jié)語總的來說，國企招聘合同對于大多數(shù)人來說可能會有些陌生，但如果了解了一些基本的知識，就可以避免不必要的風險，為工