員工保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和許可賠償協(xié)議書(shū)

PAGEPAGE1員工保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和許可賠償協(xié)議書(shū)甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于：1.員工曾受聘于公司，并在雇傭期間接觸并獲得了公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息；2.員工在離職后繼續(xù)使用或披露了公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，涉嫌侵犯了公司的合法權(quán)益；3.公司希望解決與員工之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛，并通過(guò)和解和許可賠償?shù)姆绞骄S護(hù)雙方的合法權(quán)益。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1員工承認(rèn)，在雇傭期間接觸并獲得了公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等。1.2員工同意，自本協(xié)議簽訂之日起，嚴(yán)格遵守公司的保密義務(wù)，不向任何第三方披露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。第二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解2.1員工承認(rèn)，其在離職后繼續(xù)使用或披露了公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，侵犯了公司的合法權(quán)益。2.2公司同意，在員工履行本協(xié)議約定的賠償義務(wù)后，不再追究員工在離職后侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任。第三條許可賠償3.1員工同意，向公司支付人民幣【】元作為賠償金，以彌補(bǔ)公司因員工侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)所造成的損失。3.2公司同意，在收到賠償金后，向員工發(fā)放一份非獨(dú)占的、不可轉(zhuǎn)讓的、全球范圍內(nèi)的、永久有效的許可，允許員工在遵守本協(xié)議的前提下，使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第四條支付方式4.1員工應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起【】日內(nèi)，將賠償金支付至公司指定的賬戶。第五條違約責(zé)任5.1若員工違反本協(xié)議的約定，公司有權(quán)要求員工支付違約金，并要求員工承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本協(xié)議的解釋或履行產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至【】有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：【】年【】月【】日請(qǐng)注意，以上協(xié)議僅為示例，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。在簽訂任何合同之前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師以確保合同的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和許可賠償協(xié)議書(shū)目錄一、序言二、定義與解釋三、保密義務(wù)四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解五、許可賠償六、支付方式七、違約責(zé)任八、爭(zhēng)議解決九、其他條款十、附件一、序言鑒于：1.員工曾受聘于公司，并在雇傭期間接觸并獲得了公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息；2.員工在離職后繼續(xù)使用或披露了公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，涉嫌侵犯了公司的合法權(quán)益；3.公司希望解決與員工之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛，并通過(guò)和解和許可賠償?shù)姆绞骄S護(hù)雙方的合法權(quán)益。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：二、定義與解釋2.1“商業(yè)秘密”指任何不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且公司已采取保密措施的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等。2.2“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”指公司擁有的或有權(quán)使用的所有專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.3“許可”指公司根據(jù)本協(xié)議向員工發(fā)放的非獨(dú)占的、不可轉(zhuǎn)讓的、全球范圍內(nèi)的、永久有效的許可。三、保密義務(wù)3.1員工承認(rèn)，在雇傭期間接觸并獲得了公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。3.2員工同意，自本協(xié)議簽訂之日起，嚴(yán)格遵守公司的保密義務(wù)，不向任何第三方披露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解4.1員工承認(rèn)，其在離職后繼續(xù)使用或披露了公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，侵犯了公司的合法權(quán)益。4.2公司同意，在員工履行本協(xié)議約定的賠償義務(wù)后，不再追究員工在離職后侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任。五、許可賠償5.1員工同意，向公司支付人民幣【】元作為賠償金，以彌補(bǔ)公司因員工侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)所造成的損失。5.2公司同意，在收到賠償金后，向員工發(fā)放一份非獨(dú)占的、不可轉(zhuǎn)讓的、全球范圍內(nèi)的、永久有效的許可，允許員工在遵守本協(xié)議的前提下，使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、支付方式6.1員工應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起【】日內(nèi)，將賠償金支付至公司指定的賬戶。七、違約責(zé)任7.1若員工違反本協(xié)議的約定，公司有權(quán)要求員工支付違約金，并要求員工承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1對(duì)于本協(xié)議的解釋或履行產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至【】有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、其他條款9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、附件附件一：賠償金支付方式及賬戶信息甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：【】年【】月【】日請(qǐng)注意，以上協(xié)議僅為示例，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。在簽訂任何合同之前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.賠償金支付方式及賬戶信息2.公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單3.員工保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為證據(jù)4.許可賠償?shù)木唧w條款和條件5.爭(zhēng)議解決的具體程序和規(guī)則違約行為羅列及認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)，向任何第三方披露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。2.員工未按照約定支付賠償金。3.員工在獲得許可后，違反許可條款使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且公司已采取保密措施的信息。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指公司擁有的或有權(quán)使用的所有專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.許可：指公司根據(jù)本協(xié)議向員工發(fā)放的非獨(dú)占的、不可轉(zhuǎn)讓的、全球范圍內(nèi)的、永久有效的許可。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.如何確保員工遵守保密義務(wù)？解決方法：公司應(yīng)建立健全的保密制度和監(jiān)管機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，并簽訂保密協(xié)議。2.如何確保員工按時(shí)支付賠償金？解決方法：在合同中明確支付方式和截止日期，并設(shè)立違約金條款以作為約束。3.如何處理員工違反許可條款的行為？解決方法：在許可條款中明確許可的使用范圍和條件，并對(duì)違反許可條款的行為設(shè)定相應(yīng)的法律責(zé)任。適用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：1.員