企業(yè)工會上半年工作總結(jié)（2篇）

第頁共頁企業(yè)工會上半年工作總結(jié)上半年是我們企業(yè)工會工作的重要時期，工會全體成員圍繞企業(yè)發(fā)展大局，團(tuán)結(jié)一致，積極開展各項(xiàng)工作。下面就上半年的工會工作進(jìn)行總結(jié)。一、加強(qiáng)組織建設(shè)1.舉行了工會成員大會，對工會全體成員進(jìn)行了動員，講解工會的職責(zé)和權(quán)益，加強(qiáng)工會成員的凝聚力和主人翁意識。2.編制了工會工作計劃和預(yù)算，并按計劃進(jìn)行落實(shí)，確保工會工作有序進(jìn)行。3.組織工會成員參加培訓(xùn)班，提高工會成員的綜合素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力。二、關(guān)注員工利益1.組織評選了“優(yōu)秀職工”、“勞動模范”等榮譽(yù)稱號，激勵員工積極向上，爭做優(yōu)秀員工。2.召開了座談會，聽取員工對企業(yè)經(jīng)營管理的建議和意見，切實(shí)關(guān)注員工的需求和訴求，及時協(xié)調(diào)解決問題。3.積極開展文體活動，舉辦籃球比賽、棋牌比賽等，豐富員工業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的交流和友誼。三、加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)1.召開勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通和協(xié)調(diào)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.編制了員工權(quán)益保護(hù)方案，確保員工的合法權(quán)益得到保障，如臨時工工資、福利等。3.定期檢查勞動用工情況，督促企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，提高員工的工作條件和待遇。四、積極參與企業(yè)經(jīng)營管理1.成立了員工代表大會，代表員工參與企業(yè)經(jīng)營管理，提出建議和意見，共同推動企業(yè)發(fā)展。2.組織員工參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的技能和素質(zhì)，提升企業(yè)的生產(chǎn)效益。3.全力支持企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，組織員工參與各類創(chuàng)新活動，提供創(chuàng)新建議和意見，推動企業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升。五、開展社會公益活動1.組織員工參與社會公益活動，如義務(wù)植樹、捐款支持貧困地區(qū)等，傳遞企業(yè)的社會責(zé)任感。2.成立工會慈善基金會，資助社會弱勢群體，幫助他們解決生活困難，體現(xiàn)企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)。3.組織員工參與志愿服務(wù)活動，在社區(qū)、學(xué)校等地開展公益活動，宣傳企業(yè)文化和社會主義核心價值觀?？偨Y(jié)來看，上半年我們企業(yè)工會取得了一系列的成績，充分發(fā)揮了工會組織的作用，服務(wù)好員工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但我們也要認(rèn)識到存在的問題和不足，如組織建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中仍存在一些矛盾等。在下半年的工作中，我們將進(jìn)一步完善工會制度建設(shè)，加強(qiáng)與企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的溝通和聯(lián)系，更好地服務(wù)員工，推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會上半年工作總結(jié)（二）一、工作概述在上半年的工作中，我們始終堅(jiān)持以提高職工福利、加強(qiáng)職工服務(wù)為中心，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，開展了一系列工作和活動。充分發(fā)揮工會組織作用，引導(dǎo)和幫助職工解決實(shí)際困難，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，推動企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。二、加強(qiáng)職工培訓(xùn)1.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)職工需求，制定了一系列培訓(xùn)計劃，提高職工技能和綜合素質(zhì)。2.舉辦崗位技能培訓(xùn)班，提升職工的工作能力和專業(yè)知識。3.組織職工參加行業(yè)培訓(xùn)活動，拓寬職工的視野，提升行業(yè)競爭力。三、關(guān)心職工生活1.開展健康體檢活動，定期為職工進(jìn)行健康體檢，發(fā)現(xiàn)潛在健康問題，并提供相應(yīng)的健康管理服務(wù)。2.組織豐富多彩的文體活動，如籃球比賽、夏季野營等，增加職工之間的交流和凝聚力。3.積極協(xié)調(diào)疫情防控工作，為職工提供必要的防護(hù)物資，確保職工安全和公共衛(wèi)生安全。四、維護(hù)職工權(quán)益1.認(rèn)真聽取職工意見和建議，及時反饋和解決職工關(guān)切。2.開展職工合法權(quán)益保護(hù)教育，加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，確保職工權(quán)益得到合法保護(hù)。3.協(xié)調(diào)解決部分勞動糾紛，維護(hù)勞動和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。五、深入基層，加強(qiáng)工會建設(shè)1.加強(qiáng)對基層工會組織的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高基層工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.組織開展工會干部培訓(xùn)班，提升工會干部的管理水平和服務(wù)能力。3.定期組織基層工會交流會議，分享工作經(jīng)驗(yàn)和互相學(xué)習(xí)借鑒。4.健全工會組織機(jī)構(gòu)，完善工會工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。六、存在的問題1.對一些工會活動的宣傳力度不夠，導(dǎo)致職工參與度不高。2.部分職工對工會工作認(rèn)識不到位，對工會的期望不夠明確。3.基層工會組織在一些區(qū)域存在薄弱環(huán)節(jié)，需要加強(qiáng)指導(dǎo)和培訓(xùn)。七、下半年工作計劃1.進(jìn)一步深化職工培訓(xùn)工作，根據(jù)職工需求開展更加精準(zhǔn)的培訓(xùn)。2.加大職工生活服務(wù)工作力度，擴(kuò)