安全質(zhì)量事故約談制度范文

第頁共頁安全質(zhì)量事故約談制度范文第一章總則第一條為加強(qiáng)安全質(zhì)量管理，提高安全質(zhì)量工作水平，防止和減少安全質(zhì)量事故的發(fā)生，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位的所有管理人員。第三條本制度的目的在于建立安全質(zhì)量事故約談制度，通過安全質(zhì)量事故約談的方式，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行教育和督促，促使其認(rèn)真履行安全質(zhì)量管理職責(zé)，確保安全質(zhì)量工作的順利進(jìn)行。第四條安全質(zhì)量事故約談是指對(duì)發(fā)生事故的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，了解事件的經(jīng)過和原因，指導(dǎo)責(zé)任人進(jìn)行整改，并給予必要的教育和警示。第二章安全質(zhì)量事故約談的程序第五條安全質(zhì)量事故約談?dòng)杀締挝坏陌踩|(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第六條安全質(zhì)量事故約談的程序如下：（一）發(fā)生安全質(zhì)量事故后，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)立即報(bào)告安全質(zhì)量管理部門，并主動(dòng)提供事故的相關(guān)信息和資料；（二）安全質(zhì)量管理部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查和分析，查明事故的原因和責(zé)任；（三）安全質(zhì)量管理部門根據(jù)調(diào)查和分析結(jié)果，確定需要約談的相關(guān)責(zé)任人；（四）安全質(zhì)量管理部門與相關(guān)責(zé)任人約談，了解事故的經(jīng)過和原因，并給予必要的教育和警示；（五）約談結(jié)束后，安全質(zhì)量管理部門對(duì)約談情況進(jìn)行記錄和整理，并進(jìn)行整改指導(dǎo)和跟蹤；（六）安全質(zhì)量管理部門對(duì)所約談的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行后續(xù)評(píng)估和監(jiān)督。第三章安全質(zhì)量事故約談的內(nèi)容第七條安全質(zhì)量事故約談應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）了解事故的經(jīng)過和原因，查明責(zé)任；（二）指導(dǎo)責(zé)任人進(jìn)行整改，并制定相應(yīng)的整改措施和時(shí)限；（三）對(duì)責(zé)任人進(jìn)行必要的教育和警示，強(qiáng)化其安全質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；（四）對(duì)責(zé)任人進(jìn)行安全質(zhì)量管理知識(shí)的培訓(xùn)，提高其安全質(zhì)量管理能力；（五）記錄約談情況，并進(jìn)行整改指導(dǎo)和跟蹤；（六）評(píng)估約談效果，加強(qiáng)對(duì)責(zé)任人的監(jiān)督。第八條在約談過程中，應(yīng)注重以下幾個(gè)方面：（一）尊重和關(guān)心責(zé)任人的感受，傾聽其意見和建議；（二）針對(duì)不同的責(zé)任人，采取不同的約談方式和方法；（三）約談的內(nèi)容應(yīng)具體明確，不強(qiáng)詞奪理，不隨意發(fā)號(hào)施令；（四）約談過程中，要注重語言的尊重和表達(dá)的準(zhǔn)確，不使用侮辱性和歧視性的言辭；（五）約談應(yīng)注重教育和教導(dǎo)，引導(dǎo)責(zé)任人正確認(rèn)識(shí)事故的原因和責(zé)任，并提醒責(zé)任人警惕類似事故的發(fā)生。第四章附則第九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第十條本制度的解釋權(quán)歸本單位安全質(zhì)量管理部門所有。第十一條本制度的修訂由本單位安全質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第十二條本制度的具體操作細(xì)則由本單位安全質(zhì)量管理部門制定并在內(nèi)部進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。安全質(zhì)量事故約談制度范文（二）一、制度目的為了加強(qiáng)安全質(zhì)量管理，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，防止和減少安全質(zhì)量事故的發(fā)生，依法保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。二、適用范圍適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工，包括臨時(shí)工、合同工以及外包人員。三、約談程序及要求1.約談的目的是為了對(duì)員工在安全質(zhì)量方面的違規(guī)行為進(jìn)行指導(dǎo)、教育，幫助其意識(shí)到安全質(zhì)量問題的重要性，引導(dǎo)員工改正錯(cuò)誤，從而避免發(fā)生事故。2.約談人員應(yīng)具備一定的安全質(zhì)量管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。約談人員應(yīng)當(dāng)有序進(jìn)行，不得有任何人身攻擊、侮辱等行為。3.約談程序：\t(1)公司內(nèi)某一員工發(fā)現(xiàn)或上級(jí)主管對(duì)員工進(jìn)行違反安全質(zhì)量規(guī)定的行為進(jìn)行記錄，并交給綜合部備案。\t(2)綜合部收到記錄后，根據(jù)情況確定是否需要約談。\t(3)綜合部根據(jù)需要確定約談時(shí)間、地點(diǎn)及參與人員，并通知相關(guān)員工。\t(4)約談人員在約談前應(yīng)對(duì)相關(guān)員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，做好準(zhǔn)備工作。\t(5)約談時(shí)，約談人員應(yīng)聽取被約談人員的陳述，并提出合理的問題，引導(dǎo)員工自我反思，認(rèn)識(shí)到其行為的錯(cuò)誤性、危險(xiǎn)性和不合法性。\t(6)在約談結(jié)束后，約談人員應(yīng)對(duì)員工作出指導(dǎo)建議，并要求員工簽署保證書，確保員工在今后工作中不再犯同類錯(cuò)誤。\t(7)綜合部將約談?dòng)涗洷４?，并在一定周期?nèi)進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督和檢查，確保約談效果。\t(8)如果員工多次違反安全質(zhì)量規(guī)定，綜合部有權(quán)采取更嚴(yán)厲的措施，如停職、降級(jí)、解雇等。四、約談內(nèi)容1.違規(guī)行為的具體描述。約談人員應(yīng)對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行具體描述，使員工清楚了解其違反了哪些安全質(zhì)量規(guī)定。2.安全質(zhì)量規(guī)定的說明。約談人員應(yīng)對(duì)違規(guī)行為所涉及的安全質(zhì)量規(guī)定進(jìn)行解釋，在明確規(guī)定的基礎(chǔ)上告訴員工其行為的危害性和責(zé)任。3.員工對(duì)其違規(guī)行為的解釋。約談人員應(yīng)聽取員工的解釋，了解其違規(guī)行為背后的原因。4.采取的改進(jìn)措施。約談人員應(yīng)對(duì)員工的違規(guī)行為提出改進(jìn)措施，引導(dǎo)員工在今后的工作中改正錯(cuò)誤。5.禁止再次違規(guī)的承諾書。約談人員應(yīng)要求員工簽署禁止再次違規(guī)行為的承諾書，并進(jìn)一步說明如果再次違規(guī)將采取的措施。6.其他需要約談的內(nèi)容。五、約談的效果約談的效果應(yīng)是員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并作出保證在今后工作中嚴(yán)格按照安全質(zhì)量規(guī)定執(zhí)行，不再犯同類錯(cuò)誤。六、違規(guī)行為的處理對(duì)于違反安全質(zhì)量規(guī)定的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、降級(jí)、解雇等。綜合部有權(quán)決定具體的處理措施。七、附件：?jiǎn)T工違規(guī)行為約談?dòng)涗洷?表格內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行編寫)《員工違規(guī)行為約談?dòng)涗洷怼芳s談人員：被約談人員：日期：時(shí)間：主管部門：地點(diǎn)：一、違規(guī)行為的具體描述：二、安全質(zhì)量規(guī)定的說明：三、員工對(duì)其違規(guī)行為的解釋：四、改進(jìn)措施：五、禁止再次違規(guī)的承諾書：六、約談人員意見及處理意見：七、約談人員簽字：被約談人員簽字：該約談?dòng)涗泴⒈４娴侥碾娔X上，點(diǎn)擊下載。安全質(zhì)量事故約談制度范文（三）[公司名稱]安全質(zhì)量事故約談制度第一章總則第一條為加強(qiáng)安全質(zhì)量管理，預(yù)防和減少安全質(zhì)量事故的發(fā)生，推動(dòng)安全質(zhì)量工作的持續(xù)改進(jìn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有部門、分支機(jī)構(gòu)以及合作方的安全質(zhì)量工作管理。第三條安全質(zhì)量事故約談是指公司對(duì)發(fā)生安全質(zhì)量事故的責(zé)任人進(jìn)行有針對(duì)性的約談，以了解事故的原因、責(zé)任和處置情況，并提出處理意見和措施的一種管理方式。第四條管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定開展工作，依法履行職責(zé)，確保本制度的有效實(shí)施，并接受公司內(nèi)外相關(guān)部門的監(jiān)督。第二章約談的對(duì)象第五條發(fā)生安全質(zhì)量事故的責(zé)任人或直接相關(guān)責(zé)任人是事故約談的對(duì)象。第六條隨著責(zé)任分工的逐步明確，公司將約談對(duì)象分為一般約談對(duì)象和重大約談對(duì)象。一般約談對(duì)象包括對(duì)安全質(zhì)量方面的規(guī)定沒有做到位、不認(rèn)真履行職責(zé)、未及時(shí)報(bào)告安全質(zhì)量事故等的責(zé)任人。重大約談對(duì)象包括但不限于由于失職、違規(guī)操作等而導(dǎo)致公司產(chǎn)生重大安全質(zhì)量事故責(zé)任人。第七條公司應(yīng)建立約談對(duì)象的檔案，記錄約談對(duì)象的基本信息、約談日期、具體內(nèi)容、整改措施和結(jié)果等重要信息。第三章約談的程序第八條管理人員在發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量事故后，應(yīng)及時(shí)組織事故調(diào)查，確認(rèn)責(zé)任人并啟動(dòng)約談程序。第九條公司應(yīng)設(shè)立專門的約談小組，負(fù)責(zé)具體的約談工作。約談小組應(yīng)由不少于三人組成，成員由監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)部門以及相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成。第十條約談小組將約談對(duì)象約談至固定場(chǎng)所，進(jìn)行面對(duì)面的約談。第十一條約談應(yīng)記錄約談對(duì)象的回答情況，盡量避免在約談過程中產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)情況。第十二條約談小組應(yīng)在約談后的三個(gè)工作日內(nèi)，向約談對(duì)象發(fā)送約談?dòng)涗?，確認(rèn)問題情況，并提出整改要求。第十三條約談對(duì)象如果對(duì)約談?dòng)涗浻挟愖h，可在收到約談?dòng)涗浐蟮奈鍌€(gè)工作日內(nèi)提出，約談小組應(yīng)認(rèn)真核實(shí)并給予回復(fù)。第四章約談的內(nèi)容第十四條約談內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.安全質(zhì)量事故發(fā)生的原因分析；2.責(zé)任的界定，盡可能確定責(zé)任人；3.事故處理的及時(shí)性、科學(xué)性和有效性；4.相關(guān)規(guī)章制度、操作程序、安全措施的落實(shí)情況；5.改進(jìn)措施的制定和實(shí)施情況；6.事故的損失和影響；7.其他與事故相關(guān)的問題。第五章整改和措施第十五條約談小組應(yīng)在約談?dòng)涗浿忻鞔_整改要求和具體措施，并要求約談對(duì)象按照要求及時(shí)整改。第十六條約談對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格按照整改要求和措施整改，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，由約談小組進(jìn)行質(zhì)量評(píng)審。第十七條如果約談對(duì)象未能按時(shí)整改，約談小組將進(jìn)行追責(zé)，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲戒措施。第六章反饋和總結(jié)第十八條公司應(yīng)定期對(duì)約談情況進(jìn)行匯總分析，形成約談報(bào)告，并報(bào)告公司決策層和相關(guān)部門。第十九條公司應(yīng)對(duì)約談情況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和分析，總結(jié)約談工作中存在的問題和不足，提出改進(jìn)意見和措施，以促使公司安全質(zhì)量工作的不斷改進(jìn)。第七章