網(wǎng)上投遞簡歷及職業(yè)規(guī)劃作業(yè)模板

與簡歷相關(guān)的三個(gè)重要求職環(huán)節(jié)對(duì)于應(yīng)屆生來說，找到第一份工作的總體過程為：查找招聘信息----投遞簡歷----通簡歷篩選，參與招聘方組織的一系列筆試、面試----通過一系列筆試、面試環(huán)節(jié)，簽訂相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議，最終人職錄用。其中，制作一份高水平的簡歷并有效投遞簡歷是成功求職的開端。簡歷制作得好與差、簡歷投遞方式是否得當(dāng)，都直接關(guān)系到求職者能否進(jìn)入到后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。簡歷過程包含三個(gè)重要環(huán)節(jié)：

1．制作一份高水平的簡歷在如今激烈的求職就業(yè)市場中，招聘方往往能夠收到成百上千、甚至上萬份的求職者簡歷。對(duì)于HR來說，為了加快簡歷篩選速度，對(duì)每份簡歷的平均閱讀時(shí)間約為10～30秒。那么，如何在這短短的10～30秒時(shí)間內(nèi)讓自己的簡歷吸引HR的目光、給HR留下深刻的印象，并在眾多應(yīng)聘簡歷中脫穎而出，則成為所有求職者在簡歷制作時(shí)必須要面對(duì)、思考及解決的一個(gè)問題。

2．簡歷有效投遞到招聘方

如果說簡歷制作是一門藝術(shù)，那么簡歷投遞就是一門學(xué)問。再優(yōu)秀的簡歷，如果不能有效地投遞到或呈現(xiàn)在HR前面，那也是徒勞無功。有些求職者只重視簡歷制作，卻忽視了簡歷投遞過程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)和問題，容易導(dǎo)致簡歷不能有效送達(dá)招聘方或者不能以最佳方式和狀態(tài)呈現(xiàn)在HR面前，這無形中扼殺了成功求職的機(jī)會(huì)。所以，簡歷的有效投遞與簡歷制作同等重要，應(yīng)給予高度重視。3．簡歷投遞后的投遞記錄管理在求職過程中，我們每天也許會(huì)向不同的公司投遞不同的、有針對(duì)性的簡歷。但是招聘公司接收到簡、HR進(jìn)行簡歷篩選并與通過簡歷篩選的應(yīng)聘者取得進(jìn)一步溝通聯(lián)系之間有一段時(shí)間間隔。不同的公司由于招聘進(jìn)度不同，這個(gè)時(shí)間間隔有長有短。如果沒有一個(gè)已投遞簡歷的記錄，那么HR若干天或者幾周以后突然通知我們進(jìn)行電話面試或者現(xiàn)場面試詢問一些關(guān)于簡歷上的信息和應(yīng)聘職位的情況時(shí)，我們可能已經(jīng)想不起來是否想這個(gè)公司投遞過簡歷，這些都會(huì)給招聘方留下不好的印象。所以，在求職過程中，我們除了要學(xué)會(huì)怎樣寫簡歷，更要學(xué)會(huì)管理已投遞簡歷的記錄，以便及時(shí)跟蹤我們的求職進(jìn)度。作為企業(yè)招聘方，接收簡歷的渠道是多樣的，包括網(wǎng)申、E-mail郵箱接收、郵寄、宣講會(huì)現(xiàn)場接收等，在這些渠道中，E-mail方式占最大比例?？此坪唵蔚耐哆f方式，而我們多數(shù)同學(xué)在E-mail投遞中確存在很多問題，因而影響了應(yīng)聘，所以特別提醒同學(xué)們注意。投遞過程存在的問題：1．郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”、superman、littlegirl等。2．郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。3．郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！”、“網(wǎng)易股吧，每天有500萬股民在此討論>>”、“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語句。4．郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”、“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。5．郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡歷，祝工作快樂！”、“簡歷已附上，請(qǐng)查收”等等。6．郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。7．郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。8．郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。9．附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”、“個(gè)人簡介”、“新建MicrosoftWord”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“10．將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。根據(jù)以上問題，建議在Email投遞簡歷的時(shí)參照以下原則：關(guān)于郵箱名和標(biāo)題的建議：1．修改個(gè)人郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。2．清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息呢？一般來說，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。關(guān)于郵件正文的建議：1．抬頭寫上招聘信息中的人（記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了）。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。2．對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺得“每投一個(gè)簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)作業(yè)模板說明：本模板僅供參考，切勿照抄！

封面署上xxx職業(yè)規(guī)劃大賽參賽作品、參賽者姓名及學(xué)校等字樣。

扉頁參賽人資料：真實(shí)姓名：xxx

一寸照片筆名：xxx性別：x年齡：xx籍貫：xxxxxx身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx所在賽區(qū):XX省/市所在學(xué)校及學(xué)院:xx大學(xué)xxxx學(xué)院班級(jí)及專業(yè)：xxxx級(jí)xxx專業(yè)學(xué)號(hào)：xxxxxxxxxx聯(lián)系地址：xxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxxx聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx

E-MAIL：xxxxxxxxxxxxxxx

目錄

一、

二、

三、

四、

五、

結(jié)束語

正文引言一、自我分析結(jié)合大賽指定的人才測評(píng)報(bào)告以及XX等分析方法，我對(duì)自己進(jìn)行了全方位、多角度的的分析。1、職業(yè)興趣——喜歡干什么；我的人才素質(zhì)測評(píng)報(bào)告中，職業(yè)興趣前三項(xiàng)是XX型（X分）、XX型（X分）和XX型（X分）。我的具體情況是……2、職業(yè)能力——能夠干什么；我的人才素質(zhì)測評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示，XX能力得分較高（X分），XX能力得分較低（X分）。我的具體情況是……3、個(gè)人特質(zhì)——適合干什么；我的人才素質(zhì)測評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示……，我的具體情況是……4、職業(yè)價(jià)值觀——最看重什么；我的人才素質(zhì)測評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示前三項(xiàng)是XX取向（X分）、XX取向（X分）和XX取向（X分）。我的具體情況是……5、勝任能力——優(yōu)劣勢是什么。

我的優(yōu)勢能力我的弱勢能力

自我分析小結(jié)：

二、職業(yè)分析參考人才素質(zhì)測評(píng)報(bào)告建議以及通過XX等途徑方法，我對(duì)影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境進(jìn)行了較為系統(tǒng)的分析。1、家庭環(huán)境分析如經(jīng)濟(jì)狀況、家人期望、家族文化等以及對(duì)本人的影響

2、學(xué)校環(huán)境分析如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等

3、社會(huì)環(huán)境分析如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對(duì)手等

4、職業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)分析（如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析）

職業(yè)分析（如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景，人崗匹配分析）

企業(yè)分析（如XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析）

地域分析（如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、人際關(guān)系等，人城匹配分析）

職業(yè)分析小結(jié)：

三、職業(yè)定位綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業(yè)分析）的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的SWOT分析：

內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（S）弱勢因素（W）

外部環(huán)境因素機(jī)會(huì)因素（O）威脅因素（T）

結(jié)論：

職業(yè)目標(biāo)將來從事（xx行業(yè)的）xx職業(yè)職業(yè)發(fā)展策略舉例：進(jìn)入xx類型的組織（到xx地區(qū)發(fā)展）職業(yè)發(fā)展路徑舉例：走專家路線（管理路線等）具體路徑舉例：xx員——初級(jí)xx——中級(jí)xx——高級(jí)xx

四、計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃實(shí)施一覽表計(jì)劃名稱時(shí)間跨度總目標(biāo)分目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容（參考）策略和措施（參考）備注短期計(jì)劃（大學(xué)計(jì)劃）2006年～20xx年如大學(xué)畢業(yè)時(shí)要達(dá)到…如：大一要達(dá)到…大二要達(dá)到...或在XX方面要達(dá)到…如專業(yè)學(xué)習(xí)、職業(yè)技能培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)提升、職業(yè)實(shí)踐計(jì)劃等如大一以適應(yīng)大學(xué)生活為主，大二以專業(yè)學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)技能為主…，或?yàn)榱藢?shí)現(xiàn)XX目標(biāo)，我要…大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)中期計(jì)劃（畢業(yè)后五年計(jì)劃）20xx年～20xx年如畢業(yè)后第五年時(shí)要達(dá)到…如畢業(yè)后第一年要第二年要…或在XX方面要達(dá)到…如職場適應(yīng)、三脈積累（知脈、人脈、錢脈）、崗位轉(zhuǎn)換及升遷等省略大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)長期計(jì)劃（畢業(yè)后十年或以上計(jì)劃）20xx年～20xx年如退休時(shí)要達(dá)到…如畢業(yè)后第十年要第二十年要…

如事業(yè)發(fā)展，工作、生活關(guān)系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等省略方向性規(guī)劃詳細(xì)執(zhí)行計(jì)劃如下：本人現(xiàn)正就讀大學(xué)（研究生）x年級(jí)，我的大學(xué)計(jì)劃是。。。。。。

五、評(píng)估調(diào)整

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，必須根據(jù)實(shí)施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進(jìn)行及時(shí)的評(píng)估與修正。1、評(píng)估的內(nèi)容：

職