股權(quán)期權(quán)的簡單版協(xié)議書范本【復(fù)合附錄版】

股權(quán)期權(quán)協(xié)議書甲方（授予方）：【公司名稱】地質(zhì)：【公司地質(zhì)】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（受讓方）：【員工姓名】聯(lián)系號碼：【聯(lián)系號碼】地質(zhì)：【員工地質(zhì)】鑒于：1.甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，擁有良好的商業(yè)信譽和穩(wěn)定的經(jīng)營狀況。2.乙方是甲方的員工，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了貢獻，甲方愿意授予乙方股權(quán)期權(quán)以激勵其繼續(xù)為甲方的發(fā)展努力。第一條股權(quán)期權(quán)授予1.1甲方同意授予乙方股權(quán)期權(quán)，乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定購買甲方一定數(shù)量的股份。1.2乙方可行使股權(quán)期權(quán)的數(shù)量為：【期權(quán)數(shù)量】股，占甲方總股本的【期權(quán)比例】%。第二條行權(quán)條件（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿【服務(wù)年限】年；（2）甲方達到預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，具體目標(biāo)為：【業(yè)績目標(biāo)】；（3）乙方不得違反甲方的規(guī)章制度，不得有嚴(yán)重失職行為。2.2若乙方滿足上述行權(quán)條件，甲方應(yīng)在乙方提出行權(quán)申請后的【行權(quán)期限】個工作日內(nèi)，將乙方所持有的股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)換為實際股份。第三條行權(quán)價格3.1乙方行使股權(quán)期權(quán)的價格為：【行權(quán)價格】元/股。3.2行權(quán)價格的確定依據(jù)為：【價格確定依據(jù)】。第四條行權(quán)方式4.1乙方行使股權(quán)期權(quán)的方式為：【行權(quán)方式】。4.2乙方應(yīng)在行權(quán)期限內(nèi)向甲方提出書面行權(quán)申請，并按照本協(xié)議約定的行權(quán)價格支付相應(yīng)的款項。第五條股權(quán)期權(quán)的變更和終止5.1在乙方滿足行權(quán)條件前，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)價格等條款。（1）乙方主動離職；（2）乙方因違反甲方的規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；（3）乙方因嚴(yán)重失職行為被甲方解除勞動合同。第六條保密條款6.1雙方對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程應(yīng)予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方透露。6.2乙方在行使股權(quán)期權(quán)過程中所獲得的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密和財務(wù)信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。第七條爭議解決7.1若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：【公司名稱】法定代表人（簽名）：【法定代表人姓名】乙方（簽名）：【員工姓名】簽訂日期：【簽訂日期】==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==好的，咱們來把這個合同用白話文解釋一下，然后再說說在哪些情況下可以用到這樣的合同，以及在實際操作中可能會遇到的問題和解決辦法。這個合同是關(guān)于公司給員工股權(quán)期權(quán)的。簡單來說，就是公司為了獎勵或者激勵員工，給他們一個權(quán)利，將來可以用比較便宜的價格買公司的股份。這個權(quán)利是有條件的，比如員工得在公司干滿一定的年限，公司得達到一定的業(yè)績目標(biāo)，員工還不能違反公司規(guī)定等等?，F(xiàn)在咱們來看看這個合同可能在哪些特殊情況下用到，以及需要注意的條款：1.創(chuàng)業(yè)公司吸引人才：創(chuàng)業(yè)公司往往資金緊張，給不起高工資，就可以用股權(quán)期權(quán)來吸引人才。這時候需要注意的條款就是業(yè)績目標(biāo)和行權(quán)條件，得設(shè)定得合理，既不能讓員工覺得遙不可及，也不能讓公司吃虧。2.上市公司激勵高管：上市公司用股權(quán)期權(quán)來激勵高管，讓他們更積極地為公司發(fā)展出力。這時候需要注意的就是行權(quán)價格和行權(quán)期限，得讓高管覺得有吸引力，同時也要保護公司和小股東的利益。3.員工長期服務(wù)獎勵：公司可以用股權(quán)期權(quán)來獎勵那些長期為公司服務(wù)的員工。這時候需要注意的就是服務(wù)年限的設(shè)定，得讓員工覺得公司是真心實意地感謝他們的長期貢獻。4.關(guān)鍵崗位人才保留：對于那些公司離不開的關(guān)鍵崗位員工，公司可以用股權(quán)期權(quán)來增加他們離開公司的成本，從而留住人才。這時候需要注意的就是股權(quán)期權(quán)的數(shù)量和比例，得足夠讓員工覺得留下來是有價值的。5.公司重組或并購時穩(wěn)定團隊：在公司重組或并購的時候，為了穩(wěn)定團隊，避免人才流失，可以用股權(quán)期權(quán)來安撫人心。這時候需要注意的就是股權(quán)期權(quán)的變更和終止條款，得明確什么情況下股權(quán)期權(quán)會失效，讓員工有安全感。接下來，咱們說說在實際操作中可能會遇到的問題和解決辦法：員工對股權(quán)期權(quán)價值不理解：有些員工可能不太懂股權(quán)期權(quán)是咋回事，公司得做好解釋工作，讓他們明白這個權(quán)利的價值和意義。行權(quán)時公司股價下跌：如果行權(quán)的時候公司股價跌了，員工可能會不愿意行權(quán)。公司得提前考慮到這種情況，設(shè)定一些靈活的條款，比如可以調(diào)整行權(quán)價格或者延長行權(quán)期限。員工離職后股權(quán)期權(quán)的處理：員工如果離職了，股權(quán)期權(quán)咋處理，得事先說清楚。比如可以設(shè)定一個窗口期，讓員工決定是否要行權(quán)，還是放棄。咱們來說說這個合同可能需要的附件。這些附件主要是用來證明一些事實或者提供一些詳細(xì)信息的：員工的職位和職責(zé)說明：這個附件用來明確員工的職位和職責(zé)，以及為什么他們有資格獲得股權(quán)期權(quán)。公司的業(yè)績目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)：這個附件詳細(xì)說明公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)是什么，以及如何評估是否達到這些目標(biāo)。股權(quán)期權(quán)的計算方法和程序：這個附件解釋股權(quán)期權(quán)是如何計算的，員工如何行權(quán)，需要提供哪些文件和手續(xù)。公司的章程和相關(guān)法律文件：這個附件包括公司的章程，以及與股權(quán)期權(quán)相關(guān)的法律文件，比如股東會決議等。員工的保密協(xié)議：這個附件是員工簽署的保密協(xié)議，保證他們在獲得股權(quán)期權(quán)的過程中不會泄露公司的商業(yè)秘密?？傊?，這個股權(quán)期權(quán)合同是個好東西，但要用好它，還得下點功夫，把方方面面的情況都考慮周到，才能達到公司和員工都滿意的結(jié)果。好的，咱們來把這個合同的主要內(nèi)容編成一段順口溜，讓大家更容易理解和記住。合同是個寶，條款要記牢，甲方給期權(quán)，乙方笑哈哈。業(yè)績要達標(biāo)，年限要滿足，行權(quán)有條件，心里要有數(shù)。價格要合理，期限要明確，方式要簡便，程序要透明。變更和終止，情況要考慮，保密要嚴(yán)格，商業(yè)秘密要保護。創(chuàng)業(yè)找人難，期權(quán)來幫忙，高管要激勵，期權(quán)是個寶。員工要獎勵，期權(quán)表心意，關(guān)鍵崗位人，期權(quán)留住你。重組并購時，期權(quán)穩(wěn)團隊，員工不理解，解釋要到位。股價下跌了，條款要靈活，離