(詳盡多應(yīng)用版)停薪留職協(xié)議書

(詳盡多應(yīng)用版)停薪留職協(xié)議書(詳盡多應(yīng)用版)停薪留職協(xié)議書(詳盡多應(yīng)用版)停薪留職協(xié)議書停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____年__月__日止，共計____個月。2.在停薪留職期間，乙方不享受甲方提供的工資、獎金、津貼等福利待遇，但甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。二、停薪留職期間的工作安排1.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，如有違反，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容和崗位，乙方應(yīng)無條件服從。三、停薪留職期間的權(quán)益保障1.甲方應(yīng)確保乙方在停薪留職期間的人事檔案完整，并在停薪留職期滿后，根據(jù)乙方意愿和甲方實際情況，安排乙方回崗工作。2.乙方在停薪留職期間，如遇到國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。四、協(xié)議的變更和解除1.在停薪留職期間，如甲乙雙方同意提前解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.在停薪留職期間，如乙方要求提前結(jié)束停薪留職，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意，并簽訂書面協(xié)議。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、附件本協(xié)議附件包括但不限于：1.乙方停薪留職申請表；2.甲方同意乙方停薪留職的書面文件；3.雙方簽訂的解除協(xié)議（如有）。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：__________=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期限：明確乙方的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期限，以及相關(guān)的法律法規(guī)要求。-工作恢復(fù)：約定乙方產(chǎn)假/陪產(chǎn)假結(jié)束后的工作恢復(fù)流程，包括崗位安排和適應(yīng)期。-薪酬調(diào)整：如產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整，應(yīng)如何處理乙方的薪酬問題。2.照顧家庭成員-家庭成員定義：明確乙方需要照顧的家庭成員范圍，如直系親屬、配偶等。-照顧證明：乙方需提供醫(yī)療機構(gòu)或相關(guān)機構(gòu)出具的照顧證明。-工作恢復(fù)：約定乙方照顧家庭成員結(jié)束后的工作恢復(fù)流程。3.繼續(xù)教育-教育機構(gòu)：明確乙方繼續(xù)教育的機構(gòu)名稱、課程內(nèi)容和學(xué)制。-成績要求：乙方需提供每學(xué)期的成績單，并達(dá)到一定的成績標(biāo)準(zhǔn)。-教育費用：約定甲方是否承擔(dān)乙方繼續(xù)教育的部分或全部費用。4.創(chuàng)業(yè)-創(chuàng)業(yè)項目：明確乙方的創(chuàng)業(yè)項目名稱、經(jīng)營范圍和地點。-信息披露：乙方需定期向甲方報告創(chuàng)業(yè)項目的進(jìn)展情況。-回歸工作：約定乙方創(chuàng)業(yè)失敗或放棄創(chuàng)業(yè)后，甲方是否安排乙方回崗工作。5.兼職-兼職單位：明確乙方的兼職單位名稱、工作內(nèi)容和時間。-兼職證明：乙方需提供兼職單位的兼職證明。-利益沖突：約定乙方在兼職過程中避免與甲方的利益沖突。附件列表及要求說明：1.乙方停薪留職申請表-表格內(nèi)容應(yīng)包括乙方的基本信息、停薪留職原因、期限等。-乙方需在申請表上簽字確認(rèn)。2.甲方同意乙方停薪留職的書面文件-文件內(nèi)容應(yīng)包括甲方對乙方停薪留職申請的審批結(jié)果。-文件需由甲方簽字或蓋章確認(rèn)。3.雙方簽訂的解除協(xié)議（如有）-協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括解除原因、解除日期等。-協(xié)議需由甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)。實際操作相關(guān)問題及解決辦法：1.停薪留職期間的社保和公積金繳納問題-確保甲方在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社保和公積金，避免影響乙方的社保和公積金權(quán)益。2.停薪留職期間的勞動關(guān)系確認(rèn)-在停薪留職期間，雙方應(yīng)明確確認(rèn)勞動關(guān)系持續(xù)存在，避免乙方在停薪留職期間被視為離職。3.停薪留職期間的工資和福利待遇問題-雙方應(yīng)明確停薪留職期間乙方不享受工資、獎金、津貼等福利待遇，避免產(chǎn)生糾紛。4.停薪留職期間的工齡計算問題-確保停薪留職期間計入乙方的工齡，以便在乙方回崗工作后，享受相應(yīng)的工齡待遇。5.停薪留職期間的崗位安排問題-在停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方的工作內(nèi)容和崗位，乙方應(yīng)無條件服從。同時，甲方應(yīng)確保乙方在停薪留職期滿后，根據(jù)乙方意愿和實際情況安排乙方回崗工作。6.停薪留職期間的合同續(xù)簽問題-如果停薪留職期間合同到期，應(yīng)提前協(xié)商是否續(xù)簽合同，并在停薪留職協(xié)議中明確約定。7.停薪留職期間的保密義務(wù)-即使乙方處于停薪留職狀態(tài)，仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露任何公司機密信息。8.停薪留職期間的變更和解除流程-雙方應(yīng)明確停薪留職協(xié)議的變更和解除流程，包括書面通知的要求和辦理手續(xù)。9.停薪留職期間的溝通機制-雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，確保在停薪留職期間，乙方能夠及時了解公司的相關(guān)通知和變化。10.停薪留職期間的合規(guī)性檢查-定期檢查停薪留職協(xié)議的執(zhí)行情況，確保雙方的權(quán)益得到保障，并符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。11.停薪留職期間的員工關(guān)懷-盡管乙方在停薪留職期間不享受工資待遇，甲方仍應(yīng)保持與乙方的聯(lián)系，提供必要的關(guān)懷和支持。12.停薪留職期間的權(quán)益恢復(fù)-在停薪留職期滿后，乙方回崗工作時，甲方應(yīng)確保乙方能夠恢復(fù)到停薪留職前的崗位和待遇。13.停薪留職期間的稅務(wù)問題-雙方應(yīng)明確停薪留職期間的稅務(wù)處理方式，避免因稅務(wù)問題產(chǎn)生糾紛。14.停薪留職期間的個人信息保護(hù)-甲方應(yīng)確保在停薪留職期間妥善處理乙方的個人信息，遵守相關(guān)個人信息保護(hù)法律法規(guī)。15.停薪留職期間的培訓(xùn)和發(fā)展機會-雙方應(yīng)協(xié)商在停薪留職期間是否為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，以及如何安排。注意事項：-在簽訂停薪留職協(xié)議前，雙方應(yīng)充分了解各自的權(quán)利和義務(wù)，必要時可