工傷公司解除勞動合同_第1頁
工傷公司解除勞動合同_第2頁
工傷公司解除勞動合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

工傷公司解除勞動合同背景工傷是勞動者在從事工作過程中因工作原因所遭受的意外傷害或患職業(yè)病所致的健康損害。工傷者在治療期間享受工傷待遇，即工資不減、醫(yī)療費用由單位承擔(dān)。在某些情況下，公司可能需要解除與工傷者的勞動合同。這種情況下，公司應(yīng)該遵循一定的程序，以避免引起法律糾紛。解除勞動合同的程序第一步：明確解除合同的事由公司需要明確解除合同的原因，是因為工傷者不能勝任工作，還是因為其他事由。工傷者因工傷不能勝任工作的，應(yīng)該符合《勞動法》規(guī)定的情形，即：喪失勞動能力，不能從事原工作，又不能從事由單位另行安排的其他工作（或工作崗位明顯無相應(yīng)職責(zé)、無適當工作條件）的；經(jīng)過勞動能力鑒定委員會認定其喪失了從事原工作的勞動能力或工作能力不能達到從事職業(yè)規(guī)定標準的；未經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定其喪失了從事原工作的勞動能力，但住院三個月并且診斷書說明必須轉(zhuǎn)崗，企業(yè)可以根據(jù)工作的實際需要另行安排現(xiàn)有崗位工作的。還需要檢查是否與工傷待遇有關(guān)的政策和規(guī)定。第二步：與工傷者協(xié)商解決公司應(yīng)該與工傷者協(xié)商解決，盡力達成一致意見。在協(xié)商過程中，公司應(yīng)該向工傷者透露解雇的事由和相關(guān)證據(jù)，以保證協(xié)商的公正和合法。如果協(xié)商未能取得一致意見，公司可以組織討論會，聽取有關(guān)人員的意見，作出終審決定。第三步：出具解雇通知書公司應(yīng)該向工傷者出具書面解雇通知書，解雇通知書應(yīng)該明確解雇的原因和解雇的日期，同時要求工傷者在3日內(nèi)回復(fù)是否接受解雇。如果工傷者不同意解雇，可以向人力資源部門提出申訴，要求重新協(xié)商或提起勞動爭議仲裁或訴訟。第四步：支付工傷待遇解雇通知書生效后，公司應(yīng)該向工傷者支付工傷待遇。根據(jù)《勞動法》和相關(guān)部門頒布的工傷政策，公司應(yīng)該向工傷者支付以下費用：工資：工資不減；醫(yī)療費用：由單位承擔(dān)。如果公司未按時支付工傷待遇，工傷者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)反映情況，要求公司依法履行義務(wù)。結(jié)論解除與工傷者的勞動合同，需要公司遵循一定的程序，以避免引起法律糾紛。在解除合同前，應(yīng)該明確解除合同的原因，并與工傷者協(xié)商解決。解雇通知書應(yīng)該明確解雇的原因和解雇的日期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論