2010年1月自考00324人事管理學(xué)試題及答案含解析

人事管理學(xué)年月真題

0032420101

1、【單選題】具有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點是公務(wù)員包括（）

人大機(jī)關(guān)的工作人員

政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員

A:

政黨機(jī)關(guān)的工作人員

B:

檢察機(jī)關(guān)的工作人員

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員,這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點。

2、【單選題】實行“部外制”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國家是（）

美國

法國

A:

德國

B:

英國

C:

答D:案：A

解析：美國是實行“部外制”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國家。

3、【單選題】下列屬于職位分類缺點的是（）

因人而設(shè)

管理成本高

A:

注重學(xué)歷身份

B:

過于人性化

C:

答D:案：B

解析：職位分類的缺點：①在適用范圍上，職位分類較適用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位，

而對高級行政職位、秘密性職位，臨時性職位和通用性較強(qiáng)的職位，則不太適用；②實施

職位分類的程序繁瑣復(fù)雜，需要動用大量的人力、物力并需要有履歷的專家參予，否則難

以達(dá)到科學(xué)和正確地步；③職位分類重事不重人，強(qiáng)調(diào)“職位面前人人平等”，因此嚴(yán)格

限制了每個職位的工作數(shù)量、質(zhì)量、責(zé)任，嚴(yán)格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑，有礙于人的

全面發(fā)展和人才流動，個人積極性不輕易得到充分發(fā)揮；④職位分類在考核方面過于注重

公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。

4、【單選題】下列屬于我國公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是（）

公安部門的法醫(yī)鑒定職位

國家安全部門的特種技術(shù)職位

A:

外交部門的高級翻譯職位

B:

人民法院高級法官職位

C:

答D:案：A

解析：本標(biāo)準(zhǔn)適用于報考對身體條件有特殊要求職位公務(wù)員的考生。報考對身體條件有特

殊要求職位公務(wù)員的考生，其身體條件應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和

本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)職位對身體條件的要求。根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,報考法

醫(yī)、物證檢驗及鑒定類職位的,色弱,不合格。不得報考。

5、【單選題】下列屬于我國公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是（）

考試成績

資格條件

A:

德才兼?zhèn)?/p>

B:

工作實績

C:

答D:案：C

解析：我國公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

6、【單選題】我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（）

只定等次,不寫評語

只寫評語,不定等次

A:

不寫評語,也不定等次

B:

既寫評語,又定等次

C:

答D:案：B

解析：新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定

級的依據(jù)。

7、【單選題】從性質(zhì)上說,公務(wù)員是一種（）

普遍教育

素質(zhì)教育

A:

技能教育

B:

繼續(xù)教育

C:

答D:案：D

解析：從性質(zhì)上講,公務(wù)員的培訓(xùn)是一種繼續(xù)教育,是進(jìn)行智力開發(fā)的的重要手段。

8、【單選題】下列不屬于國家公務(wù)員培訓(xùn)的原則是（）

理論聯(lián)系實際

學(xué)用一致

A:

按需施教

B:

重學(xué)習(xí)，不必講求實效

C:

答D:案：D

解析：我國公務(wù)員培訓(xùn)所應(yīng)堅持的原則,主要有四項,即理論聯(lián)系實際的原則、學(xué)用一致的

原則、按需施教的原則、講求實效的原則。

9、【單選題】選任制的產(chǎn)生方式是（）

錄用

選舉

A:

調(diào)入

B:

聘用

C:

答D:案：B

解析：選任制是指由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過，來決定職務(wù)的任免。

10、【單選題】下列屬于聘任制公務(wù)員可以不執(zhí)行或者可以變通執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定是

（）

公務(wù)員規(guī)定的公務(wù)員條件

公務(wù)員法有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定

A:

公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定

B:

公務(wù)員法有關(guān)獎勵的規(guī)定

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定可以不執(zhí)行或者可以變通執(zhí)行的公務(wù)員管理規(guī)定。

11、【單選題】我國領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（）

半年

一年

A:

一年半

B:

兩年

C:

D:

答案：B

解析：我國領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年。

12、【單選題】公務(wù)員記大過的處分時間是（）

六個月

十二個月

A:

十八個月

B:

二十四個月

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員記大過的處分時間是十八個月。

13、【單選題】下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是

在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績的

在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的

A:

在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的

B:

對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《公務(wù)員法》第四章第十條的規(guī)定，公務(wù)員授予榮譽(yù)稱號應(yīng)具備以下條件：

對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。

14、【單選題】行政處分的降級是指降低公務(wù)員的（）

工資級別

職務(wù)級別

A:

行政級別

B:

職位級別

C:

答D:案：A

解析：降級處分是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，

可按降低一個職務(wù)工資檔次處理;若職務(wù)工資檔次亦為最低檔次的，可給予記大過處分。

15、【單選題】公務(wù)員受到的哪種處分不能被解除?（）

警告

開除

A:

記過或者記大過

B:

撤職或者降級

C:

D:

答案：B

解析：開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟(jì)損失

和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分，

因此被開除后該處分是不能解除的。

16、【單選題】2007年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府

中交流任職,這種干部交流方式屬于（）

調(diào)任

轉(zhuǎn)任

A:

錄用

B:

掛職鍛煉

C:

答D:案：B

解析：轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)

動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流的

形式，不涉及公務(wù)員身份的變化，所以說轉(zhuǎn)任屬于內(nèi)部交流。

17、【單選題】公務(wù)員年度考核稱職以上的,可在所在職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別的一

般期限為（）

每兩年

每三年

A:

每四年

B:

每五年

C:

答D:案：D

解析：公務(wù)員年度考核稱職以上的,可在所在職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別的一般期限

為每五年。

18、【單選題】公務(wù)員不論是曠工，還是無正當(dāng)理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為

（）

只要連續(xù)超過十天以上，全年累積缺勤三十天以上

只要連續(xù)超過十五以上，全年累積缺勤三十天以上

A:

只要連續(xù)超過二十天以上，全年累積缺勤三十天以上

B:

只要連續(xù)超過二十五天以上，全年累積缺勤三十天以上

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者

一年內(nèi)累計超過三十天的就可以辭退，選B。

19、【單選題】我國執(zhí)行的公務(wù)員退休年齡為（）

男年滿六十歲女滿五十周歲

男滿五十五周歲女滿五十周歲

A:

男滿六十周歲女滿五十五周歲

B:

男女均滿五十五周歲

C:

答D:案：C

解析：我國執(zhí)行的公務(wù)員退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。

20、【單選題】我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基于屬于

混合型組織

自治組織

A:

仲裁型組織

B:

協(xié)調(diào)型組織

C:

答D:案：C

解析：申訴是公務(wù)員的申訴,公務(wù)員的申訴受理機(jī)構(gòu)屬于仲裁型。

21、【多選題】在我國,下列屬于公務(wù)員的是（）

市委書記

市人大常委主任

A:

市長

B:

政協(xié)主席

C:

團(tuán)委書記

D:

答E:案：ABCD

解析：我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財

政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨

派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。

22、【多選題】在我國，實踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循的標(biāo)準(zhǔn)包括（）

身份標(biāo)準(zhǔn)

職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)

A:

目的標(biāo)準(zhǔn)

B:

時空標(biāo)準(zhǔn)

C:

D:

實績標(biāo)準(zhǔn)

答E:案：ABCD

解析：在我國，實踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循的標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）身份標(biāo)準(zhǔn)；（2）職權(quán)標(biāo)

準(zhǔn)；（3）目的標(biāo)準(zhǔn)；（4）時空標(biāo)準(zhǔn)。

23、【多選題】按照我國現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免的類型有（）

選任制

考任制

A:

委任制

B:

聘任制

C:

直選制

D:

答E:案：ACD

解析：按照我國現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括有三種類型：選任制、委任

制、聘任制（1）選任制。就是按照法律和有關(guān)程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來

確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。（2）委任制。就是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)

限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方

式。（3）聘任制。是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職務(wù)和輔助性職務(wù)通過聘

用合同任用與管理工作人員的方式。

24、【多選題】實行聘任制的范圍有（）

專業(yè)性較強(qiáng)的職位

非領(lǐng)導(dǎo)的職位

A:

輔助性的職位

B:

國家秘密的職位

C:

社會通用性強(qiáng)的職位

D:

答E:案：ABCE

解析：聘任制是一種通過聘任和應(yīng)聘雙方簽訂聘約，聘請人員擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的任免形

式。適用于：專業(yè)性較強(qiáng)的職位；非領(lǐng)導(dǎo)的職位；輔助性的職位；社會通用性強(qiáng)的職

位。

25、【多選題】從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有

精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合

個人獎勵與集體獎勵并重

A:

定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合

B:

獎勵與升級相結(jié)合

C:

D:

領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合

答E:案：ABC

解析：從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有：精神獎勵和物質(zhì)獎

勵相結(jié)合、個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合。

26、【多選題】物質(zhì)獎勵的方式包括（）

獎狀

紀(jì)念章

A:

一次性獎金

B:

獎品

C:

晉升工資檔次

D:

答E:案：CDE

27、【多選題】公務(wù)回避的特點有（）

被動性

復(fù)雜性

A:

隨機(jī)性

B:

公正性

C:

自律性

D:

答E:案：CDE

解析：公務(wù)回避的特點有：第一，公務(wù)回避具有時限性。第二，公務(wù)回避的范圍更廣泛。

第三，公務(wù)回避的對象更廣泛。

28、【多選題】通常情況來講,公務(wù)員轉(zhuǎn)任必須具備的條件有

具有公務(wù)員身份

符合回避規(guī)定

A:

必須有編制空額和職位空缺

B:

具有正當(dāng)理由

C:

符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件

D:

答E:案：ABCDE

解析：通常情況來講,公務(wù)員轉(zhuǎn)任必須具備的條件有：（1）具有公務(wù)員身份；（2）符合

回避規(guī)定；（3）必須有編制空額和職位空缺；（4）具有正當(dāng)理由；（5）符合擬轉(zhuǎn)任職

務(wù)所要求的資格和條件。

29、【多選題】公務(wù)員保險的涵義包括（）

法定的強(qiáng)制性保險

保險費用由國家財政支付

A:

國家對公務(wù)員的補(bǔ)償與幫助

B:

保險利益形式多樣

C:

以貨幣形式為主

D:

答E:案：ABCDE

30、【多選題】公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)有

權(quán)利性保障

事后監(jiān)督性

A:

預(yù)防性

B:

程序性

C:

隨機(jī)性

D:

答E:案：ABCD

解析：公務(wù)員申訴、控告制度是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的失職瀆職、打擊報復(fù)、以權(quán)

謀私以及其他侵害自己合法權(quán)益的違法亂紀(jì)行為，向上級機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出指

控，要求其進(jìn)行處理的活動和制度。具有：保障性；監(jiān)督性；預(yù)防性；程序性。

31、【問答題】試述確定和晉升公務(wù)員級別的依據(jù)。

答案：(1)職務(wù)。這里的職務(wù),既包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),也包括所有類別公務(wù)員的職

務(wù)。級別的確定與晉升應(yīng)與職務(wù)相對應(yīng),在對應(yīng)幅度內(nèi)確定公務(wù)員級別。所任職務(wù)是確定

公務(wù)員級別一個基礎(chǔ)條件,每一職務(wù)的公務(wù)員都對應(yīng)一定范圍內(nèi)的級別。公務(wù)員的職務(wù)確

定之后,再根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實績和資歷,在該職務(wù)所屬于的級別幅度內(nèi)確定具體級別。

(2)德才表現(xiàn)。德才表現(xiàn)反映公務(wù)員的素質(zhì),包括思想品質(zhì)和才干。德才表現(xiàn)是確定公務(wù)員

級別的重要依據(jù)?！暗隆笔侵腹珓?wù)員的思想品質(zhì)狀況包括政治立場、職業(yè)道德、社會公德

及個人私德等方面的表現(xiàn)?！安拧笔侵腹珓?wù)員的才能、能力,包括與職務(wù)相關(guān)的理論水

平、管理水平、表達(dá)能力、辦事能力等,總的來說要具有勝任職務(wù)的能力。德才表現(xiàn)也是

公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容。(3)工作實績。工作實績主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以

及社會效果。公務(wù)員的工作實質(zhì)是公務(wù)員德才在任職中的具體實現(xiàn),是對公務(wù)員完成工作

目標(biāo)的客觀評價。工作實質(zhì)具有較強(qiáng)的客觀性,在實踐中具有較強(qiáng)的可操性。另外,工作實

績是公務(wù)員年度考核的重點,在實際操作中,公務(wù)員級別確定,在進(jìn)行考核時都以公務(wù)員年

度考核結(jié)果為主要依據(jù)。(4)資歷。資歷,包括學(xué)歷、工齡與任職和年限等能反映資歷的情

況,資歷也是確定公務(wù)員級別的重要依據(jù)。這就出現(xiàn)了任同一職務(wù),其級別會因人而異的狀

況,這其實是品位因素在級別中的體現(xiàn)。

32、【問答題】試述我國建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。

答案：(1)有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下,是公務(wù)員管理中的一個突出

問題。自愿辭職制度賦予了擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員根據(jù)個人意愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。引

咎辭職和責(zé)令辭職制度是針對不能有效履行職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)成員而建立的一種退出機(jī)制。在

“下”的方式上將過去單純依靠管理主體的硬性處理轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碇黧w和公務(wù)員本人之間的

雙向互動,將公務(wù)員的自律和管理主體的他律結(jié)合起來,開辟了領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的新渠

道。(2)有利于加強(qiáng)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束。對于違法亂紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部,我國已

經(jīng)建立了比較完善的依法追究其法律、紀(jì)律責(zé)任的制度,但對于工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤造成

嚴(yán)重后果的領(lǐng)導(dǎo)干部,我國還沒有建立起追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的制度。建立引咎辭職和責(zé)令制

度,為實現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部工作失誤的責(zé)任追究提供了法律依據(jù)。從而加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督,

加強(qiáng)了對權(quán)利運行的制約。(3)有利于推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)。(分)民主政治尊重個

人的意愿,強(qiáng)調(diào)權(quán)利背后的責(zé)任。自愿辭職制度通過賦予公務(wù)員辭職的權(quán)利,體現(xiàn)出對擔(dān)任

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員擇業(yè)權(quán)的尊重。民主政治也是一種責(zé)任政治,有權(quán)利就有責(zé)任。引咎辭職

和責(zé)令辭職制度通過公務(wù)員個人辭職行為來承擔(dān)責(zé)任,體現(xiàn)了對民意的尊重,促使公共政策

必須符合公民的意志與利益,取信于民,維護(hù)了黨和政府的形象。

33、【填空題】公務(wù)員模范遵守憲法和法律的核心意義是對___的忠誠

答案：憲法

34、【填空題】我國從實際管理出發(fā),自建立公務(wù)員開始就實行以____制度為主的分類管

理制度。

答案：職位分類

35、【填空題】公務(wù)員考核的對象是已確定_____的人員。

答案：公務(wù)員身份

36、【填空題】我國公務(wù)員晉升職務(wù)采取的是____,強(qiáng)調(diào)功績晉升原則這也是我國公務(wù)員

升降制度的一項基本原則。

答案：考核晉升

37、【填空題】一般認(rèn)為,____是紀(jì)律與處分的合稱。

答案：懲戒

38、【填空題】申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或違反規(guī)定程序的,應(yīng)當(dāng)____

答案：撤銷獎勵

39、【填空題】我國早在____時期就出現(xiàn)了任官親族回避之例。

答案：西漢

40、【填空題】公務(wù)員每一職務(wù)層次才應(yīng)若干個級別,每一級別設(shè)若干個_____

答案：工資檔次

41、【填空題】______制度是服務(wù)于我國干部隊伍革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化這一

戰(zhàn)略目標(biāo)的,僅為一種過渡性措施。

答案：離休

42、【填空題】受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)是_____或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)。

答案：上級機(jī)關(guān)

43、【名詞解釋】公務(wù)員錄用制度

答案：是指根據(jù)國家管理的需要,依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,采用公開考試、嚴(yán)格考核的

辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),從符合法定的資格條件的公民中,擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)一種

制度。

44、【名詞解釋】公務(wù)員獎勵

答案：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī),按照法定程序,對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其

他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益,以示鼓勵的制度。

45、【名詞解釋】工時制度

答案：是國家為了合理安排職工的工作和休息時間,維護(hù)職工的休息權(quán)利,調(diào)動職工的積極

性,促進(jìn)國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。

46、【名詞解釋】公務(wù)員申訴

答案：是指公務(wù)員對所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服,依法向原處理

機(jī)、、關(guān)