2022年7月自考00324人事管理學(xué)試題及答案含解析

人事管理學(xué)年月真題

0032420227

1、【單選題】社會(huì)管理的核心部分是

財(cái)務(wù)管理

生產(chǎn)管理

A:

計(jì)劃管理

B:

人事管理

C:

答D:案：D

解析：人事管理是社會(huì)管理的核心部分，在整個(gè)社會(huì)管理中占有特殊重要的地位。人事管

理在現(xiàn)代管理中的地位，是由人事管理本身的重要性所決定的。P12

2、【單選題】下列具有榮譽(yù)性質(zhì)的是

銜級(jí)

職稱(chēng)

A:

管理職務(wù)

B:

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

C:

答D:案：A

解析：銜級(jí)具有榮譽(yù)性質(zhì)，設(shè)置銜級(jí)的目的是為了在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身

份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。人民警察、海關(guān)、外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)有自

己的特殊性，如人民警察是人民民主專(zhuān)政的重要工具，是武裝性質(zhì)的國(guó)家治安行政力量和

刑事司法力量。P96

3、【單選題】在招募測(cè)試和甄選環(huán)節(jié)中，一種能直接證明求職者情況的有效方法是

面試

背景調(diào)查

A:

心理測(cè)試

B:

評(píng)價(jià)中心

C:

答D:案：B

解析：背景調(diào)查是通過(guò)向應(yīng)聘者提供的證明人以前的工作單位收集資料，核實(shí)求職者個(gè)人

資料的真實(shí)性，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。通過(guò)背景調(diào)查，可以證實(shí)應(yīng)聘

者的受教育情況、工作經(jīng)歷、人際技能等。背景調(diào)查應(yīng)考慮以下三個(gè)方面：第一，背景調(diào)

查的深度應(yīng)取決于招募崗位的職責(zé)水平，責(zé)任越大的崗位要求進(jìn)行的背景調(diào)查越深入準(zhǔn)

確；第二，對(duì)不同的工作崗位要根據(jù)工作的性質(zhì)確定調(diào)査的重點(diǎn)；第三，可通過(guò)電子學(xué)歷

證明來(lái)檢驗(yàn)求職者的受教育情況。P153

4、【單選題】使用相對(duì)比較法作為績(jī)效考核方法，當(dāng)需要考核的員工有10名時(shí)，考核人員

需要做比較的次數(shù)是

25

35

A:

45

B:

55

C:

答D:案：C

5、【單選題】下列屬于專(zhuān)門(mén)研究用人之道的學(xué)科是

心理學(xué)

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

A:

行政管理學(xué)

B:

人事管理學(xué)

C:

答D:案：D

解析：人事管理學(xué)，就是專(zhuān)門(mén)研究用人之道的學(xué)科。在社會(huì)生活中，用人是一種相對(duì)獨(dú)立

的社會(huì)行為。社會(huì)生產(chǎn)力越高，文化、科學(xué)、技術(shù)越發(fā)達(dá)，用人這種社會(huì)行為的相對(duì)獨(dú)立

性，以及它對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所起的作用也就越大。用人既然是一種社會(huì)行為，我們理所

當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)把它放在社會(huì)環(huán)境中來(lái)加以探討，即應(yīng)當(dāng)用社會(huì)學(xué)的觀點(diǎn)和方法來(lái)研究人事管

理。P19-P20

6、【單選題】組織人事規(guī)劃供給預(yù)測(cè)的內(nèi)容包括組織外部的人員供給和

組織內(nèi)部的人員供給

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人員供給

A:

國(guó)家宏觀層面的人員供給

B:

地區(qū)層面的人員供給

C:

答D:案：A

解析：人力資源的供給預(yù)測(cè)需要考慮兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是組織內(nèi)部的人員供給（即內(nèi)部

勞動(dòng)力市場(chǎng)組織內(nèi)可以利用的人）；二是組織外部的人員供給（即在勞動(dòng)力市場(chǎng)可以利用

的人）。而人員的供給預(yù)測(cè)不僅要考慮人員的數(shù)量，還需要考慮人員的質(zhì)量（即能力）、

興趣及工作能力等。P137

7、【單選題】將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的

標(biāo)準(zhǔn)劃分

A:

形式劃分

主體劃分

B:

性質(zhì)劃分

C:

答D:案：D

解析：按績(jī)效考核的性質(zhì)劃分，可分為：（1）定性考核。定性考核是對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)

行質(zhì)的評(píng)估，具體而言就是考核者在觀察和征詢(xún)意見(jiàn)后對(duì)員工績(jī)效做出一個(gè)大致的判斷。

（2）定量考核。定量考核不僅對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行質(zhì)的評(píng)估，而且進(jìn)一步按照標(biāo)準(zhǔn)化、

系統(tǒng)化的指標(biāo)體系對(duì)績(jī)效進(jìn)行量的確定和鑒別。P201

8、【單選題】下列屬于經(jīng)濟(jì)監(jiān)察機(jī)關(guān)的是

審計(jì)機(jī)關(guān)

檢察院

A:

組織人事機(jī)關(guān)

B:

行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

C:

答D:案：A

解析：審計(jì)機(jī)關(guān)是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)監(jiān)察機(jī)關(guān)，專(zhuān)門(mén)針對(duì)行政機(jī)關(guān)的財(cái)政收支的合理性、經(jīng)濟(jì)性

與效率性進(jìn)行監(jiān)督。國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方人民政府設(shè)立審計(jì)機(jī)關(guān)，對(duì)國(guó)務(wù)院各部門(mén)和地

方各級(jí)人民政府及其各部門(mén)的財(cái)政收支、國(guó)有的金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)事業(yè)組織的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行

審計(jì)，獨(dú)立檢查被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他與財(cái)政收支、

財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財(cái)政收支，以及財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法和效益的行為。

P280

9、【單選題】從管理學(xué)的角度看，“人事”指的是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中

人情之理

人為之事

A:

交際應(yīng)酬

B:

人與事之間的相互關(guān)系

C:

答D:案：D

解析：在人類(lèi)社會(huì)生活中,許多與人有關(guān)的事情,都可以稱(chēng)為“人事”。從管理學(xué)的角度

看,“人事”是指社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中人與人人與事、人與組織之間的相互關(guān)系。P2

10、【單選題】下列適用于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位的分類(lèi)制度是

聘任制

文官制度

A:

職位分類(lèi)制

B:

C:

品位分類(lèi)制

答D:案：C

解析：在適用范圍上，職位分類(lèi)較適用于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位，而對(duì)高級(jí)行政職位、

秘密性職位，臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)的職位，則不太適用。P62

11、【單選題】按照唐納德四層次評(píng)估模型，學(xué)員反應(yīng)層面的評(píng)估表現(xiàn)在

考核成績(jī)?cè)u(píng)估

對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的反饋

A:

工作績(jī)效的評(píng)估

B:

工作表現(xiàn)的評(píng)估

C:

答D:案：B

解析：反應(yīng)層面的評(píng)估表現(xiàn)在學(xué)員對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的反饋。其主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：第

一，學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的反饋。培訓(xùn)內(nèi)容是否有用、清晰、有趣，培訓(xùn)的速度是否適當(dāng)。第

二，學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師的反饋。培訓(xùn)師對(duì)教學(xué)內(nèi)容的控制能力如何，講課方式能否調(diào)動(dòng)學(xué)生的

積極性等。第三，學(xué)員對(duì)培訓(xùn)教學(xué)過(guò)程中后勤保障情況的反饋。例如，教學(xué)設(shè)備是否齊

全，教室環(huán)境是否良好等。P166

12、【單選題】把薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是

薪酬的功能

薪酬的內(nèi)容

A:

薪酬的形式

B:

薪酬的發(fā)生機(jī)制

C:

答D:案：A

解析：按照薪酬的功能，可以將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬兩部分。所謂基本薪酬是

根據(jù)員工所具備的完成工作的技能和員工所承擔(dān)、完成的工作本身向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)

酬，它是員工收入的主要部分，也是計(jì)算其他薪酬性收入的基礎(chǔ)。具體而言，基本薪酬的

確定受到工作因素和員工素質(zhì)的影響。其中，工作因素包括：工作的復(fù)雜程度、工作責(zé)任

的大小、工作環(huán)境、不同工作在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位以及完成工作需要的勞動(dòng)強(qiáng)度；員工素

質(zhì)包括：?jiǎn)T工的勞動(dòng)熟練程度、年齡、學(xué)歷、資歷等。P227-P228

13、【單選題】人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會(huì)屬性，自然屬性源于其

社會(huì)性

政治性

A:

科學(xué)性

B:

實(shí)用性

C:

D:

答案：C

解析：人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會(huì)屬性。自然屬性源于其科學(xué)

性，而社會(huì)屬性則源于其政治性或階級(jí)性。P12

14、【單選題】錄用的效率評(píng)估體現(xiàn)在

錄用的成本

錄用的數(shù)量

A:

錄用人員的能力

B:

新錄用人員的工作績(jī)效

C:

答D:案：D

解析：錄用效率體現(xiàn)在新錄用員工的工作績(jī)效上，故效率評(píng)估具有一定的滯后性。組織可

通過(guò)錄用人員在甄選過(guò)程中的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)與新員工在錄用后的1?3年度的實(shí)際工作績(jī)效評(píng)

價(jià)分?jǐn)?shù)之間的對(duì)比，最終確定組織錄用工作的效率和效度。P157

15、【單選題】360度績(jī)效考核法的信息來(lái)源除了來(lái)自上級(jí)、同事、下屬、支持者以及本人

外，還應(yīng)該來(lái)自

網(wǎng)絡(luò)

父母

A:

服務(wù)對(duì)象

B:

員工之前的單位

C:

答D:案：C

解析：360度考核法又稱(chēng)全方位績(jī)效考核法或多源績(jī)效考核法，是指從與被考核者發(fā)生工

作關(guān)系的多方主體那里獲得被考核者的信息，以此對(duì)被考核者進(jìn)行全方位、多維度的績(jī)效

評(píng)估的過(guò)程（圖8-1）。這些信息的來(lái)源包括：來(lái)自上級(jí)監(jiān)督者的自上而下的反饋（上

級(jí)）；來(lái)自平級(jí)同事的反饋（同事）；來(lái)自下屬的自下而上的反饋（下屬）；來(lái)自組織內(nèi)

部的支持部門(mén)和供應(yīng)部門(mén)的反饋（支持者）；來(lái)自公司內(nèi)部和外部的客戶(hù)的反饋（服務(wù)對(duì)

象）；以及來(lái)自本人的反饋。P203-P204

16、【單選題】在執(zhí)行決策過(guò)程中，為了防止和隨時(shí)可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計(jì)劃實(shí)施

情況而進(jìn)行的監(jiān)察，稱(chēng)為

日常監(jiān)察

事前監(jiān)察

A:

專(zhuān)門(mén)監(jiān)察

B:

事后監(jiān)察

C:

D:

答案：A

解析：日常監(jiān)察指在執(zhí)行決策過(guò)程中，為了防止和隨時(shí)可能出現(xiàn)的偏離和偏差、考核計(jì)劃

實(shí)施情況而進(jìn)行的監(jiān)察。P256

17、【單選題】我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行

科舉制度

監(jiān)察制度

A:

官市選任制度

B:

退休制府

C:

答D:案：A

解析：成熟階段（隋、唐、五代、宋、元、明、清）。這一階段人事管理的最大特點(diǎn)，是

實(shí)行開(kāi)科取士的科舉制度。這一制度對(duì)我國(guó)和歐美各國(guó)的人事管理制度都產(chǎn)生了重大影

響。P29

18、【單選題】從個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系的角度分析人員流動(dòng)的理論是

雷諾曲線

庫(kù)克曲線

A:

勒溫的場(chǎng)論

B:

卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

C:

答D:案：C

解析：勒溫的場(chǎng)論。德裔美國(guó)心理學(xué)家勒溫就個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系提出了自己的理論，勒溫

指出：一個(gè)人能夠創(chuàng)造的業(yè)績(jī)，不僅取決對(duì)于他的個(gè)人能力和個(gè)人素質(zhì)，也與其所處的環(huán)

境（即他的“場(chǎng)”）有著密不可分的關(guān)系。假如一個(gè)人處于一個(gè)不利環(huán)境之中，如所處崗

位與個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)不對(duì)等、工作待遇與個(gè)人付出不對(duì)等等，他的個(gè)人能力發(fā)揮將會(huì)受到一定的

限制。與之相反，良好的環(huán)境潛移默化地影響著員工，推動(dòng)員工發(fā)展。在組織的人事規(guī)劃

中，需要充分考慮員工與所處工作環(huán)境的因素，發(fā)揮員工流動(dòng)性為組織帶來(lái)的發(fā)展力量，

避免組織的人才流失。P125

19、【單選題】辭職、主動(dòng)型在職失業(yè)的員工流動(dòng)形式是

自愿流出

非自愿流出

A:

自然流出

B:

隨機(jī)流出

C:

答D:案：A

解析：?jiǎn)T工流動(dòng)管理是指企業(yè)對(duì)人力資源的流入、內(nèi)部流動(dòng)和流出進(jìn)行計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控

制，確保企業(yè)人力資源的可獲得性，滿足企業(yè)發(fā)展需求和員工的職業(yè)生涯發(fā)展需要。員工

流動(dòng)分為流入、內(nèi)部流動(dòng)和流出三種形式。流入形式主要指：外部招聘、臨時(shí)雇傭和員工

租賃；內(nèi)部流動(dòng)形式主要指：晉升、降級(jí)、平調(diào)及崗位輪換；流出形式分為自然流出（如

退休、傷殘、死亡等）、自愿流出（辭職、主動(dòng)型在職失業(yè)等）、非自愿流出（解雇、提

前退休、被動(dòng)型在職失業(yè)）。P175

20、【單選題】生存工資理論的提出者是

鄧洛普

馬歇爾

A:

馬丁·魏茨曼

B:

魁奈

C:

答D:案：D

解析：生存工資理論最早由古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家魁奈和重農(nóng)學(xué)派代表人物杜爾閣提出，該理論在

18世紀(jì)末19世紀(jì)初較多地影響了世界工資理論，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)生活中依然能給予我們很

大啟發(fā)。P232

21、【多選題】專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位具有的顯著特點(diǎn)有

高替代性

低替代性

A:

純執(zhí)行性

B:

純技術(shù)性

C:

技術(shù)權(quán)威性

D:

答E:案：BDE

解析：專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位具有三個(gè)顯著特點(diǎn)：一是純技術(shù)性。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員在自己的專(zhuān)

業(yè)崗位上，只對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)本身負(fù)責(zé)，不直接參與公共管理，不具備行政決策權(quán)和行

政執(zhí)法權(quán)。二是低替代性。決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位任職資格條件的主要因素是專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)

水平的高低。因此，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位與其他職位之間的替代性不強(qiáng)，應(yīng)盡量避免跨類(lèi)別的

人員流動(dòng)。三是技術(shù)權(quán)威性。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員提供的技術(shù)結(jié)論不受行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)，不因

行政領(lǐng)導(dǎo)意志的改變而受影響。但這種權(quán)威性?xún)H體現(xiàn)在技術(shù)層面上，僅為行政領(lǐng)導(dǎo)決策提

供參考和支持,最終的行政決策權(quán)仍掌握在行政領(lǐng)導(dǎo)手中。P89

22、【多選題】當(dāng)面對(duì)人力資源供過(guò)于求的情況，企業(yè)可以采取的措施包括

解雇員工

借調(diào)員工

A:

B:

限制雇傭

鼓勵(lì)提前退休

C:

減少員工工作時(shí)間

D:

答E:案：ACDE

解析：當(dāng)預(yù)測(cè)到組織的人力資源將會(huì)出現(xiàn)供過(guò)于求的情況，可以采取以下的措施。（1）

限制雇傭。（2）鼓勵(lì)提前退休。（3）減少員工的工作時(shí)間。（4）解雇員工。P141

23、【多選題】下列各項(xiàng)屬于我國(guó)公務(wù)員職位橫向劃分的類(lèi)別有

行政執(zhí)法類(lèi)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)

A:

綜合管理類(lèi)

B:

工勤技能類(lèi)

C:

法官、檢察官類(lèi)

D:

答E:案：ABCE

解析：公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)

業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理

的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。各職位類(lèi)別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。P88-P91

24、【多選題】中國(guó)古代監(jiān)察制度屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的有

議政

監(jiān)試

A:

監(jiān)軍

B:

監(jiān)視錢(qián)谷出納

C:

監(jiān)決

D:

答E:案：BCDE

解析：親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢包括：1.監(jiān)朝儀和祭禮。2.監(jiān)試。3.監(jiān)決。4.監(jiān)視錢(qián)谷出

納。5.監(jiān)軍。P267

25、【多選題】西方資本主義文官制度的基本原則主要包括

專(zhuān)制原則

效能原則

A:

平等原則

B:

公開(kāi)原則

C:

內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)原則

D:

E:

答案：BCDE

解析：西方資本主義文官制度，是工業(yè)革命后為適應(yīng)資本主義生產(chǎn)方式發(fā)展需要而建立的

一項(xiàng)人事制度。它是工業(yè)資產(chǎn)階級(jí)在反對(duì)封建君主恩賜官職制和資產(chǎn)階級(jí)政黨肥缺分贓制

的基礎(chǔ)上形成，并通過(guò)不斷的改革逐步完備起來(lái)的。它反映了資產(chǎn)階級(jí)“機(jī)會(huì)均等”和

“自由競(jìng)爭(zhēng)”政策在用人方面的要求，核心內(nèi)容是通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試，擇優(yōu)錄用和嚴(yán)格考

核、論功行賞來(lái)提高行政效率。它的基本原則主要是：民主原則、平等原則、公開(kāi)原則、

效能原則和內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)原則等。P36

26、【多選題】根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制包含的內(nèi)容有

激勵(lì)前提

激勵(lì)時(shí)機(jī)

A:

激勵(lì)程度

B:

激勵(lì)結(jié)果

C:

激勵(lì)頻率

D:

答E:案：BCE

解析：激勵(lì)機(jī)制是激勵(lì)能否有效的關(guān)鍵性因素，對(duì)激勵(lì)效果有著決定性的影響。因此，認(rèn)

識(shí)和了解激勵(lì)機(jī)制是組織開(kāi)展激勵(lì)員工工作時(shí)的必要前提。根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理激勵(lì)理

論，激勵(lì)機(jī)制可以分為激勵(lì)時(shí)機(jī)、激勵(lì)頻率和激勵(lì)程度三方面內(nèi)容。P216

27、【多選題】西方文官制度的共同特點(diǎn)包括

功績(jī)制

法治化

A:

職務(wù)常任

B:

政事合一

C:

政治中立

D:

答E:案：ABCE

解析：西方文官制度的共同特點(diǎn)包括：（一）法治化；（二）政治中立；（三）政事分

開(kāi)；（四）職務(wù)常任；（五）功績(jī)制；（六）成套的管理體制，強(qiáng)調(diào)官紀(jì)官風(fēng)和職業(yè)道

德。P36-P38

28、【多選題】中國(guó)古代監(jiān)察機(jī)關(guān)的職權(quán)包括

封駁權(quán)

糾舉權(quán)

A:

諫諍權(quán)

B:

彈劾權(quán)

C:

監(jiān)察禮儀權(quán)

D:

E:

答案：ABCDE

解析：六科給事中。明還產(chǎn)生了一個(gè)新的監(jiān)察系統(tǒng)一一六科給事中。十五道監(jiān)察御史與六

科給事中史稱(chēng)“科道之官”。朱元璋為監(jiān)督六部，分吏、戶(hù)、禮、兵、刑、工六科，各設(shè)

都給事中一人，正七品，左右給事中與給事中，均從七品，掌侍從、規(guī)諫、補(bǔ)闕、拾遺，

輔助皇帝處理奏章，稽查六部事務(wù)。享有“科抄”“科參”“注銷(xiāo)”之權(quán)，注銷(xiāo)是指圣

旨與奏章每日歸附科籍，每五日一送內(nèi)閣備案，執(zhí)行機(jī)關(guān)在指定時(shí)限內(nèi)奉旨處理政務(wù)，由

六科核查后五日一注銷(xiāo)。六科還可以參與“廷議”“廷推”，參與朝廷大政方針的制

定，監(jiān)督其執(zhí)行。六科給事中主要有言諫權(quán)、封駁權(quán)、彈劾權(quán)。六科給事中鉗制六部，

同時(shí)分化都察院監(jiān)察權(quán)。獨(dú)立于都察院，直接對(duì)皇帝負(fù)責(zé)。品卑而權(quán)特重。清雍正改隸都

察院。P262-P263

29、【多選題】職位分類(lèi)的具體原則主要有

能級(jí)原則

系統(tǒng)原則

A:

靈活性原則

B:

整分合原則

C:

最低職位數(shù)量原則

D:

答E:案：ABDE

解析：職位分類(lèi)的總原則是“因事設(shè)職”，具體原則主要有系統(tǒng)原則、最低職位數(shù)量原

則、整分合原則和能級(jí)原則。P71

30、【多選題】職級(jí)工資制根據(jù)不同的職能，將員工的基本工資劃分為

職務(wù)工資

級(jí)別工資

A:

基礎(chǔ)工資

B:

工齡工資

C:

崗位工資

D:

答E:案：ABCD

解析：根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，職級(jí)工資制根據(jù)不同的職能，將員工的基本工資劃

分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分。其中，職務(wù)工資和級(jí)別工資是

職級(jí)工資制的主體。P234

31、【問(wèn)答題】人事信息對(duì)人事管理有哪些作用？

答案：（1）人事信息是人事決策的基礎(chǔ)；（2）人事信息是實(shí)現(xiàn)人事管理的手段；

（3）信息反饋是改進(jìn)人事決策和提高人事管理水平的重要途徑。

32、【問(wèn)答題】人事管理的目標(biāo)和原則各是什么？

答案：（1）人事管理的根本目標(biāo)，就是要通過(guò)一系列的管理手段，調(diào)節(jié)人與人之間在需

要和利益上的矛盾，以實(shí)現(xiàn)人們?cè)谛袆?dòng)上的協(xié)調(diào)一致。（2）原則：①適應(yīng)需要；②任

人唯賢；③競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；④適才適用；⑤依法管理。P10-P11

33、【問(wèn)答題】品位分類(lèi)的含義和特點(diǎn)如何？

答案：含義：主要以個(gè)人的資歷條件（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷）和身份（如家庭背景）作為分

類(lèi)依據(jù)的一種分類(lèi)制度。特點(diǎn)：（1）品位分類(lèi)建立的是以“人”為中心的分類(lèi)體系；

（2）品位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)公職人員的綜合管理能力；（3）職責(zé)劃分簡(jiǎn)單；（4）官位和等

級(jí)職位可以分離。

34、【問(wèn)答題】人事培訓(xùn)評(píng)估包括哪幾個(gè)層次？

答案：（1）學(xué)員的反應(yīng)層面的評(píng)估，表現(xiàn)在學(xué)員對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的反饋；（2）學(xué)員的學(xué)習(xí)

層面的評(píng)估，體現(xiàn)在學(xué)員的考核成績(jī)?cè)u(píng)估；（3）學(xué)員的行為層面的評(píng)估，體現(xiàn)在工作

表現(xiàn)的評(píng)估上；（4）學(xué)員的結(jié)果層面的評(píng)估，體現(xiàn)在工作績(jī)效的評(píng)估上。

35、【問(wèn)答題】試述職位分類(lèi)的主要功能。

答案：（1）是現(xiàn)代人事管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)；（2）提供了“因事求才”的用人標(biāo)準(zhǔn)；

（3）是制定合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)；（4）使考核、獎(jiǎng)懲有了客觀公正、科學(xué)合

理的標(biāo)準(zhǔn)；（5）為職業(yè)培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)；（6）有利于崗位責(zé)任制的推行和工作

效率的提高；（7）有利于精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和合理定編；