事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責考核表范文（2篇）

第頁共頁事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責考核表范文被考核人姓名：所在部門：崗位職稱：考核時間：一、基本情況1.工作年限：2.當前崗位任職年限：3.學(xué)歷及專業(yè)：4.所在部門及工作內(nèi)容：二、工作態(tài)度與工作質(zhì)量1.工作態(tài)度（1）是否服從工作安排，遵守單位紀律：（2）是否具備團結(jié)協(xié)作精神，與同事工作配合是否良好：（3）是否努力學(xué)習(xí)新知識，提高自身專業(yè)素質(zhì)：（4）是否積極參與單位工作，能夠承擔責任：（5）是否以身作則，嚴格要求自己，嚴守職業(yè)道德：2.工作質(zhì)量及創(chuàng)新能力（1）工作完成能力是否符合要求：（2）工作質(zhì)量是否優(yōu)良，是否注重細節(jié)：（3）是否具備創(chuàng)新能力，提出有效的改進方案：（4）是否能夠主動解決問題，克服困難：（5）是否能夠根據(jù)工作需要適時轉(zhuǎn)變工作方法：三、業(yè)務(wù)能力與專業(yè)技術(shù)水平1.工作計劃與執(zhí)行能力（1）是否具有科學(xué)合理的工作計劃，工作任務(wù)能否按時完成：（2）是否能夠根據(jù)工作需要，合理安排工作時間與工作內(nèi)容：（3）是否能夠根據(jù)工作需要調(diào)整工作計劃，適時調(diào)整工作重心：（4）是否能夠自主解決工作中出現(xiàn)的問題，提高工作效率：（5）是否能夠?qū)ぷ饔媱澾M行復(fù)盤總結(jié)，以提高工作質(zhì)量和效率：2.專業(yè)知識與技能（1）是否掌握所需專業(yè)知識，對應(yīng)崗位要求有一定的了解：（2）是否定期學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自身專業(yè)技能：（3）是否積極參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，擴展專業(yè)視野：（4）是否能夠熟練運用專業(yè)技能，有效解決工作中的問題：（5）是否能夠創(chuàng)新應(yīng)用專業(yè)知識，提高工作效率和效果：3.團隊協(xié)作能力（1）是否能夠主動與同事協(xié)作，共同完成工作任務(wù)：（2）是否具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠處理好各方利益關(guān)系：（3）是否能夠友好地與他人合作，形成良好的工作氛圍：（4）是否積極地參與團隊活動，共同推動部門發(fā)展：（5）是否能夠在團隊中發(fā)揮個人優(yōu)勢，為團隊建設(shè)做出貢獻：四、職業(yè)發(fā)展與責任擔當1.職業(yè)規(guī)劃與自我提升（1）是否制定了職業(yè)規(guī)劃，明確自己的發(fā)展方向與目標：（2）是否主動尋求個人發(fā)展機會，提升自身職業(yè)能力：（3）是否參加職稱評定、崗位晉升等相關(guān)評定活動：（4）是否積極參加崗位培訓(xùn)，提高在崗位上的職業(yè)素養(yǎng)：（5）是否注重個人職業(yè)形象塑造，樹立良好的專業(yè)形象：2.責任擔當與工作進取（1）是否能夠主動承擔起工作責任，勇于挑戰(zhàn)困難與壓力：（2）是否積極履行所在崗位的職責，盡職盡責地完成工作任務(wù)：（3）是否對工作目標持續(xù)追求，有進一步提升自己的愿望：（4）是否具備抗壓能力，面對工作困難能夠持之以恒地解決：（5）是否能夠主動關(guān)注企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)發(fā)展做出貢獻：五、個人績效與獎懲情況1.個人績效（1）個人工作績效評價：（2）個人工作成果評價：（3）個人工作態(tài)度評價：（4）個人工作質(zhì)量評價：（5）個人工作能力評價：2.個人獎懲情況（1）個人受到的獎勵及原因：（2）個人受到的處分及原因：（3）是否存在違紀違法行為，嚴重影響工作單位的形象：六、績效考核意見請針對以上內(nèi)容提出績效考核意見，并填寫考核人姓名、職務(wù)和日期：考核人姓名：職務(wù)：日期：七、被考核人對考核結(jié)果的意見被考核人對以上考核結(jié)果是否存在異議，請?zhí)顚懸庖姡阂庖姡喊?、備注請備注需要補充說明的情況：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責考核表范文（二）被考核人基本信息：姓名：職務(wù)：部門/崗位：考核周期：考核日期：一、崗位職責履行情況評價1.工作目標與任務(wù)完成情況評價（1）能否準確理解并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)？（2）是否能根據(jù)工作任務(wù)制定合理的工作計劃，按計劃完成工作？（3）工作完成質(zhì)量如何？是否能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)？（4）工作效率如何？能否根據(jù)工作重點的不同合理安排工作時間？（5）工作中是否能有效處理工作之余的突發(fā)事件？2.業(yè)務(wù)能力發(fā)展情況評價（1）是否持續(xù)學(xué)習(xí)和研究崗位相關(guān)的新知識、新技術(shù)？（2）是否能將新知識、新技術(shù)應(yīng)用到實際工作中，提升工作效率和質(zhì)量？（3）是否能解決工作中遇到的復(fù)雜問題，提供專業(yè)的解決方案？（4）是否能及時關(guān)注業(yè)界發(fā)展趨勢，提出相關(guān)建議和改進措施？3.團隊協(xié)作與溝通能力評價（1）是否能與同事和其他部門良好合作，協(xié)同完成共同任務(wù)？（2）是否能積極參與團隊活動，促進團隊的凝聚力和工作效率？（3）是否能與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，解決工作中的問題？（4）是否能夠傾聽并理解他人的意見和建議，建立良好的溝通氛圍？二、工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)評價1.工作態(tài)度評價（1）是否能積極主動地對待工作，培養(yǎng)意見和建議？（2）工作中是否能嚴格遵守單位的紀律和規(guī)章制度？（3）是否能時刻保持工作的專注和積極性，高質(zhì)量完成工作任務(wù)？（4）是否能夠適應(yīng)緊張的工作環(huán)境和高強度的工作壓力？2.職業(yè)素養(yǎng)評價（1）是否具備自律的職業(yè)道德和職業(yè)操守？（2）工作中是否能保守機密，嚴守職業(yè)道德？（3）是否能通過工作中的實際行動，展示出自己的職業(yè)精神和專業(yè)態(tài)度？（4）是否能做到公正客觀，對待工作中的各方利益關(guān)系？三、考核結(jié)果與改進措施1.綜合評價（1）在崗位職責履行方面，被考核人的工作情況整體評價如何？（2）在業(yè)務(wù)能力發(fā)展方面，被考核人的能力提升情況如何？（3）在團隊協(xié)作與溝通能力方面，被考核人的表現(xiàn)如何？（4）在工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)方面，被考核人的綜合素質(zhì)如何？2.改進措施（1）結(jié)合被考核人的不足之處，提出具體的改進措施和建議。（2）確定改進計劃和時間節(jié)點，明確責任主體和監(jiān)督措施。（3）制定工作計劃和培訓(xùn)計劃，提供必要的資源和支持。四、被考核人自評請被考核人根據(jù)自己的實際情況，對自己在崗位職責履行、業(yè)務(wù)能力發(fā)展、團隊協(xié)作與溝通能力、工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)等方面進行自我評價，并提出具體的改進措施和建議。被考核人自評：改進措施和建議：五、考核人評價請考核人根據(jù)對被考核人的實際觀察和評估，對被考核人在崗位職責履行、業(yè)務(wù)能力發(fā)展、團隊協(xié)作與溝通能力、工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)等方面進行評價，并提出改進意見和建議?？己巳嗽u價：改進意見和建議：六