“三違”處罰制度范文（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)“三違”處罰制度范文第一章總則為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，加強(qiáng)企業(yè)管理，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，制定本“三違”處罰制度。第二章違紀(jì)行為和處罰措施第一節(jié)一般違紀(jì)行為和處罰措施第一條違反企業(yè)員工行為規(guī)范，損害企業(yè)利益，在工作崗位上出現(xiàn)違紀(jì)行為的，將根據(jù)企業(yè)管理規(guī)定進(jìn)行處理，可采取以下處罰措施：1.警告處分；2.嚴(yán)重警告處分；3.記過(guò)處分；4.記大過(guò)處分；5.降低崗位職級(jí)；6.停職處分；7.辭退處分；8.追究法律責(zé)任。第二節(jié)生產(chǎn)安全違紀(jì)行為和處罰措施第二條違反生產(chǎn)安全規(guī)章制度，破壞生產(chǎn)安全，影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的，將按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)安全管理規(guī)定進(jìn)行處理，可采取以下處罰措施：1.警告處分；2.嚴(yán)重警告處分；3.記過(guò)處分；4.記大過(guò)處分；5.降低崗位職級(jí)；6.停職處分；7.辭退處分；8.追究法律責(zé)任。第三節(jié)質(zhì)量違紀(jì)行為和處罰措施第三條違反產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)定，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)或者出現(xiàn)質(zhì)量問題的，將按照企業(yè)質(zhì)量管理制度進(jìn)行處理，可采取以下處罰措施：1.警告處分；2.嚴(yán)重警告處分；3.記過(guò)處分；4.記大過(guò)處分；5.降低崗位職級(jí)；6.停職處分；7.辭退處分；8.追究法律責(zé)任。第三章處罰程序第一節(jié)紀(jì)律處分決定的制定和執(zhí)行第一條對(duì)于違反紀(jì)律行為，必須按照法定程序進(jìn)行審查、調(diào)查和判別，依法依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。第二條紀(jì)律處分決定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署，并送達(dá)被處分人，同時(shí)抄送相關(guān)部門備案。第三條被處分人可以對(duì)紀(jì)律處分決定提出申訴，申訴由企業(yè)負(fù)責(zé)人或者其委托的人員進(jìn)行審查，并做出裁定。第四條紀(jì)律處分決定執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸檔并建立相應(yīng)的檔案。第二節(jié)申訴和復(fù)議第五條被處分人對(duì)處分決定不服，可以在收到處分決定書之日起五個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)申訴。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照程序受理申訴，并依法依規(guī)進(jìn)行復(fù)議。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在接到申訴書三日內(nèi)作出申訴受理決定，并在接到申訴書后三十日內(nèi)作出復(fù)議決定，并書面通知申訴人。第八條被處分人如對(duì)復(fù)議決定不服，有權(quán)向上級(jí)公司或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)，要求處理。第三節(jié)追究法律責(zé)任第九條對(duì)于涉嫌犯罪的行為，企業(yè)將移送公安機(jī)關(guān)依法處理，并配合公安機(jī)關(guān)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查。第四章后果和效力第十條違反本制度的規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，違紀(jì)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十一條本制度自實(shí)施之日起執(zhí)行，如有變動(dòng)，將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的修訂。第十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第五章附則第十三條本制度的制定、修改和解釋由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十四條本制度自公布之日起施行，原有有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律處分制度和規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定辦理。以上為“三違”處罰制度范文，僅供參考。具體實(shí)施時(shí)還需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善?！叭`”處罰制度范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本三違處罰制度模版。第二章違紀(jì)行為的認(rèn)定第二條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，不得違反公民之間的基本道德規(guī)范。第三條違紀(jì)行為包括但不限于以下幾種情況：1.違反國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定；2.違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定；3.不按照工作安排和時(shí)間要求履行職責(zé)；4.擅自離崗或曠工；5.私自帶寵物或禽禽獸獸進(jìn)入企業(yè)場(chǎng)所；6.未經(jīng)批準(zhǔn)而外出；7.遲到早退；8.攜帶易燃、易爆、劇毒、腐蝕性及其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)場(chǎng)所；9.盜竊、侵占、搶劫企業(yè)財(cái)物；10.接收非法私利，違反職務(wù)行為規(guī)定；11.違背企業(yè)信譽(yù)和形象，損害企業(yè)利益；12.其他違紀(jì)行為。第三章處罰程序第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全違紀(jì)行為的處罰程序，明確處罰的權(quán)力機(jī)關(guān)和程序，保證員工的合法權(quán)益。第五條違紀(jì)行為經(jīng)查實(shí)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果書面通知涉事員工。第六條涉事員工在收到調(diào)查結(jié)果通知書后，有權(quán)利進(jìn)行申辯，并能夠提出相關(guān)證據(jù)。第七條調(diào)查組應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查情況和員工的申辯意見，作出相應(yīng)的處理決定，并書面通知涉事員工。第八條涉事員工對(duì)處罰決定有異議的，可以向上級(jí)單位申訴。第四章處罰措施第九條對(duì)于涉事員工的違紀(jì)行為，企業(yè)可以采取以下處罰措施：1.口頭警告；2.書面警告；3.罰款；4.暫停職務(wù)；5.降低崗位職級(jí)；6.停職查看；7.解職；8.其他相應(yīng)的處罰措施。第五章處罰執(zhí)行和備案第十條處罰決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將處罰決定書面通知涉事員工，并在員工檔案中作為重要參考依據(jù)進(jìn)行備案。第十一條處罰執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有新的證據(jù)證明員工無(wú)罪或處罰不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，如確屬誤會(huì)或不當(dāng)處理，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)員工的權(quán)益并撤銷相應(yīng)處罰。第六章附則第十二條本三違處罰制度模版