電大專科《行政組織學》期末考試試題及答案二

行政組織學試題反饋，直到雙（組成。

一、單項選擇題（每小題1分，共10分,方共同了解為止，這種溝通形式A.需要心理B.群體心理

每小題只有一項答案正確，請為（兀C.組織心理D.個體心理

將正確答案的序號填在括號內(nèi)）A.非正式溝通B.雙向溝通14.戴維斯在《管理溝通與小道消

1.美國學者巴納德在1938年出版的C.單向溝通D.正式溝通息》一文中指出，口頭傳播方式的非正

《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提9.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生式信息交流渠道

出了（）理論。的時間，行政組織文化可以分為或形式主要有（）。

A.行政生態(tài)B.一般系統(tǒng)傳統(tǒng)行政組織文化和（）。A.單線式B.流盲'式

C.社會人D.動態(tài)平衡組織A.行政主體文化C.偶然式D.集約式

2.組織界限之外與組織內(nèi)個體決策B.當代行政組織文化15.我國行政組織文化正在向

直接相關的自然和社會因素被稱為組織C.行政統(tǒng)治型文化（）方向邁進。

的（）。D.權力導向型文化A.法治型文化B.開放型文化

A.一般環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境10.效率就是指投入與產(chǎn)出C.參與型文化D.服務型文化

C.外部環(huán)境D.組織環(huán)境之間的比例，力求以最少的投入三、名詞解釋【每小題5分，共20分）

3.在單位和人數(shù)不變的情況下，管獲得最大的產(chǎn)出，其關心的是16.組織結構設計

理層次和管理幅度的關系為（）。（）問題。17.行政組織決策程序

A.反比例關系B.正比例關系A.結果B.投入18.沖突

C.垂直關系D.平衡關系C.手段D.質(zhì)量19.組織溝通

4.省級政府每屆任期（）?二、多項選擇題（每小題2分，四、簡答題（每小題10分，共20分）

A.5年B.3年共10分，每小題至少有兩項以20.領導影響力的作用具體表現(xiàn)在哪些

C.4年D.6年上答案方面？

5.期望理論中的激勵力量取決于目正確，請將正確答案的序號填21.簡述行政組織學習的功能。

標價值和（）的綜合作用。在括號內(nèi)。少選、多選均不得分）五、論述題（每小題20分，共40分）

A.期望概率B.公平11.古典傳統(tǒng)組織理論的主要22.行政組織在國家經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮的

C.個性傾向D.努力程度代表人物有（）。重要作用體現(xiàn)在哪些方面？

6.行政組織決策是以（）為后盾。A.泰勒B.法約爾23.試論組織變革的途徑和策略。

A.權力B.組織C.韋伯D.梅奧試卷代號：2542

C.行政權力D.權利12.國務院是最高國家行政機中央廣播電視大學2011-2012學

7.合作意向都很高，寧可犧牲自身關，它（）。年度第二學期“開放專科”期末考試

利益而使對方達到目的的沖突處理模式A.由國家最高權力機關產(chǎn)生行政組織學試題答案及評分標準

為（）。B.由中共中央產(chǎn)生

A.爭斗型B.協(xié)作型C.行使最高國家權力

C.妥協(xié)型D.克制型D.在國家行政系統(tǒng)中處于最

8.信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、高地位

會談、討論的方式進行信息的交流與意見13.組織管理心理主要由

（供參考）響組織成員的行為。（3分）

2012年7月21.（1）提升行政組織成員

一、單項選擇題（每小題1分，共10分，素質(zhì)；（2）促進學習型政府建設;

每小題只有一項答案正確，請將正確答案（3）順應全球化、信息化浪潮對

的序號填在括號內(nèi)）行政組織環(huán)境的置換；（4）有利

1.D2.C3.A4.A5.A于創(chuàng)造面向民眾、公務員和世界

6.C7.D8.B9.B10.C的“生態(tài)政府”；（5）促進行政

二、多項選擇題（每小題2分，共10分，組織系統(tǒng)開放化和行為的社會

每小題至少有兩項以上答案正確，請將正整合能力。（以上每點2分）行政組織學模擬試題及答

確答案的序號填在括號內(nèi)。少選、多選均五、論述爆（每小題20分，共

案

不得分）40分）

一、單項選擇題（本大題0小題，每小

11.ABC12.AD13.BCD22.（1）提供經(jīng)濟發(fā)展所需題1分，。分）

14.ABCD15.ABCD只答要點，每點給2分）1.中華人民共和國的政府首腦是（）

A國家主席B.國務院總理C.全國人

三、名詞解釋（每小題5分，共20分）

大常委會委員長D.全國政協(xié)主席

16.組織結構設計是指組織管理者根據(jù)組2.管理幅度與領導者的水平、能力成

（）A正比例關系B.反比例

織內(nèi)外環(huán)境因素，規(guī)劃、選擇、建立一種

關系C.矛盾關系D.同等關

適合本組織自身特點、結構優(yōu)良、功能齊系

3.行政組織結構的靈魂和核心是（）

全、運轉靈活的組織結構的過程或活動。

A組織結構模式B.權力分配關系C.

17.行政組織決策程序是指行政組織在決職位設置D.管理幅度與層次

4.作為地方自治團體，法國大區(qū)行政

策過程中所必須經(jīng)過和遵循的工作次序機關的首腦是（）

和工作步驟。A.大區(qū)行政長官B.大區(qū)秘

書長C.大區(qū)特派員D.

18.沖突是指兩個或兩個以上的社會單元大區(qū)議會主席

之間，由于目標、各自的特點和利益的不5.英國建立“部長管理信息系統(tǒng)”主要

是為了（）

同，所產(chǎn)生的對立態(tài)度或行為。

A.基層人員參與績效測評B.減輕部

19.組織溝通是指組織中人與人之間、群長管理工作負擔C.基層人員參加部

長決策D.加強部長對本部工作的控

體與群體之間、上下級之間憑借一定的媒

制

介和通道傳遞思想、情感、觀點和交流情6.地方行政組織對其轄區(qū)內(nèi)的行政事

務有自主決定權，中央行政組織一般不

報、信息，以期達到相互了解、相互支持、加干涉的體制稱為（）

實現(xiàn)組織和諧有序發(fā)A.集權制B.分權制C.均權

制D.分離制

展的行為和過程。

7.中國行政組織職能轉變的關鍵是（）

四、簡答題（每小題10分，共20分）A.黨政分開B.政企分開C.政事

分開D.政群分開

20.（1）領導影響力是整個領導活動8.行政組織中絕大多數(shù)部門的設置依

得以順利進行的前提條件；（4分）（2）領據(jù)是（）A.業(yè)務性質(zhì)B.管理

程序C.管轄地區(qū)D.成立時間

導影響力影響著組織群體的凝聚力與團

9.1992年，奧期本和蓋布勒提出了（）

結；（3分）（3）領導影響力可以改變和影A.中央集權理論B.法理性權

威理論C.企業(yè)家政府理論D.少奇C.鄧小平D.府積極性的發(fā)揮

權變組織理論周恩來D.行政組織形式的整齊劃一E.行

10.國務院各工作部門內(nèi)設司級機構的撤25.隋唐時期，掌管科舉考試的政政組織結構的固定

消須報請批準的機關是（）府機構是（）A.吏部第二部分非選擇題三、簡答題（本

A.國家人事部B.國務院機關B.戶部C.禮部大題小題，每小題6分，4分）

事務管理局C.國務院D.工部36.簡述行政組織的宏觀縱向分工及

D.中國共產(chǎn)黨中央委員會26.行政組織改革的本質(zhì)是重新其特點。

11.古雅典負責行政事務的是（）A調(diào)整（）A.利益37.簡述市場經(jīng)濟體制中行政組織的功

十將軍委員會B.五百人會議B.職能C.結構能。

C.公民大會D.執(zhí)政官D.人員38.簡述中國古代行政組織的特點。

12.下列行政組織中，屬于派出機關的是27.集中體現(xiàn)亞里士多德的行政39.簡述雷格斯的生態(tài)行政組織理論。

（）A消費者協(xié)會B.區(qū)政組織思想的代表作是（）四、論述題（本大題小題，第40小題

府C.街道辦事處D.居民委員會A.《理想圖》B.《君主論》10分，第41小題12分，2分）

13.20世紀70年代以后，美國行政組織改C.《政治學》D.《代議制40.試述如何在行政組織內(nèi)部創(chuàng)建良好

革的主要內(nèi)容是（）政府》的人際關系。

A.精簡機構B.精簡人員C.28.環(huán)境保護屬于各國政府的（）41.試述在社會主義市場經(jīng)濟條件下

轉變職能D.放松規(guī)制A.社會功能B.政治功能如何正確處理我國中央政府與地方政

14.行政組織中最基本的物質(zhì)要素是（）C.經(jīng)濟功能D.文化功府的權力分配關系。

A.經(jīng)費B.目標C.能五、案例分析題（本大題14分）閱讀

人D.人際關系29.行政管理的行為主體是（）材料，然后回答問題。

15.在劃清中央與地方財政權限方面，目A.行政組織B.立法組織42.材料1：20世紀80年代，美

前我國實行的主要制度是（）C.司法組織D.群團組國國防部的軍事基地建設管理手冊厚

A.財政包干制B.分稅制C.織400頁，軍隊用房管理手冊厚800頁，

統(tǒng)收統(tǒng)支制D.統(tǒng)收分支制30.官房學派產(chǎn)生于中世紀的（）軍隊文職人員管理手冊更是厚達8,800

16.被稱為“組織理論之父”的社會學家A.英國B.法國頁，其規(guī)章制度的繁瑣程度無與倫比，

是（）A.泰勒B.威爾遜C.德國D.美國嚴重影響工作效率。譬如一個價值100

C.密爾D.韋伯二、多項選擇題（本大題共5小美元的蒸汽閥門，一旦漏汽，一周損失

17.行政組織編制管理的主要手段是（）題，每小題2分，共10分）蒸汽價值50美元。因此，應該馬上加

A.行政手段B.經(jīng)濟手段C.31.影響一國行政組織的民族環(huán)以更換。但是，管理手冊規(guī)定對于價值

技術手段D.法律手段18.美境因素有（）100美元以上的采購項目，一定要買最

國市政府組織形式中，最古老、最通用的A.民族人口與分布B.民族經(jīng)濟合算的。所以，國防部往往要花一

是（）語言C.民族經(jīng)濟年的時間進行測算、招標和更換閥門。

A.市長-市議會制B.市經(jīng)理制D.民族文化與傳統(tǒng)E.民族這樣，也許等一年可以買到便宜2美元

C.委員會制D.大都會區(qū)制矛盾與斗爭的閥門，但這段時間里損失的蒸汽價值

19.從靜態(tài)的角度看，行政組織的基本元32.行政組織變革的主要內(nèi)容有超過2000美元。

素和細胞是（）A.權責關系B.（）材料2：

職能C.目標D.職位A.職能變革B.結構1990年，為了節(jié)約財政支出，美國

20.行政組織最明顯的外觀表現(xiàn)是（）變革C.環(huán)境變革菲利克斯市政府決定對城市垃圾收集

A.組織意識B.組織環(huán)境C.D.權力關系變革E.理論進行公開招標承包。該市市政局與三家

組織過程D.組織結構21.變革私營清潔公司參加競標，但遭到失敗。

在行政活動中作出決定、制定規(guī)劃、發(fā)布33.我國宋朝的地方行政組織有這迫使市政局對自身管理和經(jīng)營方式

命令的機關是（）（）A.郡B,州進行反思，謀求變革。該局在內(nèi)部引

A.決策機關B.執(zhí)行機關C.C.路D.縣E.省入市場競爭機制，將原有的下屬機構合

信息機關D.監(jiān)察機關34.行政組織內(nèi)部的群團，根據(jù)其并為5家服務中心。局與服務中心之間

22.特別重視研究行政組織中人的因素功能發(fā)揮情況可以分為（）簽訂合同，要求各中心達到一定的利潤

的是（）A傳統(tǒng)行政學B.行為科A.有效群團B.正式指標，而將人、財、物的管理權限全部

學C.官僚制理論D.科學管理理論群團C.無效群團下放給中心。服務中心則必須象私營公

A.23.最明顯地影響行政組織的宗教環(huán)境D.非正式集團E.中性司一樣，面向市場和客戶，爭取政府和

是（）A政教合一B.政教分群團35.科學合理的行政區(qū)私人的清潔合同。在這一新的管理體制

離C.宗教自由D.宗教獨立劃必須有利于（）下，各中心紛紛建立了質(zhì)量管理小組和

24.提出“精簡機構是一場革命”這一論A.人民的團結B.國家政生產(chǎn)率委員會，制定了成本核算方法，

斷的是（）A毛澤東B.劉權的統(tǒng)一和鞏固C.地方政鼓勵員工提出合理化建議，將員工報酬

與效益掛鉤，通過一系列動作，市政局的業(yè)社會的行政組織。（2）地方權力分配關系的基本內(nèi)容。

成本逐漸下降，在競爭中開始脫穎而出。重點分析了棱柱型即過渡社會（5）市場經(jīng)濟要求中央政府具有國民

到1995年，它奪回了全市五個區(qū)的清潔的公共行政組織，指出其三種特經(jīng)濟宏觀調(diào)控和維護市場秩序的職能，

合同。而在此期間，菲利克斯市的垃圾處征，即異質(zhì)性、形式主義、重疊地方政府在中央統(tǒng)一領導下，負責在本

理費用也平均每年下降了4.5%.性（3）考察了經(jīng)濟、社會、地區(qū)范圍內(nèi)提供公共產(chǎn)品和服務、保障

問題：（1）上述兩段材料分別描述的是行政治制度和意識形態(tài)等外部生公民基本生活、保護環(huán)境。（6）

政組織自身管理中的哪一類方法？其各態(tài)環(huán)境與公共行政之間的制約市場經(jīng)濟要求中央政府適度集權和地

自主要內(nèi)容是什么？關系。方政府適度分權，中央與地方主要根據(jù)

（2）比較并評述這兩種管理方法。（6分）四、論述題（本大題小題，第40事權的性質(zhì)合理劃分權限，凡宏觀經(jīng)濟

（3）它們對中國行政組織自身管理方法小題10分，第41小題12分，2及全國性事務歸中央政府管理，凡地方

的改革有何啟迪？（3分）分）性事務歸地方政府管理。要維持兩者之

行政組織學試題參考答案40.行政組織中的人際關系是指間的協(xié)調(diào)、配合的關系。

一、單項選擇題（本大題0小題，每小題行政組織內(nèi)部各成員之間的交五、案例分析題（本大題共14分）

1分，0分）往關系。人際關系的好壞直接影42.（1）材料1描述的是規(guī)制型管理，

l.B2.A3.B4.D5.D6.B7.B8.A9.C10.C響著行政組織成員的素質(zhì)、能力材料2描述的是市場化管理。規(guī)

ll.B12.C13.D14.C15.B16.D17.D18.A發(fā)揮，影響著組織內(nèi)聚力和工作制型管理的主要內(nèi)容是：組織標準化；

19.D20.D21.A22.B23.A24.C25.C效率。工作秩序化；管理規(guī)范化。市場

26.A27.C28.A29.A30.C創(chuàng)建良好的人際關系，應遵循化管理的主要內(nèi)容是：行政組織內(nèi)部管

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小以下原則和方法：（1）平理的市場化；行政組織內(nèi)部人事制度的

題2分，共10分）等民主。平等是指行政組織成員市場化；行政組織自我服務功能的市場

31.ABCDE32.ABD33.BCD34.AC人格平等、機會均等、在制度面化。

35.ABC前平等。民主是指組織成員都享（2）規(guī)制型管理方法是工業(yè)革命的

三、簡答題（本大題小題，每小題6分，有管理權利和義務。（2）產(chǎn)物，它的出現(xiàn)是人類管理思想史上的

4分）利益共享。就是讓組織成員共同巨大進步。它追求理性和效率，目的是

36.（1）行政組織的宏觀縱向分工是反映分享行政組織所獲得的榮譽和排除人的情感因素對組織運行的影響，

不同層級政府之間的分工，即以層級制為利益。（3）意見溝通。是盡可能消除偶然性，使行政組織成為一

基礎的垂直分工。如管理全國社會事務的指要加強組織成員之間的思想、種客觀系統(tǒng)。但是，規(guī)制型管理形成了

中央行政組織與管理局部地區(qū)的地方行觀點和情報信息交換。（4）一種典型的官僚體制，導致中央集權、

政組織。激勵強化。激勵是激發(fā)、鼓勵人層次繁多、行動遲緩的弊端。在新興的

（2）特點：層級越高，管轄地域范圍的思想動機，強化是運用獎懲引信息社會，人的個性與要求更加復雜多

愈廣，組織數(shù)量愈少。如各國最高行政組導組織成員的行為方向。樣，事物變化幅度和速度增加，規(guī)制型

織即中央行政機關。層級越低，管轄地域41.（1）從中央政府與地方政府管理已經(jīng)不能