【特殊條款】山東省事業(yè)單位聘用合同范本

【特殊條款】山東省事業(yè)單位聘用合同范本-PAGE【特殊條款】山東省事業(yè)單位聘用合同范本-PAGE山東省事業(yè)單位聘用合同范本合同編號：_______甲方（聘用單位）：山東省_______單位乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同。（二）本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______部門從事_______工作。（二）乙方同意按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行職責，努力完成工作任務(wù)。（三）甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。（二）甲方保證乙方每周休息日不少于一天。（三）甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、法定節(jié)假日等休息休假。第四條勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。（二）乙方的工資標準為_______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。（三）甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇。乙方應(yīng)予以配合。第五條社會保險和福利待遇（一）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。（二）甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和職業(yè)危害防護設(shè)施。第七條勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3.被依法追究刑事責任的。第八條違反勞動合同的責任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（二）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（三）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條爭議處理（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：山東省_______單位乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵守。3.甲乙雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀合同條款，充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。4.甲乙雙方在履行本合同過程中，如需變更、解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.新員工入職應(yīng)用場合：小明剛從大學畢業(yè)，應(yīng)聘到山東省某事業(yè)單位工作。注意事項：在簽訂合同時，小明需仔細閱讀合同條款，特別是工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等與自己切身利益相關(guān)的內(nèi)容。如果對合同有疑問，要向單位人事部門咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.員工崗位調(diào)整應(yīng)用場合：小紅在單位工作三年，因工作需要，被調(diào)整到其他部門。注意事項：單位在調(diào)整小紅崗位時，應(yīng)提前與小紅溝通，說明調(diào)整原因。若小紅對調(diào)整后的崗位不滿意，可與單位協(xié)商解決。同時，單位應(yīng)按照合同約定，為小紅提供相應(yīng)的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。3.員工離職應(yīng)用場合：小王因個人原因，向單位提出離職申請。注意事項：小王在離職前，應(yīng)提前向單位提出書面申請，并與單位協(xié)商辦理工作交接。單位應(yīng)按照合同約定，及時為小王辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資待遇。4.勞動爭議應(yīng)用場合：小李與單位發(fā)生勞動爭議，雙方無法協(xié)商解決。注意事項：在發(fā)生勞動爭議時，小李應(yīng)保持冷靜，與單位進行充分溝通，盡量通過協(xié)商解決問題。若協(xié)商不成，可向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.合同續(xù)簽應(yīng)用場合：小張的勞動合同即將到期，單位有意續(xù)簽合同。注意事項：在合同到期前，單位應(yīng)與小張就續(xù)簽合同進行溝通，協(xié)商確定新的合同期限、工資待遇等事項。雙方達成一致后，簽訂新的勞動合同。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放問題問題：單位拖延或克扣工資。解決辦法：員工應(yīng)及時與單位溝通，了解工資發(fā)放的具體原因。若單位無故拖延或克扣工資，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的權(quán)益。2.社會保險繳納問題問題：單位未按時足額繳納社會保險。解決辦法：員工應(yīng)及時向單位人事部門反映，要求單位補繳社會保險。若單位拒不整改，員工可向社會保險行政部門投訴。3.勞動合同解除問題問題：單位無端解除勞動合同。解決辦法：員工應(yīng)要求單位出具書面解除勞動合同的通知，并了解解除原因。若單位無正當理由解除勞動合同，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自己的權(quán)益。4.崗位調(diào)整問題問題：員工對崗位調(diào)整不滿意。解決辦法：員工應(yīng)與單位充分溝通，表達自己的想法。若雙方無法達成一致，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求公正解決。三、詳細附件1.乙方聯(lián)系復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方離職證明（如有）5.乙方體檢報告6.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件7.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件8.甲方稅務(wù)登記證復印件9.甲方社會保險登記證復印件10.甲方勞動保護用品清單11.甲方職業(yè)危害防護設(shè)施清單12.甲方工資支付憑證13.甲方社會保險繳納憑證14.甲方住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇發(fā)放憑證15.勞動合同解除/終止協(xié)議書16.勞動爭議仲裁裁決書（如有）17.人民法院判決書（如有）合同小順口溜，記心間不犯愁。甲乙雙方坐一起，平等自愿簽合同。固定期限要寫明，開始結(jié)束日期清。工作崗位要明確，職責內(nèi)容要記牢。工作時間八小時，休息休假不能少。工資待遇要公平，基本崗位績效分。五險一金要齊全，福利補貼要寫明。勞動保護要做好，安全健康最重要。合同解除要依法，協(xié)商一致才能行。違反合同要擔責，賠償損失要分明。勞動爭議要解決，協(xié)商不成找仲裁。法院判決要尊重，法律尊嚴要維護。合同附件要齊全，聯(lián)系件學歷證。體檢報告要提交，離職證明要帶齊。單位證件要備案，營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)。稅務(wù)登記和社會保險，一樣不能少。工資支付要憑證，社會保險要繳納。住房交通通訊補貼，發(fā)放憑證要齊全。合同解除要協(xié)議，勞動仲裁要裁決。法院判決要執(zhí)行，法律尊嚴要維護。合同小順口溜，記心間不犯愁。簽訂履行都順利，合作共贏樂悠悠。合同編號：_______甲方（聘用單位）：山東省_______單位乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同。（二）本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______部門從事_______工作。（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從甲方的工作安排，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行標準工時制度，乙方按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。（二）乙方的工資標準為_______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。第五條社會保險和福利待遇（一）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。（二）乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于員工培訓、健康體檢、節(jié)假日福利等。第六條勞動保護和工作條件（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和工作條件。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。第七條勞動紀律和保密義務(wù)（一）乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。第八條合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，依法解除本合同。（三）乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和自身實際情況，依法解除本合同。第九條違約責任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（二）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（三）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十條爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。（二）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：山東省_______單位乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況制定。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工、實習生注意事項：這類人員在簽訂合同時，需要明確合同期限、工作內(nèi)容和工作時間。同時，實習生需注意實習期間的報酬、社會保險等問題。在合同中，要注明實習生的身份，以及實習期結(jié)束后的續(xù)聘或解除條款。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項：試用期的合同要明確試用期期限、試用期工資、試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正流程。要關(guān)注試用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)，如解雇、辭職等。在合同中，要注明試用期員工的權(quán)益保障。3.應(yīng)用場合：返聘退休人員注意事項：返聘退休人員的合同要關(guān)注退休人員的身體狀況、工作時間和工作強度。合同中要明確退休人員的福利待遇、社會保險等相關(guān)事項。同時，要關(guān)注退休人員的工作安全和健康問題。4.應(yīng)用場合：項目制員工注意事項：項目制員工的合同要明確項目期限、工作內(nèi)容、工作地點以及項目結(jié)束后的解雇條款。要關(guān)注項目制員工的工資、福利待遇以及社會保險等問題。在合同中，要注明項目制員工的權(quán)益保障。5.應(yīng)用場合：外派員工注意事項：外派員工的合同要明確外派地點、外派期限、外派期間的工資、福利待遇以及社會保險等。要關(guān)注外派員工的工作安全、住宿條件以及回國后的崗位安排等問題。在合同中，要注明外派員工的權(quán)益保障。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：合同到期后，員工未續(xù)簽合同，但仍在公司工作。解決辦法：及時與員工溝通，了解其意愿。如員工愿意續(xù)簽，應(yīng)盡快簽訂新合同；如員工無意續(xù)簽，應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.問題：員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司想解雇員工。解決辦法：按照合同約定，提前通知員工，并說明解雇原因。同時，要確保解雇符合法律規(guī)定，避免產(chǎn)生勞動爭議。3.問題：員工在外派期間遇到意外，公司需承擔賠償責任。解決辦法：為員工購買商業(yè)保險，降低公司風險。在外派前，與員工簽訂外派協(xié)議，明確雙方責任和義務(wù)。4.問題：員工違反保密協(xié)議，泄露公司機密。解決辦法：立即采取措施制止違法行為，并根據(jù)合同約定追究員工責任。同時，加強公司內(nèi)部保密管理，提高員工保密意識。5.問題：員工在合同期內(nèi)辭職，公司需支付賠償金。解決辦法：與員工協(xié)商解決。如員工堅決辭職，按照合同約定辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)賠償金。三、原始合同所需的詳細附件1.員工簡歷：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.職位說明書：詳細描述員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點等。3.工資表：明確員工的工資標準、工資構(gòu)成、支付方式等。4.社會保險繳納證明：證明公司為員工繳納的社會保險種類、繳納基數(shù)等。5.勞動合同解除協(xié)議：如員工在合同期內(nèi)離職，需簽訂解除協(xié)議，明確雙方責任和義務(wù)。6.保密協(xié)議：約定員工的保密義務(wù)，保護公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.培訓協(xié)議：如公司為員工提供培訓，需簽訂培訓協(xié)議，明確培訓內(nèi)容、培訓期限、培訓費用等。8.外派協(xié)議：約定外派員工的工作地點、外派期限、工資、福利待遇等。9.其他相關(guān)文件：如員工手冊、公司規(guī)章制度等?？傊?，在簽訂和執(zhí)行勞動合同時，要關(guān)注各種特殊情況，確保合同條款的完善和合理性。同時，要注意合同履行過程中的問題，采取相應(yīng)措施予以解決。要妥善保管合同附件，以備不時之需。合同小曲來一段，聽我唱來解你憂。甲乙雙方來簽字，平等自愿最公平。固定期限合同定，起止日期要記清。工作崗位和內(nèi)容，服從安排不含糊。標