人事行政專員崗位職責(zé)模板（2篇）

第頁共頁人事行政專員崗位職責(zé)模板職位名稱：人事行政專員部門：人力資源部職責(zé)概述：人事行政專員負責(zé)協(xié)助人力資源部門的日常運作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等方面。同時，還負責(zé)處理員工的行政事務(wù)，確保公司的人事行政工作有條不紊地進行。具體崗位職責(zé)：1.協(xié)助招聘：-協(xié)助招聘需求的分析和招聘計劃的制定；-發(fā)布招聘廣告和職位描述，篩選簡歷并安排面試；-協(xié)助面試、評估候選人的能力和資格；-跟蹤候選人的入職流程，協(xié)助完成入職手續(xù)。2.培訓(xùn)與發(fā)展：-協(xié)助組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括關(guān)于技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面；-協(xié)助安排培訓(xùn)活動的場地、設(shè)備等；-維護培訓(xùn)記錄和員工培訓(xùn)檔案。3.績效管理：-協(xié)助績效管理流程的實施，包括目標設(shè)定、績效評估、績效獎勵等；-收集和整理員工績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持；-協(xié)助組織績效評估的會議和討論。4.行政事務(wù)管理：-負責(zé)員工檔案管理，包括員工合同、培訓(xùn)記錄、績效評估等；-處理員工入職手續(xù)和離職手續(xù)；-協(xié)助處理員工的請假、加班等申請；-負責(zé)辦公設(shè)備、文具等的采購管理；-維護員工關(guān)鍵數(shù)據(jù)的準確性，生成相關(guān)報表。5.員工關(guān)系維護：-協(xié)助組織和推動公司的員工福利計劃；-協(xié)助處理員工的困難和投訴，提供必要的支持；-組織并推動公司員工活動，增強員工凝聚力。任職要求：-本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；-具備1年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程；-熟悉辦公軟件，具備較強的寫作和溝通能力；-具備細致的工作態(tài)度，有較強的組織和協(xié)調(diào)能力；-具備較強的團隊合作意識和服務(wù)意識。人事行政專員崗位職責(zé)模板（二）一、基本概述人事行政專員是一個負責(zé)協(xié)助人事行政工作的職位，主要負責(zé)協(xié)助人事部門處理各項人事事務(wù)以及日常行政工作。崗位職責(zé)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等方面的工作。二、崗位職責(zé)1.招聘管理-根據(jù)招聘需求，編制招聘計劃，并制定相關(guān)招聘流程和策略；-負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，并與申請人進行溝通和確認；-協(xié)助進行新員工的入職手續(xù)辦理及培訓(xùn)工作；-維護并更新員工招聘信息數(shù)據(jù)庫。2.培訓(xùn)管理-根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，協(xié)助制定培訓(xùn)內(nèi)容和計劃，并組織培訓(xùn)活動；-負責(zé)培訓(xùn)資料的準備和分發(fā)工作；-組織并參與培訓(xùn)評估及反饋工作，并匯總培訓(xùn)報告。3.績效管理-協(xié)助制定績效考核制度和流程；-收集員工績效數(shù)據(jù)，并與部門經(jīng)理進行評估和確認；-組織績效評估活動，并與員工進行績效結(jié)果的溝通；-維護績效數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)的報告。4.員工關(guān)系-協(xié)助處理員工的日常人事事務(wù)，如請假、離職等；-對員工進行工作滿意度調(diào)查，并提供改進建議；-維護員工檔案，并處理員工相關(guān)信息的變更；-協(xié)助組織公司內(nèi)部活動，增進員工之間的溝通和團結(jié)。5.行政支持-協(xié)助處理辦公室日常行政事務(wù)，如文案、檔案管理、物品采購等；-負責(zé)公司車輛的使用管理，包括車輛保養(yǎng)、維修等；-維護辦公設(shè)備的正常運行和維修保養(yǎng)。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人事行政流程和相關(guān)法律法規(guī)；3.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地處理多項工作任務(wù)；4.具備