人事代理勞動合同（2篇）

第頁共頁人事代理勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（人事代理機構名稱）根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方就人事代理服務事項達成如下協議，并同意履行以下條款：一、合同目的1.1甲方委托乙方進行人事代理服務，包括但不限于招聘、勞動合同簽訂與解除、薪資與福利管理、員工培訓等。二、合同期限2.1合同期限自（年月日）起，至（年月日）止。三、工作內容3.1甲方授權乙方根據招聘需求，進行員工招聘，并負責初步篩選、面試、辦理入職手續(xù)等。乙方應確保招聘過程的公正、公平和合法。3.2乙方負責與新員工簽訂勞動合同，并按照甲方要求進行勞動合同的解除、變更等手續(xù)。3.3乙方負責制定并執(zhí)行薪資與福利政策，包括但不限于員工薪資結構、績效考核、獎懲制度等。乙方應確保薪資和福利的合法性和合理性。3.4乙方負責員工培訓計劃的制定與執(zhí)行，包括但不限于新員工培訓、崗位培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。四、權利義務4.1甲方的權利與義務：4.1.1甲方提供乙方所需的招聘需求、招聘條件、薪資福利政策和勞動合同模板等相關信息。4.1.2甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估，并提出合理的要求和建議。4.1.3甲方應按時支付乙方提供的人事代理服務費用，具體費用標準雙方另行協商。4.2乙方的權利與義務：4.2.1乙方有權根據甲方的招聘需求，進行員工的招聘及篩選工作。4.2.2乙方應保證招聘工作的公正、公平和合法，同時保障甲方用工需求的滿足。4.2.3乙方應按照甲方要求及時辦理員工的入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、建立檔案等。4.2.4乙方應建立合理的員工薪酬體系和績效考核制度，確保薪酬和福利的合理性和透明度。4.2.5乙方應制定員工培訓計劃，并根據甲方的需求進行培訓工作。五、勞動合同解除與違約責任5.1本合同期滿時，雙方合作終止。如雙方需延長合作期限，應提前（一個月）書面通知對方，經雙方同意后方可延長合作期限。5.2如甲方或乙方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，并賠償對方的損失。5.3如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并努力尋求解決措施。六、保密條款6.1甲乙雙方在本合同期間或合同終止后仍應互相保守對方的商業(yè)秘密，并不得泄露給第三方或利用該商業(yè)秘密進行違法活動。6.2對于因違反保密義務導致的損失，違約方應承擔全部責任，并賠償守約方的損失。七、爭議解決7.1本合同如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。7.2若協商不成，雙方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同的所有修改和補充應以書面形式進行，并經雙方簽字或蓋章后生效。8.3本合同自雙方蓋章之日起生效。甲方：（公司名稱）乙方：（人事代理機構名稱）簽署日期：（年月日）簽署日期：（年月日）人事代理勞動合同（二）【人事代理勞動合同】甲方：（委托方）地址：聯系人：電話：乙方：（代理方）地址：聯系人：電話：鑒于甲方因人力資源需求或其他原因，需要委托乙方代理進行人事勞動事務處理，為了明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經友好協商，簽訂本勞動合同。第一條工作內容乙方接受甲方的委托，負責處理甲方的人事勞動事務，具體包括但不限于：招聘、培訓、員工福利、薪酬制定與發(fā)放、勞動關系處理、員工關懷等工作。乙方應高效、高質、高效地完成工作任務，與甲方保持密切溝通。第二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需繼續(xù)合作，乙方提前______個月向甲方提出續(xù)簽申請，經甲方同意后可繼續(xù)履行本合同，雙方可協商調整合同期限。第三條工作地點乙方根據甲方的要求，在甲方指定的地點辦公。第四條工作時間和休假乙方的工作時間與甲方員工保持一致。乙方享受與甲方員工相同的法定假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等休假權益。第五條報酬及支付方式乙方的報酬為人民幣______元/月，由甲方按照每月工作日計算的實際工作天數支付。乙方每月______號前向甲方報告當月的工作天數，甲方按照實際工作天數乘以乙方的日工資后支付相應的報酬。甲方不得拖欠乙方的報酬。第六條保密義務乙方在履行人事勞動代理工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和其他機密信息，乙方應對此予以保密，并不得向外界泄露。在合同終止后，乙方仍應繼續(xù)履行保密義務。第七條違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。甲方因違約要求乙方支付違約金的，乙方應按照約定支付，如乙方違約需向甲方支付違約金的，乙方應按照約定支付。第八條合同變更在履行合同過程中，如需對合同的內容進行變更，甲乙雙方應通過友好協商達成一致意見，并以書面形式進行確認。第九條合同解除在下列情況下，甲乙雙方可以協商解除合同：1.經協商一致確定解除合同；2.乙方嚴重違反合同的約定，經書面警告后仍不改正的；3.甲方因經營需要或其他原因，要求終止合同。第十條爭議解決因履行本合同而發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先協商解決。如協商不能達成一致意見，可將爭議提交有管轄權的人民法院解決。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商約定，并以補充協議的方式進行確認。2.本合同一式兩