保安勞動(dòng)合同范本【詳細(xì)解讀版】

保安勞動(dòng)合同范本【詳細(xì)解讀版】保安勞動(dòng)合同范本【詳細(xì)解讀版】保安勞動(dòng)合同范本【詳細(xì)解讀版】保安勞動(dòng)合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______（工作地點(diǎn)）從事保安工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利，具體休息休假時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+加班費(fèi)+其他補(bǔ)貼。4.3甲方每月__日前支付乙方上月工資。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方為乙方提供住房、交通、通訊等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)采取有效措施，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)危害。6.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予相應(yīng)的處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。8.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。8.3乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。8.4甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.新員工入職場景：小明剛?cè)肼氁患椅飿I(yè)公司，擔(dān)任保安工作。注意條款：合同期限、試用期、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇。修改建議：明確試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)工資為正式工資的80%；約定工作地點(diǎn)為物業(yè)公司所屬小區(qū)；詳細(xì)列出工資構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間；明確社保繳納基數(shù)及繳納時(shí)間。2.員工調(diào)崗場景：小紅在物業(yè)公司工作兩年，因工作需要，被調(diào)至另一小區(qū)擔(dān)任保安。注意條款：合同變更、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。修改建議：雙方簽訂書面調(diào)崗協(xié)議，明確調(diào)崗后的工作地點(diǎn)、崗位及工資待遇；約定調(diào)崗后的試用期為1個(gè)月。3.員工加班場景：小剛在物業(yè)公司工作，近期因小區(qū)舉辦活動(dòng)，需要加班保障安全。注意條款：工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。修改建議：明確加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間；約定加班調(diào)休制度，確保員工休息權(quán)益。4.員工離職場景：小王因個(gè)人原因，決定提前解除勞動(dòng)合同。注意條款：合同解除、違約責(zé)任。修改建議：提前30天書面通知物業(yè)公司；雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確離職日期、工資結(jié)算及違約責(zé)任。5.勞動(dòng)爭議場景：小李與物業(yè)公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方協(xié)商不成。注意條款：爭議解決。修改建議：嘗試內(nèi)部協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時(shí)問題：物業(yè)公司經(jīng)常拖延發(fā)放工資。解決辦法：與物業(yè)公司溝通，了解原因，督促其按時(shí)發(fā)放工資；若溝通無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.社保繳納問題問題：物業(yè)公司未按時(shí)為員工繳納社保。解決辦法：與物業(yè)公司溝通，了解原因，督促其按時(shí)繳納社保；若溝通無果，可向社保部門投訴。3.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確問題：物業(yè)公司加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確，員工權(quán)益受損。解決辦法：與物業(yè)公司溝通，明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；若溝通無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.勞動(dòng)合同解除爭議問題：員工與物業(yè)公司就解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方盡量協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方體檢報(bào)告5.乙方緊急聯(lián)系人信息6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.甲方工資表及工資發(fā)放憑證9.甲方加班記錄10.甲方員工手冊及規(guī)章制度全文約830字。合同重要要細(xì)看，條款內(nèi)容要記全，甲方乙方要分明，平等自愿是原則。工作內(nèi)容地點(diǎn)定，工作時(shí)間要規(guī)范，工資報(bào)酬要清楚，社保福利不能少。試用期和合同期，時(shí)間節(jié)點(diǎn)要記牢，工作變更要協(xié)商，調(diào)崗調(diào)薪要公平。加班工作要給錢，休息休假要保證，勞動(dòng)保護(hù)要做好，安全生產(chǎn)要記心。違約責(zé)任要承擔(dān)，解決爭議要