(詳盡復(fù)合多場合)事業(yè)單位人員解除聘用合同證明書

事業(yè)單位人員解除聘用合同證明書甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人員）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就解除聘用合同事宜達成如下協(xié)議：一、雙方確認，自______年______月______日起，甲乙雙方建立勞動關(guān)系，乙方在甲方從事______崗位工作。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自______年______月______日起解除雙方簽訂的聘用合同。三、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體金額為：______元（大寫：____________________元整）。四、甲方同意在解除聘用合同后，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記等相關(guān)事宜。五、乙方承諾在解除聘用合同后，不以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，并遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議。六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日附件：1.甲乙雙方簽訂的聘用合同2.甲方支付經(jīng)濟補償金的銀行轉(zhuǎn)賬憑證3.乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明4.失業(yè)登記證明5.保密協(xié)議6.其他相關(guān)證明材料=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：涉及知識產(chǎn)權(quán)的崗位增加條款：a.乙方同意在解除聘用合同后，不使用、不披露、不傳播甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等。b.乙方同意在解除聘用合同后，不從事與甲方相同或相似的行業(yè)，以避免產(chǎn)生利益沖突。c.甲方有權(quán)要求乙方在解除聘用合同后，將涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)資料、文件等歸還給甲方。2.特殊應(yīng)用場合：涉及競業(yè)限制的崗位增加條款：a.乙方同意在解除聘用合同后，不進入與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，或不從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。b.乙方同意在解除聘用合同后，不招攬甲方的客戶、員工等資源。c.甲乙雙方可約定競業(yè)限制的期限，并明確競業(yè)限制的地域范圍。3.特殊應(yīng)用場合：涉及保密協(xié)議的崗位增加條款：a.乙方同意在解除聘用合同后，繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。b.乙方同意在解除聘用合同后，將涉及保密協(xié)議的相關(guān)資料、文件等歸還給甲方。c.甲方有權(quán)要求乙方在解除聘用合同后，簽署一份書面承諾，確認已歸還所有涉及保密協(xié)議的資料。4.特殊應(yīng)用場合：涉及員工培訓(xùn)的崗位增加條款：a.甲方有權(quán)要求乙方在解除聘用合同后，退還甲方支付的培訓(xùn)費用。b.乙方同意在解除聘用合同后，不利用甲方提供的培訓(xùn)機會，為競爭對手提供相似的服務(wù)。c.甲乙雙方可約定培訓(xùn)費用的退還比例和退還時間。5.特殊應(yīng)用場合：涉及股權(quán)激勵的崗位增加條款：a.乙方同意在解除聘用合同后，按照甲方規(guī)定的程序，辦理股權(quán)激勵的注銷或轉(zhuǎn)讓手續(xù)。b.甲方有權(quán)要求乙方在解除聘用合同后，簽署一份書面承諾，確認已按照規(guī)定辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)。c.甲乙雙方可約定股權(quán)激勵的注銷或轉(zhuǎn)讓價格、時間等具體事項。附件列表及要求說明：1.甲乙雙方簽訂的聘用合同：要求為原件或經(jīng)雙方簽字確認的復(fù)印件。2.甲方支付經(jīng)濟補償金的銀行轉(zhuǎn)賬憑證：要求為原件，需顯示付款金額、付款日期等信息。3.乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明：要求為原件，需顯示轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移單位等信息。4.失業(yè)登記證明：要求為原件，需顯示登記日期、登記單位等信息。5.保密協(xié)議：要求為原件或經(jīng)雙方簽字確認的復(fù)印件。6.其他相關(guān)證明材料：根據(jù)實際情況提供，如培訓(xùn)費用支付憑證、股權(quán)激勵相關(guān)文件等。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：乙方不履行競業(yè)限制條款解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行競業(yè)限制條款，并追究其違約責任。如乙方仍不履行，甲方可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。2.問題：乙方不退還培訓(xùn)費用解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方退還培訓(xùn)費用，并追究其違約責任。如乙方仍不退還，甲方可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。3.問題：乙方不辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)，并追究其違約責任。如乙方仍不辦理，甲方可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。4.問題：乙方不歸還涉及保密協(xié)議的資料解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方歸還涉及保密協(xié)議的資料，并追究其違約責任。如乙方仍不歸還，甲方可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。5.問題：甲方不支付經(jīng)濟補償金解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金，并追究其違約責任。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟，要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。6.問題：甲方不辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果甲方不履行，乙方可以向當?shù)厣鐣ｋU管理部門投訴，或者尋求法律援助，通過法律途徑要求甲方履行相關(guān)義務(wù)。7.問題：乙方在解除合同后發(fā)現(xiàn)懷孕解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如果乙方在解除合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，可以要求甲方恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求甲方支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。8.問題：乙方不同意解除合同的條件解決辦法：如果乙方不同意解除合同的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同，或者通過協(xié)商解決分歧。如果協(xié)商無果，任何一方都可以尋求勞動仲裁或法律途徑解決爭議。9.問題：甲方在解除合同后發(fā)現(xiàn)乙方存在違紀行為解決辦法：如果甲方在解除合同后發(fā)現(xiàn)乙方存在違紀行為，且該行為在解除合同前已發(fā)生，甲方可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)追究乙方的責任，要求乙方退還已支付的經(jīng)濟補償金，并可能要求乙方賠償因此造成的損失。10.問題：合同解除后，乙方不履行保密義務(wù)解決辦法：如果乙方在合同解除后不履行保密義務(wù)，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議的約定追究乙方的法律責任，包括但不限于要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失等。必要時，甲方可以向法院提起訴訟，尋求法律