勞動(dòng)組織管理測試預(yù)測題

勞動(dòng)組織管理測試預(yù)測題1、多選

以下項(xiàng)目，在福利費(fèi)中列支的有（）。A.防暑降溫費(fèi)B.健康療養(yǎng)費(fèi)C.喪葬補(bǔ)助費(fèi)D.企業(yè)年金E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：A,B,C2、問答題

職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理的（江南博哥）基本原則是什么？正確答案：職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理必須遵循以下四個(gè)基本原則：公正性原則；程序化原則；保密性原則；制約性原則。3、填空題

員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件為（）。正確答案：本人提出申請(qǐng)并且年齡達(dá)到距正常退休五年的年齡4、單選

（）是指有一個(gè)工人或一組工人在同一工作地點(diǎn)（或設(shè)備）上，對(duì)同一勞動(dòng)對(duì)象連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)施工活動(dòng)。A.操作B.動(dòng)作C.工步D.工序正確答案：D5、問答題

如果二級(jí)單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動(dòng)合同如何處理？正確答案：原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的二級(jí)單位繼續(xù)履行。6、單選

根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量、開動(dòng)的班次、員工看管定額以及員工出勤率來計(jì)算定員人數(shù)，稱為（）。A.按效率定員B.按設(shè)備定員C.按崗位定員D.按比例定員正確答案：B7、單選

以下材料中哪一類材料不需要存入人事檔案（）。A.自傳材料B.表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料C.政審材料D.入黨積極分子考察材料正確答案：D8、問答題

請(qǐng)簡述在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中新建一個(gè)正科級(jí)機(jī)構(gòu)的主要步驟？正確答案：（1）進(jìn)入SAP中勞動(dòng)組織管理、組織機(jī)構(gòu)審核菜單下的新建組織機(jī)構(gòu)；（2）修改“有效性”開始日期；（3）填寫“對(duì)象縮寫”和“對(duì)象名稱”并保存；（4）選擇“上級(jí)單位”并保存；（5）組織機(jī)構(gòu)一般屬性窗口，輸入“機(jī)構(gòu)成立時(shí)間”和“批準(zhǔn)成立文號(hào)”并保存；（6）地址信息窗口輸入“國家”、“地區(qū)”、“行政區(qū)劃代碼”、“郵政編碼”和“城市”等信息；（7）組織機(jī)構(gòu)分類信息窗口設(shè)置“機(jī)構(gòu)規(guī)格”為正科級(jí)，“機(jī)構(gòu)層次”、“業(yè)務(wù)性質(zhì)”、“經(jīng)濟(jì)類型”、“附加機(jī)構(gòu)分類”和“經(jīng)營類型”等信息并保存；（8）用組織機(jī)構(gòu)初審賬號(hào)提交創(chuàng)建的新機(jī)構(gòu)。9、判斷題

考評(píng)員在技能操作考試評(píng)分過程中，要獨(dú)立評(píng)分，評(píng)分記錄表填寫不得隨意涂改，評(píng)分結(jié)束后要遵守保密制度。正確答案：對(duì)10、判斷題

一職工退休前擔(dān)任是副處級(jí)職務(wù)，又被聘任為高級(jí)技術(shù)職稱，他退休時(shí)候過渡年金按管理崗位，處級(jí)確定崗位及級(jí)別。正確答案：對(duì)11、問答題

設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的原理是什么？正確答案：統(tǒng)一指揮原理；管理幅度原理；管理層次原理；專業(yè)化原理；責(zé)權(quán)對(duì)等原理；才職相稱原理；借助外力原理。12、單選

審核員工辭職的時(shí)間，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，把握時(shí)效性。從員工書面提出辭職之日起到送達(dá)兩書不得超過（）日。A.10B.20C.30D.40正確答案：C13、單選

遼河油田公司工資總額管理的“三條主線”是（）。A.基本工資，專項(xiàng)增資，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)B.基本工資，津貼補(bǔ)貼，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)C.管來源，管支出，管結(jié)余D.基礎(chǔ)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，主導(dǎo)目標(biāo)激勵(lì)獎(jiǎng)，超效益業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：C14、多選

對(duì)于國家及企業(yè)明確要求需要取得相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格的管理和專業(yè)技術(shù)及操作技能崗位，員工必須按照（）的要求，取得相應(yīng)資格后方可上崗。A.先培訓(xùn)B.再取證C.后上崗D.再就業(yè)正確答案：A,B,C15、判斷題

勞動(dòng)定額水平是定額管理的核心問題，因此勞動(dòng)定額水平應(yīng)越高越好。正確答案：錯(cuò)16、單選

管理和專業(yè)技術(shù)系列之間變動(dòng)崗位，崗位工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行對(duì)應(yīng)關(guān)系錯(cuò)誤的是（）。A.副處對(duì)應(yīng)教授級(jí)高工B.正科（高級(jí)主管）對(duì)應(yīng)高級(jí)工程師C.副科（主管）對(duì)應(yīng)工程師D.主辦對(duì)應(yīng)助理工程師正確答案：A17、多選

新增員工必須進(jìn)行以（）為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。A.職業(yè)道德B.廠紀(jì)廠規(guī)C.安全生產(chǎn)D.崗位基本知識(shí)與技能正確答案：A,B,C,D18、判斷題

有員工2011年8月11日參加工作，并與遼河油田公司簽訂了勞動(dòng)合同，符合參加企業(yè)年金條件，該員工參加企業(yè)年金時(shí)間是2012年9月1日。正確答案：錯(cuò)19、判斷題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。正確答案：對(duì)20、判斷題

員工被處以停發(fā)獎(jiǎng)金處理的，在停發(fā)獎(jiǎng)金或賠償經(jīng)濟(jì)損失的實(shí)施過程中，如果違紀(jì)員工能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)好的，經(jīng)所在二級(jí)單位批準(zhǔn)，可酌情減少停發(fā)獎(jiǎng)金或賠償?shù)臄?shù)額。正確答案：對(duì)21、多選

用人單位應(yīng)要求辭職人員當(dāng)面在辭職報(bào)告上（）。A.簽字B.按手印C.寫明身份證號(hào)碼D.寫明日期正確答案：A,B,C,D22、問答題

員工被處以停發(fā)獎(jiǎng)金處理的，應(yīng)怎樣操作？正確答案：應(yīng)從最近一次獎(jiǎng)金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。23、判斷題

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼河油田公司工資支付暫行規(guī)定>的通知》（[2006]88號(hào)）文件規(guī)定：當(dāng)月曠工的員工，工資按曠工天數(shù)扣發(fā)。累計(jì)曠工5個(gè)工作日以內(nèi)的，當(dāng)月獎(jiǎng)金按曠工天數(shù)扣發(fā)；累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上的，當(dāng)月獎(jiǎng)金停發(fā)。正確答案：對(duì)24、單選

授予員工先進(jìn)工作者或勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，需經(jīng)所在單位（）。A.領(lǐng)導(dǎo)班子決定B.民主研討決定C.群眾評(píng)選推薦D.集體研討決定正確答案：C25、單選

（）把“泰羅制”總結(jié)為“榨取血汗的科學(xué)制度”。A.列寧B.斯大林C.毛澤東D.鄧小平正確答案：A26、單選

（）是員工為完成工序、工步使用一定的工具設(shè)備，采用一定的方法，去達(dá)到一定目的的行動(dòng)。A.動(dòng)作B.協(xié)作C.操作D.運(yùn)作正確答案：C27、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行工資變動(dòng)處理時(shí)提示“工資發(fā)放范圍只能于工資發(fā)放期末才能變更”，最可能的原因是（）。A.未維護(hù)基本工資B.未啟動(dòng)當(dāng)月工資C.未進(jìn)行工資數(shù)據(jù)修正D.啟動(dòng)計(jì)算并變動(dòng)了當(dāng)月工資正確答案：D28、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)五級(jí)對(duì)應(yīng)的是（）人員。正確答案：無職稱29、判斷題

質(zhì)量督導(dǎo)員的管理主要是對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)員的聘用與管理。正確答案：錯(cuò)30、判斷題

油田公司每年是以上年度工資總額計(jì)劃數(shù)核定企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)，按企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的5％從成本（費(fèi)用）中列支企業(yè)繳費(fèi)。正確答案：錯(cuò)31、判斷題

人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中維護(hù)“待轉(zhuǎn)遞人事檔案信息”時(shí)，“移交人”可以從系統(tǒng)中直接選擇。正確答案：錯(cuò)32、填空題

員工提前（）日以書面形式通知員工所在單位，可以解除勞動(dòng)合同。正確答案：三十日33、單選

（）是有關(guān)部門根據(jù)一定的生產(chǎn)技術(shù)、組織條件，對(duì)企業(yè)單位使用各類人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)作出的統(tǒng)一規(guī)定。A.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)定員核定D.勞動(dòng)定額計(jì)算正確答案：B34、單選

某作業(yè)工（合同化員工）本月上崗15天，上崗津貼是（）元。A.300B.525C.450D.600正確答案：C35、多選

人事檔案整理包含以下哪些步驟（）。A.分類B.技術(shù)加工C.裝訂入庫D.編目E.排序正確答案：A,B,C,D,E36、單選

審批員工紀(jì)律處理的時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，把握時(shí)效性。從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，解除勞動(dòng)關(guān)系處理不得超過（）個(gè)月。A.二B.三C.四D.五正確答案：D37、判斷題

遼河石油勘探局是國有法人企業(yè)，具有用工自主權(quán)，因此用工總量可以不受集團(tuán)公司用工總量計(jì)劃的限制。正確答案：錯(cuò)38、單選

非工作時(shí)間可分為：組織造成的非工作時(shí)間、（）。A.員工個(gè)人造成的非工作時(shí)間B.工藝需要時(shí)間C.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間D.工時(shí)消耗分類正確答案：A39、單選

人事檔案審核（）分以上為合格。A.90B.80C.70D.60正確答案：A40、單選

企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)方式是（）。A.按月在本人稅后工資中代扣代繳B.按月在本人稅前工資中代扣代繳C.與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方式一樣D.由企業(yè)繳納正確答案：A41、單選

國家規(guī)定職業(yè)技能鑒定操作技能考核時(shí)，現(xiàn)場每個(gè)項(xiàng)目考評(píng)員不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4正確答案：C42、判斷題

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼河油田公司工資支付暫行規(guī)定>的通知》（[2006]88號(hào)）文件規(guī)定：計(jì)算各種假期待遇包含以下工資項(xiàng)目支出：崗位（技）工資、保留工資、工齡津貼、野外津貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資及誤餐費(fèi)。正確答案：錯(cuò)43、問答題

事業(yè)部制的組織形式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？正確答案：優(yōu)點(diǎn)：公司在本部集權(quán)的基礎(chǔ)上，按業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、地區(qū)或市場的不同，從公司中分離出若干事業(yè)部，每個(gè)事業(yè)部都是一個(gè)利潤中心，實(shí)際獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，具有利潤生產(chǎn)、利潤經(jīng)計(jì)算及利潤管理職能。缺點(diǎn)：容易使各經(jīng)營事業(yè)部只考慮自身利益，產(chǎn)生本位主義，影響各事業(yè)部之間的協(xié)作。44、多選

為確保鑒定公平、公開、公正，在選聘考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)執(zhí)行（）制度。A.輪換B.集訓(xùn)C.回避D.督導(dǎo)正確答案：A,C45、填空題

高級(jí)主管對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別為（）。正確答案：高級(jí)46、問答題

遼河油田公司合同化員工檔案工資的構(gòu)成項(xiàng)目？正確答案：合同化員工檔案工資的構(gòu)成項(xiàng)目包括：崗位（技）工資、教師（護(hù)士）10%工資補(bǔ)貼、工齡津貼、野外津貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、誤餐費(fèi)。47、單選

中國石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)年金管理最高機(jī)構(gòu)是（）。A.集團(tuán)公司黨組B.集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)C.集團(tuán)公司人事部D.集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)正確答案：D48、判斷題

員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，其被限制人身自由期間的損失，由企業(yè)適當(dāng)補(bǔ)償。正確答案：錯(cuò)49、單選

員工在油田公司上市企業(yè)和未上市企業(yè)之間流動(dòng)的，接收二級(jí)單位應(yīng)在員工報(bào)到之日起（）日內(nèi)，按照本章的規(guī)定，組織員工與油田公司重新訂立勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20正確答案：C50、多選

勞動(dòng)合同的訂立．履行．變更．解除和終止，應(yīng)堅(jiān)持（）的原則。A.平等自愿B.誠實(shí)信用C.誠實(shí)信用D.等價(jià)有償正確答案：A,B,C51、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）的員工家庭成員信息中，當(dāng)子類型為“父”時(shí)，其信息的開始日期的含義為（）。A.父親的出生日期B.員工本人的出生日期C.首次參加工作日期D.不限正確答案：B52、單選

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費(fèi)工資的（）%。A.16B.12C.11D.8正確答案：D53、判斷題

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)職業(yè)技能水平的考試活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。正確答案：對(duì)54、單選

登錄中國石油人力資源管理系統(tǒng)（SAP）時(shí)，每個(gè)賬號(hào)最多可以打開幾個(gè)窗口（）。A.2個(gè)B.4個(gè)C.6個(gè)D.不限正確答案：D55、判斷題

職業(yè)資格證書可以采用手寫形式。正確答案：錯(cuò)56、填空題

主辦對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別（）。正確答案：助級(jí)57、單選

勞動(dòng)分工與協(xié)作的關(guān)系是（）。A.協(xié)作是分工的前提，分工是協(xié)作的結(jié)果B.分工是協(xié)作的前提，協(xié)作是分工的結(jié)果C.分工和協(xié)作是獨(dú)立的單元，兩者沒有聯(lián)系D.分工和協(xié)作是對(duì)立關(guān)系，有分工就不能有協(xié)作正確答案：B58、單選

（）是指人們?cè)谏a(chǎn)活動(dòng)中從時(shí)間和空間上全面指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、控制勞動(dòng)過程，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象最優(yōu)化結(jié)合，而采取的一系列技術(shù)組織措施的總稱。A.生產(chǎn)組織B.勞動(dòng)協(xié)作C.勞動(dòng)組織D.勞動(dòng)分工正確答案：C59、單選

正副科級(jí)人員出差，單段路程在（）公里以上或培訓(xùn)任務(wù)緊急的，經(jīng)培訓(xùn)主管部門批準(zhǔn)后方可乘坐飛機(jī)。A.800B.1000C.1500D.2000正確答案：C60、單選

關(guān)于上崗津貼，下列說法正確的是（）。A.全員都享受B.享受上崗津貼的人員，上崗則享受，離崗則停發(fā)C.沒有體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別D.以上說法都不對(duì)正確答案：B61、多選

2011年，遼河油田公司工資總額管理重點(diǎn)關(guān)注的“四個(gè)平衡”是（）。A.上市業(yè)務(wù)與未上市業(yè)務(wù)之間的工資總量投入平衡B.合同化員工與市場化用工的工資配比平衡C.進(jìn)成本工資和撥款工資的列支渠道平衡D.“盈利單位”、“盈虧平衡單位”和“虧損單位”的工資總量投入平衡E.工資總額來源與支出的平衡F.人工成本來源與支出的平衡正確答案：A,B,C,E62、單選

勞動(dòng)合同解除（終止）后，勞動(dòng)合同及相關(guān)資料文本由原用人單位保存（）年備查。A.1B.2C.3D.4正確答案：B63、問答題

對(duì)員工的紀(jì)律處理包括那幾種？正確答案：警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)關(guān)系。64、單選

原則上關(guān)鍵崗位人員每年必須輪訓(xùn)一遍，確保培訓(xùn)時(shí)間、人員、內(nèi)容和（）“四落實(shí)”。A.效果B.成效C.成績D.評(píng)估正確答案：A65、單選

統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料情節(jié)特別嚴(yán)重的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。A.警告、記過或者記大過B.降級(jí)或者撤職C.開除D.不予處分正確答案：C66、判斷題

勞動(dòng)組織的主要作用是在生產(chǎn)過程中最好的利用生產(chǎn)資料。正確答案：錯(cuò)67、判斷題

臨時(shí)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)員工、外來人員以及其它臨時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的人員，不需要實(shí)施安全教育培訓(xùn)。正確答案：錯(cuò)68、多選

各單位要根據(jù)一線生產(chǎn)的實(shí)際需要，抓好不同培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)落實(shí)，堅(jiān)持做到（）。A.從事特種作業(yè)人員，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，參加定期的專項(xiàng)培訓(xùn)。B.一線技能操作人員按照崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和操作規(guī)程達(dá)標(biāo)要求，定期進(jìn)行適應(yīng)性崗位教育培訓(xùn)；一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，三年內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。C.新增員工進(jìn)行以職業(yè)道德、廠紀(jì)廠規(guī)、安全生產(chǎn)和崗位基本知識(shí)與技能為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。D.轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的人員，必須參加鑒定前培訓(xùn)。正確答案：A,B,C,D69、填空題

提前退休人員按（）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。正確答案：退休人員70、單選

辭職人員．因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系人員的工資和獎(jiǎng)金等薪酬發(fā)放至（）之日。A.離崗B.勞動(dòng)合同解除C.油田公司決定D.二級(jí)單位決定正確答案：A71、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)三級(jí)對(duì)應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：助級(jí)72、單選

員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，由（）記入本人檔案。A.員工所在單位B.二級(jí)單位C.遼河油田D.集團(tuán)公司正確答案：A73、多選

關(guān)于通訊費(fèi)，下列說法正確的是（）。A.通訊費(fèi)的列支渠道是辦公費(fèi)B.通訊費(fèi)的列支渠道是應(yīng)付職工薪酬-工資薪酬總額-通訊補(bǔ)貼C.副處級(jí)干部通訊費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是400元/月D.副科級(jí)干部通訊費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是170元/月E.通訊費(fèi)一般都和工資一起，按月度發(fā)放正確答案：B,D,E74、單選

布置工作地時(shí)間可分為：技術(shù)性布置工作地時(shí)間、（）。A.個(gè)人性布置工作地時(shí)間B.生產(chǎn)性布置工作地時(shí)間C.組織性布置工作地時(shí)間D.非生產(chǎn)性布置工作地時(shí)間正確答案：C75、單選

操作服務(wù)人員中，高級(jí)技能人才和關(guān)鍵操作崗位員工每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于（）。A.30天B.10天C.15天D.12天正確答案：C76、單選

采油工與特種汽車駕駛員的上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)分別是（）元/日。A.10，8B.15，8C.15，10D.20，10正確答案：B77、多選

受到紀(jì)律處理的員工，如果對(duì)處理決定不服，可向（）提出申訴。A.工會(huì)B.上級(jí)主管部門C.司法機(jī)關(guān)D.勞動(dòng)仲裁部門正確答案：A,B78、問答題

遼河職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系文件有哪些？正確答案：質(zhì)量手冊(cè)、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書。質(zhì)量手冊(cè)是規(guī)定遼河鑒定中心質(zhì)量管理體系的文件；程序文件是明確完成鑒定活動(dòng)和過程的標(biāo)準(zhǔn)化操作文件；作業(yè)指導(dǎo)書是詳細(xì)描述如何實(shí)施和記錄鑒定有關(guān)任務(wù)的文件。79、單選

發(fā)現(xiàn)非全日制用工勞動(dòng)者與油田公司之外的用人單位建立非全日制用工以外形式的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)（）。A.進(jìn)行批評(píng)教育B.立即終止用工C.加強(qiáng)管理D.及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門正確答案：B80、問答題

遼河油田職工子女的認(rèn)定材料都有哪些？正確答案：（1）婚生子女依據(jù)父母人事檔案、計(jì)劃生育部門原始證件材料給予認(rèn)定。（2）收養(yǎng)的子女依據(jù)收養(yǎng)手續(xù)、戶口薄等原始證件給予認(rèn)定。（3）繼子（女）依據(jù)父（母）再婚有效證件、戶口薄、檔案材料等原始證件給予認(rèn)定。81、多選

關(guān)于勞務(wù)費(fèi)，下列說法正確的是（）。A.對(duì)于勞務(wù)項(xiàng)目由實(shí)施方自主組織，獨(dú)立完成勞務(wù)工作量，并且實(shí)行項(xiàng)目結(jié)算的，可以在勞務(wù)費(fèi)下列支B.二級(jí)單位與服務(wù)提供方簽訂相關(guān)業(yè)務(wù)合同、而非簽訂勞務(wù)服務(wù)合同或協(xié)議的，不列入勞務(wù)費(fèi)管理范疇，發(fā)票不允許開具為勞務(wù)費(fèi)，不允許通過“應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費(fèi)”核算C.只要本單位成本能承擔(dān)的起，勞務(wù)費(fèi)可以隨意列支D.勞務(wù)費(fèi)人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務(wù)人員，具體包括勞務(wù)派遣用工、非全日制用工及其它臨時(shí)性崗位用工等E.以上說法都不對(duì)正確答案：B,D82、單選

基本素質(zhì)培訓(xùn)工作中，（）應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際確定基層管理及專業(yè)技術(shù)人員基本技術(shù)、技能具體內(nèi)容。A.人事部門B.安全部門C.業(yè)務(wù)部門D.直線領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D83、多選

在企業(yè)年金管理工作中，人事部門主要負(fù)責(zé)（）。A.制定企業(yè)年金實(shí)施方案及相關(guān)管理規(guī)定B.組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金實(shí)施工作C.企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)確定D.員工參加或退出企業(yè)年金資格審定E.過渡年金標(biāo)準(zhǔn)核定F.企業(yè)年金的支付工作正確答案：A,B,C,D,E,F84、判斷題

“正?！薄ⅰ皶和！?、“保留”這三種狀態(tài)的賬戶資金參與投資運(yùn)營。正確答案：對(duì)85、填空題

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿（）周歲，女年滿（）周歲。正確答案：50；4586、判斷題

集團(tuán)公司級(jí)技能專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月。正確答案：對(duì)87、單選

（）就是按照所分解的操作程序，對(duì)每個(gè)操作一個(gè)不漏地連續(xù)觀測。A.連續(xù)測時(shí)法B.選擇測時(shí)法C.循環(huán)測時(shí)法D.瞬時(shí)測時(shí)法正確答案：A88、單選

非組織原因零星調(diào)動(dòng)人員的“春節(jié)”、“五一”和“十一”三個(gè)節(jié)日嘉獎(jiǎng)，由調(diào)動(dòng)人員工資關(guān)系所在單位發(fā)放，（）。A.油田公司核增獎(jiǎng)金計(jì)劃B.油田公司核不予增獎(jiǎng)金計(jì)劃C.油田公司不予干涉D.以上說法都不對(duì)正確答案：A89、單選

勞務(wù)派遣用工社會(huì)保險(xiǎn)檔案的保管期屬于（）。A.長期保管B.五年期保管C.十年期保管D.二十年保管正確答案：A90、單選

獨(dú)生子女費(fèi)的列支渠道是（）A.工資薪酬總額B.差旅費(fèi)C.福利費(fèi)D.其他人工成本正確答案：C91、多選

統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)較重的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。A.警告、記過B.降級(jí)或者撤職C.開除D.記大過正確答案：A,D92、多選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)營管理人員信息”的信息類型有（）。A.后備干部信息B.經(jīng)營管理人員任免/聘任信息C.專家信息D.考核評(píng)議信息正確答案：A,B,C,D93、判斷題

員工被處以有期徒刑緩刑．拘役緩刑管制獨(dú)立適用附加刑的，視情節(jié)予以記大過或解除勞動(dòng)關(guān)系處理；如果是故意犯罪的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。正確答案：對(duì)94、填空題

輔助崗位人員（含機(jī)關(guān)管理、專業(yè)技術(shù)崗位）向生產(chǎn)一線崗位流動(dòng)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到上崗合格后，由本單位上報(bào)（）同意后，辦理相應(yīng)調(diào)動(dòng)手續(xù)。正確答案：事業(yè)部人事勞資處95、多選

向被解除勞動(dòng)合同人員送達(dá)有關(guān)法律憑證，應(yīng)由受送達(dá)人或與其同住的成年親屬簽收，親屬僅包括（）。A.成年兄姐B.配偶C.父母D.成年子女（全日制在讀學(xué)生除外）正確答案：B,C,D96、單選

一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，（）內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。A.一年B.三年C.五年D.二年正確答案：B97、問答題

員工被責(zé)令退賠所侵吞侵占的公共財(cái)產(chǎn)的，如果員工不主動(dòng)退賠的，該如何處理？正確答案：將應(yīng)當(dāng)退賠的財(cái)產(chǎn)折算成人民幣，按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中扣除。98、判斷題

凡未經(jīng)培訓(xùn)主管部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，發(fā)生的費(fèi)用不予在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中核銷。正確答案：對(duì)99、單選

某企業(yè)統(tǒng)計(jì)員因?yàn)闆]有聽從總經(jīng)理瞞報(bào)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬的要求，堅(jiān)持如實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，被總經(jīng)理調(diào)離工作崗位，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金1000元。經(jīng)查實(shí)后，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)總經(jīng)理應(yīng)給予（）處分。A.記過或者記大過B.記過C.記大過D.降級(jí)或者撤職正確答案：D100、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中模擬工資時(shí)系統(tǒng)提示“不允許用零除”，最可能的錯(cuò)誤原因是（）。A.未維護(hù)計(jì)劃工作時(shí)間0007B.未維護(hù)基本工資C.未維護(hù)五險(xiǎn)一金D.計(jì)劃工作時(shí)間0007在基本工資0008之后才維護(hù)正確答案：D101、問答題

在個(gè)人賬戶“暫?！睍r(shí)，哪種情況可以補(bǔ)繳個(gè)人繳費(fèi)，同時(shí)可補(bǔ)分企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額，哪種情況不可以補(bǔ)繳個(gè)人繳費(fèi)，同時(shí)不可補(bǔ)分企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額？正確答案：非個(gè)人原因造成員工暫時(shí)中斷個(gè)人繳費(fèi)的，可以補(bǔ)繳。按實(shí)際補(bǔ)繳月數(shù)參與補(bǔ)記當(dāng)月的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入部分。因個(gè)人原因暫時(shí)中斷個(gè)人繳費(fèi)的，中斷個(gè)人繳費(fèi)期間不參與企業(yè)繳費(fèi)向個(gè)人賬戶的分配?；謴?fù)個(gè)人繳費(fèi)時(shí)不得補(bǔ)繳，也不補(bǔ)分配額的計(jì)入部分。102、單選

截至目前，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為（）元。A.2000B.2500C.3000D.3500正確答案：D103、問答題

合同化員工三費(fèi)補(bǔ)貼執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和人員范圍是什么？正確答案：（1）聘任為正科級(jí)職務(wù)、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上管理、專業(yè)技術(shù)人員，以及聘任上崗的技師、高級(jí)技師，男員工每人每月95元，女員工每人每月105元。（2）聘任為副科級(jí)職務(wù)、具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以下的管理、技術(shù)人員，男員工每人每月90元，女員工每人每月100元。（3）操作和服務(wù)崗位人員，男員工每人每月85元，女員工每人每月95元。104、單選

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼河油田公司2009年度績效掛鉤辦法>的通知》（中油遼字[2009]60號(hào)）文件規(guī)定：對(duì)發(fā)生較大安全環(huán)保事故的單位，分別扣減本單位基本工資總額的（）、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的（）。A.3%，15%B.3%，30%C.1.5%，15%D.1.5%，30%正確答案：A105、判斷題

油田公司向下屬法人企業(yè)委派的法定代表人．負(fù)責(zé)人．董事．監(jiān)事應(yīng)與下屬法人企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。正確答案：錯(cuò)106、單選

實(shí)行“四連零”連續(xù)工作制的一線生產(chǎn)作業(yè)崗位，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為（）元。A.15B.20C.25D.30正確答案：C107、問答題

“五定”的主要依據(jù)有那些？正確答案：現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)和安全技術(shù)操作規(guī)程；工作量、經(jīng)濟(jì)效益和市場前景；先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)及科學(xué)的測算方法；生產(chǎn)工藝技術(shù)及勞動(dòng)組織條件；員工平均技術(shù)等級(jí)；員工平均出勤率；平均工時(shí)利用率；平均勞動(dòng)定額完成率等。108、單選

（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和質(zhì)量要求下，為完成一定產(chǎn)品或一定工作規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)。A.勞動(dòng)定額B.勞動(dòng)定員C.勞動(dòng)工時(shí)消耗D.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A109、單選

企業(yè)年金個(gè)人賬戶中，企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額與個(gè)人繳費(fèi)的關(guān)系是（）。A.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額是個(gè)人繳費(fèi)額的4倍B.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額是個(gè)人繳費(fèi)額的5倍C.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額與個(gè)人繳費(fèi)額多少?zèng)]有關(guān)系D.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額與個(gè)人繳費(fèi)額相等正確答案：C110、單選

紫外線滅菌最適宜的波長為（）。A.200mmB.540nmC.254nmD.380nm正確答案：C111、問答題

遼河油田“三控制一規(guī)范”考核辦法對(duì)超設(shè)機(jī)構(gòu)、超編配人、超計(jì)劃用工做出了何種規(guī)定？正確答案：在機(jī)構(gòu)編制管理方面。在油田公司批復(fù)的機(jī)構(gòu)編制以外設(shè)置機(jī)構(gòu)的，要限期整改，并按每超設(shè)1個(gè)科級(jí)機(jī)構(gòu)，扣減50萬元業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)；每超設(shè)1個(gè)基層站（隊(duì)）級(jí)機(jī)構(gòu)，扣減20萬元業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)；科級(jí)干部職數(shù)超編制部分，要限期消化，并每人次按本單位人均水平5倍額度扣減業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)；廠（處）、大隊(duì)級(jí)（科級(jí)）單位機(jī)關(guān)超編制部分，要限期縮編減員，并每人次按本單位人均額度扣減業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。在用工總量控制方面。超計(jì)劃用工的單位，超計(jì)劃用工部分不核增人工成本；且每超計(jì)劃用工1人次，按合同化員工年人均人工成本扣減相應(yīng)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。112、多選

勞動(dòng)定額主要表現(xiàn)形式（）。A.工時(shí)定額B.產(chǎn)量定額C.預(yù)算定額D.看管定額正確答案：A,B,D113、判斷題

工作日寫實(shí)的目的是研究工序的基本操作和輔助操作所消耗的時(shí)間，為制定時(shí)間定額提供數(shù)據(jù)資料。正確答案：錯(cuò)114、問答題

員工在遞交辭職報(bào)告之后，可否反悔？怎樣處理？正確答案：在人事處同意員工辭職并在《遼河油田公司員工解除勞動(dòng)合同審核單》上簽字蓋章之前，員工對(duì)辭職決定表示反悔的，應(yīng)提交書面說明，表明態(tài)度和理由，用人單位將辭職報(bào)告和表示反悔的說明與員工勞動(dòng)合同一同存放，本次員工解除勞動(dòng)合同程序終止。人事處同意員工辭職并在審核單上簽字蓋章之后，員工對(duì)辭職決定不得反悔。115、問答題

油田公司設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，請(qǐng)敘述這兩部分獎(jiǎng)勵(lì)都由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？正確答案：業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)由基礎(chǔ)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、主導(dǎo)目標(biāo)激勵(lì)獎(jiǎng)、超效益業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括安全環(huán)保獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、新區(qū)新領(lǐng)域勘探獎(jiǎng)、開發(fā)系統(tǒng)獎(jiǎng)、重大科研貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、治安綜合治理獎(jiǎng)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)等七項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。116、問答題

勞動(dòng)組織崗位職責(zé)？正確答案：1、在勞動(dòng)組織科科長領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)勞動(dòng)組織管理崗位工作負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)員工離退休和退職審核和報(bào)批工作。3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)合同鑒證工作。4、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、辭退工作，辦理員工流動(dòng)手續(xù)。5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織工作。6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作。117、單選

職業(yè)資格證書編號(hào)為0980033041300032，其中第11位代碼“3”代表（）。A.初級(jí)技能B.中級(jí)技能C.高級(jí)技能D.技師正確答案：C118、問答題

根據(jù)《遼河油田公司教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》（中油遼字【2009】99號(hào)），集團(tuán)公司、股份公司、油田公司及二級(jí)單位計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)如何分類？項(xiàng)目實(shí)施發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)（不包括差旅費(fèi)等）由誰承擔(dān)？正確答案：集團(tuán)公司、股份公司培訓(xùn)分為A類和B類，A類為年度重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，B類為年度專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目；油田公司培訓(xùn)項(xiàng)目分為C類和D類，C類為年度重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，D類為年度專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目；E類為各二級(jí)單位年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃。A類培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)集團(tuán)公司、股份公司統(tǒng)一承擔(dān)，B類培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)由參訓(xùn)人員所在單位承擔(dān)，C類培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)由油田公司統(tǒng)一承擔(dān)，D類培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)由參訓(xùn)員工所在單位承擔(dān)，E類培訓(xùn)項(xiàng)目發(fā)生費(fèi)用由本單位承擔(dān)。119、填空題

內(nèi)部退養(yǎng)和休哺乳假員工按（）管理。正確答案：在冊(cè)人員120、多選

教育培訓(xùn)工作應(yīng)堅(jiān)持（）的原則。A.統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施B.統(tǒng)一管理、各負(fù)其責(zé)C.整體推進(jìn)、突出重點(diǎn)D.科學(xué)管理、注重實(shí)效正確答案：A,C,D121、單選

根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實(shí)施辦法規(guī)定，職工退休后，目前可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是本人領(lǐng)取B.可以由組織領(lǐng)取C.可以由配偶或子女領(lǐng)取D.可由法院判決后由法院領(lǐng)取正確答案：A122、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行經(jīng)營管理人員任免聘任操作時(shí)，下列正確的說法是（）。A.先做崗位變動(dòng)將人員調(diào)入新職位，再進(jìn)行任免聘任操作。B.本單位下達(dá)任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進(jìn)行任免聘任操作。C.做任職聘任操作時(shí)，對(duì)改作具體工作人員的職務(wù)級(jí)別要更改。D.“任職/聘任開始日期”即為文件中的聘任日期。正確答案：D123、單選

根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實(shí)施辦法規(guī)定，職工去世后，目前可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是職工本人領(lǐng)取B.可以由組織領(lǐng)取C.可以由父母、配偶或子女領(lǐng)取D.具有法律效力指定的領(lǐng)取人領(lǐng)取正確答案：D124、單選

“三控制一規(guī)范”中的“一規(guī)范”指的是規(guī)范（）。A.用工總量管理B.人工成本管理C.機(jī)構(gòu)編制管理D.薪酬分配正確答案：D125、多選

機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)遵循的原則（）。A.科學(xué)先進(jìn)、實(shí)事求是B.職責(zé)清晰、精干高效C.統(tǒng)一歸口、分級(jí)管理D.規(guī)范程序、嚴(yán)格審批正確答案：A,B,C,D126、多選

經(jīng)驗(yàn)型命題生成的試卷具有較強(qiáng)的（），難以重復(fù)使用，試卷間質(zhì)量難于保持內(nèi)在的一致性。A.針對(duì)性B.時(shí)效性C.客觀性D.特殊性正確答案：A,B127、單選

遼河油田公司企業(yè)年金方案的實(shí)施，要（）。A.要經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，上報(bào)集團(tuán)公司審批后實(shí)施B.要經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過后即可實(shí)施C.不必經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，直接上報(bào)集團(tuán)公司審批即可實(shí)施D.要經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，上報(bào)集團(tuán)公司備案后實(shí)施正確答案：A128、單選

職工參加企業(yè)年金的條件是（）。A.已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B.與公司簽訂勞動(dòng)合同期限一年C.與公司簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年D.要同時(shí)滿足已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；與公司簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年；或由組織安排進(jìn)入公司工作且在原單位工作滿一年以上，并履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)正確答案：D129、問答題

在勞務(wù)外包合同履行過程中，應(yīng)注意什么？正確答案：可對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)與勞務(wù)輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動(dòng)者。130、單選

中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件及相關(guān)政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)職業(yè)資格證書，可申報(bào)高級(jí)工。A.12B.14C.16D.18正確答案：B131、問答題

勞動(dòng)定額在企業(yè)中有何作用？正確答案：勞動(dòng)定額是企業(yè)實(shí)行計(jì)劃管理的科學(xué)基礎(chǔ)；勞動(dòng)定額是企業(yè)科學(xué)組織生產(chǎn)的重要依據(jù)；勞動(dòng)定額是開展勞動(dòng)競賽不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；勞動(dòng)定額是衡量員工貢獻(xiàn)大小、貫徹按勞分配的必要條件；勞動(dòng)定額是實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算和計(jì)算成本的重要依據(jù)；勞動(dòng)定額可以有效促進(jìn)企業(yè)不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝技術(shù)。132、多選

獎(jiǎng)金管理遵循的原則是（）。A.保障來源B.有效審批C.平均主義D.規(guī)范發(fā)放E.歸口管理正確答案：A,B,D,E133、多選

某員工經(jīng)企業(yè)人事（組織）部門審核后，到達(dá)了退休條件，他的企業(yè)年金賬戶做如下處理（）。A.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時(shí)間，提交支付申請(qǐng)，結(jié)算個(gè)人賬戶B.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時(shí)間，做暫停處理C.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時(shí)間，作保留或封存處理D.最終根據(jù)省勞動(dòng)局和社保局審定的退休時(shí)間，提交支付申請(qǐng)，結(jié)算個(gè)人賬戶正確答案：B,D134、填空題

助理主辦對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別（）。正確答案：員級(jí)或未評(píng)聘135、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)一級(jí)對(duì)應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：高級(jí)136、多選

勞動(dòng)合同的期限有以下（）等類型A.有固定期限B.以完成一定的工作為期限C.無固定期限D(zhuǎn).以完成一次勞務(wù)為期限正確答案：A,B,C137、多選

工資總額管理遵循的原則是（）。A.突出效率B.注重公平C.強(qiáng)化調(diào)控D.規(guī)范管理E.平均分配正確答案：A,B,C,D138、單選

辭職人員．因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系人員的社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇享受至（）之日。A.離崗B.勞動(dòng)合同解除C.油田公司決定D.二級(jí)單位決定正確答案：B139、多選

滿足下列條件的，才能領(lǐng)取企業(yè)年金（）。A.員工辦理退休手續(xù)的，其個(gè)人賬戶資金暫按一次性方式領(lǐng)取B.員工死亡的，其個(gè)人賬戶資金由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取C.員工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，其個(gè)人賬戶資金一次性領(lǐng)取D.職工離職后，可一次性領(lǐng)取正確答案：B,C140、單選

（）負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督所屬員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)合同的全面履行。A.油田公司B.二級(jí)單位C.人事處D.二級(jí)單位人事部門正確答案：B141、單選

（）是指對(duì)整個(gè)工作日的時(shí)間利用情況，按照時(shí)間消耗的順序，進(jìn)行實(shí)地觀察、記錄和分析的一種方法。A.測時(shí)B.工作日寫實(shí)C.工時(shí)消耗記錄D.工時(shí)消耗分類正確答案：B142、判斷題

與學(xué)歷文憑不同，職業(yè)資格與職業(yè)崗位的具體要求結(jié)合密切，能準(zhǔn)確地反映特定職業(yè)實(shí)際工作的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范。正確答案：對(duì)143、填空題

石化公司二級(jí)單位內(nèi)部因生產(chǎn)、管理急需的崗位借調(diào)、借用人員，借調(diào)、借用時(shí)間超過（）的，需經(jīng)公司審批方可辦理借調(diào)、借用手續(xù)。正確答案：21個(gè)工作日144、多選

操作人員“三個(gè)百分之百”具體內(nèi)容是（）。A.100%參加培訓(xùn)B.100%通過考試C.100%持證上崗D.100%掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)操作知識(shí)和技能正確答案：A,C,D145、單選

《中國石油天然氣集團(tuán)公司人事檔案管理規(guī)定》中，人事檔案材料形成部門應(yīng)建立人事檔案材料收集歸檔機(jī)制，在材料形成之日起（）內(nèi)送交人事檔案管理機(jī)構(gòu)歸檔。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.六個(gè)月D.一年正確答案：A146、單選

2004年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部明確提出要建立職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系制度。中國石油遼河職業(yè)技能鑒定中心于（）通過了原勞動(dòng)和社會(huì)保障部鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證。A.2005年B.2008年C.1995年D.2007年正確答案：D147、單選

在海灘工作區(qū)域的作業(yè)隊(duì)和采油隊(duì)的員工臨時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為（）元/日和（）元/日。A.90，70B.40，25C.80，70D.40，30正確答案：B148、判斷題

簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同的，用人單位和員工可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，勞動(dòng)合同即行終止。正確答案：對(duì)149、填空題

員工在石化公司二級(jí)單位間的調(diào)入、調(diào)出，需經(jīng)（）審批方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。正確答案：石化公司勞資培訓(xùn)處150、問答題

人工成本工各構(gòu)成項(xiàng)目的企業(yè)繳費(fèi)（提?。┍壤嵌嗌?？企業(yè)繳費(fèi)（提?。┗鶖?shù)是什么？正確答案：（1）社會(huì)保險(xiǎn)比例29.9%，其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)6.6%，失業(yè)保險(xiǎn)2%，工傷保險(xiǎn)1%，生育保險(xiǎn)0.3%。繳費(fèi)基數(shù)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是上月工資總額；基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)是上年工資總額。（2）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)比例6%，其中：企業(yè)年金5%，高額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)0.3%，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)0.7%。繳費(fèi)基數(shù)：都是上年工資總額。（3）福利費(fèi)按當(dāng)年進(jìn)成本工資總額（不含住房補(bǔ)貼）的14%提取。（4）工會(huì)經(jīng)費(fèi)按當(dāng)年進(jìn)成本工資總額（不含住房補(bǔ)貼）的2%提取。（5）教育經(jīng)費(fèi)按當(dāng)年進(jìn)成本工資總額（不含住房補(bǔ)貼）的2.5%提取。（6）住房公積金企業(yè)按個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的12%繳納。社會(huì)保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的工資總額項(xiàng)目包括：發(fā)放的各類工資、各類津補(bǔ)貼、各類獎(jiǎng)金以及誤餐費(fèi)、司助補(bǔ)貼、施工上井補(bǔ)貼、保健津貼、通訊補(bǔ)貼、為職工繳納的各種商業(yè)人身保險(xiǎn)等按規(guī)定應(yīng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目。151、多選

職業(yè)技能鑒定“四支”隊(duì)伍建設(shè)，包括（）。A.管理人員隊(duì)伍B.考評(píng)員隊(duì)伍C.質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍D.專家隊(duì)伍E.現(xiàn)場服務(wù)人員隊(duì)伍正確答案：A,B,C,D152、單選

（）是由一定技術(shù)熟練程度的操作人員直接操縱機(jī)械設(shè)備和工具，使勞動(dòng)對(duì)象的形狀、大小、物理、化學(xué)、性質(zhì)、表面及位置發(fā)生變化，而成為合格產(chǎn)品的過程。A.工序過程B.操作過程C.工藝過程D.工步過程正確答案：C153、判斷題

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行工資計(jì)算時(shí)提示“無此雇員的PHF相關(guān)信息存在”，是因?yàn)闆]有維護(hù)該員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息。正確答案：錯(cuò)154、填空題

員工辦理休哺乳假需有（）、（）、（），經(jīng)石化公司批準(zhǔn)后方可休哺乳假。正確答案：自愿休假申請(qǐng)書；簽訂休哺乳假協(xié)議書；持小孩出生證明155、多選

下列各項(xiàng)中，在財(cái)務(wù)“應(yīng)付職工薪酬”下核算的有（）。A.工資總額B.社會(huì)保險(xiǎn)C.差旅費(fèi)D.勞務(wù)費(fèi)E.有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員維穩(wěn)費(fèi)正確答案：A,B,D,E156、問答題

國家法定休假節(jié)日共多少天？具體包含哪些？正確答案：國家法定休假節(jié)日共11天。具體如下：新年一天（1月1日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)一天（4月4日）；勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）；國慶節(jié)三天（10月1日、2曰、3日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）。157、填空題

在崗員工按工作崗位劃分為三類（）崗位人員、（）崗位人員、（）崗位人員。正確答案：管理；專業(yè)技術(shù)；操作服務(wù)158、單選

關(guān)于防暑降溫費(fèi)，下列說法正確的是（）。A.高溫崗位人員標(biāo)準(zhǔn)300元，非高溫崗位人員標(biāo)準(zhǔn)200元B.防暑降溫費(fèi)采用現(xiàn)金發(fā)放方式，在“福利費(fèi)”中列支C.內(nèi)養(yǎng)人員也享受D.以上說法都不對(duì)正確答案：B159、問答題

現(xiàn)有兩個(gè)特殊賬戶，其中賬戶甲是封存的，乙是暫停的，兩個(gè)賬戶在同一時(shí)間做刪除處理后，會(huì)出現(xiàn)什么結(jié)果？為什么？正確答案：兩個(gè)賬戶在同一時(shí)間做刪除處理，甲的賬戶可以在當(dāng)月可以看到清退額，乙的賬戶可以在次月可以看到清退額。因?yàn)橘~戶甲在此之前已經(jīng)經(jīng)過變現(xiàn)處理，賬戶乙基金份額要經(jīng)過銀行的定價(jià)日后，再進(jìn)行變現(xiàn)處理，一般只能在在次月可以看到清退額。160、單選

頂管的質(zhì)量控制主要對(duì)被頂管段的（）的嚴(yán)格控制。A、中線和高程B、千斤頂?shù)捻斄、土方開挖量D、管段長度正確答案：A161、單選

簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的，（）勞動(dòng)合同即行終止。A.到期B.員工離崗之日C.辭職之日D.工作任務(wù)完成正確答案：D162、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)二級(jí)對(duì)應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：中級(jí)163、單選

石化公司二級(jí)單位內(nèi)部因生產(chǎn)、管理急需的崗位借調(diào)、借用人員，借調(diào)、借用時(shí)間超過（）個(gè)工作日的，需經(jīng)石化公司審批方可辦理借調(diào)、借用手續(xù)。A、十個(gè)工作日；B、二十個(gè)工作日；C、二十一個(gè)工作日；正確答案：C164、判斷題

辭職報(bào)告既可打印，也可由辭職人員書寫，也可由他人代寫。正確答案：錯(cuò)165、問答題

簡述事業(yè)部內(nèi)部調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)流程？正確答案：1.員工因工作需要和自身原因，向單位提出調(diào)動(dòng)工作申請(qǐng)，填寫調(diào)動(dòng)審批表。2.經(jīng)調(diào)出單位主管審批同意后，到調(diào)入單位審批。調(diào)出、調(diào)入單位均同意調(diào)動(dòng)后，報(bào)事業(yè)部人事勞資處審批。3.調(diào)出單位向事業(yè)部人事勞資處開具員工調(diào)動(dòng)介紹函，并與調(diào)出員工解除勞動(dòng)合同。4.事業(yè)部人事勞資處向調(diào)入單位開具員工調(diào)動(dòng)介紹函，調(diào)入單位接收員工后，與員工簽訂勞動(dòng)合同。5.月份或年度上報(bào)吉林石化公司調(diào)動(dòng)綜合情況。166、多選

遼河油田市場化用工包含（）。A.原市場化就業(yè)職工B.原子女勞務(wù)工C.以完成一定工作任務(wù)為期限人員D.自負(fù)盈虧集體職工正確答案：A,B,C,D167、判斷題

各二級(jí)單位自行組織油區(qū)外培訓(xùn)須經(jīng)本單位培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并到油田公司培訓(xùn)主管部門備案。正確答案：錯(cuò)168、單選

關(guān)于市場化用工，下列說法正確的是（）。A.多種經(jīng)營委培職工不屬于市場化用工B.研究生學(xué)歷的人肯定不是市場化用工C.市場化用工工資體系與合同化員工工資體系一樣D.以上說法都不對(duì)正確答案：D169、單選

在油田公司連續(xù)工作滿（）年的人員（不包括非全日制用工），本人提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除本人要求續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.15正確答案：C170、問答題

簡述處級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)臵與變動(dòng)流程？正確答案：1.人事勞資處根據(jù)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，提出處級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)臵或變動(dòng)意見，報(bào)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批。2.報(bào)吉林石化公司審定。3.吉林石化公司下發(fā)批復(fù)文件。4.人事勞資處組織落實(shí)調(diào)整機(jī)構(gòu)。171、單選

關(guān)于2011年完善員工工資制度，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.合同化員工以現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ)，保持崗位序列和工資對(duì)應(yīng)關(guān)系不變，調(diào)整崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)B.市場化用工（包括原市場化就業(yè)員工、2009年接轉(zhuǎn)的原廣濟(jì)子女勞務(wù)工以及新就業(yè)的市場化用工），在本人現(xiàn)月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照同崗級(jí)同增資的辦法，與同崗級(jí)的合同化員工一樣，同步調(diào)整，等額增資C.所有勞務(wù)用工也相應(yīng)調(diào)整了勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)D.提高了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C172、單選

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，（）為共同當(dāng)事人。A.勞動(dòng)者和用工單位B.勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)派遣單位和用工單位D.勞務(wù)者或用工單位正確答案：C173、單選

（）是指在規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量。A.工時(shí)定額B.產(chǎn)量定額C.看管定額D.服務(wù)定額正確答案：B174、填空題

月份勞資報(bào)表中的一般管理人員分為（）、（）、（）、（）。正確答案：高級(jí)主管；主管；主辦；助理主辦175、單選

人事檔案轉(zhuǎn)遞過程中一般通過（）方式轉(zhuǎn)遞人事檔案。A.特快轉(zhuǎn)遞B.掛號(hào)C.本人自帶D.機(jī)要正確答案：D176、單選

根據(jù)國家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，按照足額提取、專款專用的原則，油田公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按工資總額（）%的比例提取。A.3B.2.5C.2.2D.2正確答案：B177、判斷題

2012年，企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)列支渠道是福利費(fèi)。正確答案：錯(cuò)178、判斷題

離休人員醫(yī)療保障費(fèi)用應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”下“福利費(fèi)”核算。正確答案：錯(cuò)179、填空題

月份勞資報(bào)表中的專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)分為（）級(jí)別。正確答案：五個(gè)180、判斷題

勞動(dòng)分工并非越細(xì)越好，而應(yīng)當(dāng)有一個(gè)經(jīng)濟(jì)合理的界限。正確答案：對(duì)181、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)四級(jí)對(duì)應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：員級(jí)182、多選

屬于遼河油田職工子女就業(yè)范圍的遼河油田職工子女包括（）。A.遼河油田職工婚生子女。B.遼河油田職工根據(jù)《中華人民共和國收養(yǎng)法》規(guī)定，