(參考)IT程序員保密協(xié)議【多場(chǎng)景條款】

(參考)IT程序員保密協(xié)議【多場(chǎng)景條款】(參考)IT程序員保密協(xié)議【多場(chǎng)景條款】(參考)IT程序員保密協(xié)議【多場(chǎng)景條款】(參考)IT程序員保密協(xié)議合同編號(hào)：_______名稱：____________________地質(zhì)：____________________姓名：____________________聯(lián)系號(hào)碼：____________________地質(zhì)：____________________鑒于：2.雇員是一名具備專業(yè)IT技能的程序員，愿意為雇主提供技術(shù)服務(wù)；3.雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就雇員在雇主處工作期間所接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息達(dá)成如下保密協(xié)議。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)雇主采取保密措施的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。1.2“機(jī)密信息”是指雇員在履行職務(wù)過程中接觸到的、雇主明確要求保密的、與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、、營銷策略等。1.3“保密期限”是指自本協(xié)議簽訂之日起至雇員離職后____年。第二條保密義務(wù)2.1雇員在履行職務(wù)過程中，對(duì)所接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)格保密，并采取一切必要措施防止泄露、盜用、濫用或未經(jīng)授權(quán)使用。2.2雇員不得在未經(jīng)雇主書面同意的情況下，向任何第三方披露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.3雇員應(yīng)當(dāng)妥善保管商業(yè)秘密和機(jī)密信息的載體，防止丟失、損壞或被盜。2.4雇員離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第三條保密期限3.1雇員同意，在保密期限內(nèi)，無論因何種原因與雇主解除或終止勞動(dòng)合同，仍需遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。3.2如雇主認(rèn)為有必要延長保密期限，應(yīng)以書面形式通知雇員，并在通知中注明延長的期限。雇員同意按照通知要求延長保密期限。第四條違約責(zé)任4.1雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露、被盜用、濫用或未經(jīng)授權(quán)使用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。4.2雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受嚴(yán)重?fù)p失的，雇主有權(quán)依法追究雇員的法律責(zé)任。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雇主所在地人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘技術(shù)人員應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司招聘技術(shù)人員，需要簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司核心技術(shù)和商業(yè)秘密。注意事項(xiàng)：明確保密期限，通常應(yīng)與員工在職時(shí)間相同。同時(shí)，要明確違約責(zé)任，如泄露公司機(jī)密需支付違約金。2.外包項(xiàng)目合作應(yīng)用場(chǎng)合：雇主將部分IT項(xiàng)目外包給第三方公司或個(gè)人，需簽訂保密協(xié)議，確保項(xiàng)目信息不被泄露。注意事項(xiàng)：明確項(xiàng)目范圍和保密內(nèi)容，約定第三方在項(xiàng)目合作期間的保密義務(wù)。同時(shí)，約定合作結(jié)束后，第三方仍需承擔(dān)一定期限的保密責(zé)任。3.員工跳槽到競爭對(duì)手公司應(yīng)用場(chǎng)合：員工離職后跳槽到競爭對(duì)手公司，需簽訂保密協(xié)議，防止員工泄露原公司商業(yè)秘密。注意事項(xiàng)：明確離職員工在新公司不能從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位，以避免利益沖突。同時(shí)，約定離職員工在離職后一定期限內(nèi)仍需承擔(dān)保密義務(wù)。4.技術(shù)交流與合作應(yīng)用場(chǎng)合：雇主與其他公司進(jìn)行技術(shù)交流與合作，需簽訂保密協(xié)議，保護(hù)雙方在交流過程中所涉及的機(jī)密信息。注意事項(xiàng)：明確雙方在技術(shù)交流與合作過程中的保密義務(wù)，約定保密期限。同時(shí)，約定雙方在合作結(jié)束后仍需承擔(dān)一定期限的保密責(zé)任。5.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，涉及公司機(jī)密，需簽訂保密協(xié)議，防止員工泄露培訓(xùn)內(nèi)容。注意事項(xiàng)：明確培訓(xùn)內(nèi)容和范圍，約定員工在培訓(xùn)期間的保密義務(wù)。同時(shí)，約定員工在離職后一定期限內(nèi)仍需承擔(dān)保密責(zé)任。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.如何確保員工簽訂保密協(xié)議？解決辦法：在員工入職時(shí)，將保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分，讓員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一并簽訂保密協(xié)議。同時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。2.如何處理員工違反保密協(xié)議的行為？解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)員工違反保密協(xié)議，立即進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)。根據(jù)保密協(xié)議的約定，追究員工的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。情節(jié)嚴(yán)重者，可以依法追求其法律責(zé)任。3.如何防止競爭對(duì)手惡意挖角？解決辦法：加強(qiáng)員工離職管理，與離職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職員工在一定期限內(nèi)不能從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位。同時(shí)，提高員工待遇和福利，增強(qiáng)員工的忠誠度。4.如何保護(hù)企業(yè)在外包過程中的利益？解決辦法：在與外包公司簽訂保密協(xié)議時(shí)，明確外包項(xiàng)目的范圍和保密內(nèi)容。同時(shí)，約定外包公司在項(xiàng)目合作期間的保密義務(wù)，以及在合作結(jié)束后一定期限內(nèi)的保密責(zé)任。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方（雇主）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（雇員）的聯(lián)系復(fù)印件3.甲方（雇主）的法定代表人聯(lián)系明4.乙方（雇員）的聯(lián)系方式5.甲方（雇主）的保密制度及保密措施說明6.乙方（雇員）的保密承諾書保密協(xié)議真重要，雙方責(zé)任要記牢。商業(yè)秘密要保護(hù)，機(jī)密信息不能拋。簽訂合同要合法，律師意見不能少。創(chuàng)業(yè)公司招技術(shù)，保密期限要明確。外包項(xiàng)目合作時(shí)，保密內(nèi)容要寫清。員工跳槽防泄露，違約責(zé)任要追究。技術(shù)交流與合作，雙方保密義務(wù)有。內(nèi)部培訓(xùn)涉機(jī)密，員工保密要培訓(xùn)。員工簽訂要重視，保密意識(shí)要提高。違反