2024員工勞動合同書電子版

第3頁共3頁2024員工勞動合同書電子版甲方：_____乙方：__________集團有限責任公司因工作需要，聘用_____為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限____年，至____年____月____日止。二、工作任務乙方工作崗位：_____;工作地點：_____，提供食住。乙方完成甲方正常安排的工作任務。甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。四、勞動報酬乙方月薪工資____元，甲方次月____日前發(fā)放。五、保險福利待遇在合同期內，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。六、勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字。有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的;3.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。八、違反合同承擔的責任一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。九、調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《民法典》不符，雙方按《勞動法》、《民法典》執(zhí)行。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024員工勞動合同書電子版（二）本人自愿申請協議保留勞動關系，與_____達成如下協議：1、協議保留勞動關系期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。協議保留勞動關系期間計算工齡。2、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間仍屬_____員工，保留與_____之間的勞動關系；3、員工與_____一經簽訂協議保留勞動關系協議，協議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。4、協議保留勞動關系期間，_____停發(fā)其崗位工資、績效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇_____工資調整，按有關調資文件執(zhí)行；5、協議保留勞動關系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種保險的個人繳納和_____繳納部分均由本人承擔；6、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與_____均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。7、協議保留勞動關系人員協議期滿必須按時回_____報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。8、協議保留勞動關系人員協議期滿仍需續(xù)簽《協議保留勞動關系協議》的，需提前一個月與_____協商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理。9、員工協議保留勞動關系期間如《協議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協議保留勞動關系》同時終止。10、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、_____規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協議保留勞動協議書》等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。11、協議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，_____一概不負責任，協議保留勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響___