人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（2篇）

第頁共頁人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)可能包括以下幾個(gè)方面：1.協(xié)助招聘流程：參與職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等招聘流程，協(xié)助跟進(jìn)面試結(jié)果、完成相關(guān)文件整理等工作。2.人員檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的錄入、整理、歸檔等工作，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。3.培訓(xùn)與發(fā)展支持：協(xié)助組織開展員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)等。4.組織員工活動(dòng)：參與組織和策劃員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工福利活動(dòng)等，提升員工的凝聚力和歸屬感。5.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：協(xié)助處理員工的日常勞動(dòng)關(guān)系問題，如請(qǐng)假、加班、工資支付等，及時(shí)回答員工的咨詢。6.員工福利管理：參與員工福利的管理和維護(hù)，包括員工生日福利、文化活動(dòng)、節(jié)日禮物等，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度。7.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫：協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析工作，并編寫相關(guān)報(bào)告，為決策提供支持。8.其他行政事務(wù)：協(xié)助處理人力資源部的其他行政事務(wù)，如文件管理、辦公用品采購、會(huì)議安排等。需要注意的是，不同公司對(duì)人力資源實(shí)習(xí)生的要求和職責(zé)可能會(huì)有所差異，具體崗位職責(zé)以招聘信息或?qū)嵙?xí)協(xié)議為準(zhǔn)。人力資源部實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（二）崗位名稱：人力資源部實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)：1.協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工招聘和流動(dòng)管理工作，包括發(fā)布招聘信息、整理簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，包括檔案的建立、歸檔、借閱等工作，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.協(xié)助進(jìn)行員工入職和離職手續(xù)辦理，包括人事檔案的備案、培訓(xùn)計(jì)劃的安排等工作。4.參與制定和完善公司的員工福利制度，協(xié)助組織和安排員工的福利活動(dòng)。5.協(xié)助進(jìn)行員工考勤管理，及時(shí)收集、整理并錄入員工的考勤信息，協(xié)助處理考勤異常情況。6.協(xié)助進(jìn)行員工的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)制度，參與績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、分析和報(bào)告。7.參與公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的籌備和實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)資源的準(zhǔn)備等工作。8.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括員工活動(dòng)的組織策劃、員工意見反饋的收集和處理等工作。9.熟練掌握和合理利用人力資源信息系統(tǒng)，協(xié)助建立和更新員工數(shù)據(jù)庫。10.參與人力資源相關(guān)政策、規(guī)章制度的制定和修訂，協(xié)助進(jìn)行相關(guān)政策的宣貫。11.配合其他部門的人力資源需求，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問題。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮；2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力；3.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等；4.具備一定的人力資源管理知識(shí)和基本法律法規(guī)的了解；5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作積極主動(dòng)性，能夠承受一定的工作壓力