企業(yè)勞動法律培訓(xùn)課件

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME企業(yè)勞動法律培訓(xùn)課件演講人：日期：目錄CONTENTSREPORT企業(yè)勞動法律概述勞動合同法律制度工資福利與勞動保護社會保險與福利待遇勞動爭議處理機制企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范01企業(yè)勞動法律概述REPORT勞動法律是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義勞動法律屬于社會法的范疇，具有公法與私法相融合的特點，既強調(diào)國家對勞動關(guān)系的干預(yù)，又注重保護勞動者的合法權(quán)益。性質(zhì)勞動法律的定義與性質(zhì)勞動法律為勞動者提供了全面的權(quán)益保障，包括工資、工時、休息休假、社會保險等方面。維護勞動者權(quán)益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展推動社會公平正義勞動法律有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。勞動法律通過保障勞動者權(quán)益，促進社會公平正義，維護社會穩(wěn)定。030201勞動法律的重要性勞動關(guān)系的建立應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上進行，禁止任何形式的強迫勞動。平等自愿原則協(xié)商一致原則保護勞動者合法權(quán)益原則遵守國家法律法規(guī)原則勞動關(guān)系的各項內(nèi)容應(yīng)通過雙方協(xié)商一致確定，保障勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)。企業(yè)應(yīng)尊重和保護勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的生命權(quán)、健康權(quán)等基本權(quán)利。企業(yè)在處理勞動關(guān)系時應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動關(guān)系的合法性。企業(yè)勞動法律的基本原則02勞動合同法律制度REPORT勞動合同的訂立勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同的試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同的訂立與變更勞動合同的解除勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有法定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。勞動合同的終止勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形下，勞動合同終止。經(jīng)濟補償與賠償解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同的解除與終止集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞動合同的特殊規(guī)定非全日制用工非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。競業(yè)限制與保密義務(wù)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同的特殊規(guī)定03工資福利與勞動保護REPORT

工資福利制度基本工資制度根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容和技能要求等因素確定基本工資水平。獎金與津貼制度設(shè)立績效獎金、年終獎、項目獎金等激勵措施，以及交通津貼、通訊津貼等福利補貼。社會保險與福利依法參加社會保險，為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障，并可根據(jù)企業(yè)實際情況提供其他福利待遇。遵守國家法律法規(guī)，合理安排員工工作時間，保障員工休息權(quán)益。工作時間安排依法支付加班費或安排調(diào)休，確保員工合法權(quán)益不受侵害。加班與調(diào)休制度根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假政策。休假制度工作時間與休息休假勞動安全制度衛(wèi)生與健康管理勞動保護用品與設(shè)施應(yīng)急管理與救援勞動安全衛(wèi)生與保護建立健全勞動安全制度，加強員工安全教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識。根據(jù)崗位需要配備勞動保護用品和設(shè)施，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。關(guān)注員工身體健康，提供定期體檢和職業(yè)健康檢查服務(wù)，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。建立健全應(yīng)急管理體系，制定應(yīng)急預(yù)案和救援措施，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。04社會保險與福利待遇REPORT生育保險為女職工提供生育津貼和產(chǎn)假等待遇。工傷保險保障職工在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病時的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。失業(yè)保險為失業(yè)人員提供一定期限內(nèi)的生活保障和就業(yè)幫助。養(yǎng)老保險企業(yè)和職工共同繳納，為職工退休后的生活提供保障。醫(yī)療保險覆蓋職工醫(yī)療費用，減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。社會保險的種類與繳納福利待遇的規(guī)定與享受職工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。企業(yè)在重要節(jié)日向職工發(fā)放的慰問品或慰問金。為職工提供住房租金補貼或購房優(yōu)惠。企業(yè)提供職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機會，促進職工個人發(fā)展。帶薪年假節(jié)日福利住房補貼培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)商解決調(diào)解處理仲裁裁決訴訟解決社會保險爭議的處理01020304企業(yè)與職工雙方通過協(xié)商，達成和解協(xié)議。向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。05勞動爭議處理機制REPORT03利益爭議因勞動條件、待遇等方面的利益分配而引起的爭議，如獎金、福利、晉升等。01種類包括權(quán)利爭議、利益爭議、集體合同爭議等02權(quán)利爭議因勞動法律法規(guī)的執(zhí)行和解釋而引起的爭議，如工資、工時、解雇等。勞動爭議的種類與原因集體合同爭議在簽訂、履行集體合同過程中發(fā)生的爭議，涉及勞動者整體利益。原因多方面因素導(dǎo)致勞動爭議的產(chǎn)生法律法規(guī)不完善勞動法律法規(guī)存在漏洞或不明確，導(dǎo)致執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。勞動爭議的種類與原因企業(yè)管理制度不健全企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善，導(dǎo)致勞動糾紛頻發(fā)。勞動者權(quán)益保護意識增強隨著勞動者權(quán)益保護意識的提高，對勞動條件和待遇的要求也在不斷提高。勞動爭議的種類與原因調(diào)解通過第三方介入，促使雙方達成和解協(xié)議企業(yè)內(nèi)部調(diào)解企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議。基層調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，負(fù)責(zé)調(diào)解本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議。仲裁勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行裁決申請與受理勞動者或用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，委員會審查后決定是否受理。開庭與裁決仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，根據(jù)事實和法律作出裁決。勞動爭議的調(diào)解與仲裁基層人民法院審理勞動爭議案件一審程序勞動者或用人單位向人民法院提起訴訟，人民法院審查后決定是否受理。起訴與受理人民法院開庭審理勞動爭議案件，根據(jù)事實和法律作出判決。審理與判決勞動爭議的訴訟程序上訴與受理當(dāng)事人不服一審判決，向上一級人民法院提起上訴，中級人民法院審查后決定是否受理。審理與判決中級人民法院開庭審理上訴案件，根據(jù)事實和法律作出終審判決。二審程序中級人民法院審理上訴案件勞動爭議的訴訟程序?qū)σ呀?jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定進行再審再審程序當(dāng)事人認(rèn)為已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定有錯誤，可以向原審人民法院或上一級人民法院申請再審，人民法院審查后決定是否再審。申請與審查人民法院按照審判監(jiān)督程序重新審理勞動爭議案件，根據(jù)事實和法律作出新的判決。再審與判決勞動爭議的訴訟程序06企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范REPORT包括未簽訂、未及時續(xù)簽、合同條款不合法或不明確等風(fēng)險。勞動合同風(fēng)險如工資支付不合法、福利待遇未落實等風(fēng)險。工資福利風(fēng)險包括超時工作、未安排休息休假等風(fēng)險。工作時間與休息休假風(fēng)險如未按規(guī)定繳納社會保險費用等風(fēng)險。社會保險風(fēng)險企業(yè)勞動法律風(fēng)險的識別企業(yè)勞動法律風(fēng)險的評估風(fēng)險等級評估根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度，對風(fēng)險進行等級劃分。風(fēng)險評估方法采用定性、定量或定性與定量相結(jié)合的方法進行評估。風(fēng)險評估結(jié)果應(yīng)用將評估結(jié)果作為企業(yè)決策、管理制度制定和執(zhí)行的依據(jù)。企業(yè)勞動法律風(fēng)險的防范與應(yīng)對規(guī)范工作時間與休息休假合理安排工作時間，保障員工的休息休假權(quán)利。落