2024年勞動合同轉(zhuǎn)移協(xié)議參考

勞動合同轉(zhuǎn)移協(xié)議參考合同編號：_______甲方（原用人單位）：_______乙方（新用人單位）：_______鑒于：1.甲方是一家依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，擁有一定數(shù)量的員工；2.乙方是一家依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，愿意接收甲方部分員工；3.甲方與乙方愿意就甲方部分員工的勞動合同轉(zhuǎn)移達成一致。根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同轉(zhuǎn)移1.1甲方同意將其部分員工的勞動合同轉(zhuǎn)移給乙方；1.2乙方同意接收甲方轉(zhuǎn)移的員工，并與員工簽訂新的勞動合同；1.3甲方應向乙方提供轉(zhuǎn)移員工的名單、崗位、工齡等相關信息；1.4乙方應根據(jù)甲方提供的信息，與員工進行溝通協(xié)商，簽訂新的勞動合同；1.5甲方應保證轉(zhuǎn)移員工的合法權(quán)益不受損害，乙方應保證接收員工的合法權(quán)益不受損害。第二條勞動合同內(nèi)容2.1乙方與轉(zhuǎn)移員工簽訂的新勞動合同，應不低于原勞動合同的待遇；2.2乙方與轉(zhuǎn)移員工簽訂的新勞動合同，應包含不低于原勞動合同的條款；2.3乙方與轉(zhuǎn)移員工簽訂的新勞動合同，應保證員工的合法權(quán)益不受損害。第三條保密條款3.1甲乙雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密；3.2甲乙雙方不得向第三方透露本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程；3.3甲乙雙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第四條違約責任4.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行義務；4.2一方違反本協(xié)議的約定，導致另一方遭受損失的，應承擔違約責任；4.3甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定承擔違約責任。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律；5.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；5.3協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方代表（簽名）：_________簽訂日期：_________年_______月_______日請注意，本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊的應用場合及注意事項1.場合一：企業(yè)合并或收購當兩家公司合并或一家公司收購另一家公司時，原有員工的勞動合同需要轉(zhuǎn)移到新公司。此時，需要注意條款1.1和1.2，確保員工的權(quán)益不受損害，同時新公司應與員工簽訂不低于原勞動合同的新合同。2.場合二：企業(yè)重組或破產(chǎn)企業(yè)因經(jīng)營不善等原因進行重組或破產(chǎn)時，原有員工的勞動合同需要轉(zhuǎn)移到其他公司。此時，需要注意條款1.3和1.4，確保員工的合法權(quán)益得到保障，新公司應與員工簽訂不低于原勞動合同的新合同。3.場合三：企業(yè)業(yè)務外包企業(yè)將部分業(yè)務外包給其他公司時，原有從事該業(yè)務的員工的勞動合同需要轉(zhuǎn)移到外包公司。此時，需要注意條款1.5和2.1，確保員工的合法權(quán)益不受損害，外包公司應與員工簽訂不低于原勞動合同的新合同。4.場合四：企業(yè)間人才共享企業(yè)間進行人才共享時，原有員工的勞動合同需要轉(zhuǎn)移到另一家企業(yè)。此時，需要注意條款2.2和2.3，確保員工的合法權(quán)益得到保障，新企業(yè)應與員工簽訂不低于原勞動合同的新合同。5.場合五：企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整企業(yè)內(nèi)部進行崗位調(diào)整，將員工從一家分公司轉(zhuǎn)移到另一家分公司時，原有員工的勞動合同需要轉(zhuǎn)移。此時，需要注意條款3.1和3.2，確保員工的合法權(quán)益得到保障，分公司應與員工簽訂不低于原勞動合同的新合同。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：員工不同意勞動合同轉(zhuǎn)移解決辦法：與員工進行充分溝通，說明轉(zhuǎn)移的原因及對員工的好處，如更高的待遇、更好的發(fā)展空間等，以取得員工的理解和支持。2.問題二：新公司不愿承擔原有員工的工齡解決辦法：在簽訂合同時，明確新公司應承擔原有員工的工齡，保障員工的合法權(quán)益。3.問題三：新公司與員工簽訂的勞動合同待遇低于原合同解決辦法：在簽訂合同時，明確新公司與員工簽訂的勞動合同待遇不低于原合同，以確保員工的權(quán)益不受損害。4.問題四：原公司未向新公司提供完整的員工信息解決辦法：在簽訂合同時，明確原公司需向新公司提供完整的員工信息，包括員工的名單、崗位、工齡等，以便新公司與員工簽訂新合同。5.問題五：新公司未按時與員工簽訂新勞動合同解決辦法：在簽訂合同時，明確新公司應在約定的時間內(nèi)與員工簽訂新勞動合同，以確保員工的權(quán)益得到保障。三、原始合同所需附件1.員工名單：包括員工的姓名、工號、崗位、工齡等信息。2.原勞動合同：包括員工與原公司簽訂的勞動合同文本。3.新勞動合同：包括新公司與員工簽訂的勞動合同文本。4.雙方公司營業(yè)執(zhí)照：證明雙方公司為合法成立的企事業(yè)單位。5.雙方公司法定代表人聯(lián)系明：證明雙方公司法定代表人的身份。6.其他相關文件：如雙方公司認為需要提供的其他文件。勞動合同轉(zhuǎn)移，學問可不少，甲乙雙方坐下來，協(xié)議要簽好。員工崗位換一換，權(quán)益保障要跟上，原單位信息要給全，新東家待遇不能降。合并收購重組忙，員工轉(zhuǎn)移別慌張，新合同待遇要平等，工齡延續(xù)別嫌長。破產(chǎn)重組別怕事，員工權(quán)益要護好，新公司簽合同要快，員工心里才不焦。業(yè)務外包人才共享，員工轉(zhuǎn)移別搞混，新東家待遇要平等，員工心里才不沉。內(nèi)部調(diào)整分公司，員工轉(zhuǎn)移別大意，新合同簽訂要及時，員工權(quán)益不受氣。保密條款要記牢，協(xié)議