人力資源主管主要工作職責(zé)

人力資源主管主要工作職責(zé)1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說(shuō)明書。2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。5、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。7、完善績(jī)效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的`職業(yè)素養(yǎng)。4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。5、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。6、有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先人力資源主管主要工作職責(zé)2崗位職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、聘請(qǐng)管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好主動(dòng)向上的`工作氣氛；6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。崗位要求：1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上；2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理閱歷；3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的力量，以及解決突發(fā)性冗雜問(wèn)題的力量；4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)力量、組織協(xié)調(diào)力量以及抗壓力量，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量與團(tuán)隊(duì)管理力量。人力資源主管主要工作職責(zé)3依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司員工的`士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;績(jī)效考核行政工作;薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作;員工激勵(lì)行政工作。崗位要求：1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;2.有一定的組織能力和溝通能力;3.能熟練掌握辦公軟件;4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;人力資源主管主要工作職責(zé)4職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施聘請(qǐng)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；3、幫助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；4、幫助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；5、負(fù)責(zé)建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。崗位要求1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)；3、熟識(shí)人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊；4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)人力資源主管主要工作職責(zé)51、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)，跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)工程、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；2、依據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作；3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的`日常工作，包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等；4、幫助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)工程的詳細(xì)規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。人力資源主管主要工作職責(zé)61、分析公司發(fā)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說(shuō)明書。2、發(fā)布、篩選、推舉應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。布置面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推舉。3、依據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握聘請(qǐng)節(jié)奏，合理利用、拓展聘請(qǐng)渠道。4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制本錢預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。5、修改完善公司薪酬鼓勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。6、依據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。7、完善績(jī)效管理機(jī)制，完成區(qū)分化績(jī)效管理。8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，表達(dá)企業(yè)文化，提高管理效率。9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管主要工作職責(zé)7崗位職責(zé)1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)寶端及中后臺(tái)聘請(qǐng)工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時(shí)到崗；2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和優(yōu)化人力資源管理制度；3、按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；4、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施；5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)；任職資格1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)聘請(qǐng)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的認(rèn)識(shí)，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的力量；有親和力，很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；人力資源主管主要工作職責(zé)8職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;3、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;4、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的`開(kāi)展。崗位要求1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)人力資源主管主要工作職責(zé)91、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制定各崗位的`績(jī)效考核表；2、定期組織并幫助各部門