如何寫崗位職責(zé)

如何寫崗位職責(zé)如何寫崗位職責(zé)1崗位職責(zé)是什么意思崗位職責(zé)指的是，一個(gè)崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍與需要去完成的工作內(nèi)容，這是一個(gè)具象化的工作描述。崗位：是為了完成某項(xiàng)確定的任務(wù)，一般來說是由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成，必須歸屬于一個(gè)人。職責(zé)：職務(wù)權(quán)利與職位帶來的責(zé)任相結(jié)合，既是授權(quán)范圍和相應(yīng)責(zé)任組成。崗位職責(zé)的目的1.最大限度地提高勞動用工的科學(xué)效率;2.避免職務(wù)重疊而可能發(fā)生的責(zé)任推卸與踢皮球的現(xiàn)象;3.能極大地提高競爭活力，發(fā)現(xiàn)更多的人才;4.可以作為考核的依據(jù);5.能提高員工的工作效率和工作質(zhì)量;6.規(guī)范操作行為;7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)要求的具體內(nèi)容1.根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量;2.根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍;3.根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率;4.明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格;5.確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系;6.根據(jù)崗位的'性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。崗位職責(zé)怎么寫一般由職位概要、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件三部分組成。職位概要：是對工作內(nèi)容的簡單概括，通常是一句話，對工作內(nèi)容和工作目的進(jìn)行歸納。工作概要能夠使讀者將該工作與其他工作區(qū)分開來。工作內(nèi)容：是指勞動者具體從事什么種類或內(nèi)容的勞動，是勞動合同確定勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)的主要內(nèi)容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作范圍、工作任務(wù)、工作職責(zé)、勞動定額、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一。任職資格：是指為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能、能力和個(gè)性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、能力加以表達(dá)。工作條件：“設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度和工作時(shí)間。勞動條件就是勞動者進(jìn)行勞動所必備的主觀條件和客觀條件。如何寫崗位職責(zé)21、堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行