個人簡歷制作(集合15篇)

個人簡歷制作(集合15篇)個人簡歷制作1

基本信息

姓名：xxx

國籍：中國

民族：漢族

婚姻狀況：未婚

年齡：23

目前住地：廣州

戶籍地：茂名

身材：168cm50kg

求職意向

人才類型：xxx

應(yīng)聘職位：平面設(shè)計師

工作年限：0

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：xx～2500元

希望工作地區(qū)：廣州

教化經(jīng)驗

畢業(yè)院校：廣州xx職業(yè)技師學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：—07

所學(xué)專業(yè)：計算機(jī)動畫制作

語言實力

外語：英語一般

粵語水平：優(yōu)秀

國語水平：精通

個人自傳

兩年多的中專生活即將結(jié)束了。兩年多的學(xué)習(xí)生活使我從天真無趣，到現(xiàn)在的成熟、穩(wěn)重，使我明白了一個道理：人生不行能存在一帆風(fēng)順的事，只有自己英勇地面對人生中的每一個驛站。本人性格較和順，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神。適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、主動、敏捷，愛創(chuàng)新！

我始終以提高自身的綜合素養(yǎng)為目標(biāo)，提高自己，適應(yīng)工作的須要，以自我的全面發(fā)展為努力方向，雖然還有許多不足，但是我會虛心學(xué)習(xí)，爭取能有更大的進(jìn)步提高！嫻熟操作計算機(jī)辦公軟件，很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

個人簡歷制作2

幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟識。何出此言呢？由于工作的緣由，我閱讀過許多簡歷，它們各種各樣，無奇不有。為數(shù)不少的一部分很外行，聘請人員將忽視這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機(jī)會。因此我覺得有必要教大家相識一下“簡歷”。

在白領(lǐng)的口中，簡歷常被稱為：CV和Résumé。其實CV是拉丁文CurriculumVitea的縮寫，意思是“你經(jīng)營生活工作的方式”。Résumé來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你須要一點(diǎn)技巧！

首先你必需明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機(jī)會，而并非得到工作！因為幾乎全部的雇主不行能看了簡歷就確定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個聘請廣告后，收到的應(yīng)聘簡歷會達(dá)到三位數(shù)，假如你希望你的簡歷能脫穎而出，給閱讀簡歷的聘請人員留下深刻印象，從而贏得面試的機(jī)會，那你必需刻意地打算你的簡歷。

雇主雇傭員工是為他創(chuàng)建價值，而價值因職位的不同而有特別大的差別。假如你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價值，那他肯定會約你面談。假如你能在簡歷的起先階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價值，這對于看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！

然而，在聘請人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機(jī)會也會大大增加。

簡歷的格式特別講究，只有賞心悅目的格式才能留住聘請人員的眼球，讓他接著閱讀簡歷的內(nèi)容。一般來說，聘請人員不喜愛頂天立地的格式：

上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。

再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜愛左右平衡的格局！

作為雇主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去推斷你將來的成就；假如雇用你的話，你會為他創(chuàng)建的價值。因此，根據(jù)重要性，他最想了解：

·前雇主

·什么時候為他們工作

·工作中的成就，不僅僅是工作的職責(zé)

因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因為全部人的閱讀習(xí)慣都是從左至右的。

另外，人還有一個閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出，換句話說就是，你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最終面！

有些內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在簡歷中，因為一旦這些內(nèi)容不合聘請的條款，你將失去面試的機(jī)會：

·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出

·離職的緣由，包括以前的及目前的

·以前的上司

·專業(yè)術(shù)語

·錯別字，如用英文撰寫時的拼法及語法錯誤

·照片，除非雇主希望你附上照片

對于簡歷所運(yùn)用的紙張，也特別有講究：

·不要用復(fù)印件，用原件

·用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的

·更不要用廉價粗糙的紙張

假如出現(xiàn)上述問題，新雇主會認(rèn)為你敷衍，不重視。

寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：

·姓名（中英文）

·地址

·電話

·你對自己的一句話描述

·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫在最前面）

·專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書

·學(xué)歷

·愛好

個人簡歷制作3

1、內(nèi)容簡潔

聘請者一般都有許多事務(wù)要處理，所以千萬不要希望他們有足夠耐性讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，假如要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)驗，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，聘請者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。

2、避開錯誤

避開出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤。

3、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭實力的一種考驗。一份志向的簡歷應(yīng)當(dāng)在有限的時間內(nèi)向聘請者傳達(dá)最為有效的信息。最好的方法是了解聘請單位的需求，對癥下藥，精確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：

一是避開段落過長(每段不應(yīng)超過6至7行);

二是多用動詞，省略第一人稱“我”，避開過于主觀的“宣布式”口氣;三是寫一個長一點(diǎn)的初稿，細(xì)致推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作實力的詞語，刪掉它。

4、措辭明確

措辭不要模糊其辭。假如能量化自己的成果，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€特別客觀的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本削減30%，年度收益增加了$4560”。

5、誠懇自信

充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)分的，但也不能過分謙卑，你不說清晰你能干什么，那誰又能說清晰呢?沒有閱歷其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

6、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口推斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準(zhǔn)簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的特性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。

7、賞心悅目

要能夠讓你的簡歷看上去很舒適，你肯定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。

留白可以使頁面顯得干凈整齊。最志向是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。假如把全部內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避開求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以運(yùn)用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，運(yùn)用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡歷后，你要不斷地問自己三個問題：你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?

8、善用求職信

三兩頁的簡歷或許還不能完整地把你的實力和潛質(zhì)呈現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的特性和獨(dú)到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需細(xì)心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談?wù)勛约旱囊娊?，目的是為了突出自己?yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時應(yīng)告知別人，你是一個清晰自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

個人簡歷制作4

1.善用模板，事半功倍

打開首頁，默認(rèn)轉(zhuǎn)到模板頁面，選中“求職、簡歷”。

這時右邊會舉薦幾個簡歷模板，適用場合各不相同。挑個美麗的干脆點(diǎn)擊圖片或者“應(yīng)用模板”就可以填寫了。

2.填寫內(nèi)容

模板的基本樣式已經(jīng)設(shè)置好，只要填入信息就可以。

3.讓簡歷亮眼起來

許多HR講授閱歷時候說，不要把簡歷弄成表格樣式，因為這樣會顯得比較擠。那么，要怎樣才能讓自己的表格顯得“不像表格”呢?

把鼠標(biāo)移到表格上，然后右擊表格左上角出現(xiàn)的按鈕全選表格，選擇“邊框和底紋”。

在彈出窗口右方，去掉不須要的內(nèi)框，調(diào)整一下線條粗細(xì)，就能得到一個非常簡潔大方的列表

基本樣式有了，但只有黑白兩色會不會太單調(diào)?別擔(dān)憂，WPS文字有很好用的插件：表格應(yīng)用樣式。

點(diǎn)擊“工具”——“插件平臺”，彈出如下窗口：

在舉薦插件中找到表格樣式點(diǎn)“安裝”。

然后打開“任務(wù)窗格”，調(diào)到表格應(yīng)用樣式頁面，里面許多配色方案。選中須要修改的表格部分，再點(diǎn)擊表格的樣式即可。不過留意，顏色太多效果反而適得其反了。

修改過后的簡歷樣式

4.對封面不滿足

填完內(nèi)容了，接下來回到最開頭。封面的圖案沒占滿全頁，或者不喜愛這張圖，怎么辦?

菜單欄“視圖”——“頁眉和頁腳”，就可以編輯圖片了。

找不到合適的圖片怎么辦?我們還有一個插件——“查資料”。同樣是打開“任務(wù)窗格”，轉(zhuǎn)到“查資料”頁面。

在搜尋欄輸入“簡歷封面”，可以搜到不少圖片和文檔，點(diǎn)擊圖片就可以把它添加到你的頁面里;點(diǎn)擊文檔鏈接，就會在新窗口打開網(wǎng)上的文檔。

5.加頁碼也有學(xué)問

簡歷基本大功告成啦，還缺個書目和頁碼。加頁碼也是很有學(xué)問的：封面和書目頁都沒有頁碼，所以事實上頁碼的第一頁是寫在第三頁上。這個就要借助“分節(jié)符”來實現(xiàn)了。

光標(biāo)移到個人簡歷之前，按Ctrl+Enter插入分頁符，然后把光標(biāo)移到新頁面上，選插入——分隔符——連續(xù)分節(jié)符。

這頁留著做書目，我們回到簡歷表格那一頁。點(diǎn)“插入”——“頁碼”，在彈出窗口里設(shè)置：首頁不顯示頁碼，起始頁碼為0。

但是回到書目那頁，我們發(fā)覺它也有了頁碼。別慌，還剩最終一步就好了。

點(diǎn)擊“視圖”——“頁眉和頁腳”。首先點(diǎn)第三頁的頁腳，出現(xiàn)如下工具欄。

點(diǎn)擊圈圈中的按鈕，取消掉“與上一節(jié)相同”，然后回到其次頁頁腳，刪掉頁碼數(shù)字。DONE~至此，一份亮眼的個人簡歷就完成啦!

個人簡歷制作5

1、針對性強(qiáng)

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素養(yǎng)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后依據(jù)聘請企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡潔而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，假如簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能干脆被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素養(yǎng)及經(jīng)驗，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式便利閱讀

網(wǎng)絡(luò)上面有供應(yīng)許多簡歷模板，只能起到參考作用，終歸每個人的狀況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)當(dāng)慎用網(wǎng)絡(luò)上面供應(yīng)的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身的狀況進(jìn)行合理設(shè)計。正常狀況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素養(yǎng)，職業(yè)經(jīng)驗四大部分即可，個人可視詳細(xì)狀況添加。

5、邏輯清楚，層次分明

要留意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的連接要合理，教化及工作經(jīng)驗可采納倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，假如你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有閱歷的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)覺有一處作假，就會覺得你到處作假，你將被拒之門外。一個連誠懇都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時肯定要做到客觀、真實，可依據(jù)自身的狀況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

個人簡歷制作6

附件的添加其實對于自己的個人簡歷制作來說是有著特別重要的錦上添花的作用的，所以假如自己的附件比較優(yōu)秀的話，那么對于自己的求職勝利來說也是特別有幫助的。尤其是對于應(yīng)屆生的求職來說，因為自己在工作閱歷方面是比較缺乏的，所以一些榮譽(yù)證明就是自己最大的競爭優(yōu)勢。

這樣一來，對于這些應(yīng)屆生的簡歷來說，最重要的附件就是一些個人獲獎狀況的一些證明。比如說一些優(yōu)秀黨員或者是一些獲獎證書的復(fù)印件等等。其次，在這些不同的證書的展示過程當(dāng)中，肯定留意各種的排放依次。詳細(xì)來說，它們的重要性程度其實也是與自己所求的工作性質(zhì)休戚相關(guān)的。

比如說，假如自己是想要在外企當(dāng)中發(fā)展的話那么在這些附件的選擇以及運(yùn)用當(dāng)中，類似于英語四六級這樣的證書就是自己最大信念來源。而對于一些專業(yè)性質(zhì)的計算機(jī)證書來說，假如不是計算機(jī)專業(yè)的工作的話，一般重要性也是比較低的。

其次，現(xiàn)在對于企業(yè)的聘請來說，往往單位對于團(tuán)隊的合作實力都是比較看重的。也就是說，在我們展示這些技能以及榮譽(yù)的時候，對于一些集體完成的項目也是可以單獨(dú)作為自己的證明的。而且在添加附件的過程當(dāng)中，肯定發(fā)要留意不要將全部的附件集中在一個頁面當(dāng)中，不然的話對于整個頁面的美觀效果來說其實是會帶來比較負(fù)面的影響的。

個人簡歷制作7

1、肯定不要出現(xiàn)任何拼法、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤。

2、簡歷必需能夠?qū)⒛愕募寄芘c將來顧主的需求相協(xié)作。

3、簡歷必需能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”

4、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

5、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

6、簡歷創(chuàng)作要力求避開結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。模糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

7、簡歷要別出心裁、充溢志氣和激烈人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的

8、以新奇新穎令人激烈的方式包裝簡歷。

9、確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

10、簡歷的表達(dá)方式必需職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一樣。

11、你的簡歷應(yīng)當(dāng)有顯明的特性。當(dāng)心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

12、功能型的簡歷格式在簡歷的起先部分就強(qiáng)調(diào)你特別的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在變更職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜運(yùn)用時序型格式的問題時，就運(yùn)用這種格式。

個人簡歷制作8

簡歷制作中你不妨用些當(dāng)心機(jī)，使簡歷更加吸引人，那么得到工作的機(jī)會也大一些！

1.工作經(jīng)驗中的間隙

許多人在工作經(jīng)驗中有間隙，如能合理說明，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。

其它一些如幾個月沒有工作，更本無須提及。你可以省去月份，而只寫“20xx~2022"在哪里工作，這樣幾個月的空隙就更本看不見。

2.失去工作

有些很有成就的人間或會沒有工作，這種狀況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，許多老板自己就有這樣的經(jīng)驗，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。

有種技巧是在履歷上寫“20xx至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你好像仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛起先不久的面試中，要你說明這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。

因此，假如你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺瞞來的強(qiáng)。要知道許多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)驗，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

3.工作經(jīng)驗中的被開除以及其它不利狀況

在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人沖突的緣由。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會遇到同樣的問題。假如是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。

履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要打算好如何應(yīng)答。

4.工作經(jīng)驗與目前工作目標(biāo)無關(guān)

假如你以前的工作經(jīng)驗跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采納技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)運(yùn)用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。

5.行業(yè)轉(zhuǎn)變

這種狀況跟以上提到的狀況一樣，可以用技術(shù)履歷來處理。轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是須要你的理由的，這就須要你舉出在你以前經(jīng)驗中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的實力，你在新行業(yè)中獲得勝利的安排是什么。

6.應(yīng)屆畢業(yè)生

假如你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可能就要與跟你有著同等教化和更多工作經(jīng)驗的人競爭。假如你沒有什么相關(guān)閱歷，很自然會想到強(qiáng)調(diào)你的教化背景，這要包括你學(xué)過的特殊課程，和所參與的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)驗，因為學(xué)業(yè)中須要自學(xué)實力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。

你可能學(xué)了各種干脆跟工作有關(guān)的東西，那你就要象按時間依次寫工作經(jīng)驗一樣，寫你的技術(shù)履歷。你也應(yīng)當(dāng)學(xué)會適度渲染事實，如你熟識行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢，你將會將這些運(yùn)用到新工作中去。另外，由于你很擅長學(xué)習(xí)新學(xué)問，所以你也會很快熟識新工作。

技術(shù)履歷要把那些好像跟目前工作無關(guān)的經(jīng)驗，如侍應(yīng)生，寫得有效。通過思索，這些工作肯定也會供應(yīng)一些可適用新工作的技巧，來支持履歷中的工作目標(biāo)。

7.經(jīng)驗有限

許多年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常擇業(yè)都有困難，因為雇主一般都會雇傭那些有閱歷的。在這中狀況下，就須要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)閱歷的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新學(xué)問快”等技能，會影響雇主舍棄有閱歷的工人而考慮你。

你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件，來找尋突破，增長經(jīng)驗。如“情愿在晚上和周末工作”、“情愿出差和調(diào)職”等，可能會打開局面，引起雇主的留意。你可以找尋并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)驗的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教化、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

8.條件過高

在失業(yè)一段時間以后，許多人情愿接受比預(yù)期低的工作。假如你情愿接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并打算說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的閱歷變成求職的動力，而不是阻力。

9.對工作目標(biāo)的不確定

在提到的很都狀況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必需的，只是劇烈希望這樣做。假如你實在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些狀況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

10.缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷

假如你有閱歷和技能來做一份通常須要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)當(dāng)特殊留意教化背景和經(jīng)驗這一部分。

那些擁有充分閱歷的人，可以省卻教化背景一欄，那樣很明顯不會露出在教化背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教化培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。

舉個例子來說，你可以提到你在某高校上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機(jī)會獲得額外的面試機(jī)會。

11.太年輕

年輕人應(yīng)將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會覺得它有利。如你情愿少得些薪金，接受困難的任務(wù)，加班加點(diǎn)，做其它有閱歷的職工不情愿做的事。假如你情愿，就說出來。你須要了解到，許多雇主情愿雇傭那些已有閱歷和表現(xiàn)出技能的員工。不過，能有效表現(xiàn)自己的年輕人仍有機(jī)會賽過那些有更多證書的人。

個人簡歷制作9

姓名：xxx

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：廣州身材：170cmkg

婚姻狀況：未婚

年齡：25歲

求職意向及工作經(jīng)驗

人才類型：一般求職

應(yīng)聘職位：室內(nèi)外裝潢設(shè)計:繪圖/建筑制圖員廣告制作/平面設(shè)計與制作

工作年限：1職稱：初級

求職類型：均可可到職-隨時

月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州

個人工作經(jīng)驗：06/3-06/12輕業(yè)印刷廠平面設(shè)計期滿

07/03-07/6峰藝裝飾公司繪圖員期滿

07/08-08/01恒喻廣告平面設(shè)計

教化背景

畢業(yè)院校：金橋?qū)W院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-XX-07-01

所學(xué)專業(yè)一：廣告設(shè)計所學(xué)專業(yè)二：

受教化培訓(xùn)經(jīng)驗：07/1-07/3中大星城室內(nèi)設(shè)計室內(nèi)設(shè)計結(jié)業(yè)證

語言實力

外語：英語一般

國語水平：一般粵語水平：一般

工作實力及其他專長

本人熟識coreldraw/photoshop/freehand/cad/3ds的操作，能嫻熟運(yùn)用pc機(jī)，蘋果機(jī)，欲從事平面設(shè)計、廣告設(shè)計、制圖、室內(nèi)效果圖等相關(guān)工作

具體個人自傳

扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，肯定的實踐經(jīng)驗，良好的協(xié)作實力。

個人簡歷制作10

1、明確寫簡歷的目的。

在我們寫求職信與簡歷之前，首先要搞清晰，HR喜愛什么樣的簡歷，有了一個也許的標(biāo)準(zhǔn)，我們在動手寫簡歷的時候才會避開走很多彎路，不要寫出一份只有自己觀賞的求職信與簡歷。

HR在查看簡歷時，最感愛好的往往是求職者的過往與現(xiàn)應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的工作閱歷。具體的描述以往工作內(nèi)容和職責(zé)對于HR們來說具有很大的吸引力。

另外HR在閱讀簡歷時自我評價也比較重視，精彩的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然這樣的介紹通常是一些詳細(xì)的可以找到依據(jù)的說明，而不是一些空洞、老套的話。

假如是應(yīng)屆生的簡歷，HR看重的是則求職者的教化培訓(xùn)狀況及求職者個人的自我評價方面的內(nèi)容。

簡歷的目的就是引起HR對求職者的留意，獲得面試的機(jī)會，所以求職者要完全圍繞這一目的來支配簡歷的內(nèi)容。

2、了解簡歷的分類

簡歷依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，有不同的分類形式。

依據(jù)表現(xiàn)內(nèi)容的載體形式，簡歷可以分為電子簡歷、視頻簡歷，一般簡歷三種方式。

一般簡歷是最常見的，就是占用一兩頁篇幅列舉了工作經(jīng)驗，受教化程度，所取得成果，以及一些工作細(xì)微環(huán)節(jié)的書面材料。

電子簡歷則是一個可為計算機(jī)識別的文本文件，通常有三種類型：一為將一般簡歷掃描成計算機(jī)識別的文件;二為電子郵件簡歷，通常采納HTML格式;三為主頁簡歷。它采納多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲在磁盤里，目前一些人才網(wǎng)站的格式簡歷通常也算是這一類。

視頻簡歷就是把個人基本狀況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)給聘請者。這是一種新興的簡歷方式。

依據(jù)簡歷的內(nèi)容支配，簡歷可以分為時間型、功能型、專業(yè)型、業(yè)績型、創(chuàng)意型的幾種類型。

時間型簡歷，強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)驗;功能型簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的實力和特長，不注意工作經(jīng)驗;專業(yè)型簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能;業(yè)績型簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績;創(chuàng)意型簡歷強(qiáng)調(diào)的是別出心裁的特性和獨(dú)樹一幟，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)建力和想像力，適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計等職位。

3、駕馭簡歷的基本內(nèi)容

一份正規(guī)的簡歷，通常都包括以下的基本內(nèi)容：

(1)個人基本資料：

這是簡歷必備的內(nèi)容，基本資料包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話。

(2)教化培訓(xùn)狀況：

主要是求職者所受的教化狀況，包括一些與所應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)狀況，不必將中學(xué)以前的教化資格也列在簡歷中。教化狀況要列明學(xué)校的名稱、專業(yè)名稱、學(xué)習(xí)時間。

(3)工作經(jīng)驗：

工作經(jīng)驗是簡歷的核心組成部分，人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感愛好的是工作閱歷這一欄。在填寫簡歷時，肯定要在描述工作閱歷上多花些功夫，要盡量具體描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。描寫要詳細(xì)，多采納詳細(xì)的量詞，少采納模糊的詞，對過往工作經(jīng)驗要采納逆年頭的依次，最新的工作經(jīng)驗寫在最上面，假如最新的工作經(jīng)驗與所求的職業(yè)不相配，則可以按時時間依次，使得與求職工作相類似的經(jīng)驗出現(xiàn)在最前面。

(4)個人專長：

主要列明個人由所學(xué)專業(yè)或者是由個人愛好所發(fā)展出來的專長，只要是與所應(yīng)聘工作相關(guān)的專長都應(yīng)在簡歷表上列出來，特殊是外語與計算機(jī)方面的專長應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)，個人專長有助企業(yè)全面了解求職者的狀況，增加被聘請企業(yè)選中的機(jī)會。

(5)自我評價：

據(jù)調(diào)查，自我評價也是人事經(jīng)理閱讀簡歷時首比較看重的一個內(nèi)容，精彩的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。自我評價應(yīng)當(dāng)簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，而避開運(yùn)用一些空洞、老套的話。

4、個人簡歷制作留意事項

(1)簡歷內(nèi)容要簡潔，無須長篇大論，頁數(shù)最好不超過兩頁，一頁為宜。

(2)用第三人稱的立場寫作。

(3)注意版面支配，突出重點(diǎn)內(nèi)容，利用行距將不同項目間開，大標(biāo)題用粗體，段落首行要縮進(jìn)，字型以二到三種以內(nèi)為宜。

(4)文字簡練，重點(diǎn)突出，模糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。

(5)依據(jù)職位要求量身訂做簡歷，簡歷必需能夠?qū)⑶舐毜募寄芎蛯嵙εc聘請單位的須要相協(xié)作，而不是將相同的履歷表寄給全部公司。

(6)避開錯別字、文法不通等狀況出現(xiàn)。

(7)簡歷不是自傳，只保留與求職相關(guān)的內(nèi)容。

(8)不要在簡歷中用大量的形容詞和過長的句子。

(9)簡歷要與求職信相結(jié)合。

(10)突出重點(diǎn)，對個人的閃光點(diǎn)適當(dāng)修飾，但是不要偽造。

(11)提及弱項盡量模糊，對于不符合要求的項目可以省略不寫，提及強(qiáng)項著力渲染。

(12)簡歷的最高境界是在樸實中見匠心，用細(xì)微環(huán)節(jié)打動人。

(13)求職者的聯(lián)系方式肯定要放在一個使HR很簡單找到的位置。

(14)申請不同的工作與之相配的簡歷，投寄前先做備份，避開面試時出錯。

(15)求職目標(biāo)清楚明確。全部內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的內(nèi)容不要敘述。

(16)可以參考簡歷模板，但是不要抄襲。

(17)可以在簡歷中專列一欄強(qiáng)調(diào)自己可以給企業(yè)帶來的利益。

(18)最好不要在簡歷提及薪水要求，除非用人單位特殊要求。

(19)避開在工作經(jīng)驗中出現(xiàn)頻繁更換工作的事實。

(20)投遞出的簡歷保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會時參考。

(21)應(yīng)聘須要英文背景的職位，可以同時供應(yīng)英文簡歷。

(22)定期修正簡歷表，特殊人才網(wǎng)站的格式簡歷要定期更新。

個人簡歷制作11

姓名：xxx

國籍：中國

目前住地：茂名民族：漢族

戶籍地：茂名身材：158cm42kg

婚姻狀況：未婚年齡：21

教化背景：

畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx—06—01

所學(xué)專業(yè)：計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

自我介紹：

雖然我剛從學(xué)校畢業(yè)，工作閱歷有限。但是，在這次應(yīng)征之前，我就對自己別以了評估，我覺得以我有較扎實的專業(yè)學(xué)問與較強(qiáng)的敬業(yè)精神，實踐經(jīng)驗，我信任自己適合助理、協(xié)調(diào)員、管理等服務(wù)性相關(guān)工作。請您信任我，給我一個發(fā)展的機(jī)會，我會以一顆真誠和善的心、飽滿的工作熱忱、勤奮務(wù)實的工作作風(fēng)、快速高效的工作效率回報貴單位。

求職意向及工作經(jīng)驗

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：行政專員/助理、文秘/文員、計算機(jī)硬件：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：不限

工作經(jīng)驗：

公司名稱：技術(shù)公司

起止年月：20xx—12～20xx—04

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)當(dāng)職務(wù)：設(shè)備管理與維護(hù)

工作描述：管理計算機(jī)機(jī)房里的電腦設(shè)備、音頻設(shè)備、投影設(shè)備，并負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)故障處理、設(shè)備運(yùn)行故障處理等等故障處理，整理歸檔課表等工作。

個人簡歷制作12

1、簡歷格式盡量簡潔，別寫QQ郵箱

2、多寫幾個版本的求職簡歷

對于應(yīng)聘不同的公司，不同的崗位，要用不同的簡歷，不能一模一樣用一份簡歷。

一份優(yōu)秀的簡歷首先必需和所應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來，針對崗位要求來編寫自己的簡歷內(nèi)容，填寫的工作經(jīng)驗、技能和愛好盡量與所申請的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞。

3、采納倒敘方式

時間由現(xiàn)在往以前寫，用人單位主要是了解你目前的狀況。

4、目標(biāo)肯定明確

在申請大公司的職位時，肯定要在簡歷最醒目處，明確表述清晰自己希望工作的“目標(biāo)工作地區(qū)”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”！然后從專業(yè)、技能、閱歷等分析你對目標(biāo)職位的由來。

求職簡歷這樣寫：

第一項：個人特長，不是問你有什么愛好，不要寫爬山、釣魚等；如想寫，就寫你有哪方面的'實力，如團(tuán)隊協(xié)作等。

其次項：教化培訓(xùn)背景，讓用人單位知道你的受教化程度。簡述你參與過什么培訓(xùn)，獲得哪些資格證書。

第三項：個人技能。概括你所具備的專業(yè)技能。

第四項：工作實踐，把自己過去幾年的工作成效展示出來，讓用人單位知道你有哪些閱歷，你的工作實力是什么。

第五項：求職意向，目標(biāo)肯定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來的目的。

填寫簡歷講技巧

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了多數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡潔，可總有不少人遺忘寫上自己的聯(lián)系方法或是性別。他提示應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不行缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教化背景、所受嘉獎、校內(nèi)及課外活動、兼職工作閱歷、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、愛好特長。

劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實牢靠。他說，用人單位要想獲知你的真實狀況并不困難，很多單位都將誠懇視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)覺應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要留意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避開運(yùn)用大塊的段落文章。當(dāng)然，假如須要再另備一份英文簡歷效果會更好。

簡歷是溝通實力的體現(xiàn)

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的閱歷，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通實力，簡歷是一個人與聘請單位的第一次溝通。對聘請單位來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被仔細(xì)閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在聘請人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。

劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人肯定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，確定輸贏的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所須要的才能才是應(yīng)聘勝利與否的關(guān)鍵。另外，假如一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但假如你正是單位所須要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息。

對癥下藥有奇效

什么樣的簡歷可以獲得聘請人青睞？專家介紹，越是針對性強(qiáng)的簡歷越簡單受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先確定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求狀況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)當(dāng)是目標(biāo)填寫清楚明確，全部內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至阻礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：突出你的過人之處，每人都有自己值得傲慢的經(jīng)驗和技能，如你有演講才能并得過大獎，應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位；用事實和數(shù)字說明你的強(qiáng)項，不要只寫上你“擅長溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，這些空洞的字眼聘請人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何勸服別人，如何與一個和你看法相左的人勝利合作，這樣才有勸服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分精確地表達(dá)你的才能即可，不行過分浮夸，華而不實；適當(dāng)表達(dá)對聘請單位的關(guān)注及愛好，這會引起聘請人留意和好感，同時可以懇求面試的機(jī)會。

嘩眾取寵難考慮

求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨著畢業(yè)時間接近，一些高校生竟用VCD代替?zhèn)€人簡歷。

一位制作此特別簡歷的黃同學(xué)告知記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得聘請單位的眼球，他才確定出此奇招。據(jù)介紹，此VCD中有同學(xué)、老師對他的評價，也有其在學(xué)校和實習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的勝利率。

對畢業(yè)生用VCD代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。

個人簡歷制作13

簡歷究竟該怎么寫，這也許是被求職者探討了多數(shù)遍的話題。一份好簡歷雖然可能無法讓你百分百勝利應(yīng)聘，至少機(jī)率會高許多。所以，怎么處理好簡歷上的條條信息就成了一門學(xué)問。

（1）起先部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康狀況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實際狀況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)考慮的因素有：專業(yè)所長；愛好；待遇；實力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛好；社會習(xí)俗（其中愛好與待遇最為重要）。例如：你一心想學(xué)好外語，并且準(zhǔn)備在一兩年之內(nèi)出國深造，那么你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對于特殊熱門、應(yīng)聘人特殊多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡歷中職業(yè)目標(biāo)的寫法：工作目標(biāo)書寫講究簡練清晰，最好不要超過四十個字。

（2）中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的實力。

A、工作經(jīng)驗和實力說明工作經(jīng)驗，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)驗；肯定要說出最主要，最有勸服力的資格、實力和工作經(jīng)驗；說明的語氣要堅決、主動、有力；詳細(xì)的工作、實力、關(guān)系等證明材料等；寫工作閱歷時，一般是先寫近期的，然后根據(jù)年頭的逆依次依次寫出。最近的工作閱歷是很重要的。在每一項工作經(jīng)驗中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分須要留意的一點(diǎn)是，陳述了個人的資格和實力經(jīng)驗之后，不要太多提及個人的需求、志向等，適可而止。

B、專業(yè)包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長；詳細(xì)所學(xué)的課程等；自己所受教化的階段；體的證明材料、證書等；育背景的陳述，要突出與聘請工作親密相關(guān)的論文、證書與培訓(xùn)課程等。

（3）結(jié)尾部分多是供應(yīng)證明自己資格、實力以及工作經(jīng)驗的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授舉薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上。如有必要，可以附加證明人一項。但須要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時對很多單位寫個人簡歷，而難于供應(yīng)很多對方熟識且有勸服力的證明人時，你也可以在簡歷結(jié)尾處注明，"一經(jīng)須要，即供應(yīng)證明人"等。

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，閱讀時間非常有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，立刻關(guān)閉，大約2秒?！庇谑乔舐氄卟唤獑?，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺瞞，只有在對自己精確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職勝利率的目的。

1、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送

個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍舊要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐性和時間等附件漸漸打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)平安的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

2、文本形式即可，獨(dú)樹一幟要慎重

電子郵件好像給求職者供應(yīng)了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非聘請崗位特殊強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和特性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種獨(dú)樹一幟的方式。首先這種文件須要耗費(fèi)HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過特性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作實力