人力資源專員停薪留職協(xié)議書

PAGEPAGE1人力資源專員停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。二、停薪留職期間待遇2.1乙方在停薪留職期間，甲方不發(fā)放工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等一切現(xiàn)金報酬。2.2乙方在停薪留職期間，甲方不承擔(dān)乙方的社會保險和住房公積金等法定福利待遇。2.3乙方在停薪留職期間，甲方不提供辦公場所、設(shè)備、辦公用品等。2.4乙方在停薪留職期間，甲方不安排乙方參加公司組織的各類培訓(xùn)和活動。三、停薪留職期間義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得泄露公司機(jī)密。3.3乙方在停薪留職期間，如需提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按時返崗，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況安排合適的工作崗位。4.2停薪留職期滿后，乙方如需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方另行簽訂停薪留職協(xié)議。4.3停薪留職期滿后，乙方如未按時返崗，視為自動離職，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、其他約定5.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.3本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日請注意，本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂停薪留職協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保協(xié)議的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源專員停薪留職協(xié)議書目錄一、協(xié)議背景及目的二、定義與解釋三、停薪留職期限四、停薪留職期間待遇五、停薪留職期間義務(wù)六、停薪留職期滿后的處理七、保密條款八、違約責(zé)任九、爭議解決十、其他約定十一、附件甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________一、協(xié)議背景及目的1.1為保障甲方和乙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議。二、定義與解釋2.1本協(xié)議中的“停薪留職”是指乙方在停薪留職期間暫停履行勞動合同，甲方不發(fā)放工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等一切現(xiàn)金報酬。2.2本協(xié)議中的“停薪留職期間”是指自____年__月__日起至____年__月__日止。三、停薪留職期限3.1乙方停薪留職的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。四、停薪留職期間待遇4.1乙方在停薪留職期間，甲方不發(fā)放工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等一切現(xiàn)金報酬。4.2乙方在停薪留職期間，甲方不承擔(dān)乙方的社會保險和住房公積金等法定福利待遇。4.3乙方在停薪留職期間，甲方不提供辦公場所、設(shè)備、辦公用品等。4.4乙方在停薪留職期間，甲方不安排乙方參加公司組織的各類培訓(xùn)和活動。五、停薪留職期間義務(wù)5.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得泄露公司機(jī)密。5.3乙方在停薪留職期間，如需提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。六、停薪留職期滿后的處理6.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按時返崗，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況安排合適的工作崗位。6.2停薪留職期滿后，乙方如需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方另行簽訂停薪留職協(xié)議。6.3停薪留職期滿后，乙方如未按時返崗，視為自動離職，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、保密條款7.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。八、違約責(zé)任8.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。九、爭議解決9.1對于本協(xié)議的履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.3本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：__________請注意，本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂停薪留職協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保協(xié)議的合法性和有效性。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.保密協(xié)議復(fù)印件5.停薪留職申請表法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，規(guī)定了勞動者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.停薪留職：指勞動者在特定期間內(nèi)暫停履行勞動合同，用人單位不發(fā)放工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等現(xiàn)金報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者在生、老、病、死、傷、失業(yè)等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的一項社會保障制度。5.住房公積金：指勞動者和用人單位按照一定比例繳納，用于勞動者購房、租房、還房貸等住房消費的資金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在勞動合同期間和解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.確保停薪留職協(xié)議符合勞動法規(guī)定，避免違反法律法規(guī)導(dǎo)致協(xié)議無效。2.明確停薪留職期限，確保雙方對期限有清晰的認(rèn)識和預(yù)期。3.在停薪留職期間，確保乙方不從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作，以避免泄露商業(yè)秘密。4.雙方在簽訂停薪留職協(xié)議前，應(yīng)充分了解協(xié)議內(nèi)容，如有疑問，可咨詢專業(yè)律師意見。5.在停薪留職期間，乙方應(yīng)按時返崗，如有特殊情況需提前通知甲方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。適用場景：1.乙