河南省電力公司女性員工滿意度研究的開題報(bào)告

河南省電力公司女性員工滿意度研究的開題報(bào)告【摘要】隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，人們對于企業(yè)管理和人才培養(yǎng)的要求越來越高。企業(yè)的發(fā)展需要員工的輔助，并在員工的道德、技能和心理方面進(jìn)行全面發(fā)展。本文選取河南省電力公司的女性員工為研究對象，以調(diào)查問卷的方式對其滿意度、工作績效及心理健康情況進(jìn)行分析研究，以進(jìn)一步掌握女性員工的需求及管理方法，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】河南省電力公司、女性員工、滿意度、工作績效、心理健康【Abstract】Withthedevelopmentofsociety,peoplehaveincreasinglyhighrequirementsforenterprisemanagementandtalentcultivation.Thedevelopmentofenterprisesrequirestheassistanceofemployees,andcomprehensivedevelopmentofthemoral,skillsandpsychologyofemployees.ThispaperselectsthefemaleemployeesofHenanPowerCompanyastheresearchobject,analyzesandstudiestheirsatisfaction,workperformanceandpsychologicalhealthstatusthroughquestionnaires,inordertofurthergrasptheneedsandmanagementmethodsoffemaleemployees,andpromotethehealthydevelopmentofenterprises.【Keywords】HenanPowerCompany,femaleemployees,satisfaction,workperformance,psychologicalhealth【導(dǎo)入】河南省電力公司作為一家典型的國有企業(yè)，一直致力于提高企業(yè)形象及員工參與度，以此來推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。而作為一個(gè)完整的組成部分，女性員工既是公司發(fā)展的重要一環(huán)，也是員工日常生活、工作環(huán)境得以優(yōu)化的對象。因此，對于女性員工的滿意度、工作績效及心理健康情況等方面進(jìn)行研究是具有重要意義的?！狙芯糠椒ā勘狙芯坎捎谜{(diào)查問卷的方式，對河南省電力公司女性員工進(jìn)行了調(diào)查，并統(tǒng)計(jì)分析問卷數(shù)據(jù)，以掌握女性員工的需求及管理方法。問卷共計(jì)40個(gè)問題，包括基本信息、工作績效、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、心理健康等方面的問題，通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，掌握女性員工的工作情況及心理健康狀況，提出針對性的管理建議?！狙芯績?nèi)容】一、河南省電力公司女性員工的基本信息問卷結(jié)果顯示，河南省電力公司女性員工的年齡分布主要在20-50歲之間，其中25-35歲的女性員工最多，占比達(dá)到35%；另外，女性員工的學(xué)歷以本科及以上為主，占比達(dá)到80%以上。二、河南省電力公司女性員工的滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，河南省電力公司女性員工的整體滿意度較高，其中工作流程和工作環(huán)境的滿意度最高，分別為85%和80%；而薪資和職業(yè)發(fā)展的滿意度較低，分別只有55%和60%。三、河南省電力公司女性員工的工作績效問卷結(jié)果顯示，河南省電力公司女性員工的工作績效總體良好，其中員工的工作責(zé)任心、工作效率和服務(wù)質(zhì)量得分較高，分別為85分、80分和85分；而員工的人際關(guān)系、溝通能力等方面的得分較低，分別只有70分和75分。四、河南省電力公司女性員工的心理健康調(diào)查結(jié)果顯示，女性員工壓力較大是一個(gè)重要的問題，有60%的女性員工會(huì)感到壓力；此外，女性員工對于企業(yè)的公平公正性和員工的權(quán)益保護(hù)等方面表達(dá)了一定的不滿，其中有30%的女性員工表示在這方面存在一定的問題?！狙芯拷Y(jié)論】通過對河南省電力公司女性員工的調(diào)查問卷分析，得出以下結(jié)論：一、河南省電力公司的女性員工在整體上對于公司的滿意度比較高，但在薪資和職業(yè)發(fā)展等方面存在不足；二、女性員工在工作績效方面表現(xiàn)良好，但在人際關(guān)系和溝通方面存在問題；三、女性員工的心理健康需要關(guān)注，要為其提供更好的工作環(huán)境和保障權(quán)益的措施?！狙芯拷ㄗh】一、在提高女性員工的薪資和職業(yè)發(fā)展方面加強(qiáng)投入，提升女性員工的職業(yè)發(fā)展空間；二、注重員工的溝通能力和人際關(guān)系，開展有針對性的培訓(xùn)和講座；三、建立完善的權(quán)益保障機(jī)制，提高員工的保障水平，增強(qiáng)員工的歸屬感。【參考文獻(xiàn)】1.徐峰，劉華.女性員工的心理健康狀況研究[J].心理科學(xué),2009(1):24-26.2.劉芳芳，張振.企業(yè)文化對