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2020年山東省年度市場(chǎng)化平均薪酬報(bào)告歲月的年輪,一刻不停地向前?;厥走^(guò)去的一年,收獲幾何?近期,齊魯人才網(wǎng)于調(diào)查并發(fā)布了《2020年山東省年度市場(chǎng)化平均薪酬報(bào)告》,對(duì)2020年整年山東省薪酬?duì)顩r進(jìn)行全面梳理。以供各位參考!2020年市場(chǎng)化平均薪酬漲幅放緩僅上漲7.72%從2017-2020年山東省市場(chǎng)化平均薪酬及漲幅變化來(lái)看,山東省市場(chǎng)化平均薪酬呈平穩(wěn)上漲趨勢(shì)。2017年市場(chǎng)化平均薪酬為4924元;2018年漲幅達(dá)12.96%,市場(chǎng)化平均薪酬為5562元;2019年漲幅為9.49%,市場(chǎng)化平均薪酬為6090元;2020年漲幅為7.72%,市場(chǎng)化平均薪酬為6560元。有業(yè)內(nèi)人士分析道,2019-2020年山東省市場(chǎng)化平均薪酬漲幅有所下降,一方面是2020山東主動(dòng)放慢了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度,來(lái)?yè)Q取經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量?jī)?yōu)化;另一方面新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換已經(jīng)取得明顯成績(jī),但經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型還尚需時(shí)日。疫情的影響也不容忽視,不少企業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)與壓力,利潤(rùn)與規(guī)模壓縮。綜上所述,山東市場(chǎng)化平均薪酬漲幅呈減緩趨勢(shì)也就不難理解。二季度市場(chǎng)化薪酬同比上漲515元2019-2020年山東省四季度市場(chǎng)化平均薪酬同比分析第四季度6135箔一季度35。二季度市場(chǎng)化薪酬同比上漲515元2019-2020年山東省四季度市場(chǎng)化平均薪酬同比分析第四季度6135箔一季度35。玨口E6592S852第二季度第三季度從上圖走勢(shì)來(lái)看,疫情給山東帶來(lái)的沖擊通過(guò)一季度市場(chǎng)化平均薪酬直觀反映出來(lái),一季度山東省市場(chǎng)化平均薪酬全年最低,為6223元;二季度薪酬為6450元,上漲明顯;三四季度薪酬分別為6508元和6679元依舊持上漲態(tài)勢(shì)。就薪酬漲幅來(lái)看,2020年二季度創(chuàng)季度最高漲幅,薪酬同比2019年同期上漲515元。2020年山東省上下統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),全面貫徹新發(fā)展理念,深入落實(shí)八大發(fā)展戰(zhàn)略,強(qiáng)力實(shí)施九大改革攻堅(jiān),加快培育“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)集群,突出抓好“一守六保三促”,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)全面恢復(fù)、回升向好的態(tài)勢(shì)。雖然受疫情影響,山東省市場(chǎng)化平均薪酬漲幅不降反升,隨著疫情防控常態(tài)化,經(jīng)濟(jì)發(fā)展全面加速,求職者與用人單位也更加理性,山東省市場(chǎng)化平均薪酬將繼續(xù)穩(wěn)步上漲。

高薪區(qū)間上漲月薪5-7k為主流202昨山東省市場(chǎng)化薪酬區(qū)間分布高薪區(qū)間上漲月薪5-7k為主流111C4-0-3k;4.1%111C4-9-11k:e.3%&-7k;42.7%、qlrc.<據(jù)顯示,5000-7000元區(qū)間占比高達(dá)42.7%,成為人群最多的收入?yún)^(qū)間;排名第二的為3000-5000元區(qū)間,占比為32%;當(dāng)前薪資7000-9000元的人數(shù)占比為7.8%;薪資9000-11000元者占比為6.3%;另有7.1%的職場(chǎng)人薪資在11000元以上;除此之外,薪酬在3000元以下者占比最低僅占4.1%。淄博市場(chǎng)化平均薪酬為6536元2019-202昨山東16地市市場(chǎng)化平均薪酬同比分析青島濟(jì)寓后疝5.000 5,5。。 5.000 5,5。。 &D00 &S0口 ZCOO 7Mo度強(qiáng)H事■前居年.2020年WWT.Ql*口.■咿G廄明洋南國(guó)用卅寧黃髯商惜住印*奇溫床靄演沸奉如盤曰棗根據(jù)2019-2020年山東16地市市場(chǎng)化平均薪酬同比分析來(lái)看,青島以7005元蟬聯(lián)榜首;濟(jì)南緊隨其后,以6970元位列第二;臨沂以6920元排在全省第三位;聊城市6807元排在第四位;第五位是濰坊市,薪酬為6732元。2020年山東省僅有1座城市平均薪酬低于6000元,突破6000元的城市較2019年增加11座。威海和濱州兩市薪酬漲幅較小,較2019年排名有明顯下降;其他城市薪酬排名變化不大。值得關(guān)注的是,2020年山東16地市市場(chǎng)化平均薪酬排名中,菏澤排名較2019年提升明顯,從第九位提升到第六位。在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換中,菏澤大力發(fā)展“既好看又好吃”“既發(fā)光又發(fā)熱”的產(chǎn)業(yè),著力構(gòu)建優(yōu)勢(shì)突出、相互支撐的“231”特色產(chǎn)業(yè)體系,全流程打造生物醫(yī)藥和高端化工“兩大核心產(chǎn)業(yè)”,市場(chǎng)化平均薪酬提升也十分明顯。青島碩博學(xué)歷人才薪酬均排行第一2020年山東省16地市碩博學(xué)歷人才市場(chǎng)化平均薪酬分析從2020年山東省16地市碩博學(xué)歷人才市場(chǎng)化平均薪酬來(lái)看,“濟(jì)青”兩地碩博學(xué)歷人才平均薪酬均領(lǐng)先其他城市。青島是山東社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭,是國(guó)家戰(zhàn)略山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的核心城市,其中碩士學(xué)歷人才市場(chǎng)化平均薪酬為10550元,博士學(xué)歷人才市場(chǎng)化平均薪酬為17681元,兩者均排在全省第一位。人才政策是薪酬保障的重要支撐,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是薪酬保障的根本所在。青島實(shí)施青年人才“留青計(jì)劃”,為符合條件的博士、碩士提供15萬(wàn)、10萬(wàn)元的安家費(fèi);建設(shè)10萬(wàn)套人才住房,讓人才“引得來(lái)、留得住”,形成對(duì)高層次人才吸引的合力效應(yīng)。無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)平均月薪5000元出頭

1231B10tm8.000阮13.000.12,000202。年山東省市場(chǎng)化平均薪酬按工作經(jīng)驗(yàn)分析57571231B10tm8.000阮13.000.12,000202。年山東省市場(chǎng)化平均薪酬按工作經(jīng)驗(yàn)分析57576-10iT10和以上由2020年山東省提供給不同工作經(jīng)驗(yàn)求職者的市場(chǎng)化平均薪酬可以看出,無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者市場(chǎng)化平均薪酬5073元墊底,較擁有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者市場(chǎng)化平均薪酬低684元;擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)求職者市場(chǎng)化平均薪酬高達(dá)12318元,比擁有6-10年工作經(jīng)驗(yàn)求職者薪酬高2641元。綜合趨勢(shì)來(lái)看,薪酬與工作經(jīng)驗(yàn)呈正相關(guān),過(guò)硬的專業(yè)技能,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì),成為職場(chǎng)中獲取高薪的主要手段。醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)最掙錢

醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)最掙錢HSA7T2020年山東省市場(chǎng)化平均薪酬按行業(yè)落(前10名)/元11000-HSA7T2020年山東省市場(chǎng)化平均薪酬按行業(yè)落(前10名)/元11000-如上圖所示,醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)的市場(chǎng)化平均薪酬排行第一位,高達(dá)97859,0003,000-853472L110832元,成為唯一“破萬(wàn)”的行業(yè);教育/培訓(xùn)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)排名二、三位,市場(chǎng)化平均薪酬分別為9785元和9543元;醫(yī)療設(shè)備/器械和中介服務(wù)行業(yè)分列第四、第五位,薪酬分別為8987元和8534元;排行第十的環(huán)保行業(yè)市場(chǎng)化平均薪酬也突破7000元,達(dá)到了7211元。在2020年新冠肺炎疫情等多重不利因素影響的復(fù)雜局面下,山東省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)加速高質(zhì)量發(fā)展。高端平臺(tái)聚集,醫(yī)藥科技支撐能力強(qiáng),產(chǎn)業(yè)實(shí)力雄厚,醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模占全國(guó)七分之一,齊魯制藥

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