解除勞動合同通知書模板

會計實操文庫整理解除勞動合同通知書模板一、適用于企業(yè)單方解除的情形

解除勞動合同通知書（A版）

（先生、女士）：

員工身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)條款規(guī)定，

公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：

年

月

日至

年

月

日）。與您解除勞動合同是依據(jù)第

種情形的第

條的第

項規(guī)定。第一種情形：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；（六）被依法追究刑事責任。

第二種情形：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三種情形：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第四十一條經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四種情形：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。您的勞動合同于

年

月

日解除，請知悉。您需要結(jié)算一下薪資和經(jīng)濟補償金事項：1、您薪資結(jié)算至

年

月

日；共計

元（大寫：

）；2、您的情形屬于第（

）種。（1）根據(jù)《勞動合同法》的第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?，公司需要支付您相當?/p>

月工資的經(jīng)濟補償金，共計

元（大寫：

）。（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

特此通知！XX市XXX有限公司（蓋章)_____年_____月_____日員工簽收：__________________年_____月_____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。二、適用于企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，由企業(yè)提出，此種情形需要支付經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同通知書(B版)

（先生、女士）：身份證號碼：

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

年

月

日

公司與您友好協(xié)商一致解除此前

公司與您訂立的勞動合同（合同期限：

年

月

日至

年

月

日）。

經(jīng)雙方友好協(xié)商一致后，您的勞動合同于

年

月

日解除，請知悉。您需要結(jié)算一下薪資和經(jīng)濟補償金事項：1、您薪資結(jié)算至

年

月

日；共計

元（大寫：

）；2、您的情形屬于第（

）種。（1）根據(jù)《勞動合同法》的第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ拘枰Ц赌喈斢?/p>

月工資的經(jīng)濟補償金，共計

元（大寫：

）。（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

特此通知！XX市XXX有限公司（蓋章)_