工資集體協(xié)商協(xié)議書模板合集3篇

工資集體協(xié)商協(xié)議書模板(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部安排打算機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。依據(jù)《XX勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方打算工資時遵循公平、自愿、協(xié)商全都，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。其次條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至*年***月***日止。第四條公司實行工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。按平常、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。第八條員工病假、事假工資支付方法。第九條獎金、津貼、補貼安排形式。第十條依據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)%.員工增(減)工資詳細方法是。第十一條每年***月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營狀況和工資執(zhí)行狀況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必需全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不行抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方：******乙方：******公司：******公司工會：******首席代表：******首席代表：********年**月**日**年**月**日工資集體協(xié)商協(xié)議書模板(第二篇)工資集體協(xié)商協(xié)議書摘要：本協(xié)議書是根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)制定的，旨在規(guī)定勞動者工資待遇的集體協(xié)商內容。本協(xié)議適用于雇主與勞動者之間的工資待遇協(xié)商，并對雙方權益和義務進行明確約定。一、協(xié)議內容1.工資調整原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況、勞動生產率和市場情況等因素，及時、公平、合理地調整工資待遇。2.工資支付方式：工資按月支付，以貨幣形式支付勞動者應得的工資。3.工資計算公式：工資計算方式按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。4.工資調整基準線：工資調整的基準線為國家規(guī)定的最低工資標準，同時要考慮企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動者努力程度和其他因素。5.工資調整頻次：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和政策規(guī)定，一般每年進行一次工資調整。6.工資支付日期：工資應在每月的（日期）前支付至勞動者個人賬戶。二、維護雙方權益和義務1.雇主權益和義務：按時足額支付勞動者工資，保證工資支付的公平、合理和及時性。2.勞動者權益和義務：按照企業(yè)工作制度及相關規(guī)定，正常完成工作任務，保守企業(yè)商業(yè)秘密，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。三、爭議解決1.對于本協(xié)議的解釋和爭議的處理，雙方應本著友好協(xié)商的原則進行溝通，并可尋求勞動爭議仲裁、訴訟等方式解決。2.如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可提交相關證據(jù)，協(xié)商解決。四、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（起始日期至截止日期）；2.若因政策調整或生產經(jīng)營狀況變化需要調整工資待遇，雙方予以友好協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主：（簽字）日期：（年/月/日）勞動者：（簽字）日期：（年/月/日）合同范文(第二篇)：工資集體協(xié)商協(xié)議書摘要：本協(xié)議書是根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)制定的，旨在規(guī)定勞動者工資待遇的集體協(xié)商內容。本協(xié)議適用于雇主與勞動者之間的工資待遇協(xié)商，并對雙方權益和義務進行明確約定。一、協(xié)議內容1.工資調整原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況、勞動生產率和市場情況等因素，及時、公平、合理地調整工資待遇。2.工資支付方式：工資按月支付，以貨幣形式支付勞動者應得的工資。3.工資計算公式：工資計算方式按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。4.工資調整基準線：工資調整的基準線為國家規(guī)定的最低工資標準，同時要考慮企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動者努力程度和其他因素。5.工資調整頻次：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和政策規(guī)定，一般每年進行一次工資調整。6.工資支付日期：工資應在每月的（日期）前支付至勞動者個人賬戶。二、維護雙方權益和義務1.雇主權益和義務：按時足額支付勞動者工資，保證工資支付的公平、合理和及時性。2.勞動者權益和義務：按照企業(yè)工作制度及相關規(guī)定，正常完成工作任務，保守企業(yè)商業(yè)秘密，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。三、爭議解決1.對于本協(xié)議的解釋和爭議的處理，雙方應本著友好協(xié)商的原則進行溝通，并可尋求勞動爭議仲裁、訴訟等方式解決。2.如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可提交相關證據(jù)，協(xié)商解決。四、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（起始日期至截止日期）；2.若因政策調整或生產經(jīng)營狀況變化需要調整工資待遇，雙方予以友好協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主：（簽字）日期：（年/月/日）勞動者：（簽字）日期：（年/月/日）工資集體協(xié)商協(xié)議書模板(第三篇)工資集體協(xié)商協(xié)議書模板協(xié)議編號：[編號]協(xié)議日期：[日期]甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方：[勞動工會或代表工人]地址：[委托律師或工會聯(lián)系地址]鑒于，甲方作為雇主，乙方作為勞動工會或代表工人，雙方為了維護雇主與雇員之間的合法權益，達成以下協(xié)議：第一條：協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方旗下所有員工，包括但不限于全職員工、兼職員工和臨時員工。第二條：工資調整1.雙方同意，工資與薪酬待遇的調整應遵循相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.工資調整的標準和頻次應符合國家有關規(guī)定，并以公正、公平和透明的原則進行。3.甲方承諾按時、足額支付員工工資，并保證合理的工資增長。第三條：工資支付1.甲方應于每月[具體日期]日前將員工工資支付至員工指定的銀行賬戶。2.甲方將提供工資單，詳細列明工資結構和扣除項目。3.員工有權查閱工資單并提出疑問或投訴。第四條：加班工資與福利1.加班工資應按照國家有關勞動法規(guī)以及公司規(guī)定進行支付。2.甲方將提供合理的工作條件和福利待遇。第五條：獎金與津貼1.甲方同意在符合相關政策規(guī)定的情況下，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻和績效，支付獎勵和津貼。2.獎金和津貼的支付標準和條件將在事先公示，并與員工充分溝通。第六條：合同終止工資支付如員工與甲方的勞動合同終止，甲方應于合同解除或解除通知期滿后五個工作日內支付員工的工資、補償金以及其他可能存在的應支付金額。第七條：爭議解決本協(xié)議所產生的爭議由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。第八條：協(xié)議變更與生效本協(xié)議的任何變更必須經(jīng)雙方書面同意，并在合同變更之前，提前[具體天數(shù)]的通知員工。本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效。甲方：