公司招聘崗位工作職責(zé)合集3篇

公司招聘崗位工作職責(zé)(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。人事經(jīng)理工作職責(zé)一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃1負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；2負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施狀況進(jìn)行評(píng)估。二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理1負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；2負(fù)責(zé)或參加新建部門(mén)的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)編制；3核定公司年度人員需求方案，確定各部門(mén)年度人員編制方案。三、聘請(qǐng)任用管理1組織制定聘請(qǐng)方案和聘請(qǐng)方案；2負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一聘請(qǐng)工作；3負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培育。四、績(jī)效管理1負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；2組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中供應(yīng)培訓(xùn)與輔導(dǎo)；3負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。五、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理1負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)方案，組織實(shí)施年度培訓(xùn)方案；2負(fù)責(zé)組織與本部門(mén)職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；3指導(dǎo)、幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關(guān)系管理1負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；2負(fù)責(zé)定期員工滿足度的調(diào)查或以其他方式員工溝通，開(kāi)發(fā)溝通渠道；3負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。七、人事檔案管理1負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理方法》，收集、鑒別、分類(lèi)、整理、核對(duì)人事檔案資料；2負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作；3負(fù)責(zé)向有關(guān)部門(mén)上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。八、薪酬福利管理1負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額方案，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作；2負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研，供應(yīng)決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設(shè)1依據(jù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推動(dòng)與實(shí)施工作；2進(jìn)行企業(yè)文化討論，提煉企業(yè)文化核心理念；3參加企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；4監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，掌握企業(yè)文化建設(shè)的方向和過(guò)程。十、日常行政、后勤工作支配協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；任職資格。1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng)；2、管理類(lèi)專(zhuān)科以上學(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的學(xué)問(wèn)；3、接受過(guò)專(zhuān)業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)閱歷優(yōu)先考慮。4、五年以上行政人事管理工作閱歷；5、專(zhuān)業(yè)技能①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系力量；②管理文件的實(shí)施力量、嫻熟使用辦公軟件；③自我掌握力量及協(xié)調(diào)溝通力量強(qiáng)；④了解勞動(dòng)法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作力量；⑤很強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)力量，能制定明確的工作方案，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清楚合理。指導(dǎo)、提高下屬力量，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培育、提高其工作力量。人事行政主管職責(zé)一、部門(mén)名稱(chēng)行政部直接上級(jí)總經(jīng)理助理部門(mén)編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門(mén)性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門(mén)管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司部門(mén)職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作。三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作。五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門(mén)經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負(fù)責(zé)公司物資的選購(gòu)管理、為公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要供應(yīng)后勤保障工作。十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的掌握管理。十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。主要權(quán)限：1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行狀況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限；2、具有考勤審批權(quán)；3、具有部門(mén)內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限；4、具有公司內(nèi)部行政后勤類(lèi)公章審批權(quán)限；5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限；6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限；7、具有對(duì)公司其他部門(mén)成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程：******辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備修理流程、選購(gòu)流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂(lè)播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、平安值班流程及規(guī)范、會(huì)議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)則等人事行政主管聘請(qǐng)要求崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進(jìn)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并幫助各部門(mén)進(jìn)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳；2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作力量；3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)力量、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟力量強(qiáng)；4、工作細(xì)致仔細(xì)，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5、熟識(shí)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟識(shí)人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變力量和內(nèi)外溝通力量。良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期盼你的加入！崗位職責(zé)：1、依據(jù)各門(mén)店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循；3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)；4、編制公司的聘請(qǐng)方案，組織開(kāi)展聘請(qǐng)工作，為公司快速進(jìn)展供應(yīng)人力支持；5、制定公司培訓(xùn)方案，支配實(shí)施培訓(xùn)工作；6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績(jī)效管理流程，妥當(dāng)處理勞資糾紛；7、制定合理績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考評(píng)制度。任職要求：1、熟識(shí)人力資源操作流；2、熟識(shí)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作閱歷；3、溝通力量強(qiáng)，執(zhí)行力量強(qiáng)，抗壓力量強(qiáng);4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)閱歷者優(yōu)先考慮。人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位描述主要職責(zé)：1、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；2、處理公司跨部門(mén)協(xié)調(diào)事項(xiàng)；3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度?；疽螅?、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專(zhuān)及以上，有管理類(lèi)職稱(chēng)優(yōu)先3、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)4、工齡5年以上，人事管理閱歷3年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資源管理基本技能：熟識(shí)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和技能2、時(shí)間管理：具備合理支配各項(xiàng)事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)力量，嫻熟使用軟件工具綜合素養(yǎng)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，樂(lè)觀主動(dòng)，行動(dòng)快速，完成任務(wù)有始有終2、創(chuàng)新力量：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)覺(jué)新問(wèn)題并提出新方法解決3、溝通力量：能主動(dòng)溝通、傾聽(tīng)他人、準(zhǔn)時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)4、領(lǐng)導(dǎo)力量：擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo)面試行政人事經(jīng)理須知：人事行政經(jīng)理工作職責(zé)崗位職責(zé)：1依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展方案，全面主持本部門(mén)工作，制定人才進(jìn)展規(guī)劃和年度方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2向公司決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3全面負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、績(jī)效考核、培訓(xùn)和進(jìn)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中準(zhǔn)時(shí)聽(tīng)取反饋意見(jiàn)、修正并完善制度、流程;4依據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、進(jìn)展需要和運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，提出工資薪酬方案，做到薪酬政策符合公司的整體進(jìn)展，使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公正性；5負(fù)責(zé)公司級(jí)活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作；6塑造、維護(hù)、進(jìn)展，公司文化；7上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。任職資格：1人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)國(guó)家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷；2八年以上人力資源部經(jīng)理工作閱歷；3對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有實(shí)踐閱歷；5具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；6具有解決簡(jiǎn)單問(wèn)題的力量，具備很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量；7具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。公司招聘崗位工作職責(zé)(第二篇)公司招聘崗位工作職責(zé)合同范文合同編號(hào)：[合同編號(hào)]摘要：本合同旨在明確公司與聘用者之間關(guān)于公司招聘崗位工作職責(zé)的各項(xiàng)規(guī)定及雙方的權(quán)責(zé)，保障雙方的合法權(quán)益，并達(dá)成一致意見(jiàn)。其中包括工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間與休假、保密責(zé)任、爭(zhēng)議處理及其他相關(guān)條款。中文：本合同由以下各方簽署，即"公司"（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"甲方"）與"聘用者"（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"乙方"），雙方本著平等自愿的原則，達(dá)成如下約定：一、工作職責(zé)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，承擔(dān)公司招聘崗位的工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)努力履行其職責(zé)，并遵守公司的相關(guān)規(guī)定、制度及政策。二、薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇將根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行支付。2.具體的薪酬待遇以雙方另行簽訂的薪酬協(xié)議為準(zhǔn)。三、工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間根據(jù)公司的具體情況安排。如有需要，乙方需加班或調(diào)整工作時(shí)間。2.乙方享有合法的休假權(quán)利，具體休假時(shí)間與安排需提前與甲方協(xié)商一致。如有特殊情況需要調(diào)整休假安排，乙方應(yīng)提前與甲方溝通并獲得書(shū)面授權(quán)。四、保密責(zé)任1.乙方應(yīng)妥善保管公司的商業(yè)秘密，不得泄露給其他任何人或機(jī)構(gòu)。2.乙方離職后，對(duì)公司秘密的保密責(zé)任仍然存在。五、爭(zhēng)議處理1.若因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。2.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。六、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。2.本合同自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效，直至依法終止或雙方另行達(dá)成協(xié)議。3.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（聘用者）：簽字：____________________簽字：____________________日期：____________________日期：____________________公司招聘崗位工作職責(zé)(第三篇)合同范文標(biāo)題：公司招聘崗位工作職責(zé)合同編號(hào)：[合同編號(hào)]簽約日期：[簽約日期]甲方：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]電話：[聯(lián)系人電話]乙方：[雇員姓名]地址：[雇員地址]電話：[雇員電話]根據(jù)甲方與乙方的協(xié)商一致，雙方達(dá)成以下合同：第一條工作職責(zé)1.乙方作為甲方公司的全職雇員，職位為[招聘崗位]。2.乙方的工作職責(zé)包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)招聘職位所需的人才，并根據(jù)需要進(jìn)行篩選、面試、評(píng)估和選擇合適的候選人。(2)協(xié)助制定招聘計(jì)劃和招聘流程，確保流程的順利進(jìn)行和高效完成。(3)維護(hù)和更新公司的招聘渠道，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、與招聘中介機(jī)構(gòu)合作等。(4)跟進(jìn)和反饋招聘進(jìn)展，與相關(guān)部門(mén)及候選人保持良好的溝通和協(xié)作。(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。3.乙方需按照甲方的要求和職位要求，保證完成工作任務(wù)，并在工作期間保持良好的工作狀態(tài)和工作積極性。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方的工作時(shí)間為每周從星期一到星期五，每天工作8小時(shí)。2.乙方需按照甲方公司的安排，在公司規(guī)定的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。第三條薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇以甲方公司的內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)，具體金額和結(jié)算方式另行約定，并在此合同附件中列明。2.乙方每月應(yīng)按時(shí)領(lǐng)取相應(yīng)的工資，甲方有權(quán)按法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序?qū)σ曳降墓べY進(jìn)行扣減或增加。第四條機(jī)密保密1.乙方在工作期間可能接觸到甲方公司相關(guān)的機(jī)密信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方公司的保密制度，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，并在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第五條