員工保密和知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和許可賠償協(xié)議書

PAGEPAGE1員工保密和知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和許可賠償協(xié)議書本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于[日期]簽署：甲方（以下簡稱“公司”）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（以下簡稱“員工”）：[員工姓名]地址：[員工地址]鑒于：1.員工曾受雇于公司，并在此期間接觸和了解了公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息（以下簡稱“保密信息”）；2.員工在離職后，未經(jīng)公司同意，擅自使用、披露或允許他人使用公司的保密信息，侵犯了公司的知識產(chǎn)權(quán)（以下簡稱“侵權(quán)行為”）；3.公司已對員工提起訴訟，要求賠償因侵權(quán)行為所造成的損失；4.雙方愿意通過友好協(xié)商，解決上述糾紛，并就和解及許可賠償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成一致。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守：第一條解除訴訟1.1公司同意在員工按照本協(xié)議的約定支付賠償金后，放棄對員工的訴訟請求，并解除雙方因侵權(quán)行為所產(chǎn)生的糾紛。第二條保密義務(wù)2.1員工同意繼續(xù)遵守其在受雇期間與公司簽訂的保密協(xié)議，并承擔(dān)與保密信息相關(guān)的保密義務(wù)。2.2員工承諾不再使用、披露或允許他人使用公司的保密信息，并采取一切必要措施防止保密信息的泄露。第三條知識產(chǎn)權(quán)許可3.1公司同意授予員工非獨(dú)占、不可轉(zhuǎn)讓的、有限的許可，允許員工在[許可期限]內(nèi)使用公司的知識產(chǎn)權(quán)（以下簡稱“許可知識產(chǎn)權(quán)”）。3.2員工同意按照公司規(guī)定的許可使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向公司支付許可使用費(fèi)。第四條賠償金支付4.1員工同意向公司支付人民幣[賠償金額]作為賠償金，以賠償公司因侵權(quán)行為所遭受的損失。4.2賠償金支付方式為一次性支付，支付期限為自本協(xié)議簽署之日起[支付期限]。第五條違約責(zé)任5.1如果員工違反本協(xié)議的約定，公司有權(quán)要求員工支付違約金，并追究其法律責(zé)任。5.2如果公司違反本協(xié)議的約定，員工有權(quán)要求公司支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1對于本協(xié)議的解釋和履行產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果為終局裁決。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：[公司名稱]簽字：________________日期：________________乙方（員工）：[員工姓名]簽字：________________日期：________________請注意，本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽署任何合同或協(xié)議之前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師的意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工保密和知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和許可賠償協(xié)議書目錄一、前言二、定義和解釋三、和解與賠償3.1解除訴訟3.2賠償金額3.3賠償支付方式四、保密義務(wù)4.1保密信息的定義4.2保密義務(wù)的范圍4.3保密義務(wù)的期限五、知識產(chǎn)權(quán)許可5.1許可的范圍5.2許可的使用費(fèi)5.3許可的期限六、違約責(zé)任七、爭議解決八、其他條款九、附件9.1保密信息清單9.2許可使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)9.3其他相關(guān)文件正文一、前言鑒于員工在離職后未經(jīng)公司同意擅自使用、披露或允許他人使用公司的保密信息，侵犯了公司的知識產(chǎn)權(quán)，公司已對員工提起訴訟，要求賠償因侵權(quán)行為所造成的損失。為了解決上述糾紛，雙方愿意通過友好協(xié)商，達(dá)成和解，并就和解及許可賠償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成一致。為此，雙方特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。二、定義和解釋2.1“保密信息”指公司擁有或控制的、具有商業(yè)價值且未公開的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、市場計劃等。2.2“知識產(chǎn)權(quán)”指公司擁有的或控制的、與保密信息相關(guān)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。2.3“許可知識產(chǎn)權(quán)”指公司同意許可員工使用的知識產(chǎn)權(quán)。三、和解與賠償3.1解除訴訟公司同意在員工按照本協(xié)議的約定支付賠償金后，放棄對員工的訴訟請求，并解除雙方因侵權(quán)行為所產(chǎn)生的糾紛。3.2賠償金額員工同意向公司支付人民幣[賠償金額]作為賠償金，以賠償公司因侵權(quán)行為所遭受的損失。3.3賠償支付方式賠償金支付方式為一次性支付，支付期限為自本協(xié)議簽署之日起[支付期限]。四、保密義務(wù)4.1保密信息的定義保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、市場計劃等。4.2保密義務(wù)的范圍員工同意繼續(xù)遵守其在受雇期間與公司簽訂的保密協(xié)議，并承擔(dān)與保密信息相關(guān)的保密義務(wù)。4.3保密義務(wù)的期限員工的保密義務(wù)自本協(xié)議簽署之日起，至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或因其他原因喪失保密性時止。五、知識產(chǎn)權(quán)許可5.1許可的范圍公司同意授予員工非獨(dú)占、不可轉(zhuǎn)讓的、有限的許可，允許員工在[許可期限]內(nèi)使用公司的知識產(chǎn)權(quán)。5.2許可的使用費(fèi)員工同意按照公司規(guī)定的許可使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向公司支付許可使用費(fèi)。5.3許可的期限許可期限為自本協(xié)議簽署之日起[許可期限]。六、違約責(zé)任如果員工違反本協(xié)議的約定，公司有權(quán)要求員工支付違約金，并追究其法律責(zé)任。如果公司違反本協(xié)議的約定，員工有權(quán)要求公司支付違約金，并追究其法律責(zé)任。七、爭議解決對于本協(xié)議的解釋和履行產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果為終局裁決。八、其他條款本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、附件9.1保密信息清單9.2許可使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)9.3其他相關(guān)文件甲方（公司）：[公司名稱]簽字：________________日期：________________乙方（員工）：[員工姓名]簽字：________________日期：________________請注意，本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽署任何合同或協(xié)議之前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師的意見。附件列表：1.保密信息清單2.許可使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3.其他相關(guān)文件（如雙方之前簽訂的保密協(xié)議、勞動合同等）法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司擁有或控制的、具有商業(yè)價值且未公開的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、市場計劃等。2.知識產(chǎn)權(quán)：指公司擁有的或控制的、與保密信息相關(guān)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。3.許可知識產(chǎn)權(quán)：指公司同意許可員工使用的知識產(chǎn)權(quán)。4.賠償金：員工因侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)而向公司支付的賠償金額。5.違約金：一方違反協(xié)議約定而向另一方支付的賠償金額。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.保密信息泄露：確保員工了解保密義務(wù)的重要性，定期進(jìn)行保密培訓(xùn)，加強(qiáng)保密意識。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取法律手段追究責(zé)任。2.賠償金額爭議：在協(xié)議中明確賠償金額的計算方法和依據(jù)，以減少爭議。如有爭議，可通過友好協(xié)商或仲裁解決。3.許可使用費(fèi)支付：明確許可使用費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，確保雙方在履行協(xié)議過程中無異議。4.違約責(zé)任追究：在協(xié)議中明確違約責(zé)任和追究方式，如有違約行為，及時采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。5.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如友好協(xié)商、仲裁等，確保爭議得到公正、高效的解決。適用場景：1.員工離職后侵犯公