業(yè)務(wù)員勞動合同

PAGEPAGE1合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方招聘乙方從事業(yè)務(wù)工作，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任業(yè)務(wù)員崗位，全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售、市場開拓及客戶維護(hù)等工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方在國內(nèi)其他地區(qū)開展工作。三、工作時(shí)間3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定給予乙方休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假。四、勞動報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及公司相關(guān)規(guī)定，支付乙方工資。乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、提成等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：_______元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方考核結(jié)果發(fā)放；（4）提成：根據(jù)乙方銷售業(yè)績及甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月_______日。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。5.2甲方根據(jù)公司規(guī)定為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。六、合同的變更、解除和終止6.1本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。如需變更、解除或終止合同，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。6.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等。6.3乙方有權(quán)提出辭職，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，支付乙方賠償金。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，甲乙雙方同意提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______目錄一、合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間四、勞動報(bào)酬五、社會保險(xiǎn)和福利待遇六、合同的變更、解除和終止七、保密條款八、違約責(zé)任九、爭議解決十、其他約定附件一：崗位職責(zé)附件二：薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放辦法附件三：社會保險(xiǎn)及福利待遇細(xì)則附件四：保密協(xié)議附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件六：績效考核辦法附件七：解除勞動合同協(xié)議書一、合同期限1.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任業(yè)務(wù)員崗位，全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售、市場開拓及客戶維護(hù)等工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方在國內(nèi)其他地區(qū)開展工作。三、工作時(shí)間3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定給予乙方休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假。四、勞動報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及公司相關(guān)規(guī)定，支付乙方工資。乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、提成等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：_______元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方考核結(jié)果發(fā)放；（4）提成：根據(jù)乙方銷售業(yè)績及甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月_______日。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。5.2甲方根據(jù)公司規(guī)定為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。六、合同的變更、解除和終止6.1本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。如需變更、解除或終止合同，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。6.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等。6.3乙方有權(quán)提出辭職，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，支付乙方賠償金。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，甲乙雙方同意提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放辦法3.附件三：社會保險(xiǎn)及福利待遇細(xì)則4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.附件六：績效考核辦法7.附件七：解除勞動合同協(xié)議書法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。3.勞動合同法：指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。4.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，對勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，給予物質(zhì)幫助的制度。5.勞動報(bào)酬：指勞動者為用人單位提供勞動所取得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者在勞動合同期間及終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等保密的協(xié)議。7.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.崗位職責(zé)不明確：在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，以避免工作內(nèi)容與實(shí)際工作不符。2.薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放辦法不合理：在制定薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)確保其合理性，符合市場行情和公司實(shí)際情況。3.社會保險(xiǎn)及福利待遇不明確：在合同中應(yīng)明確乙方的社會保險(xiǎn)及福利待遇，以確保乙方的權(quán)益。4.保密協(xié)議執(zhí)行不到位：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確保密的范圍、期限及違約責(zé)任，以確保商業(yè)秘密和客戶信息的安全。5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃不明確：在合同中應(yīng)明確乙方的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，以促進(jìn)乙方的能力提升和職業(yè)發(fā)展。6.績效考核辦法不合理：在制定績效考核辦法時(shí)，應(yīng)確保其公平、合理，能夠真實(shí)反映乙方的工作業(yè)績。7.解除勞動合同協(xié)議書不規(guī)范：在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按照法定程序簽訂解除勞動合同協(xié)議書，以確保雙方的權(quán)益。解決辦法：1.在簽訂勞動合同時(shí)，明確乙方的崗位職責(zé)，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知乙方。2.制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放辦法，確保其符合市場行情和公司實(shí)際情況。3.在合同中明確乙方的社會保險(xiǎn)及福利待遇，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知乙方。4.簽訂保密協(xié)議時(shí)，明確保密的范圍、期限及違約責(zé)任，加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)。5.制定明確的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會。6.制定公平、合理的績效考核辦法，確保能夠真實(shí)反映乙方的工作業(yè)績。7.按照