建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同

建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方招用乙方為建筑業(yè)企業(yè)員工相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與地點2.1甲方安排乙方從事____崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點為____?。ㄊ小^(qū)）____市____縣（區(qū)）。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的實際工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點。三、工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，延長時間不得超過法定標準工作時間。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益和乙方的工作崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資待遇。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月____日。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)采取必要的措施，預(yù)防職業(yè)危害，保障乙方身體健康。5.3乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告甲方。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同履行期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。6.2甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，方可解除本合同。6.3甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方可以立即解除本合同。6.4乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本合同。七、違約責任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。7.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。7.3乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂合同時，新員工要仔細閱讀合同條款，尤其是試用期、工作內(nèi)容與地點、勞動報酬等條款。如果對某些條款有疑問，要及時與用人單位溝通，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項：在晉升或調(diào)崗時，要關(guān)注合同中關(guān)于工作崗位、工作地點的變更條款。如遇到薪資調(diào)整，要明確新的薪資待遇，并在合同中進行修改。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：員工在離職時，要提前30天書面通知用人單位，按照合同約定的程序辦理離職手續(xù)。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于離職補償、競業(yè)限制等條款，確保自己的權(quán)益。4.應(yīng)用場合：企業(yè)發(fā)生重大變更（如并購、重組等）注意事項：在企業(yè)發(fā)生重大變更時，要關(guān)注合同中關(guān)于合同終止、補償?shù)葪l款。如遇到崗位調(diào)整或裁員，要確保自己的權(quán)益不受侵害。5.應(yīng)用場合：勞動爭議注意事項：在發(fā)生勞動爭議時，要嘗試與用人單位協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以尋求勞動仲裁或法律途徑。在此過程中，要關(guān)注合同中關(guān)于爭議解決的條款，確保自己的權(quán)益得到保障。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：合同條款過于復(fù)雜，看不懂怎么辦？解決辦法：可以請教專業(yè)人士，如律師、人力資源顧問等，幫助自己理解合同條款。同時，要關(guān)注合同中的關(guān)鍵條款，如薪資、崗位、離職等，確保自己的權(quán)益。2.問題：用人單位未按合同約定支付工資或繳納社保怎么辦？解決辦法：與用人單位溝通，了解原因。如溝通無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者尋求法律途徑維護自己的權(quán)益。3.問題：合同到期后，用人單位不續(xù)簽合同怎么辦？解決辦法：在合同到期前，要與用人單位溝通，了解是否續(xù)簽合同。如用人單位不續(xù)簽，要關(guān)注合同中關(guān)于合同終止、補償?shù)葪l款，確保自己的權(quán)益。4.問題：在工作中遇到職業(yè)危害，如何維權(quán)？解決辦法：要向用人單位反映情況，要求改善工作環(huán)境。如用人單位不作為，可以向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門投訴。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于勞動保護、職業(yè)危害防護的條款，確保自己的權(quán)益。三、原始合同所需附件（用口語化、人性化的語言）1.員工聯(lián)系復(fù)印件：為了確認員工的身份信息，需要提供聯(lián)系復(fù)印件。2.學(xué)歷證明：為了了解員工的教育背景，需要提供學(xué)歷證明。3.體檢報告：為了確保員工的身體狀況適合從事相關(guān)工作，需要提供近期的體檢報告。4.離職證明：如員工從其他單位離職，需要提供離職證明，以便辦理入職手續(xù)。5.崗位職責說明書：明確員工的崗位職責，確保員工了解自己的工作內(nèi)容。6.薪資結(jié)構(gòu)表：詳細列出員工的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼等。7.社保繳納證明：證明用人單位依法為員工繳納社會保險費。8.勞動合同解除協(xié)議：如員工在試用期內(nèi)離職，需簽訂解除協(xié)議。9.培訓(xùn)協(xié)議：如用人單位為員工提供培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限等。10.競業(yè)限制協(xié)議：如員工離職后需遵守競業(yè)限制，需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。合同小調(diào)，記心間，勞動權(quán)益有保障。甲乙雙方來簽約，平等自愿要公平。試用期限要寫明，工作內(nèi)容地點清。工作時間要合法，休息休假別忘記。工資待遇要協(xié)商，社會保險不能少。勞動保護要到位，職業(yè)危害要預(yù)防。變更解除要商量，違約責任要承擔。發(fā)生爭議別急躁，協(xié)商仲裁可解決。入職調(diào)崗或離職，合同條款要留意。企業(yè)變更不用怕，合法權(quán)