2024年-獵頭服務(wù)合同與獵聘服務(wù)合同

獵頭服務(wù)合同與獵聘服務(wù)合同合同編號(hào)：________甲方（委托方）：____________________地質(zhì)：______________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系方式：__________________________乙方（服務(wù)方）：____________________地質(zhì)：______________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系方式：__________________________鑒于甲方希望委托乙方提供獵頭服務(wù)與獵聘服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1獵頭服務(wù)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位要求和候選人資質(zhì)要求，為甲方尋找并推薦符合條件的候選人。1.2獵聘服務(wù)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求和候選人資質(zhì)要求，為甲方尋找并推薦符合條件的候選人。第二條服務(wù)期限本合同的服務(wù)期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1獵頭服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)用，具體金額為候選人年薪的______%，按候選人入職后支付。3.2獵聘服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)支付乙方獵聘服務(wù)費(fèi)用，具體金額為候選人年薪的______%，按候選人入職后支付。第四條甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的職位要求和候選人資質(zhì)要求。4.2甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行候選人面試、評(píng)估和錄用等相關(guān)工作。4.3甲方應(yīng)在候選人入職后支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照甲方提供的職位要求和候選人資質(zhì)要求，積極尋找并推薦符合條件的候選人。5.2乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行候選人面試、評(píng)估和錄用等相關(guān)工作。5.3乙方應(yīng)在候選人入職后收取甲方服務(wù)費(fèi)用。第六條保密條款6.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。6.2本保密條款在本合同終止或解除后仍具有法律效力。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。7.2甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的______%向乙方支付滯納金。7.3乙方未按約定履行服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。第八條爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：_______________乙方代表（簽名）：_______________簽訂日期：________________________=====本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理崗位招聘：增加條款：候選人背景調(diào)查、能力評(píng)估、文化契合度評(píng)估。說(shuō)明：對(duì)于高級(jí)管理崗位，除了基本的職位要求和候選人資質(zhì)要求外，還需對(duì)候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查、能力評(píng)估和文化契合度評(píng)估，以確保候選人能夠勝任崗位并融入甲方企業(yè)文化。2.國(guó)際人才招聘：增加條款：簽證和工作許可支持、跨文化適應(yīng)培訓(xùn)。說(shuō)明：在國(guó)際人才招聘中，候選人可能需要簽證和工作許可支持，同時(shí)由于文化差異，候選人可能需要跨文化適應(yīng)培訓(xùn)，以確保其能夠順利融入甲方企業(yè)。3.特定行業(yè)或領(lǐng)域人才招聘：增加條款：行業(yè)或領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)評(píng)估、專業(yè)背景調(diào)查。說(shuō)明：對(duì)于特定行業(yè)或領(lǐng)域的人才招聘，需要對(duì)候選人進(jìn)行行業(yè)或領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)評(píng)估，以確保其具備所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，還需要進(jìn)行專業(yè)背景調(diào)查，以了解候選人在該領(lǐng)域的工作表現(xiàn)和聲譽(yù)。4.項(xiàng)目制招聘：增加條款：項(xiàng)目周期、項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：在項(xiàng)目制招聘中，需要明確項(xiàng)目的周期、目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保候選人能夠滿足項(xiàng)目的需求，并在項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行相應(yīng)的考核和評(píng)價(jià)。5.臨時(shí)職位招聘：增加條款：臨時(shí)職位期限、工作內(nèi)容、薪資待遇。說(shuō)明：在臨時(shí)職位招聘中，需要明確臨時(shí)職位的期限、工作內(nèi)容和薪資待遇，以確保候選人在臨時(shí)職位期間的工作安排和權(quán)益得到保障。附件列表及要求說(shuō)明：1.職位描述和要求：詳細(xì)描述甲方的職位要求和職責(zé)，包括必要的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育背景等。2.候選人資質(zhì)要求：詳細(xì)描述甲方對(duì)候選人的資質(zhì)要求，包括必要的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育背景等。3.背景調(diào)查授權(quán)書：授權(quán)乙方對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括工作經(jīng)歷、教育背景、犯罪記錄等。4.能力評(píng)估報(bào)告：由乙方提供的候選人能力評(píng)估報(bào)告，包括面試評(píng)估、能力測(cè)試結(jié)果等。5.跨文化適應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)國(guó)際人才招聘，提供跨文化適應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排等。6.行業(yè)或領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)評(píng)估報(bào)告：針對(duì)特定行業(yè)或領(lǐng)域人才招聘，提供行業(yè)或領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)評(píng)估報(bào)告，包括專業(yè)知識(shí)測(cè)試結(jié)果、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)評(píng)估等。7.項(xiàng)目合同：針對(duì)項(xiàng)目制招聘，提供項(xiàng)目合同，包括項(xiàng)目周期、項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)等。8.臨時(shí)職位合同：針對(duì)臨時(shí)職位招聘，提供臨時(shí)職位合同，包括臨時(shí)職位期限、工作內(nèi)容、薪資待遇等。實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.候選人不符合要求：與乙方溝通，重新尋找合適的候選人。2.候選人拒絕背景調(diào)查：與候選人溝通，解釋背景調(diào)查的必要性和重要性，確保候選人配合進(jìn)行調(diào)查。3.候選人無(wú)法獲得簽證或工作許可：協(xié)助候選人準(zhǔn)備相關(guān)材料，提供必要的證明和支持，以確保候選人能夠順利獲得簽證或工作許可。4.候選人無(wú)法適應(yīng)跨文化環(huán)境：提供跨文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助候選人了解甲方企業(yè)的文化特點(diǎn)，并提供必要的支持和指導(dǎo)。5.候選人在項(xiàng)目結(jié)束后無(wú)法滿足考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)項(xiàng)目合同的規(guī)定，與候選人進(jìn)行溝通，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，如調(diào)整薪資待遇、提供培訓(xùn)等。實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）：6.候選人中途離職：確保合同中有明確的違約責(zé)任條款，根據(jù)條款要求候選人支付違約金或進(jìn)行其他形式的補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)迅速啟動(dòng)新的候選人搜索流程，以減少甲方的工作中斷。7.甲方對(duì)候選人不滿：建立有效的溝通機(jī)制，確保甲方能夠及時(shí)提供反饋。如果候選人不滿足要求，乙方應(yīng)提供替代候選人，并根據(jù)合同條款決定是否退還部分服務(wù)費(fèi)用。8.服務(wù)費(fèi)用爭(zhēng)議：在合同中明確服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方法和支付時(shí)間，避免因費(fèi)用問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。如果產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同中的爭(zhēng)議解決條款進(jìn)行協(xié)商或采取法律手段解決。9.保密信息泄露：強(qiáng)化保密條款，明確保密信息的范圍和保密期限。一旦發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并根據(jù)合同條款追究責(zé)任。10.合同終止或解除：在合同中明確終止或解除的條件和程序，包括通知期限、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。確保雙方在合同終止或解除時(shí)，能夠按照約定處理后續(xù)事宜。11.法律法規(guī)變化：合同應(yīng)包含一條條款，說(shuō)明如果法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的執(zhí)行，雙方應(yīng)協(xié)商修改合同以符合新的法律法規(guī)要求。12.不可抗力因素：合同中應(yīng)包含不可抗力條款，明確不可抗力事件的范圍和發(fā)生后雙方的權(quán)利義務(wù)，以減少不可預(yù)見事件對(duì)合同履行的影響。13.服務(wù)質(zhì)量不滿：建立服務(wù)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，定期評(píng)估乙方提供的服務(wù)質(zhì)量。如果甲方對(duì)服務(wù)質(zhì)量不滿，有權(quán)要求乙方改進(jìn)或根據(jù)合同條款尋求賠償。14.候選人提供虛假信息：在合同中明確，如果候選人提供虛假信息導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并協(xié)助甲方采取補(bǔ)救措施。15.合同修改和補(bǔ)充：在合同中預(yù)留修改和補(bǔ)充的空間，以適應(yīng)雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中的新需求或變化，確保合同的持續(xù)有效性。注意事項(xiàng)：確保所有附件都是最新版本，并且與合同的內(nèi)容保持一致。在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)所有附件進(jìn)行詳細(xì)審查，確保附件內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。所有附件都應(yīng)作為合同的有效組成部分，與合同具有同等的法律效力。在合同執(zhí)行過(guò)程中，任何附件的修改或更新都應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方的書面同意，并作