財務(wù)績效考核表

財務(wù)部績效考評,,,,,,,,

部門：財務(wù)部

崗位：財務(wù)主管

被考評人：

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考評人：

總經(jīng)理審核：

考評時段：,,,,,,,,

考評模塊,,指標(biāo)名稱,目標(biāo),權(quán)重,考核標(biāo)準(zhǔn),自我評分,總經(jīng)理評分,數(shù)據(jù)來源

KPI,關(guān)鍵指標(biāo),各類賬務(wù)報表的及時率,98%,10,及時=每月凈資產(chǎn)報表及利潤表在每月23號內(nèi)完成及時性，每月的計劃在月末完成。,,,財務(wù)部

,,,,,計算方式：報表每拖延一天扣6分。,,,

,,各類做帳的準(zhǔn)確率,100%,10,按照財務(wù)科目、制度如實核算、如實做帳。,,,財務(wù)部

,,,,,計算方式：每發(fā)現(xiàn)一次/一處失誤扣5分。,,,

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,,配合度指標(biāo)率,85%,4,配合相關(guān)部門、以及參與公司的相關(guān)經(jīng)營項目和決策的積極性和滿意度,,,總經(jīng)理

,,檢查出納的相關(guān)憑證以及現(xiàn)金盤點工作,95%,5,監(jiān)督檢查出納日記賬和銀行存款對賬單是否相符，會計對稅收的交納情況。及時解決其他部門所反映對財務(wù)有前問題。每月一次本部門工作總結(jié)和下月的工作計劃,,,財務(wù)部

,,檢查核算會計工作是否完成工作要求,95%,5,每月及時核查核算會計的工作任何，是否完成達到應(yīng)有的指標(biāo),,,總經(jīng)理核查結(jié)果

,,及時配合公司的稅務(wù)年檢、賬目審計工作,100%,12,及時配合公司稅務(wù)年檢，賬目審計，及時管理公司賬冊、憑證配合銀行、稅務(wù)等對外的各部門工作事宜。,,,總經(jīng)理

,,各類財務(wù)結(jié)算工作,95%,10,指導(dǎo)和審核公司財務(wù)結(jié)算，指導(dǎo)和審核財務(wù)報表，完成上級臨時交辦的工作。每月一次部門和個人工作總結(jié)。每天審核憑證。完善其他部門所交表格格式，處理轉(zhuǎn)賬往來，完善固定資產(chǎn)的增、減表格。,,,財務(wù)部/總經(jīng)理

,,，監(jiān)督完成公司資本（資金）運作及時性/準(zhǔn)確性,100%,5,每月工資發(fā)放前五天內(nèi)完成資金缺口報表，并及時發(fā)給總經(jīng)理完成資金計劃和預(yù)測。,,,總經(jīng)理

,,發(fā)票購買及時性,95%,5,及時購買及發(fā)票驗舊工作，保證公司正常開票納稅工作。,,,財務(wù)部

,,對外上報各類財務(wù)報表與科目的正確性,100%,10,按照各類對外單位及時申報/提交各類報表，且必須數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。,,,財務(wù)部

,,,,,每失誤一次/一處扣5分。,,,

,關(guān)鍵行為,專項任務(wù)完成達標(biāo)率,達標(biāo),5,界定：在計劃時間內(nèi)完成，以不影響相關(guān)任務(wù)進程為準(zhǔn)。,,,直接上級/總經(jīng)理

,,,,,計算方式：不達標(biāo)一次扣3分。,,,

,,報表及時率,100%,10,界定：報稅及報表每月15號前（含15號）內(nèi)完成并提交（節(jié)假日除外）；其余報表在上司約定時間內(nèi)準(zhǔn)確完成，以不影響上司工作進程為準(zhǔn)。,,,財務(wù)部

,,,,,計算方式：每拖延一天扣2分；,,,

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,,其它管理,符合要求,3,團隊素質(zhì)及工作協(xié)調(diào)；培訓(xùn)、溝通、內(nèi)部管理；任務(wù)能力或工作效率、服從度；部門整體工作狀況，其它沒有包括在KPI范圍內(nèi)的正常工作事項。,,,直接上司/公司領(lǐng)導(dǎo)

工作態(tài)度/服務(wù)承諾,,工作態(tài)度,符合要求,3,"包括工作失誤、工作質(zhì)量、工作心態(tài)（不積極、不主動）等相關(guān)事項,每次扣1分。",,,服務(wù)對象

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,,服務(wù)承諾,符合要求,3,違反公司制度、流程及沒完成事情承諾等相關(guān)規(guī)定，每次扣1分。,,,服務(wù)對象

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合計,,,,100,,,,

績效總結(jié)：,,,,,,,,

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上級領(lǐng)導(dǎo)審查：部門主管審核：總經(jīng)理審批：,,,,,,,,

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年

月

日

年

月

日,,,,,,,,

備注：1、關(guān)鍵指標(biāo)、關(guān)鍵行為等項目扣分不成正比的，扣完為止。2、工作態(tài)度、服務(wù)承諾等項目扣分不成正比的，可以倒扣。,,,,,,,,

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建議一：為了避嫌原則，財務(wù)主管的考核模塊我只提供參考，具體需總經(jīng)理擬定和確認。,,,,,,,,

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績效考核辦法,,,,,,,,

一、被考核人員,,,,,,,,

財務(wù)會計和倉庫工作人員。包括財務(wù)負責(zé)人、會計、出納、保管員、統(tǒng)計員。,,,,,,,,

二、考核責(zé)任人：,,,,,,,,

財務(wù)負責(zé)人的考核人為董事會。,,,,,,,,

財務(wù)部會計、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計員的考核人為財務(wù)負責(zé)人。,,,,,,,,

三、考核方法：,,,,,,,,

1、個人自評：個人自己打分。,,,,,,,,

2、部門評價：部門主管打分。,,,,,,,,

3、董事會評價：董事會打分。,,,,,,,,

四、考核時間：,,,,,,,,

1、會計、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計員應(yīng)于每月30日前將個人全月工作績效考核表交財務(wù)負責(zé)人，財務(wù)負責(zé)人于次月5日前完成評價并交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理稽核后，10日前報財務(wù)部工資表編制崗位人員。,,,,,,,,

2、財務(wù)負責(zé)人應(yīng)于每月30日前將個人全月工作績效考核表交總經(jīng)理，總經(jīng)理于次月5日前完成評價并交董事會，經(jīng)董事會稽核后，10日前報財務(wù)部工資表編制崗位人員。,,,,,,,,

五、考核內(nèi)容：,,,,,,,,

考核內(nèi)容以考核表的形式計分，具體內(nèi)容包括以下幾項：,,,,,,,,

1、崗位職責(zé)（工作表現(xiàn)）考核（考核的重點）：指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗效能力進行測評。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗效能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。權(quán)重：70%。,,,,,,,,

2、職業(yè)操守考核：指對達成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。,,,,,,,,

3、組織紀(jì)律考核：指對達成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。說明：2—3項考核占總考核分數(shù)的30%,,,,,,,,

六、考核等級：,,,,,,,,

1、A級（優(yōu)秀級）95—100分工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果。,,,,,,,,

2、B級（良好級）80—94分,,,,,,,,

3、C級（合格級）65—79分,,,,,,,,

4、D級（較差級）60—64分,,,,,,,,

5、E級（極差級）59分以下,,,,,,,,

八、考核紀(jì)律：,,,,,,,,

1、考核必須公正、公平、認真、負責(zé)，不可對部屬予以過高評價；考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。,,,,,,,,

2、部門負責(zé)人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予扣分。,,,,,,,,

3、考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。會計、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計員當(dāng)月30日之前未按時交績效考核表者扣除考核總分的10%；每月5日不按時報送考核表的部門負責(zé)人，扣其考核總分的15%。,,,,,,,,

4、扣分必須要有依據(jù)，做到認真、客觀、公正。,,,,,,,,

5、弄虛作假者，一律按總分的50%記分。,,,,,,,,

九、績效考核實行“月考核扣分制度”，即月考核滿分為100分，每月實際得分=100-每月實際扣分；月績效工資=每月實際得分/65×月績效工資。,,,,,,,,

通過將財務(wù)和倉庫工作人員的績效工資與考核扣分掛鉤的形式，最大限度地鞭策了公司財務(wù)和倉庫工作人員嚴格按照公司的各項管理要求去做。,,,,,,,,

長沙金錦橋機械有限公司,,,,,,,,

績效考核表,,,,,,,,

姓名:,,,,,,,,

序號專案自評分部門評分上級評分綜合評分,,,,,,,,

1工作表現(xiàn)（70）工作業(yè)績30分,,,,,,,,

2計劃能力5分,,,,,,,,

3溝通協(xié)調(diào)5分,,,,,,,,

4分析判斷5分,,,,,,,,

5指導(dǎo)能力5分,,,,,,,,

6工作可靠度5分,,,,,,,,

7工作方法10分,,,,,,